VIINISTRACION DE JUSTICIA

. JUZGADODE LOSOCIAL NUMERO 3 DE HUELVA Pza.Punto, 1 2a Planta CP(21003)

Tlf: 959 014505 - 06, Fax: 959014500

904/2010 Negociado: RA

Contra: D/Da• CITRICOS DEL ANDEV ALO S.A.

CEDULA'DE NOTIFICACION

En este Juzgado se siguen los autos de referencia, en el que se ha dictado en el dia de hoy la Sentencia, cuya copia literal se acompafia a la presente Cedula, quedando incorporada a la misma.

Contra dicha Resolucion cabe interponer Recurso deSuplicacion para ante la Sala de 10 Social, en Sevilla, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, el cual debera anunciarse dentro de los cinco dias siguientes a la notificacion de la Sentencia, bastando para ella la mera manifestacion de la parte, 0 de su Abogado o representante, al hacerle la notificacion de aquella, de su proposito de entablarlo y pudiendo tambien anunciarse por comparecencia 0 por escrito de la parte, 0 de su Abogado 0 representante, ante este Juzgado de 10 Social, dentro del indicado plazo, debiendo nombrar Letrado en el momenta de anunciarlo, entendiendose que llevara tambien su representacion si no hubiere designacion expresa de representante; y si no 10 hiciere y se tratara de trabajador 0 se disfrute del beneficio de justicia gratuita, se le nombrara de oficio porel Juzgado.

Y sirva de cedula . en forma de la Sentencia dictada

expido la presente en Huelva, a 14 de

MINISTRACION DE JUSTICIA

AUTOS NUMERO 904/10

Juzgado de 10 Social nO Tres de Huelva

._.

SENTENCIA NUMERO 448

En la ciudad de Huelva, a 14 de octubre de 2010.

La Iitma. Sra. DONA MARIA AUXlLIADORA SALVAGO SANZ, Magistrada-Juez

del Juzgado de 10 Social nO Tres de esta Capital y su Provincia, habiendo visto los presentes autos seguidos entre partes, la una y como demandante DON ••••• Y la otra y como demandada la empresa CITRl'COS DEL AND ALO S.A., sobre reclarnaclon por despido

1.- ANTECEDENTES DE HECHO

Primero.- Que la parte actora presento demanda ante el Decanato de estos Juzgados, que turnada correspondio al nO Tres, siendo admitida, puesta a -trarnite y sefialandose la celebraclon de los Actos de Ley para el dla 13 de octubre de 2010, en cuya fecha y siendo la hora sefialada se celebraron los mismos, que transcurrieron como recoge el Acta pertinente.

Segundo.- Que en la trarnltacion de este procedimiento se han observado . todas las prescripciones legales.

11.- HECHOS PROBADOS

Primero.-Don mayor de edad y con D.N.r. nO •• iiiiiii, ha prestado serVICIOS por cuenta y bajo la dependencia de la entidad dernandada "Cftricos del Andevelo S.A.", con ClF A-2132389 Y dedicada a la fabricaclon de jugos y conservas vegetales, desde el 27 de noviembre de 2006, ostentando la categorfa profesional de Operario y devengando un salario diario bruto, en compute anual, de 47,60 euros.

(

~s:e:g:u:n:d:o:.-:c:o:n:f:e:c:ha~2~d~e~m~arzo de 2010, el hoy actor, y sus cornpafieros Don

Don , Don •••

y Don decidieron afiliarse al

Sindicato Unitario.

Don y Don figuraban adscritos a la Seccion de Envasado de la

empresa. Por su parte, Don y Don

.1iI •• prestaban servicios en la Seccion de Mantenimiento. Don permanecfa adscrito a la Seccion de Enfardado.

Tercero.-En marzo de 2010 el Sindicato Unitario, con el proposlto de presentarse en la empresa, habfa convocado una primera asamblea de

trabajadores, ue se celebre en la calle a la que acudlo el Jefe de Planta de la

empresa, Don que fue, no obstante, "invitado" a

marcharse.

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Cuarto.-La cltada Central Sindical convoc6 asimlsrno unaasamblea- Informativa para el dia 17 deabrtl de 2010~ a las 12:00 horas, en la caseta "La Resins", con el sig uiente orden del dla: "eprobedon, si pro cede, de la plataforma reivindicativa delSindicato Un ita rio en la empresa:

1. Negociaci6n de un convenio

2. Pago de horas extras.

3. Respeto a la jornada laboral y a los descansos

.. 4. Quepasen a" indefinidos los que porley corresponds",

EI cartel de conv.ocatoria de la citada Asamblea (folio 66, por reproducido), fue colocado en la empresa, repartiendose, ademas, entre los trabajadores, octavillas sobre la misma.

Quinto.-Para el dia 29 de mayo de 2010, a las 12,00 horas, el Sindicato Unitario convoc6 nueva "Asamblea de afiliados y simpetizentes", con el siguiente orden del dla: "1.Confecci6n de la candidatura delSindicato Unitario.

2. Varios".

EI cartel de convocatoria de la citada Asamblea (folio 66, por reproducido), fue colocado en la empresa, repartiendose, adem as, entre los trabajadores, octavillas sobre la misma.

