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Si el trabajo al que te presentas es gerencial o tendrás personal a cargo entonces es un hecho que
durante la entrevista tocaran temas sobre liderazgo y trabajo en equipo por lo que las siguientes
preguntas te pueden ser de utilidad:
5- Cuénteme sobre las personas que ha contratado en su actual / último empleo. ¿Cuánto tiempo
han permanecido con usted? ¿Cómo han resultado?
13- ¿Suele manejar su departamento o sector con el criterio de ͞hagamos lo justo͟, o con el de
͞mejor no destacarse demasiado para no tener problemas͟?
15- ¿Alguna vez ha sido directamente responsable por alguna ganancia (o pérdida) de la empresa?
16- ¿Cómo logra que las personas hagan lo que usted desea o aquello que usted entiende que es
lo mejor en cada caso?
17- ¿Cómo se logra ser un buen jefe en un departamento como el que usted tiene a su cargo
ahora?
18- ¿Es responsable por la promoción del personal de su sector?
24- Cuénteme alguna situación donde haya trabajado con personas de nivel intelectual distinto del
suyo.
25- Cuénteme sobre alguna vez que un miembro de su equipo haya perdido su confianza.
26- Cuénteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal / no ético. ¿Qué
hizo usted?
27- ¿Cómo describiría su relación con los superiores? ¿Con los compañeros de trabajo? ¿Con sus
subalternos?
28- Como líder de un equipo, ¿cuánta tolerancia posee para las equivocaciones? Por ejemplo: si un
miembro del equipo desea realizar una tarea de una forma que usted sabe que es errónea, ¿lo
dejaría aprender de la experiencia? Reláteme alguna experiencia.
29- Cuénteme si alguna vez usted esperaba ser el líder del equipo y otro ocupó ese lugar. ¿Cómo
se sintió?
30- Cuénteme sobre algún enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su equipo.
La foto viaStock.xchng