SISTEMA DE PROTECCION A LAS REMUNERACIONES EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURIOICO LABORAL

EI fundamento de la existencia de un sistema legal de protecci6n a la remuneraci6n se encuentra en la naturaleza predominantemente aiimentaria que esta tiene. En efecto, el legislador entiende que para el trabajador la remuneraci6n constituye su medic de subsistencia, por 10 que se hace necesario intraducir normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestaci6n 10 mas ajustada posible a 10 que esta establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantias de pago integra y oportuno de la remuneraci6n a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.

1. GARANTIAS CON RELACION AL PAGO

A. Forma de pago de la remuneraci6n: Cabe tener presente que, de acuerdo a 10 consagrado en el artfculo 54 del C6digo del Trabajo, las garantlas en relaci6n al pago operan con las siguientes condiciones, a saber;

a. Como regia general, la remuneraci6n debe ser pagada en moneda de curso legal, la iegislacion solo contempla excepciones para el caso de los trabajadores agrfcolas, pues segun el articulo 91 su remuneraci6n podra ser pactada en dinero y en regalfas, y para los trabajadores de casa particular, caso en el cual el articulo 151 dispone que la remuneraci6n comprendera el dinero efectivo, los alimentos y la habitaci6n cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del empleador.

b. Respecto de la segunda condici6n, este comprebante de page debe contener obligatoriamente, al menos, el monto de la remuneraci6n pagada; la forma como se determin6 la remuneraci6n; y los descuentos 0 deducciones efectuadas.

Por 10 anteriormente expuesto, cabe tener presente que, la ley no establece otras formalidades con relaci6n al comprobante de pago, por 10 que no procede que las partes convengan una solemnidad no prevista en la ley para que dicho comprobante tenga validez legal. Por su parte, es una praetlca relativamente frecuente el hecho que, se exija que el comprabante deba ser firmado por el trabajador. A este res peete , la Direcci6n del Trabajo se ha pronunciado de esta fonna: Ord. N°8.003/321 de 11.12.1995, "Cabe tener presente que el propio comprobante servira de medio suficiente para acreditar el pago de la remuneraci6n en el evento que estuviere firmado por el dependiente, fonnalidad esta que en caso alguno puede ser exigida para entender cumplida la obligaci6n que se consiqna"

B. Periodicidad: Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad establecida en el contrato, perfodo que nunca podra exceder de un rnes. De esta forma, el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo que Ie haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo familiar.

En consecuencia, son ilegales y estan prohibidos aquellos pactos que estipulen o contengan periodicidad de pago que excedan de un mes.

Cabe considerar que, la Direcci6n del Trabajo ha planteado 10 siguiente, en relaci6n con el tema en cuesti6n: Ord. N°5.6i8/298 de 22.09.1997. 'De conformidad a 10 dispuesto en los incisos 10 Y 2° del articulo 44 del C6digo del Trabajo y el inciso 1 ° del articulo 55 del mismo cuerpe legal, el page de las remuneraciones debe hacerse en los perfodos que las partes libremente han acordado, perfodos estes que en caso alguno pueden exceder de un mes".

C. Oportunidad y lugar: La regia general a este respecto, segun 10 prescribe el articulo 56 del C6digo del Trabajo, es que las remuneraciones deben pagarse en dias de trabajo: entre lunes y viernes, en ellugar de la prestaclon de los servicios y dentro de la hora siguiente a la de ta terminaclon de la jornada.

No obstante 10 anterior, las partes pueden convenir otres dias u horas de pago en los respectivos contratos individuales 0 colectivos de trabajo. Ord. N°2.501/187 de 1.06.1998 "Las expresi6n -dentro de la hora siguiente al termino de la jornada- empleada por el legislador en el articulo 56 del C6digo del Trabajo, resulta obligatoria, a falta de acuerdo entre el empleador y trabajador, para fijar el dia y hora del pago de remuneraciones, por las razones expuestas en el cuerpo de este informe".

2. GARANTiAS ANTE EL EMPLEADOR

A.. Descuentos: Can esta garantia se pretende asegurar la integridad del pago de la remuneraci6n, de forma tal que se prohibe al empleador reafzar deducciones indebidas 0 excederse en el monto de los descuentos expresamente autorizados.