Sexto.-En las iristalaciones de la empresa fue asirrusrno colocada "Nota Informativa nO 1/10'~ comunicando a la plantilla que "tras la asamblea del pasado 29 de mayo los afiliados que van a encabezar la candidatura del Sindicato Un ita rio para las pr6ximas elecciones sindicales son:

-Don

-Don

-Don

-Don

-Don

Septimo.-Con fecha 4 de mayo de 2010 se convoca, con conocimiento de la Direcci6n de la empresa, una asamblea para tratar del asunto de la promoci6n .. de elecciones, por un total de 48 trabajadores.

Octavo.-EI dia 12 de mayo se celebra Asamblea de Trabajadores por la que se acuerda la promoci6n de elecciones sindicales, con el resultado que Figura en el acta incorporada al folio 56 de 10 actuado, que dames por reproducido.

Noveno.-EI preaviso fue representado en fecha 13 de mayo por un trabajador en representaci6n del grupo de Trabajadores.

Decimo.- EI dla 14 de junio se inicia el proceso electoral con la constituci6n de las Mesas Electorales, aprobandose el Calendario Electoral. A la constituci6n de la Mesa Electoral untcarnente asisten las centrales sindicales FETICO y CC.OO.

Undecimo.-Con fecha 16; de junio el Sindicato Unitario se presenta en las instalaciones para recoger el calendario electoral, copia de la constituci6n de las mesas electorales asi como de los censos, entreqandosele copia de todo ello, salvo del censo electoral. Por ello presentan una reclamaci6n por escrito a la se

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les contesta el dia 16 de junio, mediante escrito incorporado al folio 130 de 10 . actuadorque dames por reproducido.

Duodecirno.efil dla 19 de junio se procede a la publicacion definitiva del censo electoral.

Decimotercero.-Entre los dias 20 al 28 de junio se establece el plazo de presentacton de candidaturas.

- .. - .. - .. -. En dichoplazo unlcarnente presenta candidatura el sindtcato F.i::TICO.

Decimocuarto.- EI dia 29 de junio se presenta el sindicato UGT, al que se da copia de los mismos documentos que al Sindicato Unitario.

Decimoguinto.-EI 8 de julio de 2010 tiene lugar la votacion, y con fecha 12 de julio de 2010 la Oficina Publica de Elecciones Sindicales comunica a la empresa que el dla 9 de julio habia recibido el acta de escrutinio del proceso electoral, haclendole saber que disponfa de un plazo de diez dias para impugnar el proceso.

Decimosexto.-Con fecha 18 de junio de 2010 la patronal hizo entrega de cornunlcaclon escrita de despido disciplinario del tenor literal siguiente: "Muy Sr. Nuestro: Por medio del presente escrito y de conformidad con 10 establecido en el artfculo 55.1 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Direccion de esta Empresa ha tomado la decision de proceder a la extincion de su contrato de trabajo y por despido disciplinario con efectos del dfa de hoy, 18 de junio de 2010.

En concreto, los hechos en que se sustenta la presente decision y que motivan su despido por causas disciplinarias son los que se relacionan a continueclon.

En fecha 17 de junio de 2010 y en torno a las 23:00 procedio a /lamar

telef6nicamente al Re la planta donde Ud. presta sus

servicios, D. al objeto de que este ultimo Ie

informara acerca de ciertos cambios que se habfan producido en la plantilla con anterioridad a incorporarse a su turno de trabajo. En tono absolutamente amenazante y desafiante manifesto al responsable de RR.HH. que la "Empresa se preparara para las consecuencias" que se pudiereti derivar en caso de que se decidiera poner fin a su retecion laboral, /legando a inc/uso a manifestar que lIegado el caso "iban a correr rfos de sangre".

Ha de comprender que la Empresa no puede tolerar este tipo de of ens as verbales muy graves que sin duda atentan no solo contra el respeto y la dignidad de las personas, sino que afectan de forma relevante a la pacifica convivencia que en todo momenta debe de presidir las relaciones laborales.

Tales hechos constituyen, par su parte, un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones como trabajador, encontrendose tipificada dicha conducta como justa causa de despido en el artfculo 54.2, "Incumplimientos con tractuales ", apartado c, "Las of ens as verbales a ffsicas al empresario 0 a las personas que trabajan en la empresa 0 a los familiares que convivan can ellos", del Estatuto de los Trabajadores.

Es obvto, pues, a la vista de 10 anterior, que no podemos actuar de ninguna otra forma, sino procediendo a su despJdo disciplinario, a la vista de su reprochable

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conducta, que ha supuesto la quiebra definitiva, edemes de irreversible, de la . buena fecontractual y de-le confianza depositada en usted".

Decimoseptimo.- Don fue despedido el dia 17 de

junio de 2010, mediante cornunicacion in da al folio 224 de 10 actuado,

~roducido; Don y Don

~ fueron despedidos el 18 de junio de 2010 mediante comunicaciones obrantes, respectivamente, a los folios 214 y 210 de 10 actuado, a que nos remltlrnosrftnalrnente, el 19 de uniode 2010-fue"cE:!-saqo, tamblen por despido, Don mediante carta incorporada a los folios 218 Y 219 de 10 actuado, a que hacemos aqui expresa rernision.

