CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DEL SUR DEL ESTADO DE MÉXICO
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
LIC. ANAHI YOJASANDY GÓMEZ
REYES
ANA LAURA ARELLANO PILAR
GUADALUPE FLORES VARGAS
CÓDIGO DE ÉTICA DE UN
ADMINISTRADOR Y EVALUADOR DE
PROYECTOS
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
OBJETIVO
Procurarle una herramienta al engrasado que lo oriente y
guie durante sus funciones como administrador y
evaluador de proyectos, recordándole cual es su origen y
función dentro de la sociedad y que su honor será solo el
reflejo de su lealtad hacia este código.
Este código será fuente de fortaleza moral al momento de
tomar decisiones que hacen a un hombre o mujer de
negocios, un ser humano integro y responsable.
INTRODUCCIÓN
En este Código de Ética, mencionaremos las normas y
reglas que determinan el comportamiento ideal o más
apropiado para un Técnico universitario en Administrador
y evaluación de proyectos.
Las reglas y artículos de este código que
mencionaremos y explicaremos detalladamente para que
el administrador y evaluador de proyectos, conozca todas
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

las normas implícitas del comportamiento del ser un RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
profesional.
Este profesional debe procurar desempeñarse dentro del FALTAS
ámbito   social con lealtad, honestidad, evitando realizar CAPITULO VI
actos de competencia desleal contra la sociedad. SANCIONES AL ADMINISTRADOR Y
EVALUADOR DE PROYECTOS POR
FALTAS AL CODIGO DE ETICA
PROFECIONAL
CAPÍTULO VII
PROCESAMIENTO PARA LA
APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA
EL CODIGO DE ETICA
ÍNDICE CAPÍTULO VIII
PROLOGO LOS REQUISITOS PARA EJERCER LA
CAPÍTULO I PROFESIÓN
EL ADMINISTRADOR Y SUS FUNCIONES CAPITULO IX
CAPÍTULO II LAS NORMAS GENERALES
VALORES CAPITULO X
CAPÍTULO III LA DOCENCIA
COMPROMISOS DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
CAPITULO IV
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
CAPITULO V
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
El administrador en el cumplimiento de sus deberes
profesionales
Tener seguridad, salud, prosperidad de la nación y el
bienestar público en el desempeño de sus deberes
profesionales.
Realizar servicios solamente en las áreas de su
competencia.
Emitir declaraciones públicas únicamente de manera
objetiva y verdadera.
Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado,
ser como sus fieles agentes o consejeros.
Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su
trabajo al máximo de su capacidad. No puede
desempeñarse mediocremente de manera intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe
anteponer su formación y valores morales a sus acciones
en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de la
empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de
colegas o subalternos.
Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones
que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El administrador tiene el deber de hacerse responsable
ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige
dentro de la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de
la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a
parcializarse con alguna de las partes (amistad,
relaciones externas).
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la
empresa comportamientos y acciones que atenten contra
la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la
empresa.
El administrador debe exhibir una conducta ejemplar,
tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así
como dentro y fuera de la empresa.
En caso del manejo financiero, el administrador tiene la
obligación tanto moral como legal de no hacer uso
indebido de los fondos de la empresa.
CAPÍTULO I
EL ADMINISTRADOR Y SUS FUNCIONES
ADMINISTRADOR
Artículo 1: Es aquel colaborador que busca el que hacer
empresarial con un solo fin el de multiplicar las ganancias
con un sentido humano tomando en cuenta a sus
colaboradores propiciando en ellos el liderazgo y la
aplicación de los valores humanos, éticos y empresariales
propiciando una relación laboral que satisfaga las
necesidades mutuamente.
LAS FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Artículo 2: Producción Considerado tradicionalmente
como uno de los departamentos clave, ya que se encarga
del óptimo aprovechamiento y de la adecuada
introducción de infraestructura en un organismo o
empresa.
Artículo 3: Mercadotecnia De suma importancia, dada su
especialidad que hoy en día representa, y que sostiene en
la empresa la responsabilidad de elaborar métodos
eficientes en el manejo y coordinación de los sistemas de
