Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
17Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Trabajo de indicadores de desempeño en el Sector Público venezolano. Administración y Gerencia Pública

Trabajo de indicadores de desempeño en el Sector Público venezolano. Administración y Gerencia Pública

Ratings: (0)|Views: 3,466 |Likes:
Published by cienciapoliticaluz

More info:

Published by: cienciapoliticaluz on Apr 03, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/12/2013

pdf

text

original

 
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD DEL ZULIAFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA PÚBLICAPROFA. LUCRECIA MORALES
INDICADORES DE DESEMPEÑO DEL SECTOR PÚBLICO VENEZOLANO
AUTORES:Estrada B.,
Manuel
Fernández M.
, Francis
Medina A.
, Verónica
Mujica L.
, Libia
Romero A.
, Yelkarin
 
Maracaibo, Marzo 2011
ÍNDICEPreámbulo
1.
Concepto de indicadores de desempeño.1.1.Finalidad de los indicadores de desempeño
1.2.
Propiedades de los indicadores de desempeño
2.
¿Por qué necesitamos indicadores de desempeño en el Sector Público?
3.
Dimensiones de los indicadores de desempeño (EECE)3.1. Eficacia3.2. Eficiencia3.3. Economía3.4. Calidad de servicio3.5. Ventajas de la tipología escogida4. Indicadores de desempeño en el Sector Público Venezolano.4.1. Indicadores de desempeño en el Sector de la Educación Universitaria
 
PREÁMBULO
La evaluación del desempeño de la gestión pública está en el centro de las preocupaciones tantode los tomadores de decisiones de las instituciones gubernamentales, a todos los niveles de lagestión nacional, regional y local, como de la sociedad civil o pueblo en general.En el caso de las agencias gubernamentales, surge un interés por el tema debido al rápidocrecimiento y alcance de las actividades y gastos del Estado. Este aumento fue acompañado, asu vez, de una falta de control, contabilidad y transparencia de los procesos del sector público.En lo concerniente a la ciudadanía o pueblo, la preocupación surge por la existente percepción,de que el Estado no cumple a cabalidad con sus funciones, y que la corrupción es lo quepredomina en las altas esferas de poder.Por ello y ante la exigencia por optimizar los niveles de eficiencia y eficacia en el uso de losrecursos, así como generar y fortalecer los mecanismos de rendición de cuentas hacia losciudadanos y los grupos de interés que rodean la acción pública, hace necesaria la creación deefectivos indicadores que permitan vislumbrar el rumbo que está llevando la administraciónpública del Estado, a fin de continuar con el rumbo trazado o, cambiar de estrategia para lograrun efectivo desenvolvimiento de la administración. Esto es lo que ha motivado a los gobiernos aimpulsar el desarrollo de indicadores de desempeño en las instituciones públicas.Como vemos, la utilidad de contar con indicadores de desempeño para los gobiernos esindiscutible. Por ello, partiendo de indicadores como;
eficiencia
(uso de recursos para lageneración de los productos),
eficacia
(capacidad de cumplir con la producción comprometida yde logro de objetivos),
calidad 
(capacidad de lograr la producción de los bienes y servicios deacuerdo a los atributos esperados por los usuarios), y
economía
(cómo se organizaron los recursoseconómicos y presupuestarios para el logro de los resultados). El objetivo de este trabajo seráresponder la interrogante
 ¿Qué indicadores del desempo pueden ser aplicadosexitosamente, en el Sector Público Venezolano?,
es decir, ¿cles de los indicadoresanteriormente citados, son aplicables a la Administración Pública Venezolana y por qué?En este sentido, en una primera instancia se determinaran los esfuerzos del Estado venezolanopor incorporar indicadores de desempeño en el sistema de evaluación de la Administraciónpública, y que en concordancia con las demandas y necesidades de transferencia y rendición decuentas, comprende los indicadores que se estudiarán y que en consideración pueden seraplicado en el Sector Público venezolano. De igual manera, se presentará la aplicación de los

Activity (17)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Brigitte Capella liked this
Mony Ramos liked this
luisandrade liked this
Marco León liked this
Orliana Aguilar liked this
Juan Guedez liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->