MAKALAH

KEPRIBADIAN DAN NILAI

Disusun Guna Memenuhi Tugas Mata Kuliah Perilaku Organisasi
Dosen Pengampu : Ibu Harnanik

Disusun oleh :
Nama : Dania Wahyu Destiana
NIM : 7312309010
Prodi : Manajemen Perkantoran D3

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
TAHUN 2010
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Etika merupakan cerminan dari kepribadian seseorang. Melalui cara beretika inilah seseorang
dapat menilai dan mengetahui sifat dan ciri kepribadian dari orang lain.Dalam pembentukan etika
ini banyak sekali faktor yang mempengaruhi, baik itu faktor internal maupun eksternal. Sifat
bawaan dari lahir atau watak merupakan faktor internal yang paling berpengaruh pada etika
seseorang. Secara ilmiah hal ini disebabkan oleh faktor keturunan atau genetika seseorang.
Sedangkan dari faktor eksternal, etika seseorang sangat dipengaruhi oleh lingkungan dimana
tempat seseorang itu berada. Apabila seseorang berada pada lingkungan yang baik dan beretika
tinggi maka dapat dipastikan akan beretika tinggi layaknya orang-orang yang berada, dan
sebaliknya apabila seseorang berada pada lingkungan yang beretika rendah maka dapat dipastikan
pula akan beretika layaknya orang-orang disekitarnya berada. Hal ini sangat sesuai dengan kata-
kata bijak yang mengatakan ”at the first you make habbit at the last habbit make you”, yang
berarti bahwa pada awalnya kamu membuat suatu kebiasaan, pada akhirnya kebiasaan itulah yang
membentuk dirimu” (zero to hero; 26).

Pada dasarnya kepribadian dari diri seseorang merupakan suatu cerminan dari kesuksesan.
Seseorang yang mempunyai kepribadian yang unggul adalah seseorang yang siap untuk hidup
dalam kesuksesan. Sebab dalam kepribadian orang tersebut terdapat nilai-nilai positif yang selalu
memberikan energi positif terhadap paradigma dalam menghadapi tantangan dan cobaan
kehidupan. Sebaliknya, seseorang dengan kepribadian yang rendah adalah seseorang yang selalu
dilingkupi dengan kegagalan. Sebab pada diri seseorang tersebut mengalir energi-energi negatif
yang terhadap paradigma dalam menghadapi tantangan dan cobaan kehidupan.

Dapat dipastikan bahwa nilai-nilai kepribadian seseorang mengalami pasang surut seiring dengan
besarnya tantangan dan cobaan yang dihadapi. Ada seseorang yang semakin ditempa oleh
tantangan dan cobaan menjadi semakin kuat dan memiliki kepribadian yang dahsyat, namun ada
pula seseorang yang semakin besar tantangan dan cobaannya menjadi semakin terpuruk dan putus
asa.
 B. RUMUSAN MASALAH
Dalam makalah yang membahas kepribadian dan nilai ini terdapat beberapa masalah
diantaranya :
1. Apakah arti dari kepribadian dan nilai itu?
2. faktor-faktor apakh yang mempengaruhi kepribadian?
3. Bagaimana cara menilai kepribadian?
4. Apakah arti penting dari nilai?

BAB II
 PEMBAHASAN

A. PENGERTIAN KEPRIBADIAN
Kepribadian (personality) bukan sebagai bakat kodrati, melainkan terbentuk oleh proses
sosialisasi Kepribadian merupakan kecenderungan psikologis seseorang untuk melakukan tingkah
laku social tertentu, baik berupa perasaan, berpikir, bersikap, dan berkehendak maupun
perbuatan.
Definisi kepribadian menurut beberapa ahli antara lain sebagai berikut :
a. Yinger
Kepribadian adalah keseluruhan perilaku dari seorang individu dengan system kecenderungan
tertentu yang berinteraksi dengan serangkaian instruksi.
b. M.A.W Bouwer
Kepribadian adalah corak tingkah laku social yang meliputi corak kekuatan, dorongan,
keinginan, opini dan sikap-sikap seseorang.
c. Cuber
Kepribadian adalah gabungan keseluruhan dari sifat-sifat yang tampak dan dapat dilihat oleh
seseorang.
d. Theodore R. Newcombe
Kepribadian adalah organisasi sikap-sikap yang dimiliki seseorang sebagai latar belakang
terhadap perilaku.