Decimoctavo.-Con fecha 21 de junio de 2010, el demandante y el Responsable de Recursos Humanos de la empresa suscriben documento mediante el que:

"EXPONEN PRIMERO.- Que D.venido prestando servicios como operedor en el centro de _ trabajo que la Empresa tiene en Villanueva de los Castillejos, desde el dfa 27 de noviembre de 2006 hasta el18 de junio de 2010, fecha en que fue despedido por motivos disciplinarios.

SEGUNDO. - Que con esta fecha, ambas partes, que tiene capacidad suficiente que mutua mente se reconocen, han I/egado al acuerdo de extinci6n del contrato de trabajo, que tenore fecha de efectos de esta fecha, 18 de junio de 2010 con arreglo a las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERO.- La Empresa ha procedido, con fecha 18 de junio de 2010, a extinguir la relaci6n laboral del Sr. mediante comunicaci6n de despido disciplinario, de fecha 18 de junio de los corrientes, entregada al indicado Sr. dicho dfa y con los indicados efectos, cuya improcedencia reconoce la empresa en este acto, optando por la indemnizaci6n y extinci6n de su relaci6n laboral, con el abono de la cantidad total bruta de 8.296,51 euros que ofrece al trabajador en este acto.

A estos efectos, la empresa eboners a D .•••••••••• r la cantidad de ocho mil doscientos novente y seis con cincuenta y uno centimos de euros brutos (8.296,51€ brutos) en concepto de indemnizaci6n, saldo y tintquito. EI referido importe Ie sera abonado mediante transferencia bancaria a su cuenta corriente habitual en el plazo de 72 horas desde la firma del presente acuerdo y se desglosa de la siguiente forma:

Indemnizaci6n legal: 7.276,51 euros.

Salario Mes junio: 1.020,00 euros brutos.

EI Sr. acepta el reconocimiento de improcedencia y la

extinci6n de la relaci6n laboral por despido efectuada, que ratifica expresamente, asf como el importe de 8.296,51 € brutos (8.112,45 C netos), en concepto de indemnizaci6n, saldo y finiquito de la relaci6n laboral que queda extinguida el dfa 18 de junio de 2010, declarando que, con el percibo de las indicadas centidedes, no tiene nedernes que pedir ni reclamar a la empresa por concepto alguno derivado de su relaci6n laboral y la extinci6n de la misma. SEGUNDO. - Con la percepci6n de las anteriores cantidades queda saldada y finiquitada la relaci6n laboral que se extingue en este acto, sin que D .•••

tenga nada mas que reclamar a CITRICOS DEL ANDEVALO S.A. por este, ni por ninqun otro concepto derivado de la relaci6n laboral que por medio de este acto se extingue.

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En prueba de conformidad con cuanto antecede, ambas partes firman el presente documento por dupficado en ef fugar y fecha indicados en. ef encabezamiento ".

Similares documentos suscribieron con igual f:ee~c~h:a~D~o~n,::::::::~

, Don , Don. y

Don habiendo sido esos cinco trabajadores quienes

lIamaron por telefono a la empresa, poniendo de manifiesto su predisposici6n a firmar un acuerdo, dado que querfan "acabar ya con el tema y obtener fa docurnentsciortpere el pero":":

La empresa, que prepar6 y confeccion6 el documento del acuerdo, les conmin6 a firmarlo ese mismo dla, lndlcandoles que, de no verificarlo, tardarfan en cobrar la indemnizaci6n 0, incluso, podrfan no cobrarla.

Decimonoveno.-Con fecha 27 de septiembre de 2010 se constituy6 formal mente el Cornite de Empresa de la mercantil demandada, con el resultado que FIgura en el acta incorporada a los folios 228 y 229 de 10 actuado, que damos por reproducido.

Vigesimo.-EI trabajador no ostenta ni ha ostentado en el ana anterior al despido la condici6n de delegado de personal miembro del cornlte de empresa 0 delegado sindical.

Vigesimo primero.-Se intent6 la conciliaci6n previa, presentandose la correspondiente papeleta en el CMAC de Huelva el dia 15 de julio de 2010, lntentandose el acto, sin avenencia, el dla 4 de agosto de 2010.

La demanda origen de la litis fue presentada en el Decanato de los Juzgados de esta capital el dia 29 de julio de 2010.

111.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.-EI anterior relato de hechos probados es resultado de la valoraci6n conjunta de la prueba documentalobrante en autos, no impugnada por ninguna de las partes y puesta en relaci6n con el interrogatorio del actor y con las

. ,testificales practicadas en la vista, en condiciones de inmediaci6n y con absoluto respeto a los principios de igualdad y de contradicci6ri procesal.

La categorfa profesional y la antlquedad del trabajador resultaron indiscutidas por la patronal.

Segundo.-En cuanto a cual haya de ser el salario que opere como regulador del cese habido, si bien es jurisprudencia reiterada del Tribunal Supremo (Sentencias, entre otras, de 7-12-90 y 13-10-95), que para determinar el salario que debe tomarse en cuenta a efectos de las indemnizaciones debidas por despido, habra que estarse al efectivamente percibido por el trabajador al tiempo del despido, no se puede desconocer que tal doctrina es la regia general y de a pllcar cuando las retribuciones 0 salarios percibidos en los ultimos meses son esencialmente iguales 0 existen pequefias diferencias, pero no cuando, como acontece en el caso enjuiciado, se perciben diferentes cantidades cada mes y las diferencias son evidentes por los diversos complementos constan en las norntnas, en cuyos supuestos habra de estarse al salario real que se obtiene promediando. Procede, por ello, fijar la cuantificaci6n a efectos del salario en el promedio de los ultlrnos once meses trabajados, que partiendo de las

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retribuciones brutas que figuran en las norninas incorporadas a los folios 89 a 100, arroja un salario dia superior al petlclonadopor el demandanteen el escrito iniciador (16.113,51 (/330 dias), debiendo, no obstante, estarse a 10 peticionado en la demanda, por exigencias del principio de congruencia.

