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Prestaciones y servicios laborales[1]

Prestaciones y servicios laborales[1]

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07/03/2013

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PRESTACIONES Y SERVICIOS LABORALES
Son muchos los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan, entre los que están:
y
 
Seguro social
y
 
Seguro de salud
y
 
P
lanes de retiro
y
 
P
restamos económicos
Una prestación es lo que el patrón otorga al trabajador para mejorar su desempeñoSALARIO:LO que la ley dice: Es la retribución que se paga por el trabajo.Se puede fijar por día, destajo, comisión hora etc. El caso es que nunca se pague menos del salariomínimo y con mercancías.La ley tiene el art. 86 lo que se llama principio de igualdad en el trabajador y en su salario. Significa igualtrabajo igual salario.El salario debe pagarse por semana a obreros y por quincena a empleados.
Sueldo??/Es importante que desde el contrato de trabajo se señale cual será el salario, así como forma y condiciones de pago. Debes estar pendientede los aumentos que tenga el salario pues en el mismo porcentaje te deberáaumentar.También si tu salario te lo pagan en alguna forma diferente que por día elmismo, como la ley dice deberá ser remunerado. Esto significa que al trabajaren condiciones normales lo que ganes sea un importe decoroso y nunca inferiora los mínimos legales.Salarios devengados.
 
 Salario devengado es el ya ganado por los días trabajados y que aun no escobrado.Art. 99 de la ley federalSalario integrado.El salario se integra con la cuota diaria en efectivo mas todas las demásprestaciones en dinero o en especie que reciba el trabajador.Para indemnizar y liquidar a los trabajadores debe tomarse el salario integradoy el salario diario sencillo, correspondiente al último día de trabajo si el salarioera fijo y si el salario era variable, por ejemplo comisiones se promediara elsalario de los últimos 30 días efectivamente laborados.
Yo leo los consejos practicos.SALARIO MÍNIMO:
Es la minima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada.Existen salarios minimos generales y salarios minimos profesionales para las diferentes especialidades.Los salarios minimos no podrán tener descuentos ni se podrán compensar con otras deudas salvo enestos 4 casos:1 Pago de pensiones alimenticias (los que resultan en casos de divorcio)2 Pagos de rentas de casas que facilite el patrón (máximo 10% de salario)3 pago de abonos al infonavit (máximo 20% de salario)4 pagos al fonacot (máximo 10% de salario)Artc. 90 97 de lft
SALARIOS VENCIDOS O CAÍDO
El trabajador que ha sido despedido injustificadamente de su empleo y en casode que el patrón no compruebe dicha causa de despido, tendrá que pagar el

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Rammlied321 added this note
muy interesante y justo lo que necesito... gracias por compartir! :)

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