SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN

LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION.

Nombre: TATIANA HERNANDEZ SARABIA.

1. Responder las siguientes preguntas:

􀂃 Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se
pierde la salud”. ¿Usted como lo interpreta?

Para poder trabajar es necesario que nuestra salud este optima y también es cierto que
si se trabaja en condiciones inadecuadas nuestra salud se verá afectada.

􀂃 ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la
Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras?

Los riesgos en las empresas constructoras son muy altos, y si una empresa constructora
tiene un adecuado sistema de SISO se prevendrán muchos accidentes y se asegurara un
adecuado estado de trabajo y cobertura para los trabajadores.

􀂃 Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa

constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

Explicándole los riesgos que corren los trabajadores en sus actividades diarias, y el
beneficio que trae para la empresa la adecuada implementación de un sistema SISO, los
accidentes que se pueden prevenir y las sanciones y riesgos que pueden tener si ocurre un
accidente y no hay un plan o una cobertura sobre el empleado.

􀂃 Qué entiende usted por salud ocupacional y cuales son las áreas o Subprogramas que
intervienen?

Entiendo por salud ocupacional que es un programa cuya finalidad es promover y

mantener en los trabajadores un excelente estado físico, mental y social. Y que las áreas
que en ella intervienen son:

 Medicina preventiva y del trabajo.

 Higiene industrial u ocupacional
 Seguridad industrial u ocupacional.
3. Vaya a una empresa de construcción de obra civil o de edificaciones y Averigüe cual es
el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la salud Ocupacional y la seguridad
industrial y contrástelo con lo que usted ha leído.

Le pregunte a 11 trabajadores que concepto tenían sobre salud ocupacional y seguridad

industrial, de los 11 trabajadores 8 eran obreros, una secretaria, el jefe de proyecto, el
socio de la empresa y encargado de recursos humanos.
La secretaria, el jefe de proyecto y el socio de la empresa tenían pleno conocimiento de
los conceptos SISO y de hecho hasta tienen un proyecto de seguridad industrial y salud
ocupacional. este proyecto cuenta con 112 páginas con un amplio contenido investigativo,
aplicable, con procesos y estructura organizada para su cumplimiento y que además se
encuentra actualizado con fecha de diciembre 2010 y aseguraron que este proyecto se
encuentra activo y en pleno uso, sin embargo al preguntarle a los obreros por sus
conceptos sobre el SISO muchos tienen conocimientos muy vagos de los que significan y
no tienen ni idea que en la empresa en la que laboran hay un programa de salud
ocupacional y seguridad industrial y además aseguran que sus implementos de seguridad.
según sus opiniones tienen el equipo básico (cascos, botas, pantalón, camisa, gafas). Que
algún otro implemento la empresa lo suministra dependiendo de la obra.
Los siguientes son comentarios que realizaron entre sí los 8 obreros cuando entre ellos
comenzaron a preguntarse a cuales beneficios podían acceder algunos estaban más
informados que otros al respecto. Algunos aseguran que la empresa cumple con los
respectivas afiliaciones a salud ya que reciben la asistencia médica en sus respectivas
clínicas cuando lo necesitan y aunque trabajen solo por días los atienden de emergencia
con sus copias de afiliaciones, sin embargo no saben que la empresa además los tiene
afiliados a cajas de compensación, de hecho muchos aseguran nunca haber utilizado esos
servicios ni para ellos ni para sus hijos otros tenían conocimiento pero nunca los utilizaron
ni lo hacen. Y además aseguran que la empresa les proporciono a algunos empleados
capacitación en trabajos en alturas pero que solo fue a un grupo selecto.
En mi opinión hay una total desinformación, considero que la empresa debe mantener al
dia a sus empleados con todos lo concerniente a ellos y además lo de la capacitación en
áreas que tienen que ver con sus funcionen me parece acertado, sin embargo el programa
de salud ocupacional y seguridad industrial aunque está presente en la empresa no lo
aplican al 100% es como si solo estuviera para cumplir con una norma o un requisito pero
nada más, al ver el programa que la empresa posee me di cuenta que si se aplicara al
100% este programa los empleados tendrían optimas condiciones en el trabajo y para sus
familias, el programa además posee un plan de capacitación para los empleados muy
amplio y muy adecuado con el área de desempeño como lo es la construcción. A mi modo
de ver la empresa también sería más competitiva al tener empleados cualificados y
preparados para cualquier trabajo de construcción, la empresa cuenta con un amplio
inventario de herramientas y equipos de seguridad industrial. Solo se requiere la
aplicación total del programa SISO presente en esa empresa.