Los descuentos que se efectuen a las remuneraciones pueden ser obligatorios; estab\ecidos como obligatorkls a solicitud de! trabaiador y los descuentos establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador.

Por su parte, los descuentos obligatorios son aquellos que el empleador esta obligado a descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta del trabajador y estan compuestos por los impuestos que las gravan; las cot,zaciones de previs\6n y con crgan,smos publiccs. La senalada obligatoriedad persigue resguardar las leyes tributarias y de previsi6n social.

Asimismo, los descuentos establecidos como obligatoriedad a solicitud del trabajador estan constituidos por las cuotas de los dividendos hipotecarios por adqulslclon de vivienda y par las sumas de dinero que el trabajador indica para ser depositadas en la cuenta de ahorro para la vivienda. Esta sltuaclon esta establecida en el inciso 10 del articulo 58, el cual en parte dispone:

"Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador cebera descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios per adquisici6n de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucion financiera 0 en una cooperativa de vivienda. Estas ultimas no pod ran exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneraci6n total del trabajador".

Ahora bien, los descuentos efectuados por acuerdo de las partes estan autorizados por la ley laboral, siempre y cuando estos consten por escrito y no excedan del 15% de la remuneraci6n total del trabajador.

Estos descuentos pod rim ser destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. AI efecto el inciso 20 del articulo 58 consagra 10 siguiente: "S610 con acuerdo del empleador y del trabajador que debera constar por escrito, podran deducirse de las remuneraciones sumas 0 porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso,4tpodran exceder del 15% de la

remuneraci6n total del trabajador". NO

B. Descuentos Prohibidos: Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que esten fundadas en el arriendo de habltacion, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atenclon medica que se haga al trabajador, asl como multas que no esten autorizadas en el reglamento interne de la empresa, estan expresamente prohibidas, sequn 10 dispone el inciso 30 del articulo 58.

Por su parte, la Jurisprudencia administrativa, ha sostenido que tampoco procede que el empleador efectue descuentos en la remuneraci6n del trabajador por concepto de destrozos de los materiales de la empresa, salvo cuando esta situaci6n ha sido pactada en el contrato y siempre que la facultad para calificar las circunstancias que generan la responsabitidad para el trabajador y el valor de las deducciones, no queden exclusivamente entregadas a la voluntad del empleador. A mayor abundamiento, el Dictamen N°3.494/266 de 30.07.1998, de la Direcci6n del Trabajo plantea 10 siguiente: "Esta reparticlon ha sostenido en forma reiterada y uniforme que no resulta juridicamente procedente que el empleador descuente de las remuneraciones sumas correspondientes a destrozos de materiales de la empresa, tales como quebrazon de loza, salvo acuerdo de las partes con arreglo al inciso 2° del articulo 58 del C6digo del Trabajo, y siempre que la facultad de calificar las circunstancias que generen responsabilidad para el trabajador y el valor de los descuentos correspondientes quede entregada unilateralmente al empleador".

3. GARANTiAS ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR

Las garantias ante los acreedores del empleador estan contenidas en et articulo 61, que dispone 10 siguiente: "Gozan del privilegio del articulo 2472 del COdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus aSignaciones famiJiares, las imposiciones 0 cotizaciones y dsmas aportes que corresponda percibir a los organismos 0 entidades de prevision 0 de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retenciOn 0 recargo, y las \ruiemntzaclones. legales y convencionales de origen taboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al articulo 2473 y dernas pertinentes del mismo C6digo. A su vez, estos privilegios cubnran los reajustes, intereses y multas que eorrespondan al respectiv~ eredito.

Para los efectos de 10 dispuesto en el nurnero 5 del articulo 2472 del C6digo C\vi\, se entiende per remunerac\6n, ademas de \as sena\adas en el \nciso 10 del artfculo 41 del C6digo del Trabajo, las compensaciones en dinero que corresponda hacar a los trabajadores por feriado anual 0 descansos no otorgados.

Cabe senalar que, el prMlegio por las indemnizaciones legales y correencionaies previsto en e\ numero 8 de\ articu\o 2472 de' COOl go Civil, no excedera, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mfnimos mensuales par cada afio de servlclo y fracci6n superior a seis meses, con un limite de diez arios; el saldo, sf 10 hubiere, sera considerado credito valista. Si hubiere pagos parciales, estos se imputaran al maximo feriado.

