UNIVERSIDAD SANTA MARIA

DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION

DIRECCION DE INVESTIGACION
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

LA INAMOVILIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO

VENEZOLANO

Autor (es):
Lara, Mirta
 C.I. V-6.825.761
Giannopoulos, Evangelia
C.I.10.456.134
Guerra, Claudia
C.I.14.720.443

Los Teques, Diciembre 2010

INDICE GENERAL

pp
INDICE GENERAL i
INTRODUCCION 01

II MARCO TEORICO 09

2.1 Bases Teóricas 10

2.3.1 Terminación de la Relación de trabajo 10
2.3.2 Prestaciones Sociales. 10
2.3.3 Antigüedad 11
2.3.4 Preaviso 12
2.3.5 Intereses sobre Prestaciones 14
2.3.6 Calculo 15
2.3.7 Cesantía 15
2.4 Bases Legales 16
 III CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 27

3.1 Conclusiones 27
3.2 Recomendaciones 28

BIBLIOGRAFÍA 29

ANEXOS 31
 INTRODUCCION

El Derecho del trabajo es el más social de todos los derechos, en

vista de que este es una rama autónoma que va a regir y a garantizar los
derechos más relevantes del hombre, que van más allá de las relaciones
pecuniarias o de los intereses entre las partes o terceros entre los cuales
se destacan el derecho al empleo, el derecho al salario justo, el derecho a
la estabilidad a libertad sindical entre otros los cuales se encuentran
consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
El Estado a través de nuestro ordenamiento jurídico en pro de
garantizar el trabajo como sustento a las familias da especial protección a
algunas personas, que por su condición especial requieren de
inamovilidad laboral, es decir que, es una forma de protección especial
de los trabajadores cuando se encuentren en algún estado que los
convierta vulnerables u objeto de despido por parte de empleadores para
que sean amparados y no sean despedidos unilateral y arbitrariamente por
sus patronos.
Analizar de la inamovilidad laboral en Venezuela requiere de un
extenso estudio ya que se presentan varias situaciones en que se establece
la inamovilidad laboral, tal es el caso de la mujer embarazada o su
cónyuge o pareja con hijo(s) menor(es) de un año, la madre adoptiva de
niño menor de tres años, los trabajadores que se encuentran negociando
la convención colectiva, Los trabajadores amparados por el Decreto de
inamovilidad laboral, la inamovilidad a causa de ser parte de la comisión
de prevención, o por algún otro fuero que confieran estabilidad, etc.
 Este supuesto establece que los trabajadores amparados bajo este
modo de protección no pueden ser despedidos, trasladados, ni
desmejorados, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
Trabajo de su jurisdicción, de acuerdo al procedimiento previsto en Ley
Orgánica del Trabajo es decir, el incumplimiento de la inamovilidad
laboral permite al trabajador solicitar el reenganche y pago de salarios
caídos que puede afectar el trámite de la Solvencia Laboral, sin embargo,
el está permitido lograr reducciones de personal mediante la negociación
directa con los trabajadores o a través del procedimiento establecido en la
Ley Orgánica del trabajo, si llegan a incurrir en algunas de las causales
de despido justificado establecidas en el Articulo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo.
Finalmente, esta investigación está dividida en dos partes, la
primera se realiza el esquema de los aspectos generales, bases teóricas y
legales y Por último se establecen las Conclusiones y recomendaciones.
BASES TEORICAS

2.1 INMOVILIDAD CONCEPTO:

 El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual conceptúa,
respecto de la inamovilidad, que es el derecho de ciertos funcionarios y
empleados de no ser despedidos, trasladados, suspendidos ni jubilados
sino por algunas de las causas previstas en la leyes; ampara de modo
preferente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún genero
de coacción, puedan velar por el derecho, administrando justicia,
guiados únicamente por su constancia y perpetua voluntad y su ilustre
conciencia.

Igualmente, en el Diccionario Jurídico Venezolano hay una

definición de inamovilidad que señala que es el derecho que tienen los
empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no es por causas
de mala conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus
funciones, a condición de que se les haya seguido un expediente previo,
en el cual han de ser oídos, o bien por haber alcanzado la edad de su
jubilación. Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del
empleado y una garantía para la buena marcha de la administración
pública, sea nacional, provincial o municipal. Fácilmente es
comprensible que dicha garantía, importante para las distintas ramas
administrativas, presenta trascendencia infinitamente mayor cuando la
inamovilidad está referida a los funcionarios del Poder Judicial.

Se desprende de todo esto que la inamovilidad integra un derecho

del empleado y una garantía para la buna marcha de la administración
pública, sea nacional, provincial o municipal.
En cuanto a las actividades privadas la inamovilidad mas
corrientemente llamada consiste en el derecho de los trabajadores de
empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos,
salvo que causas especiales lo justifique.