Jadi kepribadian adalah keseluruhan cara dimana seorang berinteraksi dengan

individu yang lainnya.

Menurut Renee Baron dan Elizabeth Wagele, kepribadian seseorang dibagi dalam 9 tipe yaitu
1. Perfeksionis
Orang dengan tipe ini termotivasi oleh kebutuhan untuk hidup dengan benar, memperbaiki
diri sendiri dan orang lain dan menghindari marah.
2. Penolong
Tipe kedua dimotivasi oleh kebutuhan untuk dicintai dan dihargai, mengekspresikan perasaan
positif pada orang lain, dan menghindari kesan membutuhkan.

3. Pengejar Prestasi
Para pengejar prestasi termotivasi oleh kebutuhan untuk menjadi orang yang produktif,
meraih kesuksesan, dan terhindar dari kegagalan.
4. Romantis
Orang tipe romantis termotivasi oleh kebutuhan untuk memahami perasaan diri sendiri serta
dipahami orang lain, menemukan makna hidup, dan menghindari citra
5. Pengamat
Orang tipe ini termotivasi oleh kebutuhan untuk mengetahui segala sesuatu dan alam
semesta, merasa cukup dengan diri sendiri dan menjaga jarak, serta menghindari kesan bodoh
atau tidak memiliki jawaban. Pencemasuhan cara dimana seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu yang lain. Orang tipe 6 termotivasi oleh kebutuhan untuk
mendapatkan persetujuan, merasa diperhatikan, dan terhindar dari kesan pemberontak.
7. Petualang
Tipe 7 termotivasi oleh kebutuhan untuk merasa bahagia serta merencanakan hal-hal
menyenangkan, memberi sumbangsih pada dunia, dan terhindar dari derita
8. Pejuang
Tipe pejuang termotivasi oleh kebutuhan untuk dapat mengandalkan diri sendiri, kuat,
memberi pengaruh pada dunia, dan terhindar dari kesan lemah.
9. Pendamai
Para pendamai dimotivasi oleh kebutuhan untuk menjaga kedamaian, menyatu dengan orang
lain dan menghindari konflik.

B. FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN

Faktor penentu yang membentuk kepribadian diantaranya adalah sebagai berikut :
1. faktor Keturunan
Keturunan merujuk pada faktor genetis seorang individu. Yang dapat dilihat mulai dari tinngi
fisik, bentuk wajah,gender, temperamen, komposisi otot dan refleks, tinggakat energi dan irama
biologis adalah karakteristik pada umumnya.
Pendekatan keturunan berpendapat bahwa penjelasan pokok mengenai kepriubadian
seseorang adalah struktur molekul dari gen yang terdapat dalam kromosom.
2. Faktor Lingkungan
Lingkungan dimana kita tinggal sangat besar pengaruhnya terhadap pembentukan
kepribadian pada setiap individu. Pembentukan karakter kita adalah melalui lingkungan dimana
kita tinggal, tumbuh dan dibesarkan, norma dalam keluarga, teman-teman dan kelompok sosial
dan pengaruh-pengaruh lain yang kita alami.
 B. SIFAT- SIFAT KEPRIBADIAN
Sifat – sifat kepribadian adalah karakteristik yang sering muncul dan mendeskripsikan
perilaku seorang individu.
Sfat kepribadian dapat dilihat dari beberapa cara diantaranya :
• Myers – Briggs Type Indicator
Instrument ini berisi 100 pertanyaan mengenai bagaimana individu akan merasa aatau
bertindak tertentu. Berdasarkan jawaban-jawaban dari test tersebut individu diklasifikasikan
sebagai berikut :
a) Ekstrovert versus Introvert
b) Sensitive versus Intuitifs
c) Pemikir versus Perasa
d) Memahami versus Menilai
• Model lima besar
Dari test ini individu diklasifikasikan sebagai berikut :
a) Ekstraversi
b) Mudah akur atau mudah sepakat
c) Sifat berhati-hati
d) Stabilitas emosi