Tercero.-Entrando en el fonda del asunto, postula el actor se declare la nulidad del despido habido por la empresa el dia 18 de junio de 2010, al amparo de 10 dispuesto en el articulo 55.5 del TRET, 108.2 de la LPL y 24.1 de la Constitucion,

-p6rentender quedlcho cese constituve una represalia ernpresarlalrnotlvada par" su intenclon de presentarse a las elecciones promovidas a mediados de mayo de 2010. Subsidiariamente, y para el caso de que el cese se entendiera improcedente, interesa Ie sea aplicada la garantia prevista en el articulo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores, solicitando, adernas, una indernnizacion de dafios y perjuicios complementaria por importe de 15.000 euros. A la pretension asl deducida opone la patronal la inexistencia de rnoviles espureos en la decision extintiva, asl como la falta de acclon del trabajador, quien suscrlbio acuerdo de finiquito con la empresa el dla 21 de junio de 2010, que debe surtir plena eficacia liberatoria.

Asi planteado el debate, se ha de comenzar significando que cuando se prueba indicia ria mente que la extinclon de un contrato de trabajo puede enmascarar una lesion de derechos fundamentales, el Tribunal Constitucional, ha reiterado, desde la STC 38/1981, de 23 de noviembre, que atafie al empresario acreditar que su decision obedece a motivos razonables y ajenos a todo proposito atentatorio del derecho de que se trate. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de este de los derechos y fhcultades reconocidos por las normas de referencia, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operaclon de desvelar en los procedimientos judiciales correspondientes la lesion constitucional, encubierta tras la legalidad solo aparente del acto empresarial, dificultad de prueba en la que se fundo la jurisprudencia constitucional desde sus primeros pronunciamientos y que ha tenido concreciones en nuestra leqislacion procesal, Es sabido que la prueba indiciaria se articula en un doble plano (por todas, SSTC 90/1997, de 6 de mayo, y 66/2002, de 21 de marzo). EI primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba 0 prueba verosimil dirigidos a poner de manifiesto el motivo oculto que se denuncia (STC 207/2001, de 22 de octubre). EI indicio no consiste en la mera aleqaclon de la vulneracion constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que ha podido producirse (SSTC 87/1998, de 21 de abril; 293/1993, de 18 de octubre; 140/1999, de 22 de julio; 29/2000, de 31 de enero; 207/2001, de 22 de octubre; 214/2001, de 29 de octubre; 14/2002, de 28 de enero; 29/2002, de 11 de febrero, y 30/2002, de 11 de febrero). Solo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaera sobre la parte demandada la carga de probar que su actuaci6n tuvo causas reales absolutamente extrafias a la pretend ida vulneraclon, asi como que tenian entidad suficiente para justificar la decision adoptada.

Conforme a esta doctrina y en los terrnlnos antes enunciados, nos corresponde analizar si la parte actora acredito en el caso de autos la existencia de indicios de una conducta empresarial discriminatoria por razon de su «iniciattve sindical».

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Cuarto.- Tratandose de la tutela frente a actos de discrirninaclon, hemos subrayado reiteradamente laimportancia que en relacion con la rnlsrna tiene Ia regia de la prueba. La necesidad de garantizar que los derechos fundarnentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio porparte de este de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operaclon de desvelar en los procedimientos judiciales correspondientes la lesion constitucional, encubierta trasla leqalldad s610 aparente delact6-empresarJa[Una_~necesidad tanto mas fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que operan en el contrato de trabajo las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneraclon en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la espedfica distribucion de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que este resulta lesivo del derecho fundamental finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. EI primero, la necesldad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto,en su caso, el motivo oculto de aquel: un indicio que, como ha venido poniendo de relieve la jurisprudencia de este Tribunal, no consiste en la mera aleqacion de la vulneracion constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aquella se haya producldo. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto, sobre la parte demandada recae la carga de probar que su actuaclon tiene causas reales absolutamente extrafias a la pretendida vulneracion de derechos fundamentales, asl como que aquellas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decision, unlco medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una autentica carqa probatoria y no de un mere intento de negar la vulneraclon de derechos fundamentales, que debe lIevar a la conviccion del Juzgador que tales causas han sido las unlcas que han motivado la decision empresarial, de forma que esta se hubiera producido verosfmilmente en cualquier caso y al margen de todo propostto vulnerador de derecho fundamentales. Se trata, en definitiva, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionalmente por sl mismas su decision, eliminando toda sospecha de que aquella oculto la lesion de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ambito puramente procesal y determina, en ultimo terrnino, que los indicios aportados por el demandante despliegan toda su operatividad para declarar la lesion del propio derecho fundamental del trabajador.