La Sentencia del Tribunal Quinto de Primera Instancia de

Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial Laboral de
la Circunscripción Judicial del Estado Zulia de fecha tres (3) de Febrero
de dos mil Nueve (2009) establece que:
En nuestra norma sustantiva del trabajo (Ley orgánica del
trabajo) contempla tres situaciones en las cuales el patrono
requiere de la calificación previa del despido, por ante el
órgano administrativo del trabajo (inspectoria del trabajo) lo
cual consagra en nuestro sistema jurídico una inamovilidad
relativa que no le permite al patrono despedir al trabajador
haciendo uso de la indemnización prevista en el articulo 125 de
la ley orgánica del trabajo dichas situación son A El fuero
maternal que tiene la mujer que se encuentra en estado de
gravidez
B- El fuero sindical que se presenta en situaciones b-1 El de los
directivos de los sindicatos b-2 Los trabajadores que se
encuentran discutiendo una convención colectiva de trabajo y
La inmovilidad que gozan los trabajadores que tengan
suspendida su relación de trabajo; a estos supuestos se suma la
inamovilidad decretada por el ejecutivo nacional,

2.1.1 FUERO
 La palabra Fuero es Ambigua, pues se aplica para designar tres
cosas diferentes: ámbito dentro del cual la autoridad puede ejercer sus
atribuciones; en este sentido y aplicada a los tribunales de justicia es
sinónimo de jurisdicción. Nombre de algunas compilaciones de ciertas
leyes o como leyes dadas para un municipio en la edad media. Conjunto
de privilegios otorgados a ciertas personas, en razón de su cargo o
empleo. (v. Inmunidad, Inamovilidad, Privilegios)

2.2 SUPUESTOS DE INAMOVILIDAD

2.2.1 INMOVILIDAD POR DECRETO PRESIDENCIAL

Este tipo de protección constituye un tipo de inamovilidad especial

otorgada por el Ejecutivo Nacional, específicamente por Decreto
Presidencial a trabajadores que devenguen salarios mensuales por debajo
de tres (03) sueldos mínimos.
 Este tipo de inamovilidad surge como respuesta del Ejecutivo para
frenar el abuso por parte de los Empresarios por despedir masivamente a
sus empleados, en el presente mandato presidencial esta medida ha sido
la misma fue prorrogada anualmente a partir de XXXXXXXX

2.2.2 INAMOVILIDAD POR FUERO SINDICAL

2.2.2.1 CONCEPTO

Es la garantía que la Ley le otorga a los trabajadores que

promueven la legalización de un sindicato, y a los miembros de las
juntas directivas sindicales en un número no mayor del previsto en el
artículo 451, de no ser despedidos, trasladaos, desmejorados en sus
condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el
Inspector del Trabajo de la jurisdicción.
En tal sentido, la protección del Estado comienza para los que
promueven un sindicato desde la fecha de la notificación al Inspector del
Trabajo de la Jurisdicción, si es negada el registro del sindicato existe
inamovilidad hasta diez días continuos. El total del lapso de la
inamovilidad no debe pasar de tres meses. En canto a la inamovilidad de
los miembros de la Junta Directiva del Sindicato nace desde el mismo
momento de ser electo, hasta tres meses siguientes al vencimiento del
período para cual fueron elegidos. Siendo que, en caso de la perdida de la
condición de miembro de la directiva, incluso en caso de renuncia al
sindicato o de expulsión, el trabajador goza del privilegio por un periodo
de de tres meses.

2.2.2.1 .1 INMOVILIDAD POR CONSTITUCION

DEL SINDICATO

Es la protección que se le otorga al trabajador en protección a su

derecho a la sindicalización. Gozarán de inamovilidad los trabajadores
promovertes de un sindicato desde el momento que se haga la
notificación a el inspector del trabajo del propósito de constituir un
sindicato, aun cuando el patrono no este notificado. Protege a todos los
trabajadores que firmen la notificación y se extiende hasta diez días
después de la inscripción del sindicato o su negativa del registro.
También gozan de inamovilidad los trabajadores que se adhirieran a la
formación del sindicato a partir de la fecha en que notifiquen al inspector
del trabajo su adhesión. La inamovilidad implica que los trabajadores
protegidos no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus
condiciones de trabajo sin justa causa, sin previa calificación de del
Inspector del trabajo.

2.2.2.1 INMOVILIDAD PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA

Es otorgado el fuero sindical a los miembros de la junta directiva

de la organización sindical; dicha protección se otorga a un determinado
número de miembros de la junta dependiendo del número de trabajadores
de la empresa. La duración de este fuero sindical para estos directivos es
del momento de su elección hasta tres meses después del término del cual
fueron electos.

2.2.5 INMOVILIDAD POR ELECCIONES SINDICALES

Es la protección de fuero sindical a los trabajadores de la empresa

con ocasión a la celebración de elecciones sindicales. En este caso el
amparo de la inamovilidad para estos trabajadores se extiende desde el
momento de la convocatoria a elecciones hasta el momento de la
elección, lapso que no puede superar dos meses en dos años.

2.2.6 INMOVILIDAD POR NEGOCIACION COLECTIVA Y

CONFLICTOS COLECTIVOS

Existen dos supuestos en los cuales los trabajadores se encuentran

investidos de fuero sindical, y en consecuencia de la protección de la
inamovilidad, durante la negociación colectiva y durante el trámite de un
conflicto de trabajo. En cuanto a la relativo negociación, refiere a partir
del día y hora que se ha presentado por ante la Inspectoría del trabajo un
proyecto de convección colectiva. En cuanto al conflicto en el trabajo
provee que no podrá el patrón despedir o trasladar a un trabajador ni
desmejorar sus condiciones de trabajo o medidas contra el por motivos de
sus actividades legales en relación a u conflicto de trabajo.