Solo gozaran de privUegio estos creditos de los trabajadores que esten devengados a la tacha en que se hagan valer. Los tribunales apreciaran en conciencia la prueba que se rinda acarca de los creditos privilegiados a que se retiere e[ presente articulo.

AI efecta, el N°B del articulo 2472 del C6digo Civil dispone que estan comprendidos dentro de la pnrnera clase de credltos, entre otros, aquellos fundados en las indemnizacianes legales y convencionales de origen laboral que les corresponde a los trabajadores, que eaten devengados a la fecha en que se hagan valer y hasta un Ifmite de tres Ingresos mfnimos mensuales par cada ano de servlclo y fracci6n superior a seis meses par cada trabajador can un limite de diez anos.

De conformidad con 10 anteriorrnente expuesto, los trabajadores gozan de preferencia en el pago de las obligaciones laborales y previsionales impagas en el concurso de acreedores del empleador.

4. GARANTiAS ANTE TERCEROS

Esta clase de garantlas esta referida a la condici6n de inembargable que tienen las remuneraciones y las cotizaciones prevlsionales del trabajador. En efecto,

no puede proseguirse la responsabilidad civil 0 comercial de un trabajador procediendo al embargo de su remuneraclon.

Sin embargo, al respecto el articulo 57 del Codigo del Trabajo admite excepciones, a saber, las remuneraciones en 10 que exceda a 56 UF; las pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicial mente; cuando la responsabilidad se origine en defraudacion. hurto 0 robo cometido por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo y las remuneraciones adeudadas por el trabajador 0 las personas que hayan estado a su servicio en cali dad de trabajador, todos estos ultlmos casos solo hasta el 50% de la remuneracion total del trabajador.

Ingreso minimo

llos trabajadores que estan exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso minimo mensual?

La regia general en materia de ingreso minimo es que todo trabajador debe percibir como remuneracion minima el ingreso minima mensual, al tenor de 10 dispuesto en el inciso 3° del artfculo 44 del C6digo del Trabajo, y s610 en forma excepcional los trabajadores con jomada parcial, entre otros, pueden percibir como remuneracion una cantidad inferior a aquel, Anora bien, para los efectos de determinar sl se ajusta a derecho que un dependiente perciba una remuneracton mensual inferior al ingreso minima debe establecerse, en primer lugar, cual es su jomada a la cual se encuentra afecto y, en segundo lugar, si esta es inferior a la maxima ordinaria legal que Ie corresponda (45 horas 0 60 horas semanales), para cuyos efectos debe recurrirse al medio id6neo establecido por ellegislador, esto es, ellibro de asistencia 0 el reloj control con tarjeta de reglstro a que se reftere el artlculo 33 del referido C6digo. Por 10 tanto, para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneraci6n inferior al ingreso minima mensual, es requisito necesario que exista una jomada parcial y esta, a su vez, este subordinada a una jomada de trabajo limitada que exige necesariamente que el dependiente registre su asistencia en el registro que la empresa /leve al efecto. De esta manera, si el dependiente no tiene convenida en su contrato una jomada laboral por encontrarse en alguna de las situaciones previstas en el inciso 20 del articulo 22 del C6digo del Trabajo, no puede percibir un manto inferior al ingreso minima mensual.

<.Puede enterarse el valor del ingreso minima mensual con la gratificaci6n pagada mensualmente?

Todo trabajador que presta servicio por una jomada de trabajo completa debe percibir, a 10 menos, el ingreso minimo mensual al tenor de 10 dispuesto en el incise 3° del articulo 44 del C6digo del Trabajo, y s610 en forma excepcionallos trabajadores can jarnada parcial, entre otros, pueden percibir como remuneraci6n una cantidad inferior a aquel. Por su parte, para enterar el

ingreso minima debe tenerse presente 10 dispuesto en el inciso 3° del articulo 8° del decreto ley N° 670, de 1974, que establece que para completar ef ingreso mfnimo no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asiqnacion familiar legal, de movilizaci6n, de colacton, de desgaste de herramientas, la asignaci6n de perdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes ames y los demas que proceda pagar al extinguirse la retacion contractual 0 que constituyan devoluclon de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarim al ingreso minimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificaci6n legal, eualquiera que fuere su forma de pago. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Oirecci6n del Trabajo, manifestada en dictamen 3917/180 de 05.07.94, ha establecido que no resulta jurfdicamente procedente enterar el ingreso rnlnlmo mensual con la gratificacion legal 0 convencional, sea que esta ultima revista 0 no el caracter de garantizada, pagada mes a mes, salvo que se trate de contratos de trabajo que tengan una duraci6n de 30 dias a menos, 0 de prorroqas de estes, que sumadas al pertodo inicial, no excedan de 60 dias.