C. MENILAI KEPRIBADIAN
Terdapat 3 cara utama untuk menilai kepribadian seseorang diantaranya adalah sebagai berikut:
a) Survei mandiri
Survei yang diisi oleh individu adalah cara paling umum yang digunakan untuk menilai
kepribadian. Kekurangan dari survei jenis ini adalah individu mungkin berbohong atau mungkin
hanya menunjukan kesan yang baik. Individu berbohong guna mendapatkan hasil test yang baik.
b) Survei peringkat oleh pengamat
Survei ini dikembangkan untuk memberikan suatu penilain bebas mengenai kepribadian
seseorang. Survei ini dapat pula dilakukan oleh rekan kerja. Survei peringkat terbukti merupakan
dasar pertimbangan yang yang lebih baik atas keberhasilan suatu pekerjaan.
c) Ukuran proyeksi (Rorshach Inkbolt Test dan Tematic Apperception Test)
Beberapa contoh ukuran proyeksi adalah Rorshach Inkbolt Test dan Tematic Apperception
Test. Dalam Rorshach Inkbolt Test individu diminta untuk menyatakan menyerupapi apakah
inkbolt yang disediakan. TAT adalah serangkaian gambar pada kartu. Individu yang diuji diminta
untuk menuliskan kisah dari setiap gambar yang dilihatnya.
 D. SIFAT KEPRIBADIAN YANG MEMPENGARUHI PERILAKU ORGANISASI
Sifat kepribadian yang mempengaruhi perilaku organisasi diantaranya :
1. EVALUASI DIRI
Adalah tingkat dimana Individu memiliki pandangan yang berbeda mengenai apakah mereka
menyukai dirinya atau tidak menyukai diri mereka dan apakah mereka menganggap diri mereka
sendiri cakap dan efekfif. Perspektif diri ini merupakan konsep inti dari evaluasi inti diri ( Core
Self-Evaluation ).
Evaluasi inti diri seseorang ditentukan oleh dua elemen utama yanitu :
♦ Harga diri  tngakat dimana individu menyukai atau tidak menyukai diri mereka
sendiri dan sampai mana mereka sendiridan sampai dimana mereka menganggap diri
mereka berharga sebagai manusia.
♦ Lokus diri  tngkat dimana individu yakin bahwa mereka adalah penentu nasib
mereka sendiri.

2. MACHIAVELLIANSME
Karakteristik kepribadian machiavelliansme berasal dari nama Nicolo Machivelli penulis
abad 16 yang menulis tentang cara mendapatkan kekuasaan. Individu dengan sifat ini cenderung
pragmatis, mempertahankan jarak emosional dan yakin bahwa hasil lebih penting daripada
proses. “Jika hal ini berguna maka manfaatkanlah” inilah prinsip para mach. Mzch yang tinggi
melakukan lebih banyak manipulasi, lebih banyak memperoleh kemenangan, tidak mudah
terbujuk akan tetapi sangat pandai dalam membujuk dibandingkan dengan individu yang
mempunyai tingkat mach. Yang rendah.

