Professional Documents
Culture Documents
2675)
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)
16-oct-08
Consecuencias perjudiciales de los contratos de corta duración en los derechos sindicales
en las empresas industriales sujetas a exportación no tradicional
Indice
Introducción
Antecedentes
Conclusiones
Recomendaciones
+ Introducción
- Antecedentes
845. Cabe señalar que poco antes del 24 de enero de 2008, un informe
de la Inspección de Trabajo indicaba que ICADIE no figuraba en el
Registro Nacional de Compañías Exportadoras no Tradicionales y que, por
consiguiente, no le estaba permitido hacer uso de los contratos
eventuales, por lo que debía comunicar a su mano de obra que estaban
empleados bajo contrato de trabajo permanentes a partir de su fecha de
entrada. El informe también identificó violaciones en el pago de
asignaciones familiares, compensación por tiempo de servicio y asignación
familiar. Al identificar estas infracciones los inspectores impusieron una
multa y realizaron una medida inspectiva de requerimiento para
garantizar el cumplimiento de la legislación, pero la empresa no cumplió.
846. En cuanto a las empresas textiles del grupo Topy Top S.A., en
junio de 2007, la CGTP señala que la Federación Internacional de
Trabajadores Textil, Vestido y Calzado (FITTVC) facilitó un acuerdo
destinado a poner fin a una disputa importante en la fábrica. El acuerdo
contemplaba el reintegro de 93 trabajadores cuyos contratos habían sido
terminados por la empresa debido a su participación en actividades
sindicales, así como la introducción de sistemas de gestión de relaciones
industriales para acompañar el reconocimiento del sindicato.
Posteriormente, la situación se deterioró:
862. Como otra iniciativa del Ministerio de Trabajo para regular los
contratos de exportación no tradicional, fue presentado en la sesión
ordinaria núm. 87 del Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción
del Empleo realizado el 29 de mayo de 2008, el «Anteproyecto de ley que
establecería el Régimen de Contratación Temporal para la Promoción de
Exportaciones no Tradicionales», la cual tendría por objeto modificar el
régimen contractual aplicable a las actividades de exportación no
tradicional. El análisis, debate y revisión fue confiado a la Comisión
Técnica de Trabajo (CTT). Al interior de dicha Comisión Técnica se
llevaron a cabo las respectivas sesiones destinadas a la discusión del
tema, las mismas que no tuvieron como resultado el consenso entre las
partes, dado que la posición de los trabajadores se expresó únicamente a
favor de la derogatoria del Régimen Laboral del decreto-ley núm. 22342,
Ley de Promoción de Exportaciones no Tradicionales, mientras que el
sector empleador, contrario a la tesis del sector trabajador, sostuvo que,
la mencionada derogatoria atentaría contra el marco actual de promoción
de las exportaciones y afectaría las inversiones nacionales y extrajeras. El
gremio empresarial acotó que no se podía eliminar de la normatividad
actual un sistema de contratación temporal que habría generado, en su
opinión, trabajo decente ni se podría desdeñar según refiere, un marco
promocional de las exportaciones que habría tenido y seguiría teniendo un
efecto positivo en el crecimiento de la economía del país. Sostuvieron
también, que a este sector no sería viable exigirle estabilidad en el
empleo para la promoción de exportaciones no tradicionales cuando existe
volatilidad del mercado, condición que incide negativamente en la
permanencia y continuidad de las empresas exportadoras. El sector
empleador sostuvo finalmente, que la única diferencia que tiene dicho
sistema de contratación con el régimen general es la «temporalidad»
porque para el goce y disfrute de todos los derechos individuales, se
asimila al régimen establecido en la legislación de ámbito general.