ANDRES CHALARCA CORREA

Habilidades Gerenciales

Cambio organizacional
“quien no se adapte al cambio morirá en el camino".

Hablar de cambio en las organizaciones, es entender la necesidad de que

este se dé, en la medida en que la organización evoluciona y se adapta a
nuevas circunstancias del medio, necesariamente para que una organización
permanezca y se consolide en el medio que la rodea, debe ser consiente de
la transformación interna y externa que debe realizar cada ves que este lo
requiera, a partir entonces del concepto de cambio organizacional
entendemos entonces la relación existente con su origen en las
organizaciones, para desde lo conceptual podríamos definir el cambio
organizacional como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las
diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,
mediante el aprendizaje.  También podríamos definirlo como el conjunto de
variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se
traducen en un nuevo comportamiento organizacional, estipulando entonces
a partir del concepto de cambio , que este se origina en la organización a
partir de la necesidad que esta tiene de transformarse , evolucionar y
adaptarse a un contexto que constantemente les exige cambiar.

Después de originada la necesidad de que se de el cambio, la organización

debe entrar en un proceso que le permita desarrollar y gestionarlo de la
manera mas efectiva para ella, a partir de esto podemos mencionar que una
organización cambia desde diferentes frentes, es decir en una organización
pueden cambiar en cuanto a su estructura, su infraestructura, frente a
nuevas tecnologías, en sus procesos, en la producción de bienes y servicios,
en su cultura, entre muchos otros aspectos en los cuales interviene
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necesariamente en cambio en el comportamiento humano. A partir de esto

el cambio puede entenderse en un orden estructural, físico, interno, externo;
según sea la dimensión en la que el cambio se de.

Necesariamente el cambio en las organizaciones, se da desde la necesidad,

desde la importancia que tiene para una organización adaptarse,
posicionarse y mantenerse en el medio, en el contexto al cual pertenece,
pues es este quien exige la existencia y la necesidad del cambio en una
organización. Las organizaciones cambian entonces por que, necesitan
adaptarse a nuevas circunstancias se presentan en el medio, desde lo
gubernamental , desde el mercado y el posicionamiento en el mismo, desde
lo medioambiental, desde la aparición e implementación de nuevas
tecnologías, lo cual es de gran importancia en las organizaciones modernas,
desde el comportamiento no solo de quienes conforman la organización sino
también de quienes influyen externamente en ella , es decir desde un
contexto social , desde la implementación de nuevas tendencias
administrativas y procesos de investigación y desarrollo.

Los procesos de cambio organizacional, existen necesariamente, desde la

articulación en las circunstancias que establece el medio y l a necesidad de
la organización por mantenerse en el, de lo contrario seria muy difícil que una
organización logre mantenerse y logre evolucionar, sin antes experimentar lo
que podría denominarse un proceso de transformación interno y externo.