En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneracion del derecho de libertad sindical del demandante, pues no puede desconocerse que el Sr. no fue el unlco despedido el dia 18 de junio sino que, entre los d as 17 y 19 de ese mes fueron cesados, tarnblen por razones disciplinarias, otros cuatro trabajadores de la empresa, curiosamente los cinco que iban a encabezar la candidatura del Sindicato Unitario en las elecciones promovidas el 12 de mayo de 2010, sequn resulta de la "Nota Informativa nO 1/10/~ siendo asi que el plazo de presentaclon de candidaturas en el citado proceso electoral habia de comenzar, precisamente, el dia 20 de junio de 2010. En segundo lugar, hemos de entender acreditado que la patronal

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conoda la existencia del proposlto de el actor y sus cuatro cornpafieros de presentarsea las elecciones, habida cuenta de que, tanto Ia "Nota Lntormetive 1/10" como los carteles anunciativos de las asambleas convocadas para los dfas 17 de, abril y 29 de mayo de 2010 se publicaron oportunamente en los tablones de la empresa, sequn confirmo, en terrninos veraces, el testigo Don •••

aquien ninqun interes espureo cabe suponer, habida cuenta de que es el unico trabajador cesado que no ha deducido reclarnaclon alguna contra la patronal, Finalmente, clarificador resulta ue el proptoJefe de ~Ianta deja ernpleadora.iDon adrnitiera expresamente haber acudido a una primera asamblea de trabajadores celebrada en el mes de marzo de 2010, y convocada por el Sindicato Unitario, en los tiempos en que dicha central trataba de presentarse y dar a conocer sus proposltos reivindicativos entre los trabajadores de la empresa, siendo asf que, adernas, y como manifesto en terrnlnos contundentes Don , el Sr .••• fue "invitado" a marcharse de dicha reunion.

De tal suceslon de acontecimientos, no puede sino concluirse que han resultado constatados la existencia de indicios de que el cese del actor, acaecido el 18 de junio de 2010, fue contrario a su derecho a lalibertad sindical, que dibujan un panorama discriminatorio en el que resulta aplicable la citada regia de distribucion de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado acreditar que este despido tiene causas reales, extrafias a la vulneraclon de derechos fundamentales. Pues bien, de la actuacion de la empresa se deduce con toda claridad que no solo no acredlto que las causas del cese fuesen completamente extrafias a la vulneraclon alegada por el trabajador, sino que, en palabras de la Sentencia de la Sala de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andaluda de fecha 19 de junio de 2007 (Recurso nO 4128/06) "las razones de equel son fabricadas por la demandada, imputendote al actor un ilfcito leboiel en la carta de despido para luego en la misma carta reconocer su improcedencia y abonar la indemnizeaon. Desde la perspectiva constitucional, es evidente que no son despejadas todas las dudas razonables de vutnerecion generadas por los indicios aportados y, mas bien al contrario, que todo corresponde a una represalia ( .. ). lamas un despido ex art. 56.2 del ET puede justificarse en el ambito de los derechos fundamentales; un desistimiento empresarial indemnizado, no es causa razonable que despeje las dudas de no haberse vulnerado un derecho fundamental".

Y la conclusion, como afirma la Sentencia transcrita, no puede ser otra que "acorde con la finalidad de la prueba indicia ria en los terminos elaborados por fa jurisprudencia constitucionai", declarer que el despido fue nulo, 'con todos los efectos legales inherentes a dicha declaracion.

Quinto.-Ha de valorarse si, no obstante 10 anterior, la suscripclon, dos dias mas tarde, del acuerdo de finiquito incorporado a los folios 86 y 87 de 10 actuado, ha de surtir eficacia enervatoria de la virtualidad de la reclarnaclon por despido deducida por el Sr. £ 2i Conforme expresamente indica el artfculo 55.5 ET "sera nulo el despido que tenga por movit alguna de las causas de otscrtminecton prohibidas en la Constitucion 0 en la Ley, 0 bien se produzca con viotecion de derechos fundamentales y libertades publices del trabajador". En el supuesto enjuiciado, el despido en litigio ha sido calificado de nulo por vlolaclon del derecho a la libertad sindical, razon por la cual no podfa la empresa reconocer la improcedencia del mismo y limitar asl los salarios de trarnttaclon, conforme a 10 dispuesto por el art. 56 ET, dado que conforme al apartado 2 de dicho articulo, tal facultad del empresario existe solo cuando Ie correspondiera la facultad de

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operon entre la readrnision y la indemnizacion, 10 que obviamente no ocurre en elcaso del despido radicalrnente nulo, en el quela unica consecuencia es Ia-de la readrnision con abono de los salarios de tramitacion, sin opcion alguna.