venta que la empresa ofrece a un mercado específico.
Artículo 4: Finanzas Esta área se encarga de la
obtención de fondos y del suministro del capital que se
utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando
disponer de los medios económicos necesarios para cada
uno de los demás departamentos, con el objeto de que
puedan funcionar debidamente.
Artículo 5: Recursos humanos Departamento de vital
importancia, ya que mediante el uso adecuado de
programas de reclutamiento, selección, contratación,
capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del
personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.
LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Artículo 6: En gestión de proyectos, la evaluación de proyectos
es un proceso por el cual se determina el establecimiento de
cambios generados por un proyecto a partir de la comparación
entre el estado actual y el estado previsto en su planificación. [ ]
Es decir, se intenta conocer qué tanto un proyecto ha logrado
cumplir sus objetivos o bien qué tanta capacidad poseería para
cumplirlos.
Artículo 7: En la evaluación de proyectos siempre se produce
información para la toma de decisiones, por lo cual también se
le puede considerar como una actividad orientada a mejorar la
eficacia de los proyectos en relación con sus fines, además de
promover mayor eficiencia en la asignación de recursos.
CAPÍTULO II
VALORES
VALORES ETICOS EN EL MARCO EMPRESARIAL
Las empresas deberán ser conformadas por propósitos
responsables dirigidos a la consecución de valores éticos
para con la comunidad y los empleados.
Artículo 9: La actividad empresarial de una organización
afecta a muchos grupos constituyentes (proveedores,
accionistas, clientes, consumidores, competencia,
comunidad general, etc.).
Artículo 10: Ser responsable significa dirigir la empresa
midiendo el impacto de su actuación en estos grupos,
respetando sus derechos e intereses legítimos. Se
requiere evitar el engaño y la desinformación.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Artículo 11: La honestidad requiere de la rectitud y
sinceridad con la información demandada por la
comunidad.
Artículo 12: la confianza necesita del reconocimiento de
compromisos implícitos en las promesas.
Artículo 13: La competencia leal y la consecución por la
calidad real son parte de la confianza. Su
quebrantamiento perjudica directamente a las personas.
Artículo 14: Actuar con integridad supone un
comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas que
se deben emprender, en el marco de la confianza
depositada al empleado
Artículo 15: El respeto, significa reconocer que los
individuos sostienen relaciones fuera de la empresa,
poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y
necesidades.
Artículo 16: Puntualidad es la característica de poder terminar
una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un
plazo, así como también llegara al trabajo a la hora requerida.
Artículo 17: Calidad en el servicio dedicado a fomentar el
bienestar social, se orienta a satisfacer las necesidades y
expectativas de los clientes, dispensándoles un trato adecuado,
dentro de un entorno ambiental y físico apropiado. En este
artículo se expone la investigación sobre la calidad del servicio,
llevada a cabo en Centros de Atención a Minusválidos
Psíquicos Gravemente Afectados (CAMPs) de Tenerife.
Los valores deben de ser mutuos, empresa y el reconocimiento
de nosotros como T.S.U en formación para su dominio y
aplicación ya que debemos empatarlos tonto el empleado como
la empresa dicho de manera mas sencilla hablar el mismo
idioma.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
CAPÍTULO III
COMPROMISOS DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Artículo 18: Tener presente en el ejercicio de su
profesión que su actividad no solo está encaminada a los
aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir
con una función socialmente responsable y respetuosa de
la dignidad humana.
Articulo 19: El Administrador debe tener como
imperativo, el cumplimiento estricto de las normas
consagradas en la Constitución y las leyes.
Artículo 20: El Administrador de Empresas ejercerá
legalmente su profesión en los términos expresados.
Articulo 21: Ejercerá la profesión y las actividades que de
ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad,
manteniendo los principios éticos por encima de sus
intereses personales y de los de su empresa.
Articulo 22: Aplicará en forma leal, recta y digna las
filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos
objeto de su profesión, realizando su actividad profesional
con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de
la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