2.2.7 FUERO POR HUELGA

Los trabajadores involucrados en conflictos laborales gozarán de

inamovilidad en condiciones similares a la de los trabajadores amparados
por fuero sindical. Jamás la actitud lícita del trabajador con motivo de un
conflicto podrá ser alegada como causa justificada de despido, traslado o
desmejora, por parte del patrono.

2.2.2.3 INAMOBILIDAD PARA TRABAJADORAS EN ESTADO

DE GRAVIDEZ.
 Las mujeres trabadoras en estado de embarazo es reconocida y
protegida por su condición especial de gestación, ya que por causas no
justificables y como la historia lo ha demostrado son vulnerable a las
discriminaciones remunerativas, demás condiciones y oportunidades de
trabajo.
La inamovilidad maternal así como la Ley establece un conjunto
normativo dedicado a amparar y proteger a la trabajadora embarazada, el
legislador no puedo dejar de prevenir aquellas situaciones en las que, esta
trabajadora se encuentre amparada por dicha inamovilidad, el patrono
que desee despedirla debe ejercer lo establecido en el 102, de la Ley
Orgánica del trabajo y siguiendo el procedimiento del articulo 453 y 454,
de la ley Orgánica del Trabajo, dicho procedimiento debe ser llevado por
las Inspectoría del trabajo, así lo ratifica la Sala Político Administrativo
del Tribunal Supremo de Justicia. Sentencia de fecha 29-09-2009,
Número 00229, Ponencia Evelyn Marrero Ortiz.

SENTENCIA CLAUDIA
INAMOBILIDAD A LAS PAREJAS O CONYUGES DE LAS
TRABAJADORES (FUERO PATERNAL)

El denominado “Fuero Paternal” es una protección que otorga la ley

en favor de ciertos trabajadores que por su especial condición requieren
de inamovilidad laboral. También se da este caso con los directores
sindicales, los trabajadores que negocian colectivamente, etc.

Como novedad legislativa tenemos la Ley para la Protección de las

Familia, Maternidad y Paternidad, está novísima Ley está conformada
por siete artículo que busca proteger y promover a la familia como forma
de organización y desarrollo social. Algunos aspectos resaltante en el
artículo 5 de la misma ley, se reconoce por primera vez la paternidad
paternal y en el artículo 6, se establece el periodo de licencia por
paternidad, la cual a lo igual que su prorroga siempre será remunerada, y
no constituirá una desmejora salarial para el padre, dicha licencia es la
cantidad de 14 días continuos, prorrogables por 14 días más en los
siguientes casos; cuando el bebe o la madre padezca de una enfermedad
grave. De 21 días continuos cuando el parto fuere múltiple. Cuando
fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o
permiso posnatal que hubiere correspondido a esta. Para gozar de dicho
benéfico el trabajador debe presentar ante patrono el certificado médico
de nacimiento del hijo o hija.
El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña
con menos de tres años de edad, también disfrutara del permiso de
paternidad de 14 días continuos, contados a partir de que, la misma sea
acordada por sentencia defectivamente firme dictada por un Tribunal de
Protección del Niño, Niña y Adolecentes.

INAMOVILIDAD A LOS TRABAJADORES CUYA RELACION

DE TRABAJO SE HALLE SUSPENDIDA.

Este supuesto se aplica a trabajadores que se encuentren amparados bajo

los supuestos establecidos en el Articulo 94 de la Ley Orgánica del
Trabajo, es decir bajo alguna de las condiciones que hacen un paréntesis
en la relación de trabajo sin llegar a culminar con esta, es por ello que los
trabajadores que se encuentran en alguna de estas causales no podrán ser
despedidos o desmejorados de sus puestos de trabajo mientras dure la
condición. Como por ejemplo un trabajador que se encuentre de reposo
mientras dure el reposo o la madre trabajadora que se encuentre en
descanso pre o post natal.

INAMOVILIDAD PARA LOS TRABAJADORES MIEMBROS

DEL COMITÉ

Con la implementación de la Ley Orgánica de Prevención y Medio

Ambiente del Trabajo (Lopcymat) y para salvaguardar a los trabajadores
que entraran a formar parte del Comité de Seguridad e Higiene, la ley los
dotó de inamovilidad mientras duren en su cargo, de Conformidad con el
Articulo 44 de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente del
Trabajo.

INAMOVILIDAD APLICABLE A LOS APRENDICES INCE

Por decreto presidencial por ganar menos de 3 salarios mínimos

INAMOVILIDAD APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE

BUQUES BANDERA VENEZOLANOS.

Bajo este fuero de protección se encuentran los representantes de los

buques bandera venezolano que tengan menos de 15 trabajadores se les
protege bajo el fuero sindical.

BASES LEGALES
 En nuestro ordenamiento jurídico no existe un basamento Legal que
manifieste expresamente el concepto de inamovilidad como un modo de
protección a los trabajadores, dichos preceptos se encuentran
distribuidos a lo largo del cuerpo normativo.

INMOVILIDAD POR DECRETO PRESIDENCIAL (ESPECIAL)

La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela

Artículo 236 °
Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la
República:

8. Dictar, previa autorización por una ley habilitante, decretos con fuerza
de ley.

De conformidad con los Articulo

Artículo 87. °
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y
la promoción de estas condiciones. Y

Artículo 88. °
El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar
como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y
bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de
conformidad con la ley.