3. NARSISME
Narsisisme adalah perasaan cinta terhadap diri sendiri yang berlebihan. Istilah ini pertama
kali digunakan dalam psikologi oleh Sigmund Freud dengan mengambil dari tokoh dalam mitos
Yunani, Narcissus, yang dikutuk sehingga ia mencintai bayangannya sendiri di kolam. Tanpa
sengaja ia menjulurkan tangannya, sehingga ia tenggelam dan tumbuh bunga yang sampai
sekarang disebut bunga narsis.
Sifat narsisisme ada dalam setiap manusia sejak lahir bahkan Andrew Morrison berpendapat
bahwa dimilikinya sifat narsisisme dalam jumlah yang cukup akan membuat seseorang memiliki
persepsi yang seimbang antara kebutuhannya dalam hubungannya dengan orang lain. Narsisisme
memiliki sebuah peranan yang sehat dalam artian membiasakan seseorang untuk berhenti
 bergantung pada standar dan prestasi orang lain demi membuat dirinya bahagia. Namun apabila
jumlahnya berlebihan, dapat menjadi suatu kelainan kepribadian yang bersifat patologis.

4. PEMANTAU DIRI
Pemantau diri merujuk pada kemampuan seorang individu untuk menyesuaikan perilakunya
dengan faktor-faktor situasional eksternal. Individu dengan tingkat pemantau diri yang tinggi
menunjukan kemampuan yang sangat baik dalm menyesuaikan perilaku mereka dengan faktor
situasional eksternal.

5. PENGAMBILAN RESIKO
Individu memiliki keberanian yang berbeda-beda untuk mengammbil keputusan.
Kecenderungan untuk mengambil atau menghindari risiko telah terbukti berpengaruh terhadap
berapa lama untuk membuat suatu keputusan.

6. KEPRIBADIAN TIPE A DAN KEPRIBADIAN TIPE B

Karakteristik individu tipe A :
a. Selalu bergerak, berjalan dan makan dengan cepat
b. Merasa tidak sabaran
c. Berusaha keras untuk melakukan dan memikirkan dua hal atau lebih pada saat bersamaan.
d. Tidak dapat menikmati waktu luang
e. Terobsesi dengan angka, mengukur keberhasilan dalam bentuk jumlah hal yang bias
mereka peroleh.
Karakteristik individu tipe B
a. Tidak pernah mengalami keterdesakan waktu atau ketidaksabaran
b. Merasa tidak perlu memperhatika atau mendiskusikan pencapaian maupun
prestasi mereka kecuali atas tuntutan situasi
c. Bersenang – senang dan bersantai daripiada berusaha menunjukan keunggulan
mereka.
d. Bias santai tanpa merasa bersalah.

7. KEPRIBADIAN PROAKTIF
Sikap yang cenderung opurtunitis, berinisiatif, berani bertindak, dan tekun hingga berhasil
mencapai cita-citanya disebut dengan kepribadian proaktif. Mereka menciptakan perubahan tanpa
memperdulikan batasan atau halangan. Sebagai contoh individu proaktif cenderung menantang
status quo atau menyuarakan ketidaksenangan mereka dalam situasi yang tidak mereka sukai.

E. NILAI
1. PENGERTIAN NILAI
Nilai (value) adalah kemampuan yang dipercayai yang ada pada suatu benda untuk
memuaskan manusia.sifat dari suatu benda yang menyebabkan minat seseorang atau kelompok.
Dengan demikian maka nilai itu adalah suatu kenyatan yang tersembunyi dibalik kenyataan-
kenyataan lainnya
Hierarkhi Nilai
Hierarkhi nilai sangat tergantung pada titik tolak dan sudut pandang individu –
masyarakat terhadap sesuatu obyek. Misalnya kalangan materialis memandang bahwa
nilai tertinggi adalah nilai meterial.
Max Scheler menyatakan bahwa nilai-nilai yang ada tidak sama tingginya dan
luhurnya. Menurutnya nilai-nilai dapat dikelompokan dalam empat tingkatan yaitu :
1. Nilai kenikmatan adalah nilai-nilai yang berkaitan dengan indra yang memunculkan
rasa senang, menderita atau tidak enak,
2. Nilai kehidupan yaitu nilai-nilai penting bagi kehidupan yakni : jasmani, kesehatan
serta kesejahteraan umum,
3. Nilai kejiwaan adalah nilai-nilai yang berkaitan dengan kebenaran, keindahan dan
pengetahuan murni,
4. Nilai kerohanian yaitu tingkatan ini terdapatlah modalitas nilai dari yang sucI.