juramento de graduación.
Artículo 28: No permitirá que al amparo de su nombre,
Artículo 23: Mantendrá el secreto profesional como otras personas realicen actividades impropias del ejercicio
norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas profesional, ni participará en negocios incompatibles con
con su ejercicio profesional, a no ser que haya la profesión y con la ley.
autorización de las partes involucradas para divulgar
información. Artículo 29: No otorgará al título de “propina” u otro
beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningún
Artículo 24: El Administrador no garantizará los servidor público, o a particular alguno.
resultados de su gestión, que estén más allá de lo que se
pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo Artículo 30: No avalará con su firma o título oneroso y
que esté en capacidad de desarrollar en forma gratuito, documentación inherente a la profesión que no
satisfactoria y responsable. haya sido estudiada, ejecutada o controlada
personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte
Artículo 25: Dará el crédito a quien encuentre o cree cierto.
ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en
escritos o en investigaciones propias.
Artículo 31: Tomará parte activa en las decisiones y
Articulo 26: Respetará la dignidad de la profesión, problemática de la localidad donde trabaja y de la nación
rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de en general, buscando soluciones a las causas cívicas y de
Administración y evaluación de proyectos las actuaciones servicio comunitario.
que supongan una práctica ilegal de la profesión,
cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o Artículo 32: Ofrecerá al consumidor, servicios y
impropio y en general todo hecho que represente productos de buena calidad, acatando las normas
inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesión. técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a
la comunidad.
Artículo 27: Se abstendrá de prestar servicios
profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u Artículo 33: Acatará toda la legislación que regule su
honorabilidad estén en contra de los principios éticos o empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia
fuera de la ley. que el gobierno establezca.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Articulo 34: Buscará que la empresa no sea sólo una
institución económica y técnica sino un institución social
en cuya vida y funcionamiento todos los miembros
participen activamente, generando beneficios sociales.
Articulo 35: Evitará hacer publicidad que no esté de
acuerdo con las características del producto o servicio
ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la
moral y el bien común.
Articulo 36: Procurará la inversión en tecnología que
signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento
nacional, fomentando además el progreso científico y al
mismo tiempo, impedirá que por sus aplicaciones
prácticas, se conviertan en una amenaza para la especie
humana.
Articulo 37: Considerará como meta importante la
generación de empleo eficiente como contribución y
aporte al desarrollo del país.
Articulo 38: Entregará a la empresa a la cual presta sus
servicios toda su capacidad y conocimientos, buscando
obtener los mejores resultados. No utilizará los recursos
de la empresa en ningún caso para su propio beneficio.
Articulo 39: Concientizará a la empresa para la cual
trabaje, de la responsabilidad social, ecológica y moral de
ella frente al país, para así ejercer su profesión sobre la
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
base de la responsabilidad y dignidad.
Articulo 40: Tendrá siempre presente que el trabajador,
es el más valioso recurso de la empresa, propendiendo
por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de
su nivel de vida y de su núcleo familiar.
Artículo 41: Como administrador y evaluador de
proyectos, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea
de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda
persona y se constituye en el medio de proveer sus
necesidades.
Articulo 42: Guardará estricta lealtad para con quien lo
contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la
reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio
material o moral de otros, pudiere afectarlos
negativamente en tanto que dicha información, no sea
relevante de su desempeño.
Articulo 43: Excluirá las prácticas de pago de salarios por
debajo del salario mínimo establecido por la ley y por la
empresa para la remuneración a los empleados.
Artículo 44: Se abstendrá de emitir públicamente juicios
adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar
errores profesionales excepto que sea indispensable por
razones ineludibles de interés profesional y no atentará
contra la reputación de otros profesionales.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