(.Puede convenirse una remuneraci6n equivalente al ingreso minimo mensual proporcionalmente calculada a la jornada de trabajo? .

De contormidad con 10 previsto en el inciso 3° del articulo 44 del Codigo del Trabajo, el manto mensual de la remuneracion no puede ser inferior al ingreso mlnimo mensual. 5i se eonvienen jornadas pareiales de tra bajo , la remuneraclon no podra ser inferior a la minima vi gente , proporeionalmente calculada en relaclon con la jomada ordinaria de trabajo.

(.Que pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso minima mensual?

De acuerdo a 10 estableeido en e\ inciso 3° del articulo 8° del decreta ley N° 670, de 1974, para completar el ingreso minima no se consideran los pagos par horas extraordinarias, la asignaci6n familiar legal, de movilizaclon, de colaci6n, de desgaste de herramientas, la asignaci6n de perdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes ames y los demas que proceda pagar al extinguirse la relaci6n contractual 0 que constituyan devoluci6n de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputaran al ingreso minimo las cantidades que perciba el trabajador par coneepto de gratificacion legal, eualquiera que fuere su forma de pago.

(.Cual es el valor del ingreso minima mensual?

La ley N° 20.204, publicada en el Diario Oficial el 06.07.2007, estableci6 en su articulo 1 ° los valores del ingreso rninirno mensual a contar del 10 de julio de 2007, quedando en $144.000 para los trabajadores mayores de 18 aries de edad y hasta de 65 alios de edad. Para los mayores de 65 anos de edad y para los trabajadores menores de 18 arias de edad el manto del ingreso minima mensual quedo en $107.509 Y para fines no remuneracionales quedo fijado en

$92.897. Respecto de la remuneraci6n minima de las trabajadoras de casa particular, al ser equivalente a/ 75% del ingreso minima mensual conforme 10 dispone el inciso 20 del articulo 151 del Codigo del Trabajo, ha quedado fijado en $108.000.

Remuneraci6n variable

l.Debe considerarse e' \\1 A para los efectos de calcular 'as comisiones que por concepto de remuneraci6n deben percibir los vendedores sujeto a este sistema remuneracional?

La Direcci6n del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamenes 5574 de 17.11.83 y 2538/191 de 20.06.00, que las comisiones de los trabajadores sujetos a este sistema de remuneraciones deben caleularse sobre el valor neto de venta al publico, excluyendose de el, el Impuesto a\ Valor Agregado (I.V.A.), a excepcion de aquellos easos en que en virtud de una convenci6n, se determinen sabre el valor bruto de la venta.

LSi el trabajador no alcanza a enterar el valor del ingreso minima con las comisiones devengadas en el mes debe el empleador pagar la diferencia?

De conformidad con 10 estableeido en la letra e) del articulo 42 del C6digo del Trabajo, comisi6n es el porcentaje sobre el preeio de las ventas 0 compras, 0 sobre el monto de las operaciones, que e\ empleador efectua con la colaboracion del trabajador. Par otra parte, y teniendo presente 10 dispuesto en el inciso 30 del articulo 44 del C6digo del Trabajo, que establece que ningun trabajador puede percibir menos del ingreso minimo par una jornada completa, si las comisiones que devengue un trabajador en el mes no cubren el referido ingreso minimo, el empleador se encuentra en la obliqacion de pagar la diferencia para dar cumplimiento a la senalada norma legal.

LPuede el empleador condicionar el pago de la comisi6n al cumpHmiento de un requisito ajeno a la voluntad de las partes?