2. ARTI PENTING NILAI

Nilai penting terhadap penelitian perilaku organisasional karena menjadi dasar pemahaman
sikap dan motivasi individu, dan hal tersebut berpengaruh terhadap persepsi kita. Misalnya kita
memasuki sebuah perusahaan baru dan memiliki persepsi bahwa pengalokasian imbalan
tergantung pada prestasi kerjanadalh benar, sementara pengalokasian imbalan berdasarkan
senioritas adalah salah.
3. JENIS NILAI
Jenis jenis nilai diantarnya adalah sebagai berikut :
a. nilai instrumental
Nilai instrumental adalah nilai yang menjadi pedoman pelaksanaan dari nilai dasar.
Nilai dasar belum dapat bermakna sepenuhnya apabila belum memiliki formulasi serta
 parameter atau ukuran yang jelas dan konkrit. Apabila nilai instrumental itu berkaitan
dengan tingkah laku manusia dalam kehidupan sehari-hari maka nilai itu akan menjadi
norma moral. Namun jika nilai instrumental itu berkaitan dengan suatu organisasi atau
negara, maka nilai instrumental itu merupakan suatu arahan, kebijakan, atau strategi
yang bersumber pada nilai dasar sehingga dapat juga dikatakan bahwa nilai instrumental
itu merupakan suatu eksplisitasi dari nilai dasar.
Dalam kehidupan ketatanegaraan Republik Indonesia, nilai-nilai instrumental dapat
ditemukan dalam pasal-pasal undang-undang dasar yang merupakan penjabaran
Pancasila.

4. NILAI LINTAS KULTUR

Salah satu pendekatan yang paling banyak digunakan untuk menganalisis variasi kultur
dibuat pada akhir 1970an adalah
I. Kerangka Hofside yanag berisi :
• Jarak kekuasaan (power distance)
• Individualisme versus kolektivitas
• Maskulinitas versus maskulinitas
• Penghidar ketidakpastian (uncertainty avoidance)
• Orientasi jangka panjang
II. Kerangka GLOBE
• Ketegasan
• Orientasi masa depan
• Perbedaan gender
• Penghindar ketidakpastian
• Jarak kekuasaan
• Individuallismae / kolektivisme
• Kolektivisme dalam kelompok
• Orientasi kinerja
• Orientasi kemanusiaan

BAB III
PENUTUP
KESIMPULAN
 Kepribadian membentuk perilaku setiap individu. Jadi apabila ingin memahami dengan baik
perilaku seseorang dalam suatu organisasi, sangatlah berguna jika kita mengetahui sesuatu
tentang kepribadiannya.
Nilai menunjukan alas an dasar bahwa cara pelaksanaan atau keadaan akkhir tertentu lebih
disenangi secara pribadi atau social dibandingkan cara keadaan akhir atau keadaan akhir yang
berlawanan.nilai memuat elemen pertimbangan yang membawa ide – ide seorang individu
mengenai hal-hal yang benar, baik atau diinginkan.
 REFERNSI
Stephen P, robbins, perilaku organisasi; salemba empat; 2008, jakarta
www.detik.com
www. Google.comhttp://one.indoskripsi.com/judul-skripsi-tugas-makalah/perilaku
organisasi/
http://id.wikipedia.org/wiki/organisasi
http://id.wikipedia.org/wiki/kepribadian
http://translate.googleusercontent.com/translate_c?
 ARTIKEL PENDUKUNG

Inilah caraku menilai kepribadian orang, bagaimana dengan Anda?

