Diferencia entre Taylor y fayol

Los dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista
diferentes.

Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia y Fayol los hace en
sentido contrario.

Taylor realiza sus estudios en base a tiempos y movimientos y selección del personal,
Fayol presta más atención a las tareas administrativas.

Taylor es práctico, Fayol es teórico.

Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata, los de Fayol tardaron mucho en
reconocerlos.

La administración científica.
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son
la observación y la medición. Su preocupación inicial fue tratar el fantasma del
desperdicio y de las pérdidas por las empresas estadounidenses y elevar los niveles de
productividad, mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial
Enfoque clásico.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración supera las consecuencias de la
revolución industrial y podrían resumirse en dos hechos genéricos, que son:
·  El crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, la cual exige un enfoque
científico más depurado y que sustituya el empirismo. Con la gran empresa de
dimensiones más limpias, surgen condiciones iniciales para el planeamiento de la
producción a largo plazo, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.
·  La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los
monopolios se instalan en Estados Unidos entre 1880 y 1890, la producción en masa,
aumentando el número de asalariados en las industrias; se hace entonces necesario
evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, dividiendo el trabajo entre
quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción,
describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de
trabajo. Los segundos operan. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar
una ciencia en la administración, cuyos principios, en sustituciones de las leyes
científicas, pudiesen aplicarse para resolver los problemas de la organización
Kien fue taylor
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un
ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización
científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.[1] En
1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del
acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y
remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente
trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de
diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado
Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda,[2] Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la
vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que
los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante, para un
muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento
del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de
los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo
importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta
información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia
posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican
como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de
criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis”.
Quien fue fayol
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se
graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de
Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad
Anónima Commentry Fourchambault.

En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con

motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la
combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y
consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de
director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.

Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento
administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general,
publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno
de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista,
consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló
todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La
incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre
empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.