Artículo 45: Se abstendrá de ejecutar actos de Palabras clave: tiempo, administración del tiempo, manejo
competencia desleal con sus colegas de profesión. del tiempo, control del tiempo, organización del tiempo es
La voz de la organización, el hombre con quien hablar,
Artículo 46: En caso de gestión mancomunada de una negociar y acordar.
operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos
para la realización de dicha gestión, guardando los límites
de una recta y prudente relación profesional. CAPITULO V
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
CAPITULO IV FALTAS
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Artículo 51: el Consejo Profesional de Administración
podrá de oficio, o solicitud de terceros, conocer la
Artículo 47: hacer Una lista de las actividades de una denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de
semana completa, tomada con incrementos de 15 minutos una falta contra la ética profesional del ejercicio de la
cada una, facilita la utilización efectiva del tiempo. profesión de Administrador de Empresas.
Artículo 48: El tiempo disponible debe ser asignado a Artículo 52: Las faltas contra la ética profesional se
tareas en orden de prioridad, o sea que los calificarán por parte del Consejo Profesional de
emprendedores deben utilizar su tiempo en relación a la Administración como leves o graves, en atención a su
importancia de sus actividades. naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de
Artículo 49: El tiempo utilizado en dar respuesta a hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes
problemas que surgen debe ser realista y limitado a las personales y profesionales del acusado.
necesidades de cada situación en particular, ignorando
aquellos problemas que tienden a resolverse por sí Artículo 53: Constituyen faltas contra la ética profesional
mismos lo que puede ahorrar mucho tiempo.   en el ejercicio de la Administración, la violación de
Artículo 50: El registro de como se piensa utilizar el cualquier artículo presente en el Código de Ética
tiempo en el día, en la semana o en el mes debe ser debidamente comprobada en que se atente entre otros
detallado, ya que omitir detalles es tan perjudicial para los contra:
objetivos del registro del tiempo, como confiar en la
memoria o establecer metas irreales. a) Dignidad de la profesión
b) Decoro profesional
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
c) Lealtad profesional
d) Diligencia profesional
Artículo 54: Serán faltas contra la Ética Profesional
además de las estipuladas en el artículo anterior, las
siguientes:
a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas.
b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de
Administrador de Empresas mediante documentos falsos.
c) El hacer parte de una firma u organización de
Administradores Asociados sin el lleno de los requisitos
estipulados.
d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios
profesionales más allá de sus verdaderos títulos,
especializaciones académicas y cargos desempeñados.
CAPITULO VI
SANCIONES AL ADMINISTRADOR Y
EVALUADOR DE PROYECTOS POR
FALTAS AL CODIGO DE ETICA
PROFECIONAL
Artículo 55: Las sanciones que se aplicarán a los
Administradores que incurran en faltas al Código de Ética
serán las siguientes:
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
Amonestación privada, personal o por comunicación
escrita dirigida al infractor, Amonestación pública, Multas
sucesivas.
Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e
inhabilitación para el ejercicio profesional de la
Administración hasta por tres (3) años máximo.
Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que
conlleva a la inhabilitación permanente para el ejercicio de
la profesión
Artículo 56: Todas las sanciones a saber amonestación
privada, amonestación pública, suspensión, exclusión,
multas, se aplicarán conforme a los límites y
procedimientos descritos en este Código, siendo
necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las
modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho,
los motivos determinantes, los hechos agravantes o
atenuantes, los antecedentes personales o profesionales
del infractor; todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y
sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.
Articulo 57: El Administrador a quien se le hubiere
cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado
por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años
de la sanción, presente solicitud ante el mismo Consejo
demostrando una intachable conducta personal y
profesional para que su caso sea estudiado con el fin de
que obtenga la respectiva rehabilitación.
Artículo 58: Calificada como leve o grave por parte del
CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
EVALUACIÓN DE PROYECTOS la falta en que incurra un
profesional, las sanciones estipuladas en el artículo 57 del
presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el
siguiente ordenamiento:
a) Por faltas leves
Amonestación privada o amonestación pública o multa
pecuniaria.
b) Por faltas graves
Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula
Profesional.
CAPÍTULO VII
PROCESAMIENTO PARA LA
APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA
EL CODIGO DE ETICA
Artículo 59: En consonancia con el artículo 59
reglamentario, será el procedimiento a seguir para la
aplicación de las faltas contra el Código de Ética en que
incurra un Administrador
Cuando el Consejo Profesional de Administración tenga
conocimiento de alguna falta a la Ética Profesional
cometida por parte de un Administrador de, iniciará de
oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación.
Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados
desde la apertura de la investigación, se notificará
personalmente al investigado el auto por medio del cual
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
se inició la investigación, para que en el término de un
mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la
práctica de las pertinentes.
Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se
hubiere efectuado la notificación personal, se fijará un
edicto en la Secretaría del Consejo, por cinco (5) días
hábiles, vencidos los cuales empezará a contarse el plazo
para los descargos.
Agotada esta etapa, el Consejo Profesional dispone de un
mes para aportar la decisión correspondiente mediante
resolución motivada, la cual deberá notificarse
personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a su expedición.
Si no fuere posible la notificación personal se notificará
permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del
Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles.
Artículo 60: Las sanciones se anotarán en el registro
profesional de cada Administrador y evaluador de
proyectos, que tiene el secretario del Consejo Profesional.
Artículo 61: Contra las decisiones que adopte el Consejo
Profesional de Administración de Empresas en materia
disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de
reposición ante el mismo Consejo, en la forma y términos
previstos en el Código Contencioso Administrativo.
Artículo 62: El presente acuerdo rige a partir de la fecha
de su expedición.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
CAPÍTULO VIII
LOS REQUISITOS PARA EJERCER LA
PROFESIÓN
Artículo 62: Sólo podrán ejercer la profesión de
Administradores y evaluadores de proyectos quienes
cumplan los siguientes requisitos:
1.- Haber obtenido título profesional en Administración,
otorgado por la institución de educación superior
debidamente aprobada por el Gobierno Nacional.
2.- Tener el registro de título profesional, en la forma
legalmente prevista.
3.- Haber obtenido la matricula profesional expedida por el
Consejo Profesional de Administración.
Articulo 63: Sin perjuicio de lo establecido en los
convenios internacionales vigentes, el título profesional de
Administrador o su equivalente obtenido en el extranjero,
para tener validez y aceptación legal requiere de la previa
convalidación por parte de la Universidad Tecnológica del
Sur del Estado de México para el Fomento de la
Educación Superior como T.S.U y su posterior registro.
CAPITULO IX
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS
LAS NORMAS GENERALES
Artículo 64: Este Código rige la conducta y relaciones
profesionales del administrador mexicano que reside
dentro o fuera del país, así como las del administrador
extranjero que se desempeñe en el territorio nacional.
Artículo 65: Los administradores normaran su conducta
de acuerdo a los preceptos contenidos en este Código y
cuidaran de observarlos acatando las disposiciones
legales vigentes que converjan en su aplicación.
Artículo 66: El Licenciado en Administración que tenga
otras profesiones tendrá que respetar el contenido de este
Código, independientemente de que se sujete a otra
normatividad producto de su formación personal.
Artículo 67: Los casos en que exista duda acerca de la
interpretación de este Código, deberán someterse al
Consejo de Honor y Justicia del Colegio Nacional en
Administración.
Artículo 68: El administrador utilizara sus conocimientos
profesionales, únicamente labores que cumplan con la
moral, las buenas costumbres, y con responsabilidad
social.
Articulo 69: En el ejercicio de sus funciones deberá estar
libre de impedimentos para mantener su integridad de
juicio, autonomía y objetividad.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

