ANALISIS FODA PERSONAL

FORTALEZA (F) DEBILIDAD (D)

 Puntualidad  Aun no termino mi carrea.
 

MATRI
Responsabilidad Falta de recursos econó micos.
 Capacidad de integració n  Inseguridad
a un equipo  Tendencia a no valorar
 Carisma al tratar con opiniones ajenas
 Falta de paciencia

Z FODA
otras personas
 Competitividad
 Emprendedora
 Organizadora

Objetivos Estratégicos de
OPORTUNIDAD (O) Fortaleza – Oportunidad
Debilidad – Oportunidad (DO)
(FO)
 Mayor oportunidad  Una persona al utilizar sus
laboral fortalezas podrá conseguir
un empleo de acuerdo a sus
 Alcanzar un mayor nivel capacidades aprendidas en
intelectual lo largo de la formación
profesional
Objetivos Estratégicos de
AMENAZA (A)
Fortaleza – Amenaza (FA)
 Competencia en el á mbito  Si aplicas las fortalezas
laboral. adecuadas la competencia
no será impedimento para
 Falta de planeació n de los conseguir un buen empleo
trabajos
Objetivos Estratégicos de
 Muchas personas no pueden
realizar sus metas establecidas ya
que no cuentan con los recursos
necesarios para cumplirlos, pero
deberán buscar un trabajo para
salir adelante.
Objetivos Estratégicos de
Debilidad – Amenaza (DA)
 Se podrán buscar mejoras laborales
una vez que se haya terminado la
carrea y no contar con recursos no
es implemento ya que se puede salir
adelante.

 Falta de seguimiento de los

programas y proyectos

CURSO : Introducció n de Ingeniería de Sistemas.

PROFESOR : Ing. Pedro Á ngel Molina Velarde

APELLIDOS Y NOMBRES : Moscoso Agurto, Grace J.

SECCION : 311