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DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN JOHNSON CONTROLS ALAGÓN, S.A.U.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN JOHNSON CONTROLS ALAGÓN, S.A.U.

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DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DEIGUALDAD EN JOHNSON CONTROLS ALAGÓN, S.A.U.
 
 2
INDICE1.
 
Estructura de la plantilla1.1.
 
Distribución Global por sexo1.2.
 
Distribución de la plantilla por Tipo de Empleado1.3.
 
Distribución de la plantilla por Departamentos1.4.
 
Distribución de la plantilla por edad1.5.
 
Distribución de la plantilla por tipo de contrato y por antigüedad1.6.
 
Distribución de Representantes Sindicales y Delegados Sindicales1.7.
 
Representantes Sindicales distribuidos por Sexo y Sindicato2.
 
Acceso a la empresa, Selección y Promoción2.1.
 
Incorporaciones2.2.
 
Incorporaciones por categoría2.3.
 
Incorporaciones por tipo de contrato2.4.
 
Transformaciones a indefinido2.5.
 
Promociones internas3.
 
Formación4.
 
Conciliación de la vida laboral y familiar4.1) Jornada4.2) Conciliación vida personal y familiar4.3) Excedencias5.
 
Conclusiones5.1.
 
Por ámbitos5.2.
 
Generales
 
 3
DIAGNOSTICO SITUACIÓN a fecha 27-03-09
1.
 
Estructura de la Plantilla
1.1)
 
Distribución Global por sexo en JCA
TOTALES SOBRE EL TOTAL DE PLANTILLAPLANTILLA 577 MUJERES % HOMBRES %DESAGREGADA POR SEXO577 236 40,9% 341 59,1%
1.2)
 
Distribución de la plantilla por Tipo de Empleado
PLANTILLA TOTALES TIPO DE EMPLEADO
DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE EMPLEADO
 577
MUJERES % HOMBRES %
PLANTILLA SALARIES
55 13
23,6%
42
76,4%PLANTILLA MOI
79 2
2,5%
77
97,5%PLANTILLA MOD
443 221
49,9%
222
50,1%
Un 2,5 % de los MOI y un 23,6% de los salaries son mujeres. La mitad de la Mano de Obra Directa sonmujeres.
40,9%59,1%
Distribución de la Plantilla Global por Sexo
MUJERESHOMBRES0100200300400500SALARIES MOI MOD
4277222132221
Distribución de la Plantilla por Tipo de Empleado
MUJERESHOMBRES

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