colega a lo establecido por este Código de Ética, tendrá la

Articulo 70: Evitara participar en toda clase de asunto obligación de informarlo por escrito al Colegio de
que le impida ejercer su independencia mental. Licenciados o de otros colegas cuando esto:

Artículo 71: Al formular un juicio profesional que sirva de a) No constituya un daño para alguno de los involucrados.
base a terceros para tomar decisiones, él: Licenciado en b) Convenga a las otras partes.
Administración deberá ser imparcial, ajustarse a la c) Exista un consenso positivo.
realidad y comprobar los hechos con evidencias.
Artículo 77: Su reputación profesional estará fincada en
Articulo 72: Los informes que emita, de la naturaleza que su honradez, capacidad y ética con la que conduzca.
fuere, resultado del trabajo realizado por él o por un
equipo bajo su mando deberán ser validos con su firma. Artículo 78: Se abstendrá de participar o actuar como
árbitro en todo tipo de asunto que afect4e a su criterio e
Artículo 73: No aceptara cargos o la responsabilidad de imparcialidad, en particular cuando tenga:
realizar trabajos para los cuales no esté plenamente
capacitado, responsabilizándose solo de aquellos en los a) Relaciones oficiales, profesionales o financieras con el
que tenga la preparación y experiencia profesional personal involucrado.
necesaria para prestar satisfactoriamente sus servicios. b) Responsabilidad previa en las decisiones o en la
Artículo 74: Los honorarios que perciba, corresponderán administración de las operaciones o actividades que se
a la importancia de las labores que desarrolle, tiempo que convengan.
les dedique, nivel de especialización requerido, resultados c) Prejuicios que resulten de prestar servicios o de
que obtenga y el impacto que logre. guardar lealtad a determinada persona, grupo de
personas, asociaciones, organismos o de actividades en
Artículo 75: Se abstendrá de hacer comentarios las que el auditor se vio afectado o beneficiado.
negativos que perjudiquen la reputación y el prestigio de d) Interés económico, directo o indirecto.
institución o persona alguna, de otro colega o de la
profesión en general. Articulo 79: Evitara tomar decisiones o concretar arreglos
que perjudiquen al gremio, al personal que colabora
Artículo 76: En el caso de contar con pruebas directa o indirectamente con él, a la sociedad en general y
concluyentes de cualquier desviación cometida por algún en especial a las clases desprotegidas.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

