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SEMANA 1

SEMANA 1

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12/14/2012

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1. Contextualización
Relación salud-trabajo: riesgos, accidentes yenfermedades
El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el serhumano en los procesos productivos y/o administrativos donde, comoreconocimiento, recibe una retribución económica que le permite tener un ingresopara su propio sustento y el de su familia. Pero, además de ser un medio desubsistencia, es un importante elemento de valoración social y de impulso de laactividad creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para sudesarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable.Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividad básica y exclusiva de losseres humanos. Sin él, por ejemplo, no existiría la transformación de materiales enproductos útiles e indispensables para mantener la vida. De hecho,¿qué sería denosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus cosechas nosofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Qué sería de losoperarios que al transformar los materiales nos entregan productos que nospermiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propios trabajos?Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una formade castigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta concepción estáligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean saludables ni seguros.Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor, nunca va a sentir queésta es un castigo.En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una persona debecumplir con requisitos tales como: conocimiento de su área de interés (adquiridodurante su preparación educativa en los centros de formación), habilidad parallevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solución de situaciones (dondesu criterio y capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultadosesperados). Pero, además, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones desalud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La OrganizaciónMundial de la Salud (OMS), define ésta como ³el estado total de bienestar físico,mental y social´.La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verseafectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse
 
en perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de losposibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eranclasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedadestienen que ver con la interacción de las condiciones en que se labora.Es por ello que el médico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los médicosque al iniciar toda consulta se le debe preguntar al paciente ¿en qué trabaja o enque trabajó?. Este procedimiento le da una base para poder hacer un buendiagnóstico, pues aún cuando la salud es un fenómeno de expresión individual, sugénesis es puramente colectiva.De hecho, en una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar losfactores determinantes de la salud, sus características particulares y su dinámica,pues esto es lo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la mismasólo pueden observarse a nivel individual. Por ejemplo, en determinado ambientede trabajo hay individuos con mayor o menor resistencia a una enfermedadoriginada por un mismo material y unas condiciones laborales similares.Para entender la relación salud-trabajo es necesario conocer dichas condiciones, yaque son estas las que pueden desgastar o enfermar a los trabajadores. Así mismopueden ser la raíz de un accidente del trabajador, quien, además de ver reducidosus ingresos, corre el riesgo de reducir su capacidad de trabajo, debido a la pérdidade un miembro de su cuerpo o de parte del mismo.En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, puesdebe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condiciones laboralessatisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que así pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar unoficio diariamente y durante muchos años.Por todo lo anterior, el presente modulo de seguridad y salud ocupacional tiene elfin de mostrar que en una empresa o sitio de trabajo existen actividades queoriginan riesgos, los cuales deben ser detectados y evaluados para tomar medidaspreventivas frente a los mismos. Así mismo, se señalan los pasos a seguir para queun posible accidente pueda ser mitigado y cuales son los elementos de protecciónadecuados para controlar posibles enfermedades que se presentan como resultadode condiciones laborales inadecuadas.
 
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. Marco Histórico
Evolución de la seguridad industrial a nivelmundial
Sabemos que, desde la prehistoria, el ser humano siempre ha tenido queprotegerse de los riesgos y las adversidades del medio que habita. Es así, porejemplo, que comenzó dándole uso al fuego, que construyó herramientas (talescomo hachas, cuchillo y puntas de flechas, entre otras) e inventó el arco ±probablemente el primer dispositivo que acumula energía-, a base de piedra ymadera, dos elementos abundantes en el medio.El libro ³La Seguridad Industrial: su Administración´ (Grimaldi y Simons 1991:
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9)plantea que, probablemente, el primer antecedente legal de protección y seguridadexistente haya sido el Código de Hammurabi, que data del año
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100 a.c. En este seexpresa, de forma detallada, la indemnización por pérdidas o daños, por colisión oconstrucción de equipos o sistemas de transporte (como lo eran los buques de laépoca), así como la existencia de tribunales para conciliar demandas al respecto.Desafortunadamente, el Código aplicaba el antiguo principio de "ojo por ojo" cuyaintención era la de mantener un control mediante la amenaza explícita de uncastigo igual a la gravedad de la ofensa.La seguridad industrial en Europa, especialmente en inglaterra, vista como elcumplimiento de normas técnicas por parte de los empleados en un sitio de trabajo,se originó, como siempre sucede, a partir del incremento de accidentes que sepresentaban en las fábricas donde, inicialmente, sólo se pensaba en el máximoprovecho de la actividad humana con horarios hasta de 14 y 15 horas diarias.Incluso, no pocos niños tuvieron que trabajar junto a sus padres, con el fin de quela familia ganara lo suficiente para sobrevivir, enfrentando condiciones deinseguridad. Los trabajadores debían manejar máquinas sin elementos deprotección. Eso sin contar que el sistema mecánico no tenía guardas que losprotegiera. Engels, en 1844, al descubrir la situación de Manchester (Inglaterra),donde las máquinas aumentaban sin cesar su potencia y velocidad, creando cadavez mayores peligros, afirmó: ³había tantos lisiados, que parecía un ejército queregresaba de la guerra´ 

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