Artículo 89. °
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de
esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la
relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución
es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica y social.

LOT

Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la

dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el
mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la
inspiración de la justicia social y de la equidad.

Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades

para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal
efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar su
alcance a determinada región o actividad del país.
Parágrafo Único: Cuando el interés público y la urgencia así lo
requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del Presidente de la
República en Consejo de Ministros, podrá establecer cláusulas
irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional
que se considerarán integrantes del contrato de trabajo.

Artículo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de

conformidad con lo previsto en los artículos 13 y 138 de esta Ley,
deberán someterse a la consideración de las Cámaras en sesión conjunta
o de la Comisión Delegada, dentro de los cinco (5) días siguientes a su
publicación.

Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el

caso, decidirán la ratificación o suspensión de los Decretos dentro de los
diez (10) días siguientes a la fecha de recepción.

Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensión, el

Congreso o la Comisión Delegada, según sea el caso, podrá recomendar
al Ejecutivo Nacional la elaboración de un Decreto modificado.

Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cámaras en

sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, no se
hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a su consideración, ésta
se considerará ratificada.
El artículo 2º del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales de la Organización de las Naciones Unidas
1. Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a
adoptar medidas, tanto
por separado como mediante la asistencia y la cooperación
internacionales, especialmente
económicas y técnicas, hasta el máximo de los recursos de que disponga,
para lograr
progresivamente, por todos los medios apropiados, inclusive en particular
la adopción de medidas
legislativas, la plena efectividad de los derechos aquí reconocidos.
2
2. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el
ejercicio de los
derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna por motivos de
raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición social.
3. Los países en desarrollo, teniendo debidamente en cuenta los derechos
humanos y su economía
nacional, podrán determinar en qué medida garantizarán los derechos
económicos reconocidos en el
presente Pacto a personas que no sean nacionales suyos.
INMOVILIDAD POR CONSTITUCION DEL SINDICATO

Artículo 450. La notificación formal que cualquier número de

trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del
Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un sindicato,
coloca a los firmantes de dicha notificación bajo la protección especial
del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificación hasta la de
la inscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El Inspector
notificará al patrono o patronos interesados el propósito de los
trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificación acarreará
al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artículo 636
de esta Ley, pero no afectará el derecho de los trabajadores a la
inamovilidad. Esta durará desde la notificación hasta diez (10) días
continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del
sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentación
de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor
de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya
informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. El lapso
total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. Los
trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación, gozarán
también de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al
Inspector su adhesión.
INMOVILIDAD PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA
DIRECTIVA

Artículo 451. Gozarán también de inamovilidad hasta un número de siete

(7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores,
nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000)
trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen más de mil (1000)
trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde el
momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el
término para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo
determinarán cuales son los cargos de la junta directiva amparados por el
fuero sindical.

De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del Trabajo,

con la copia auténtica del acta de elección, a fin de que éste haga al
patrono o patronos la notificación correspondiente

INMOVILIDAD POR ELECCIONES SINDICALES

Artículo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, los

trabajadores de la empresa gozarán de inamovilidad desde el momento de
la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podrá
exceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.
INMOVILIDAD POR NEGOCIACION COLECTIVA Y
CONFLICTOS COLECTIVOS

Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador,

ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por
motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo;
y ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún
patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de
su actitud en tal disputa.

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo

gozarán de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones
similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical

FUERO SINDICAL:
Artículo 449. LOT Los trabajadores que gocen de fuero sindical de
acuerdo con lo establecido en esta Sección, no podrán ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido de un
trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han
cumplido los trámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley.

La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para

garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio
de las funciones sindicales.

Artículo 450. LOT La notificación formal que cualquier número de

trabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspector del
Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un sindicato,
coloca a los firmantes de dicha notificación bajo la protección especial
del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificación hasta la de
la inscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El Inspector
notificará al patrono o patronos interesados el propósito de los
trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificación acarreará
al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artículo 636
de esta Ley, pero no afectará el derecho de los trabajadores a la
inamovilidad. Esta durará desde la notificación hasta diez (10) días
continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del
sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentación
de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor
de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya
informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. El lapso
total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. Los
trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación, gozarán
también de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al
Inspector su adhesión.

Artículo 451. LOT Gozarán también de inamovilidad hasta un número

de siete (7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500)
trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen
más de mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del
sindicato desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después
de vencido el término para el cual fueron electos. Los estatutos del
sindicato respectivo determinarán cuales son los cargos de la junta
directiva amparados por el fuero sindical.

De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del Trabajo,

con la copia auténtica del acta de elección, a fin de que éste haga al
patrono o patronos la notificación correspondiente.

Artículo 452. LOT En caso de celebrarse elecciones sindicales, los

trabajadores de la empresa gozarán de inamovilidad desde el momento de
la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podrá
exceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.

EXTENSION DEL FUERO SINDICAL

Art 506 LOT. Ultimo aparte Los trabajadores involucrados en un
conflicto colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad mientras el mismo
dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por
fuero sindical

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo

gozarán de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones
similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical

REUNIÓN NORMATIVA LABORAL

Artículo 538. El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los
solicitantes reúnen los extremos establecidos en los incisos a) y b) del
artículo 530 de esta Ley, los declarará como Reunión Normativa Laboral
mediante Resolución especial que se publicará en la Gaceta Oficial de la
República de Venezuela y en diarios de amplia circulación.
Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá también hacer de oficio
la declaratoria a que se refiere este artículo. En este caso, los trabajadores
gozarán de inamovilidad de conformidad con el literal f) del artículo 533.

PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA

Artículo 520. A partir del día y hora en que sea presentado un

proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría del
Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus
condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente
por el Inspector. Esta inamovilidad será similar a la de los
trabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efecto
durante el período de las negociaciones conciliatorias del
proyecto de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta
(180) días. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar
la inamovilidad prevista en este artículo hasta por noventa (90)
días más.

Artículo 142 rlot

La inamovilidad que opere de conformidad con el artículo 520
de la Ley Orgánica del Trabajo, podrá ser prorrogada, antes de
su vencimiento, por el funcionario o funcionaria del trabajo
competente, de oficio o a solicitud de parte, una o más veces.
Artículo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo
modificadas permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del
que falte para que termine su vigencia la convención colectiva que rija
las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los
trabajadores afectados quedarán investidos de inamovilidad en
condiciones similares a las previstas en el artículo 506 de esta Ley.

FUERO MATERNAL

Artículo 384. LOT La mujer trabajadora en estado de gravidez

gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año
después del parto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el

artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la
calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el
procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se

aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión
 previsto en el artículo siguiente, así como también durante el
año siguiente a la adopción, si fuere el caso del artículo 387 de
esta Ley.

FUERO PATERNAL
El fundamento Constitucional se encuentra establecido en el Artículo
75. C.N que establece
El Estado protegerá a las familias como asociación natural de
la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas. Las relaciones familiares se basan en
la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo
común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus
integrantes. El Estado garantizará protección a la madre, al
padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia.

en concordancia con el Articulo 76 C.N.

 La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente,
sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las
parejas tienen derecho a decidir libre y responsablemente el
número de hijos e hijas que deseen concebir y a disponer de la
información y de los medios que les aseguren el ejercicio de
este derecho. El Estado garantizará asistencia y protección
integral a la maternidad, en general a partir del momento de la
concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y
asegurará servicios de planificación familiar integral basados
en valores éticos y científicos.

Es importante destacar que en el ámbito de familia, el fuero paternal

otorgado por la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad es un logro de suma importancia en materia laboral, ya que
ahonda aun mas en los criterios de igualdad y progresividad que la
Constitución otorga a la Legislación Laboral.
La Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad
en su artículo 8 establece:
 “El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de
inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su
hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado
o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa,
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo……(omissis)…”, queda claro que el hombre, igual
que la mujer, gozará del fuero que se deriva de la protección
paternal, en las misma condiciones que la Ley establece para la
madre.

En este sentido de la norma se desprende que el Fuero paternal, brinda

protección desde el momento de la Concepción y hasta un año después
del nacimiento del hijo tal y como fue ratificado mediante sentencia de la
Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 10 de
Junio de 2009, identificada con el N° 09-0849 en la que se establece que
este fuero corre desde el mismo momento de la concepción. El valor
fundamental protegido en este caso es el de la familia, correspondiendo a
los hijos el estandarte del valor familiar a quienes debe protegerse, desde
el mismo momento de su concepción; queda claramente establecido, que
éste tipo de fuero trasciende a los intereses del padre o la madre
trabajadora, para abarcar a los interese de la familia, específicamente al
del hijo o hija por nacer.
http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/Junio/609-10610-2010-09-
0849.html

FUERO POR HUELGA

Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador,

ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por
motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo;
y ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún
patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de
su actitud en tal disputa.

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo

gozarán de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones
similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.
FUERO POR PERTENECER A DELEGACION DE
PREVENCION

Artículo 44 De la Protección y Garantías del Delegado o

Delegada de Prevención. El delegado o delegada de
prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado
en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su
elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término
para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la
Ley Orgánica del Trabajo. A partir de la fecha en que los
trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al
Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o
delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de
producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad
establecida en la Ley Orgánica del Trabajo…..(omissis)…. El
delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus
funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales.
Articulo 418 LOT Parágrafo Único: Cuando un sindicato nacional
tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta
directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un número de cinco
(5), gozarán de la inamovilidad prevista en el artículo 451 de esta Ley.

CONCLUSIONES
 No existen actualmente un mecanismo que garantice a los
trabajadores, a sus organizadores sindicales o a sus dirigentes, los
principios de justicia laboral como lo son la celeridad, la gratuidad y la
efectividad,
 BIBLIOGRAFIA

Alfonzo-Guzman, R. (2008) Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo.