De conformidad con 10 establecido en la letra c) del articulo 42 del COdigo del Trabajo, comisi6n es el porcentaje sobre el precio de las ventas a compras, 0 sobre el monto de las operaciones, que el empleador efecnia con la colaooraclcn del trabajador. Ahora bien, la modalidad remunerativa de "comision" no puede estar sujeta a una condici6n ajena a las partes, per 10 que no resulta llcito sujetar el nacimiento de la comtsion a condici6n alguna que no sea la propia prestacion de servicios personales y subordinados, en los termlnos convenidos en cada centrato de trabajo (Dictamen 5038/290 de 04.10.99). La Direcci6n del Trabajo ha seftalado en su doctrina administrativa que el derecho al pago de la retrtbuclon pactada nace a la vida juridica en el momento mismo en que se efectua la prestacion como una obligacion simple y pura, sin que Ie afecte limitaci6n alguna, no siendo viable, por tanto, que el empleador la supedite a una condici6n suspensiva, 9StO es, a un hecho futuro e

,..,

incierto, el cual, mientras no se produzca, suspende el ejercicio delderecho. Lo anterior debe entenderse sin perjuicio que la prestaci6n del trabajador, eventuaimente, constituya un acto complejo, esto es, una operaci6n cuyo petfeccionamiento selogra a traves dela realizaci6n de diversas etapas 0 del cumplimiento de procedimientos reglados, ya sea por el legislador 0 par la autoridad administrativa en el ejercicio de sus atribuciones.

tPuede el' empleador modificar la cartera de ctientes que mantiene el trabajador?

EI articulo r del C6digo del Trabajo prescribe que el contrato individual de trabajo es una convenci6n por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinaci6n del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneraci6n determinada. De Ia definicion antes dada se desprende que para el empleador las obligaciones de la relaci6n contractual consisten,

. fundamentalmente, en proporcionar al dependiente eltrabajo convenido y pagar por €oj la remuneraci6n acordada y, para el trabajador, en ejecutar el servicio para el cual fue contratado. Respecto de la cartera de clientes que mantiene un trabajador, que generan sus comisiones, cabe senalar que la prestaclon de servicio debe operar de la forma pactada en el contrato y si el dependiente tiene asignada una cartera de clientes predeterminada, con la cual trabaja y devenga sus comisiones, el empleador no podrfa quitarsela 0 reduclrsela por cuando estarla alterando las condiciones en que se efectua al trabajo eonvenido. En el evento de que los trabajadores no tengan una cartera de cfientes predeterminada sino que ella varia constantemente, toda vez que se encuentra relacionada en forma directa con la labor de los vendedores de suyo f1uctuante, no resultarla posible estimar que el empleador se encontrarta ob1igado a mantener a diehos trabajadoresla cartera determinada de clientes.

l.C6mo debe remunerarse el tiempo en que ef trabajador no realiza las labores convenidas por causa ajena a su voluntad?

Las obligaciones principales de todo empleador son las de proporeionar el trabajo y pagar la rernuneraclon convenida en el contrato, en tanto que para el trabajador su principal obligacion es reallzar dentro de la jornada de trabajo la labor encomendada. Por su parte, de conformidad con 10 dispuesto en el inclso segundo del artIculo 21 del C6digo del Trabajo, se considera tamblen jomada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposici6n del empleador sin realizar labor, par causas que no Ie sean imputables. De esta manera, si el empleador no puede proporeionar el trabajo pactado en el contrato por no haber materia prima para elaborar el producto, 0 por haber paralizaci6n de faenas por no haber ventas de productos nacionales, 0 par cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador no se puede exonerar de su otra obligaei6n principal, eual es pagar la remuneraci6n. Ahora bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la Direcci6n del Trabajo para remunerar los perfodos de inactividad laboral debe estarse, en primer termlno, a 10 que las partes han convenido individual 0 colectivamente, en forma expresa 0 taclta. 5i no hay pacto eserito relativo a la forma de pagar dichos periodos estes deben

o

pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo 10 ha hecho la empresa, forma que constituye una clausula tactta incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacta tacito, la forma de remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de 10 percibido por cada dependiente durante los ultimos tres meses laborados, el que no podra ser inferior al ingreso minimo.

Gratificaci6n

t,Cuando e\ emp\eador se encuentra en 'a obUgaci6n de pagar 'a gratificaci6n legal?