Consecuencia de esta falta de posibilidad legal de reconocer la improcedencia del despido en el caso de que proceda su nulidad radical, es que no procede ulteriormente una transaccion sobre este reconocimiento de improcedencia. Como ha declarado reiteradamente el Tribunal Supremo la

. validez del finiquito, en tanto documento que incorpora una transacclon, exige el cumplimiento detodoslos requisitosdevaltdez de los contratos/entre 105- que' consta no solo el consentimiento, sino tarnblen su objeto y su causa, conforme a las normas civiles (SSTS 30 de septiembre de 1992; 24 de junio de 1998 y 28 de febrero de 2000). Y no puede desconocerse que en el presente caso faltan ambos elementos -prescindiendo del consentimiento-, en la medida en que las partes no podlan valtdamente pactar sobre una base ilegal del reconocimiento unilateral de la improcedencia del despido efectuado por la empresa, de modo que esta por 51 y ante 51 sustituyera los efectos de derecho necesario de la nulidad radical, por los elegidos por ella de indemnizar al trabajador como si se tratara de un mere despido improcedente. La causa de la transacclon efectuada por las partes no fue la de sustituir la readrnlslon obligatoria y el abono de todos los salarios de tramltaclon por una indernnizacion en los terrnlnos del despido improcedente.

Puede aceptarse que las partes puedan con todo conocimiento y voluntad sustituir transaccionalmente tal readrnlslon por una indernnizaclcn, aun en el caso de nulidad radical, en el supuesto de que ambas entiendan que el abono de una indernnizaclon libremente acordada es mejor para sus intereses a fin de dar terrnlno al conflicto existente, dado que entiendan que la readrnlslon podria dar pie a una prolonqacion del conflicto, por la ruptura definitiva de las relaciones personales. Pero tal posibilidad exige el conocimiento de la base desde la que se pacta, la renuncia a las consecuencias constitucionales y legales de la misma, y la Indernnlzaclon que en consecuencia· se acuerde libremente como cumplimiento sustitutorio. En definitiva, las consecuencias de la nulidad radical no pueden lIevar a imponer tarnbien al trabajador la readrnlslon obligatoria, si entiende que no es adecuada a sus intereses, dadas las circunstancias. Por ello un acuerdo en tal sentido ha de ser posible. Y en consecuencia un finiquito en que tal acuerdo se plasme.

Pero en el presente caso nada de esto concurre, pues el pacto se hace, sobre una base ilegal sentada por la empresa, cual es el de que esta tenia derecho a abonar una indernnlzacion que el trabajador no tenia mas remedio que aceptar, en la medida en que no iba a obtener otra cosa en via judicial, pues si no aceptaba la lndemnizacion y el despido se declara improcedente, tal como la misma empresa ya reconoda, la consecuencia es el abono de la Indernnlzaclon ya ofrecida y tarnblen la llrnitaclon de los salarios de trarnltaclon, conforme al art. 56.2 ET. Por eso si la empresa ofreda la lndernnlzaclon y el finiqu ito, como si de despido improcedente se tratara, el trabajador no tenia mas que aceptar la oferta, cuando adem as el propio Sr.

reconoclo que el proposito que animaba al actor, y a sus dernas cornpafieros, era "acabar con el tema, cobrar y obtener los papeles para el pero", habiendo aclarado Don que la empresa, que prepare y confecciono el' documento del acuerdo, les conrnlno a firmarlo ese mismo dia, lndlcandoles que, de no verificarlo, tardarfan en cobrar la lndernnlzaclon 0, incluso, podrlan no cobra ria. No siendo hasta la consulta posterior con su abogado en que se rnostro la falacia de la base en 'que se asentaba el reconocimiento de la

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improcedencia y el supuesto finiquito ulterior, de modo que este es inexistente por fa Ita de conserrtirniento; objetb leqal y causa justa, conforme es legalmente exigido para todos los acuerdos entre partes, de modo que el trabajador tenfa plenamente acclon para recurrir contra el despido efectuado, sin estar vinculado por la supuesta transacclon que evitara el pleito con efectos de cosa juzgada.

Sexto.-Finalmente, y en cuanto a la lndernnizaclon "complementaria" peticionada, en concepto ge, dafios y perjulclos, La dernandada for.rnLJJo excepcion de-acumulacion indebida de acciones, que debe ser desestimada por 10 que supone desconocer la doctrina unificada en las SSTS 23-3-2000 Y 12-6- 2000, que fijaron en el supuesto de despido nulo por vulneraclon de derechos fundamentales y libertades publlcas, adernas de la readrnlsion y el abono de los salarios dejados de percibir, procede el pago de una lndernnlzacion complementarfa al amparo del artfculo 180.1 LPL, siempre que se justifique que el despido "ha producido perjuicios adicionales, pues el contenido de la sentencia declarando el despido nulo, sequn los terrnlnos del artfculo 55.6 ET, el artfculo 113 de la LPL/1995 son:

a) La condena al empresario a la inmediata readrnlslon del trabajador. La readrnision, para que pueda calificarse de regular, debe efectuarse en las mismas condiciones que regfan antes de producirse el despido. EI articulo 280.1 LPL insiste en que la sentencia de despido nulo «sera ejecutada en sus propios terminos», Si el empresario no readmite regularmente al trabajador, este podra solicitar la ejecuclon judicial del Falla por medio del lIamado «incidente de no readmisi6n» regulado en los artfculos 281, 284 LPL.

b) EI abono de los salarios dejados de percibir por el trabajador despedido (salarios de trarnlte) que en este caso corren fntegramente a cargo de la empresa, sin posibilidad de exigir responsabilidad al Estado.

c) La sentencia sera ejecutada de forma provisional, aunque todavfa no sea firme, en los terrnlnos establecidos por el articulo 295 LPL, tanto cuando fuera recurrida por el empresario como por el trabajador (disconforme, p. ej. con el salario 0 la categorfa profesional reconocidos en la sentencia).