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Zambrano, F. (2006) Glosario de Términos Laborales. (1ra. Edición)
Caracas: Editorial Atenea C.A.
ANEXO
Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y
sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para
la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no
a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas
a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores
y trabajadoras están protegidos contra todo acto de discriminación o de
injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores,
promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de
las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las
integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio
universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la
libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarán obligados a hacer declaración jurada de
bienes.
Artículo 75. El Estado protegerá a las familias como asociación natural
de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral
de las personas. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de
derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión
mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. El Estado garantizará
protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la
familia.
Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a vivir, ser criados o
criadas y a desarrollarse en el seno de su familia de origen.
Excepcionalmente, cuando ello no sea posible o contrario a su interés
superior, tendrán derecho a una familia sustituta, de conformidad con la
ley. La adopción tiene efectos similares a la filiación y se establece
siempre en beneficio del adoptado o la adoptada, de conformidad con la
ley. La adopción internacional es subsidiaria de la nacional.
Artículo 76. La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente,
sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejas tienen
derecho a decidir libre y responsablemente el número de hijos e hijas que
deseen concebir y a disponer de la información y de los medios que les
aseguren el ejercicio de este derecho. El Estado garantizará asistencia y
protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la
concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará
servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y
científicos.
El padre y la madre tienen el deber compartido e irrenunciable de criar,
formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas, y éstos tienen el
deber de asistirlos cuando aquellos o aquellas no puedan hacerlo por sí
mismos. La ley establecerá las medidas necesarias y adecuadas para
garantizar la efectividad de la obligación alimentaria.

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo dispone en el Título VIII de la

Estabilidad en el Trabajo, el procedimiento a seguir ante los Tribunales
del Trabajo para la calificación del despido, estableciendo las
obligaciones del patrono cuando pretenda despedir a uno o más
trabajadores, y la facultad de los trabajadores de ocurrir ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo
con la causal alegada para despedirlo, ó su despido no se encuentra
fundamentado en ninguna de las causales justificadas establecidas en la
Ley a los efectos, esto con la finalidad, que el Juez califique su despido
como justificado o no, y ordene lo conducente según su decisión.

No obstante lo anterior, la Ley Orgánica del Trabajo establece

situaciones en las cuales los trabajadores en algún momento puedan
encontrarse investidos de inamovilidad, y si se produce la acción de
despido por parte del patrono, éstos para su legalidad y calificación
previa deben seguir el procedimiento establecido en la misma Ley, que
corresponde a las Inspectorías del Trabajo. Siendo que entre los
supuestos de inamovilidad y que requieren la calificación previa del
Inspector del Trabajo, se encuentra el caso de la inamovilidad laboral,
cuando ésta es declarada por el Ejecutivo Nacional en uso de las
potestades conferidas por la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y la Ley.

En el supuesto antes referido, verifica este Juzgado que, el Ejecutivo

Nacional, mediante Decreto Nro. 5.752 emanado de la Presidencia de la
República y publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela número 38.839 de fecha 27 de Diciembre de 2007,
establece en su Articulado, la inamovilidad laboral especial dictada a
favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos
por la Ley Orgánica del Trabajo. En dicho texto legal se establece cuales
son los trabajadores amparados por esta prórroga de inamovilidad laboral
especial y cuales son los trabajadores exceptuados de la aplicación de la
referida inamovilidad laboral especial, entre ellos, los trabajadores que
devenguen para la fecha del presente Decreto, un salario básico mensual
superior a tres (3) salarios mínimos mensuales; y que los Inspectores del
Trabajo tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la
inamovilidad laboral especial consagrada en el presente Decreto., así, el
Artículo Primero de dicho Decreto dispone:
Sentencia del JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE
SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL NUEVO
RÉGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA
CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO MONAGAS de
fecha los ocho (8) días del mes de febrero del año dos mil ocho (2008).
ASUNTO: NP11-L-2008-000219

Aplica en este caso la INAMOVILIDAD laboral de la madre durante el

embarazo y hasta un año después del parto (LOT art. 384)?

¿Aplica en el caso de la madre adoptiva de un niño o niña menor de tres

(3) años, hasta un año despuès del dìa de la adopciòn legal (rt. 384
Paràgrafo Unico) y del padre biològico o adoptivo, conforme a lo
establecido en la Ley Para la Protecciòn de las Familias, Maternidad y la
Paternidad (art. 8)?

Aun cuando el artìculo LOT 384 establece la inamovilidad hasta un (1)

año despuès del parto, sin aclarar que si suspende o no en caso de
fallecimiento del niño, la Consultorìa jurìdica del Ministerio del Trabajo,
dictamen Nª 30, de fecha 29 de Octubre de 1993, concluye luego de un
extenso anàlisis que la inamovilidad laboral se extingue cuando el hijo
nace muerto o muere en el transcurso del año despuès del parto o
de la adopciòn.

Analizar de la inamovilidad laboral en Venezuela requiere de un

extenso artìculo ya que se presentan varias situaciones en que se
establece la inamovilidad laboral, sin embargo considero necesario
comentar lo referente a la inamovilidad en el caso de la mujer
embarazada o con hiljo o hija menor de un año, madre adoptiva de niño o
niña menor de tres años y la inamovilidad que aplica para los padres en
ambos casos ya que es el punto que estamos analizando..

La Inamovilidad consiste en la prohibición que tiene el patrono o

empresa de despedir a uno o más trabajadores que estàn protegidos
por este beneficio, no todos los trabajadores estàn protegidos por
inamovilidad y aquellos que aun estando protegidos por inamovilidad
incurran incurran en una falta de las establecidas en LOT art. 102 y el
patrono pueda probarlo, puede ser despedido por causa justificada.

La ley contempla dos tipos de Inamovilidad o Establidad laboral, una

que podemos llamar relativa y otra absoluta.

