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Ley federal del trabajo

Ley federal del trabajo

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UNIVERSIDAD IBEROAMERICANAPLANTEL TORREON
Maestría en administración y alta dirección
“Trabajo de investigación sobre Ley federal deltrabajo ”
Juan Fernando Nogueira GonzálezAdministración de las compensacionesMtto. Gerardo Yañez Betancourt
Torreón, Coahuila Agosto2008
 
ÍNDICEPag.
1.
INTRODUCCIÓN3
2.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA3
3.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN3
4.
DESARROLLO DE LA PROPUESTA45.CONCLUSIÓN6
2
 
Introducción
En la siguiente investigación, se buscará analizar a fondo la ley federaldel trabajo y sus aspectos más importantes, de modo que se logren identificarlos problemas que puede traer un mal empleo de la misma.
Planteamiento del problema
¿Qué se entiende por contrato?
¿Cuales son y en que consisten los distintos tipos de contrato?
¿Cuáles son los elementos necesarios para establecer una relación detrabajo y cuales lo son para terminarla?
Objetivo General
Identificar y desarrollar los elementos que un patrón necesita cumplirpara proteger a su empresa de cualquier problema en materia legal, así comolas consecuencias que puede traer el no cumplirlos.
Metodología
Ley federal del trabajo
La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relacioneslaborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son losderechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los principios básicos deley sobre los que se fomentara esta relaciónSegún la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador aaquella persona física que presta un servicio a otra, ya sea física o moral, untrabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona a quien se leva a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrón.
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