retribuciones complementarias a las que se refiere el artículo 20.1 del TextoRefundido de las disposiciones legales vigente sobre el Régimen especial de laSeguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia(aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio) son lasestablecidas en la normativa reguladora de las retribuciones del personal alservicio de la Administración de Justicia, esto es, las enumeradas en losartículos 515 y 516 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y recogidas, en sucaso, en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo; y en tanto dichasrelaciones de puestos de trabajo no hayan sido aprobadas las indicadasretribuciones complementarias serán las reguladas en las normas citadas en ladisposición transitoria quinta de la Ley Orgánica 19/2003
”.
La Mutualidad General Judicial
, rápidamente, ha remitido notas a lasDelegaciones Provinciales de la Mutualidad para su conocimiento (y de losmutualistas) en la que
manifiesta que la sentencia
“fija la doctrina legalaplicable, que viene a confirmar la tesis mantenida por Mugeju sobre el asuntoreferenciado,
zanjándose con ello el problema
planteado sobre la citadacuestión”.
Nada más lejos de la realidad
:
la sentencia del Tribunal Supremodelimita el contenido de la expresión “retribucionescomplementarias”, que está solamente incluida en el artículo 20.1. B).2º antes referido
(… el 75 % de las retribuciones complementarias…),
perono limita ni excluye concepto retributivo alguno de la palabra“percepciones” que está al final de dicho artículo 20.1
.Y es que, a juicio de CCOO, esto es lo determinante, sobre lo cual no seha pronunciado el Tribunal Supremo y motivo por el cual el problema no quedaen absoluto zanjado: porque si la suma de las retribuciones básicas y el subsidiopor incapacidad temporal
no puede superar el importe de laspercepciones
del último mes de licencia, y
para el cálculo del subsidio porincapacidad la gran mayoría de funcionarios de los Cuerpos al serviciode la Administración de Justicia aplicamos el apartado 20.1.B).1º
(80 %de las retribuciones básicas), por ser mayor que el 75 % de lascomplementarias,
no existe precepto o interpretación legal ojurisprudencial que permita a la Mutualidad excluir de las percepcionesdel funcionario en el último mes de licencia, a los efectos del cálculodel subsidio por incapacidad temporal, los complementos derivados deAcuerdos
suscritos por las Administraciones de las Comunidades Autonómicaso el Ministerio de Justicia y las Organizaciones Sindicales, lo que en definitivasupone restar del subsidio por incapacidad temporal dichos complementos.Desde CCOO no vamos a entrar en interpretaciones sobre lo fijado ahorapor el Tribunal Supremo en su sentencia. Pero
está claro que dicha sentenciano limita ni excluye del concepto “percepciones” los complementosderivados de Acuerdos suscritos por las distintas Administraciones ylas Organizaciones Sindicales
,
sólo los excluye del concepto“retribuciones complementarias”
, y por tanto, a juicio de CCOO, laMutualidad seguirá actuando de forma contraria a la ley si sigue excluyendo dellímite del subsidio por incapacidad temporal los complementos derivados deacuerdos con las Administraciones.La Asamblea de la Mutualidad General Judicial de noviembre del añopasado aprobó, a propuesta de CCOO, elevar al Ministerio de Justicia unapropuesta de modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial queestablezca de forma clara y concisa la inclusión de dichos complementos para elcálculo del Subsidio por Incapacidad Temporal. La Gerencia de la Mutualidad noha elevado al Ministerio de Justicia la propuesta aprobada por la Asamblea. En
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