Contenido diverso es cuando en la modalidad procesal de tutela, la sentencia aprecia la existencia de la vulneraclon denunciada que contendra los siguientes pronunciamientos, de los cuales unos son declarativos y otros de condena:

10) Los declaratlvos se refieren a la nulidad radical de la conducta lesiva proceda esta del empleador, de una asoclaclon patronal, de la Adrninistracion publica 0 de cualquier otra persona, Entidad 0 corporacion publica 0 privada. Como se sabe, 10 que es nulo radical no surte efecto alguno.

20) Los pronunciamientos de condena, para cuya ejecucion no es necesario esperar a la firmeza de la sentencia (art. 301 LPL), son los siguientes:

a) Ordenara el cese inmediato del comportamiento antisindical.

b) Ordenara que sea recuperada de inmediato la sltuaclon de hecho previa al instante mismo del inicio de la vulneraclon,

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c) Reparaclon de las consecuenclas derivadas del acto lesivo. 'Inclufde la lndernnizacion que en cada caso se estime procedente acordar.

En el caso de autos, hay especialidades procedimentales por ser una impuqnaclon judicial del despido basado en movll discriminatorio 0 lesivo de 105- derechos fundamentales del trabajador. Para tratar de salvar la constitucionalidad delarticulo 182 LPL Y su adecuaci6n al articulo 53.2 eE, la

. doctrine --mayoritaria{Cruz, Valdes, Linares, Martinez, Emperador, Garate) ha consensuado una interpretacion sequn la cual el amparo judicial establecido en el articulo 53.2 CE presenta, en el ordenamiento laboral, una dualidad de cauces procedimentales: el proceso laboral de amparo ordinario, constituido por la modalidad procesal que se regula en los artfculos 175 y 55. LPL; y por otro, la tutela de los derechos fundamentales y de la libertad sindical, en el marco de otras modalidades procesales (las remitidas en el art. 182), pero a condici6n de integrar en la tramltaclon de estas otras modalidades las garantfas y especialidades recogidas en el proceso de tutela (inversion de la carga de la prueba, lntervenclon del Ministerio Fiscal, personacion del sindicato como coadyuvante, prohibicion de acumular acciones, acortamiento de plazos, etc.) que se acurnularan a las propias de la modalidad procesal que ha de seguirse en virtud del reenvfo. Asf 10 viene entendiendo tarnblen un sector de la jurisprudencia ordinaria (SSTSJ Castilla-La Mancha, 25 octubre 1993 0 Madrid, 31 julio 1992).

Septimo.-En definitiva, cualquiera que sea la modalidad procesal por la que se tramite, una vez que el Juez declare que se ha producido la vlolacion del derecho fundamental, procede decretar la reparaclon consiquiente- de las consecuencias ilicltas de la vlolaclon, incluida la indemnlzacion que procediera (art. 180.1 de la LPL), sin que sea preciso que el sujeto que ha sido vfctima de la lesi6n pruebe que se Ie ha producido un perjuicio para que nazca el derecho a la indernnizaclon del dana moral.

Cabe precisar, que, a pesar de la exigencia probatoria de los dafios materiales y morales sufridos, la prueba de los primeros no puede someterse al

. mismo regimen que la de los dafios morales, el dana material afecta al patrimonio del perjudicado, tiene una base firme pudlendose exigir la justiflcaclon plena del dafio indemnizable, pero respecto a los dafios morales, su prueba debe ser tratada con rnenos severidad (Castan). Y ello porque los sufre el perjudicado en su patrimonio espiritual e inmaterial, de ahf que solo sea posible la aportaclon de meres indicios para demostrar su existencia; el atentado causado contra el honor, la dignidad 0 la perdida de autoestima y de confianza no se pueden probar en termlnos absolutamente patrimoniales sino simplemente de manera aproximada por la dificultad que ello entrafia ( STSJ de la Rioja de 12 de diciembre de 1996 , STSJ de Galicia de 16 de marzo de 1998 y STSJ de Murcia de 4 de septiembre de 2000).

Respecto a la cuantfa indemnizatoria, los Tribunales vienen reconociendo (STSJ de Andalucia de 3 de septiembre de 1993, las STS de 20 de abril de 1992 de 16 de marzo de 1993, de 30 de septiembre de 1997, de 2 de febrero de 1998 y de 10 de diciembre de 1998, STS 17 de febrero de 1999, y STSJ del Pafs Vasco de 22 de mayor de 2001, entre otras) que en el ambito laboral, y a falta de norma legal expresa que baremice este tipo de indemnizaciones 0 establezca topes a su cuantfa, son los Tribunales a quienes compete dicha facultad con caracter discrecional, de tal forma que el organa judicial es soberano para fljarla

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con arreglo a su prudente arbitrio pero siempre que se verifique con arreqloa unas coordenadas norrnales y se acomode a las clrcunstanclas del caso, es dectr la indemnizaci6n procedente debera ser adecuada, proporcionada y suficiente para alcanzar 0 compensar plenamente todos los dafios sufridos. Se exige que se cumpla el principio de proporcionalidad entre el dana y la reparaci6n, esta no puede exceder del dana sufrido, esto es, que los perjudicados no deben enriquecerse injustamente percibiendo indemnizaciones por encima del limite racional de compensaclon plena. Y de hecho, .afiaden que la.Indernnlzaclon no debe ser revlsada si se ajustaalosparametros-prevlstos en cada case-concreto pero si se constata una evidente desproporci6n entre el dana inferido y la satisfacci6n acordada, ese factor de discrecionalidad puede ser corregido.

