Professional Documents
Culture Documents
Incepand cu data de 01.04.2004, entitatea ABC a incheiat un contract individual de munca pe durata
nedeterminata cu Anghel Elena. Prin contractul incheiat se prevede un salariu de baza de 700 lei.
Salariata Anghel Elena este insarcinata si prezinta 3 certificate medicale:
- includerea unui certificat de concediu medical initial privind perioada 14.01.2008 –
31.01.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna ianuarie 2008;
- includerea unui certificat de concediu medical in continuare privind perioada
01.02.2008 – 06.02.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna
februarie 2008; si
- includerea un certificat de concediu medical initial privind perioada 07.02.2008 –
28.02.2008, avand cod de indemnizatie 08 (concediu de maternitate), pentru luna februarie 2008.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este suportata de catre angajator din prima zi
pana in a cincea zi de incapacitate temporara de munca, respectiv pentru intervalul 14.01.2008 –
18.01.2008 (3 zile lucratoare si 2 zile nelucratoare).
Diferenta de 19 zile calendaristice corespunzatoare celor 12 zile calendaristice se suporta din fondul
national unic al asigurarilor sociale de sanatate (19.01.2008 –
31.01.2008, din care: 10 zile lucratoare si 4 zile nelucratoare).
In perioada 01.01.2008 – 13.01.2008, salariata a fost prezenta la serviciu si a fost pontata pentru 8 zile
lucratoare, calculandu-se drepturile salariale corespunzatoare astfel:
700 lei/21 zile lucratoare x 7 zile lucrate = 233,33 lei, rotunjit 233 lei.
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:
163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei
– total contributie datorata:
8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau
(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 lei
Angajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata
din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul
este asigurat din oficiu.
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:
163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei
– total contributie datorata:
8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau
(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 lei
Angajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata
din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul
este asigurat din oficiu.
Contributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical
suportate din fondurile angajatorului:
(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 lei
Contributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical
suportate din fondurile angajatorului:
(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 lei
g) Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 1% (datorata de angajator)
Contributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii,
cat si pentru zilele lucrate:
(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 lei
Contributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii,
cat si pentru zilele lucrate:
(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 lei
Contributia se calculeaza atat asupra drepturilor aferente zilelor lucrate, cat si asupra indemnizatiilor
suportate de angajator din fonduri proprii (cf. art. 91 din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.
158/2005 privind indemnizatia de asigurari sociale de sanatate – actualizata la 01.08.2007).
Contributia se datoreaza atat pentru drepturile aferente zilelor lucrate, cat si pentru zilele de concediu
medical (exceptie – cazurile de accident de munca sau boala profesionala). Baza de calcul pentru
contributia aferenta indemnizatiei de concediu medical este similara cu cea folosita pentru C.A.S.
9,5%.
[233 lei + (500 lei x 14 zile concediu medical / 21 zile lucratoare] x 0,484% = 2,74 lei, rotunjit 3 lei
j) Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de
angajator)
Contributia se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,25% = 0,99 lei, rotunjit 1 leu
Comisionul se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,75% =
2,97 lei, rotunjit 3 lei
l) Impozitul pe venit
2. cheltuieli cu concediile medicale suportate de angajator din fonduri proprii si din fondul national unic
al asigurarilor sociale de sanatate (FNUASS):
Practica a impus si varianta inregistrarii indemnizatiei suportate de catre angajator din fondurile proprii
direct in contul 421 „Personal – salarii datorate”.
3. retineri din drepturile aferente zilelor lucrate:
La 31.01.2008, contul 4311.analitic (pentru concedii si indemnizatii) va prezenta sold debitor de 290 lei
(3 lei – 293 lei).
Luna februarie 2008
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cuvenita pentru luna februarie 2008 se
calculeaza astfel:
a) se determina numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 01.02.2008 –06.02.2008
cuprinde 6 zile calendaristice din care:
– 2 zile nelucratoare;
– 4 zile lucratoare de concediu medical.
Deoarece salariata a prezentat un concediu medical aflat in continuarea concediului medical initial
prezentat in luna ianuarie, cele 4 zile lucratoare se suporta din fondul national unic al asigurarilor
sociale de sanatate;
Deoarece salariata a prezentat un concediu medical de sarcina si lauzie initial, cele 16 zile lucratoare
se suporta din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.
Totalul zilelor lucratoare de concediu medical suportate din fondul national unic al asigurarilor sociale
de sanatate este de 20 de zile. Concediile medicale de sarcina si lauzie (de maternitate) sunt
suportate din prima zi din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate indiferent daca sunt
initiale sau in continuare.
Pentru luna februarie 2008 s-a intocmit un stat de salarii calculandu-se contributiile astfel:
1. C.A.S. 9,5% (datorata de angajat)
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical:
500 lei x 9,5% / 21 zile lucratoare x 21 zile concediu medical = 47,5 lei, rotunjit 48 lei
9. Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de
angajator)
Contributia nu se datoreaza de catre angajator pentru indemnizatia aferenta concediului medical.
Intrebare:
1. In cazul unui certificat medical de urgenta medico-chirurgicala, cu procent 100%, din
fondurile cui se retine?
2. Iar pentru incapacitate temporara de munca, cum se determina indemnizatia, dupa nr.
de zile de boala (din fondul angajatorului, etc. – care sunt treptele?)
3. Care sunt inregistrarile contabile pentru indemnizatie crestere copil pana la 2 ani, in
cazul in care se incaseaza prin banca o parte din indemnizatie, CAS-ul firmei fiind mai
mic decat indemnizatia?
Raspuns:
Pentru a putea spune cine si din ce fonduri suporta indemnizatia este necesar sa
cunoastem cati angajati are societatea.
2. Potrivit art. 12 din ordonanta mai sus mentionata, indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii
incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul
medicului expert al asigurarilor sociale.
Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile,
conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari
Sociale, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.
Calcul si plata indemnizatiei se faceau lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu
lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva. Solicitarea acestui drept de asigurari
sociale se facea in baza unei cereri-tip aprobate prin Normele metodologice de aplicare a
Legii nr. 19/2000. In cazul salariatilor, cererea-tip se depunea de catre angajator
impreuna cu declaratia privind evidenta nominala a salariatilor. Cererea-tip era
reglementata in Anexa nr. 39 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000.
Suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie, se deducea din contributia datorata
de angajator catre bugetul asigurarilor sociale de stat. In masura in care cuantumul
contributiei datorate cu titlu de indemnizatie era mai mare decat contributia lunara
datorata de angajator, acesta depunea la casa teritoriala de pensii dispozitia de incasare
si documentatia necesara.
Nu calculez eu concediile medicale si statele, dar doamna care se ocupa mi-a spus ca
este vorba de neoplasm (are codul 14)
4311FNUASS ramane cu sold debitor? Cand se inchide? In declaratia 100 unde trec
suma?
Multumesc mult QQQ! Dar revin cu intrebarea: in declaratia 100 trec cumva ceva?