Syahuri.Com
by Syahuri on October 13, 2008

Mungkin Anda juga sudah membaca artikel yang ditulis oleh mas Cosa tentang
Sepuluh Fakta yang ada pada dirinya. Pada tulisan tersebut, ada 1 poin yang sangat
menarik perhatian saya. Sebenarnya semuanya menarik sih, tapi diantara 10 poin yang
disebutkan, salah satu point membuat saya termotivasi untuk membuat tulisan ini.

Poin yang saya maksud adalah nomor 8 (delapan): Paling benci dengan orang
yang suka men-judge orang lain dari penampilannya.
Membaca poin tersebut saya jadi teringat dengan sebuah buku yang pernah saya baca.
Buku itu sekarang sudah hilang entah kemana. Buku itu ditulis oleh Ust. Hafidz
Abudurrahman, yang berjudul “METODE PENDIDIKAN RASULULLAH TELADAN
DALAM MEMBENTUK KEPRIBADIAN ISLAM BAGI PENDIDIK UMAT”.
Pada salah satu bab buku itu, beliau menyebutkan tentang kepribadian. Beliau
menyebutkan bahwa: kepribadian seseorang tidaklah bisa diukur dengan performance,
penampilan, atau harta. Misalnya saja, kita tidak bisa menilai seseorang itu baik atau
tidaknya melalui penampilan. Tapi, jika kita ingin menilai seseorang, maka nilailah dari
pola pikir dan pola sikapnya. Itulah makna dari kepribadian, yaitu pola pikir dan pola
sikap.
Jika pola pikirnya baik, dan pola sikapnya baik, maka sudah tentu orang tersebut
bisa kita katakan baik. Namun satu hal yang perlu ditekankan bahwa, baik menurut
pandangan orang non muslim, tentu beda dengan ‘baik’ menurut pandangan kita selaku
umat muslim.
Jika menurut ajaran islam meminum minuman keras itu tidak baik, haram, dan dilarang
oleh aturan Islam, namun menurut non muslim bisa saja meminum miras itu bukanlah
sesuatu yang buruk.
Tentunya kita sebagai muslim musti memilih label baik menurut ajaran islam, yaitu yang
bersumber dari AlQur’an dan assunnah.
Back to topic tentang kepribadian. Seperti yang disebutkan mas Cosa bahwa beliau tidak
menyukai orang yang menilai seseorang melalui penampilan, saya sangat setuju. Karena
memang pada hakikatnya kita tidak bisa menilai orang dari penampilan.
Sebagai contoh, dulu waktu saya masih SMK, ada guru saya yang ketika jam istirahat,
ngumpul bersama para siswa (termasuk saya). Beliau mengatakan bahwa dia bisa menilai
orang dari garis telapak tangan. Misalnya saja ada orang yang garis tangannya begini,
maka sifat orang tersebut adalah begini. Jika alur garis tangan seseorang begitu, maka
kepribadiannya (sikap)nya akan begitu juga. Sama halnya seperti seseorang yang menilai
seseorang dari cara berpakaian, cara berjalan, atau dari yang lainnya. Maka saya katakan
itu tidak benar!
Saya sangat setuju dengan buku yang ditulis oleh Ust. Hafidz seperti yang saya sebutkan
diatas: kepribadian seseorang hanya bisa diukur dari cara berfikir dan pola sikapnya.
Kepribadian yang baik adalah kepribadian (pola pikir dan pola sikap) yang bersumber
dari ajaran islam.

Namun ada satu hal yang menjadi catatan saya, yaitu: yang saya benci bukanlah
orang yang memiliki kepribadian buruk, tapi yang saya benci adalah keburukan
kepribadiannya. Contoh: jika seseorang berbohong kepada saya, maka semestinya yang
saya benci bukanlah orang yang membohongi saya, tapi yang saya benci adalah sifat
bohongnya itu. Agak sulit memang, tapi begitulah yang sedang saya usahakan, yaitu
memiliki kepribadian yang baik.S