EI dana moral s610 puede ser apreciado por aproximaci6n y con el acierto relativo que supone expresar en terrnlnos econornicos aspectos materiales tan sutiles como el nivel de autoestima, el dolor a los sentimientos (STSJ de Galicia de 10 de abril de 1991), por ello su valoraclon en dinero no tiene la natural equivalencia que caracteriza a los dafios patrimoniales.

En el caso que nos ocupa, la reparaci6n de los dafios morales, y obviando algunos pronunciamientos judiciales que consideraban que «estos quedaban plena mente satisfechos con el exito de la demanda», su determinacion econ6mica queda al arbitrio del juez «a quo».Sin embargo la doctrina judicial ha venido recogiendo de la doctrina del Tribunal Constitucional una serie de parametros a tener en cuenta para su estimaci6n, como la ponderaci6n de las circunstancias concurrentes del caso, la naturaleza de la lesi6n producida, la gravedad de la misma, el perlodo de tiempo que dur6 el comportamiento lesivo, su difusi6n 0 el beneficio del sujeto infractor, actuando, tarnbien, en todo caso como imprescindibles criterios orientativos el concepto de equidad y de proporcionalidad como limites a la discrecionalidad del magistrado ( STS de 29 de enero de 1993, STS de 9 de junio de 1993 y la STSJ de Galicia de 9 de mayo de 1999 entre otras). A ello hay que afiadlr que en el caso de autos hay que sumar otros criterios para cuantificar el dana moral dado, el paralelismo que hay entre el dana moral sufrido por la trabajadora y el reproche social que conlleva la llfclta actuacion empresarial que 10 provoca, pues dicha cifra se ha de calcular tomando como referente del reproche social, el importe de las multas previstas en el art. 40 ROley. 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social para las infracciones muy graves en su grado rninirno. Se trata de compensar al trabajador de la perdida de autoestima y confianza que supuso la. perdida de su empleo debida a la actuaci6n empresarial, y debe coincidir la valoraci6n de dichos dafios con la cuantia de la sanci6n en que se concreta el reproche social que merece la actuaci6n discriminatoria de la empresa demandada. Actuaci6n que, tiene la consideraci6n de infracci6n muygrave a tenor del art. 8.12 del TRLISOS, en atenci6n a la naturaleza del deber infringido y a la entidad del derecho vulnerado, en su doble vertiente individual y colectiva, conslderandose justificada la cantidad de 3.000 euros, siendo dicha suma el grado rnfnirno de la sanci6n correspondiente a las faltas muy graves.

Septimo.-Que el Juzgado debe advertir a las partes de los recursos procedentes, con arreglo al articulo 100 de la Ley de Procedimiento Laboral,

VISTOS: los artlculos citados y dernas de general y pertinente apllcacion,

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F ALL 0

Que, estimando parcialmente la demanda deducida por DON _ .lIIiill •••••• contra CITRICOS DEL ANDEVALO S.A., declaro nulo el despido del actor por vulneraclon del derecho fundamental a la libertad sindical y, en consecuencia, condeno a la empresa a que, de manera inmediata, readmita al trabajador en su puesto de trabajo en iguales condiciones que antes del despido, con abono de los salarios dejados de. percibir desde.Ia fecha del despido(iS:'06":201(1} hastaIa de su efectlva-readmlsion, a razon de 47,60 euros diarios; asl como al abono al mismo de una Indernnlzaclon de tres mil euros (3.000 euros), en concepto de dafios morales.

Notif!quese esta Sentencia a las partes y se les advierte que contra ella cabe RECURSO DE SUPLICACION ante la Sala de 10 Social del Tribunal superior de Justicia de Andaluda, anunciable en el plazo de CINCO DiAS habiles siguientes a tal notiflcacton. por escrito, 0 comparecencia 0 mediante simple rnanlfestacion al notificarle la presente, ante este Juzgado de 10 Social.

Tarnblen se advierte a la Empresa condenada que si recurre debera acreditar al anunciar el Recurso el ingreso del importe de su condena en la cuenta de Depositos y Consignaciones nurnero 1932000065090410 abierta a nombre de este Juzgado en BANESTO, mediante la presentaclon en la Secretarfa del oportuno resguardo, pudiendo sustituirse dicha consiqnaclon, por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que debera hacerse consta la responsabilidad solidaria del avalista, en cuyo caso debera aportar el documento de aseguramiento. Y al interponer el Recurso, dernostrara el ingreso de 150 euros en dicha cuenta, mediante entrega del resguardo acreditativo en la Secretarfa de este Juzgado de 10 Social.

As! por esta mi Sentencia, definitivamente juzgando en primera instancia, 10 pronuncio, mando y firmo.

PUBLICACION: La anterior Sentencia ha sido leida y publicada por la Iitma. Sra. Da Ma AUXILIADORA SALVAGO SANZ en el mismo dia de su fecha, estando celebrando Audiencia Publica. Doy Fe.

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