Artículo 84: Realizara su mejor esfuerzo en

Artículo 80: En los casos en que utilice información o
material de cualquier naturaleza cuya propiedad
intelectual corresponda a otra persona, tendrá obligación
de solicitar la autorización correspondiente, así como de
conceder el crédito debido al momento de su difusión.
CAPITULO X
LA DOCENCIA
formar adecuadamente a sus alumnos para lograr
que el país cuente con mejores profesionales en
administración.
Artículo 85: Instruirá a sus alumnos sobre las
áreas del conocimiento y campo de trabajo de la
administración internacional, para que estén en
condiciones de hacer frente a los retos del ejercicio
profesional en una economía globalizada.

Artículo 81: El Licenciado en Administración Artículo 86: Promoverá entre sus alumnos el
inculcara en sus educandos, la adopción y desarrollo de una conciencia crítica para los
compresión de los valores éticos que este código conocimientos que adquieran sean susceptibles de
recomienda, así como su disposición a cumplirlos. traducirse en ventajas competitivas a nivel
personal y para el país.
Artículo 82: Asumirá la función de guía para
orientar a sus alumnos en la comprensión, Artículo 87: Fomentara en sus alumnos el respeto
aclaración e implantación de los conocimientos por el país y sus instituciones.
teóricos y su aplicación práctica, de conformidad
con las necesidades de la planta productiva del Artículo 88: Impartirá su cátedra con el único
país. propósito de enseñar, conduciéndose con modestia
y sinceridad, evitando asumir actitudes
Artículo 83: Establecerá una relación consistente prepotentes, groseras o un trato denigrante para
entre los conocimientos teóricos y su aplicación sus alumnos y compañeros.
práctica, de conformidad con las necesidades de la
planta productiva del país. Articulo 89: Despertara en sus alumnos un
genuino interés por el conocimiento, estimulando
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Y EVALUADOR DE PROYECTOS Y EVALUADOR DE PROYECTOS

la inteligencia, sensibilidad, honestidad y aprecio como:

por la administración.

Artículo 90: Respetara los valores y las creencias a) Reforzarse identidad.

de sus alumnos, sobre todo aquellos que favorecen b) Trabajar en equipo.
y protegen los derechos humanos, evitando c) Fomentar la tolerancia.
posiciones dogmáticas e irracionales que coarten d) Responder con flexibilidad a las presiones.
las libertades más elementales o lleven a la e) Crear una conciencia clara del valor del ser y del
imposición de criterios personales. debe ser.

Artículo 91: Fomentara la investigación, la

interpretación y aplicación de las diferentes Articulo 94: Acatara el perfil profesiografico de
escuelas y corrientes del pensamiento cada asignatura, el de la carrera y el de ser
administrativo, con el fin de generar un considerado digno ejemplo en la formación integral
conocimiento actual y acorde con las necesidades del Licenciado en Administración.
del país.

Artículo 92: Deberá estar plenamente actualizado

en los temas de las asignaturas que imparta y de
los avances más sobresalientes en el campo
profesional, como condición indispensable para
lograr la confianza, credibilidad y el respeto de sus
estudiantes.

Artículo 93: Impulsara una visión de la

administración que despierte en sus alumnos el
interés por aprender y afianzar aspectos tales