Estabilidad relativa, el patrono o empresa aun cuando el trabajador no

ha incurrido en una de las causales de despido justificado establecidas
en el artìculo antes mencionado, decide despedirlo injustificadamente, sin
alegar ninguna falta o razòn, puede despedirlo pagando los conceptos y
cantidades establecidas en el artìculo 125 de la LOT.

Estabilidad absoluta, en este caso el trabajador o trabajadora no puede

ser despedido sin justa causa, quiere decir que el trabajador (a) debe
incurrir en una de las faltas establecidas en el artìculo 102 de la LOT y el
patrono o empresa seguir un procedimiento ante la Inspectorìa del
Trabajo donde debe presentar sus argumentos y prueba de la falta, luego
el Inspector del Trabajo debe decidir si califica el despido como
justificado y es luego de esa decisiòn en que la trabajadora debe dejar su
trabajo, no antes, en el transcurso del procedimiento a la trabajadotra no
se le pueden modificar sus condiciones de trabajo ni ser transferido (a),
cualquier cambio en las condiciones de trabajo como por ejemplo
transferencias, cambio de funciones, cambio de cargo, deben ser
autorizados por el Inspector del Ttrabajo.

Para los casos tratados (madre biològica o adoptante, padre biològico o

adoptante se debe serguir el procedimiento de estabilidad absoluta.

En caso de desacuerdo con la decisiòn del Inspector del Trabajo, de

alguna de las partes, este puede recurrir a los tribunales competentes para
decidir el caso en forma definitiva.

Tipo de Contrato de Trabajo e Inamovilidad.

La inamovilidad solo aplica en los contratos a tiempo indeterminado,
este es el contrato en que previamente no se fijò una fecha de terminaciòn
o una condiciòn de finalizaciòn de obra.
En los contratos de trabajo por tiempo determinado o contrato de
trabajo por una obra determinada asì se den las otras condiciones de
inamovilidad, la relaciòn de trabajo finaliza con el vencimiento del
contrato o la finalizaciòn de la obra o fase de la obra para la que fue
contratado.
El patrono debe tener el cuidado de no renovar el contrato por tiempo
determinado por màs de una vez o dejar al trabajador en otras labores una
vez finalizada la obra o fase de la obra ya que el contrato se convierte en
contrato a tiempo indeterminado y el trabajador estarìa cubierto por
inamovilidad.

En el artículo anterior no mencioné que la madre adoptante de un niño o

niña menor de tres (3) años tiene derecho a un descanso por maternidad
de diez (10) semanas a partir del día de adopción y no tiene derecho al
permiso por lactancia establecido para la madre biológica.

