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Alfacomp - Nossa Cultura, Valores e Crenças.

Alfacomp - Nossa Cultura, Valores e Crenças.

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Na busca pelo crescimento da empresa deparamos com exemplos de sucesso relatados em três livros: "Delivering Happiness", "Good to Great" e "Tribal Leadership".

"Delivering Happiness" apresenta a trajetória da Zappos, uma empresa que em dez anos alcançou o faturamento anual de 1 Bilhão de dólares com altos índices de satisfação de clientes, fornecedores e colaboradores.

"Good to Great" apresenta um estudo envolvendo 1.435 empresas, entre as quais 11 se destacaram por um desempenho muitas vezes superior ao do mercado.

"Tribal Leadership" demonstra a relação entre o fenômeno das tribos e o desempenho operacional das empresas. Foram examinadas as melhores empresas onde se trabalhar e o que permitiu isso.

De comum entre os livros encontramos a importância da cultura das empresas. Em resumo, se uma empresa possui uma cultura forte e bem definida, o resto anda sozinho. A definição da cultura é mais importante que a adoção de um plano estratégico. Acreditamos que a empresa terá sucesso se as pessoas certas estiverem nos lugares certos e unidas pelos mesmos ideais.

Em setembro de 2010, iniciamos a definição da cultura da Alfacomp com a colaboração de todos da empresa.

O primeiro passo foi a definição dos valores, que foram pensados de forma a servirem não só dentro da empresa como também para nossas vidas particulares. A cada ano, o livro será reeditado com novas contribuições e relatos.
Na busca pelo crescimento da empresa deparamos com exemplos de sucesso relatados em três livros: "Delivering Happiness", "Good to Great" e "Tribal Leadership".

"Delivering Happiness" apresenta a trajetória da Zappos, uma empresa que em dez anos alcançou o faturamento anual de 1 Bilhão de dólares com altos índices de satisfação de clientes, fornecedores e colaboradores.

"Good to Great" apresenta um estudo envolvendo 1.435 empresas, entre as quais 11 se destacaram por um desempenho muitas vezes superior ao do mercado.

"Tribal Leadership" demonstra a relação entre o fenômeno das tribos e o desempenho operacional das empresas. Foram examinadas as melhores empresas onde se trabalhar e o que permitiu isso.

De comum entre os livros encontramos a importância da cultura das empresas. Em resumo, se uma empresa possui uma cultura forte e bem definida, o resto anda sozinho. A definição da cultura é mais importante que a adoção de um plano estratégico. Acreditamos que a empresa terá sucesso se as pessoas certas estiverem nos lugares certos e unidas pelos mesmos ideais.

Em setembro de 2010, iniciamos a definição da cultura da Alfacomp com a colaboração de todos da empresa.

O primeiro passo foi a definição dos valores, que foram pensados de forma a servirem não só dentro da empresa como também para nossas vidas particulares. A cada ano, o livro será reeditado com novas contribuições e relatos.

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Published by: Alfacomp Automação e Telemetria on Apr 13, 2011
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ALFACOMP – Nossa Cultura, Valores e Crenças
2
Um dia recebemos uma ligação de alguém precisando de umequipamento cuja especificação ficou claro tratar-se de um produtode empresa concorrente. A pessoa queria utilizar um produtoAlfacomp por desconhecer o do corrente. Como para aquelaaplicação o produto concorrente era mais adequado que o nosso,prontamente indicamos o site e o produto que cumpria aespecificação. O colega ficou tão surpreso com nossa atitude quedecidiu conhecer melhor a Alfacomp. Hoje é um de nossos maisimportantes parceiros de negócios e amigo.Esse episódio ilustra a importância da impressão que causamos naspessoas. Esta impressão, a forma como a pessoa se sentiu ao tratarconosco, definem nossa imagem.Tempos depois, nos deparamos com a história de sucesso daZappos e com as ideias de Tony Hsieh. Ele fala da importância da
Cultura da empresa
”. Essa mesma cultura que nos leva, porexemplo, a indicar concorrentes quando acreditamos ser o maisadequado para a solução de uma necessidade, é algo que tínhamosde forma intuitiva. A partir daquele momento, decidimos definir a
Cultura da Alfacomp
”. Aquilo que era intuitivo e que cada umpraticava a sua maneira passou a compor nossos valores e crenças.Este livro define nossa cultura, valores, crenças e idéias, conformeeleitos pelos componentes e amigos da Alfacomp.
“O SUCESSO NÃO É UM DESTINO, É UMA JORNADA
.Cada dia deve ser curtido. O que vale é a caminhada.” 
 
Propósito da Empresa
A Alfacomp existe para criar e fornecer soluções inovadorasem automação, telemetria e wireless para aplicaçõesindustriais, promovendo o crescimento pessoal e profissionaldos colaboradores, clientes e fornecedores.
 
ALFACOMP – Nossa Cultura, Valores e Crenças
3
Conteúdo
Inspiração inicial _______________________________________4
 
Nossos valores ________________________________________5
 
Definição dos valores..................................................................................................6
 
A felicidade___________________________________________13
 
O bom e o ótimo_______________________________________15
 
As tribos _____________________________________________18
 
empresasdobem.com __________________________________21
 
Ideias que nos inspiram ________________________________22
 
Curiosidades _________________________________________23
 
Email que iniciou a definição de nossos valores .......................................................23
 

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