Fuero maternal
En primer término, es necesario tener presente que el artículo 201 del
Código del Trabajo dispone que durante el período de embarazo y hasta
un año después de expirado el descanso de maternidad la trabajadora
goza de fuero maternal, ante lo cual se hace imperioso determinar el
significado del concepto de “Fuero maternal”, en qué consiste este
beneficio y las acciones que tiene la empresa para poner término al
contrato de una trabajadora que goza de esta prorrogativa.
El denominado “Fuero Laboral” es una protección que otorga la ley en
favor de ciertos trabajadores que por su especial condición requieren de
inamovilidad laboral. También se da este caso con los directores
sindicales, los trabajadores que negocian colectivamente, etc.
La protección antes señalada, se encuentra expresamente establecida en
el artículo 174 del Código del Trabajo que dispone que en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término
al contrato sino con autorización previa del Juez Competente, quien
podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4
y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
De lo anterior, se desprende que el fuero no consiste en una inamovilidad
absoluta del trabajador respecto de su trabajo, sino más bien relativa, en
cuanto se le impone al empleador la obligación de que al querer despedir
a esta especial clase de trabajadores, ello sólo sea posible si se ha
solicitado previamente la autorización al juez competente para
concretarlo.
Se colige además, que dicha autorización sólo procede respecto de
algunas de las causales del término del vínculo laboral, que son las
siguientes:
1. Vencimiento del plazo convenido.
2. Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen.
3. Alguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo 160
del Código del Trabajo.
Esta protección se materializa a través del artículo 201 del Código del
Trabajo que establece que durante el período de embarazo y hasta un año
después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará
sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.
Al respecto ha señalado la Dirección del Trabajo que de las normas
precedentemente transcritas es dable concluir, que la trabajadora
embarazada desde la concepción y hasta un año después de terminado el
descanso maternal se encuentra protegida por fuero laboral, lo cual
significa que el empleador sólo podrá poner término a su contrato de
trabajo previa autorización judicial, y ciñéndose a las causales
determinadas por la ley, esto es, los números 4 y 5 del artículo 159 y
causales del artículo 160, ambos del Código del Trabajo. (Dictamen
3554/191. 16/06/1997)
Una trabajadora investida de esta prerrogativa sólo podrá ser despedida
previa autorización judicial de un juez competente, la que sólo podrá
darse, si así lo estima el juez, por haber vencido un contrato de plazo fijo,
por haberse terminado el trabajo sujeto a un contrato por obra o faena, o
por habérsele aplicado alguna de las causales del artículo 160 del Código
del Trabajo, imputables a la trabajadora.
Frente al caso que una trabajadora aforada sea despedida, sin mediar
autorización judicial, el inciso 4° del artículo 201 del Código del Trabajo
establece que la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su
trabajo, para la cual sólo bastará la presentación del correspondiente
certificado médico o de matrona, agregando que la afectada deberá hacer
efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde
el despido.
En conclusión, cuando se está frente a un caso de este tipo, es necesario
tener presente que:
1. La trabajadora, se encontrará protegida por el Fuero Maternal
desde la fecha presunta de inicio de su embarazo hasta un año
después de terminado su descanso de post natal.
2. La única forma de poner fin a esta relación laboral antes del
término de su fuero es solicitando la respectiva autorización al
Tribunal Laboral competente.
3. En el caso de las trabajadoras embarazadas contratadas a plazo fijo
y respecto de las cuales se estima necesario solicitar su desafuero,
la respectiva demanda deberá ser entablada en el respectivo
Juzgado del Trabajo con anterioridad al vencimiento del plazo del
contrato de trabajo.
Estimamos que en el ámbito de familia, el fuero paternal otorgado por la
Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad es
un logro importante en materia laboral, atendiendo a los criterios de
igualdad y progresividad que la Constitución otorga a la Legislación
Laboral.
La Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad
en su artículo 8 establece: “El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará
de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o
hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado
en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por
el Inspector o Inspectora del Trabajo……(omissis)…”, queda claro que
el hombre, igual que la mujer, gozará del fuero que se deriva de la
protección paternal, en las misma condiciones que la Ley establece para
la madre.
La Ley cumple tres años de vigencia el próximo 20 de septiembre, fue
publicada en Gaceta Oficial N° 38.773 y una de las polémicas que
generó el fuero paternal es, desde qué momento se brindaba la protección
del fuero paternal; el asunto fue resuelto por la Sala Constitucional, con
los votos salvados de las Magistrados Luisa Estella Morales Lamuño y
Carmen Zuleta de Merchán; el polémico artículo 8 de la Ley para la
Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, no señala
desde qué momento se computa el fuero paternal, la Sala estableció,
en sentencia que riela en el expediente N° 09-0849 de la Sala
Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, que este fuero corre
desde el mismo momento de la concepción.
El argumento básico de la Sentencia giró sobre el hecho de que ante una
misma situación fáctica (maternidad o paternidad), deben tomarse
decisiones similares, atendiendo a la salvaguarda al derecho a la igualdad
y a la no discriminación. La Sentencia publicada el pasado 10 de junio,
atribuyó a la controversia, el hecho de que la Ley para la Protección de
las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en su artículo 8, presenta un
vacío en cuanto a la determinación al punto de inicio del fuero paternal,
luego la Sala interpretó que el fuero paternal debe subsumirse en el
principio de progresividad que ampara al trabajador, por ser éste uno de
los derechos que ampara nuestra Constitución como texto fundamental de
un Estado democrático y social de derecho y de justicia, concluyendo que
el fuero paternal es un hecho social del trabajo.
El valor fundamental protegido es el de la familia, correspondiendo a los
hijos el estandarte del valor familiar a quienes debe protegerse, desde el
mismo momento de su concepción; queda claramente establecido, que
éste tipo de fuero trasciende a los intereses del padre o la madre
trabajadora, para abarcar a los interese de la familia, específicamente al
del hijo o hija por nacer.
El artículo 9 de la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad
y la Paternidad, establece cinco supuestos para el otorgamiento de los
días de permiso remunerado que gozará el padre. El primer supuesto
corresponde al nacimiento del hijo en condiciones normales en cuyo
caso le corresponden 14 días de permiso remunerado; el segundo
supuesto establece que en caso de que el niño o niña presente un cuadro
patológico que requiere cuidados médicos, o que la madre presente
delicado estado de salud post parto, que requiere atención médica, el
permiso de 14 días se extenderá por el doble; en el particular de que el
parto sea múltiple, el padre gozará de 21 días continuos de permiso
remunerado; en el supuesto de fallecimiento de la madre, el padre gozará
del permiso post natal que correspondía a la madre; y finalmente, el
quinto supuesto es para la adopción de niños menores a los 3 años, en
cuyo caso las licencias de permiso a otorgarse corresponden a la cantidad
de días ya mencionados. Debo advertir que cada uno de los supuestos
debe ser debidamente soportados con documentos expedidos por los
órganos competentes y deben se presentados al patrono para su debida
justificación, igualmente debo señalar que las licencias por paternidad
será sufragada por el sistema de Seguridad Social, según la propia Ley
para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
La Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad,
establece que los permisos o licencias a que tiene derecho el padre no son
renunciables, son de carácter público y por lo tanto no le es permitido, al
trabajador, renunciar a éste derecho. Los días de permiso otorgados por el
concepto de paternidad se computan para la antigüedad.
Tips.
TSJ: Inamovilidad laboral por fuero paternal opera sólo después del
nacimiento

FECHA GACETA OFICIAL DECRETO PERÍODO / Duración

Con la entrada en vigencia de la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, de 1999, la conceptualización del derecho, la
justicia y la estabilidad laboral entre otros beneficios sociales a favor de
los trabajadores, ha dado un cambio trascendental, en protección de
hiposuficiente, precisamente porque la estabilidad es el derecho del
trabajo, por que sin ella todas las demás instituciones laborales están
inconclusas. Si el trabajador no tiene garantizada la permanencia en el
empleo, si la continuación en el trabajo depende sólo de la voluntad, sin
justificación del patrono, no será posible el mantenimiento del equilibrio
social.