De confonnidad con 10 dispuesto en el artIculo 47 del C6digo de! Trabajo, tos empleadores que obtienen utilidades /iquidas en su giro tienen la obligaci6n de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporclon no inferior al 30% de dichas utilidades. La obUgacion de gratificar a ios trabajadores existe cuando se reunen los siguientes requisitos: a) que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales 0 agricolas 0 cualesquiera otro, 0 de cooperativas; b) que estos establecimientos 0 empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c) que esten obligados a Hevar fibros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades llquldas en su giro, en el perfodo anual respecnvo, Cabeseflalar que paraestos efectesse entiende por utili dad liquida la que resulte de deducir de la utilidad (que se ha detenninado para el page del impuesto a la renta) el 10% del valor del capital propio del empleador por rnteres de dicho capital. Por otra parte cabe agregar que para la determinacion de la utili dad no se deben deducir las psrdidas de ejercicios anteriores. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrara en 1a obligaci6n de gratificar a su personal conforme como 10 haya convenido en el centrato de trabajo, y a falta de pacto deoera hacerlo con arreglo a uno de los dos sistemas que se consign an en el C6digo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el 30% de las utilidades liquidas (articulo 47) 0 pagando al trabajador el 25% de 10 devengado en al respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual1a gratificaci6n de cada trabajador no podra exceder de 4,75 ingresos minimos mensuales (articulo 50).

i.,Las cooperativas se encuentran en la obligacion de pagar gratificacion a sus trabajadores?

De conformidad con 10 dispuesto en al articulo 47 del C6digo del Trabajo, 'los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro tienen la obligacion de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcion no inferior al 30 % de dichas utilidades. La obligaci6n de gratificar a los trabajadores existe cuando se reunen los siguientes requisitos: a) que sa trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales 0 agricolas 0 cualesquiera otro, 0 de cooperativas; b) que estos establecimientos 0 empresas persigan fines de lucre, salvo las cooperativas; c) que esten obligados a Hevar libres de contabilidad, y d) que obtengan utilidades Hquidas en su giro, en el periodo anual respective. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrara en la obligacion de gratificar a su personal

conforme como 10 haya convenido en el contrato de trabajo, y a falta de pacta debera hacerlo con arreglo a uno de los des sistemas que se consignan en los artfculos 47 y 50 del C6digo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el 30% de las utilidades Ifquidas 0 pagando al trabajador el 25% de 10 devengado en el respectivo ejercicio camercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificaci6n de cada trabajador no podra exceder de 4,75 ingresos minimos mensuales (vigente al 31 de diciembre del ejercicio comercial correspondiente). Ahora bien, tratandose de una cooperativa obviamente no es exigible el requisito consignado en la letra b) precedente, esto es, que persiga fines de lucro, de forma tal que si se dan los restantes elementos nacera la obligaci6n de gratificar al personal.

lDebe considerase la fracci6n de meses cuando la gratificaci6n se paga en proporci6n a los meses trabajados?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 52 del C6digo del Trabajo, los trabajadores que no alcanzan a completar un alio de trabajo tienen derecho a la gratificaci6n en proporci6n a los meses trabajados. Para estos etectos, la Direcci6n del Trabajo ha manitestado en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 5198/163 de 30.07.91, que fa expresi6n "meses" utilizada para el calculo de la gratificaci6n proporcional previsto en el articulo 52 del C6digo del Trabajo, corresponde a un nurnsro de dlas consecutivos, desde uno determinado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, no procediendo considerar los dias que no alcancen a completar un meso De esta forma, no debe necesariamente considerarse el mes como mes calendario, resultando factible que para un trabajador el mes corra de 15 a 15, 0 de 20 a 20, etc. Por otra parte, el dictamen especifica que no debe considerarse los dias que no alcancen a completar un meso Asf las cosas, si para un determinado trabajador el mes comienza el dia 10 y, por ende, termina el 10 del mes siguiente, si es despedido el 30 del mes, no tendrfa derecho a la gratificaci6n proporcional por el perlodo que va desde el dla 11 ala tech a del despido,

(._Cual es el procedimiento para determinar la gratificaci6n legal que debe percibir un trabajador cuando se reparte el 30% de la utilidad liquida?

De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 47 del C6digo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro tienen la obligaci6n de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporci6n no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades 0 excedentes. EI procedimiento para determinar el monto de la gratificaci6n que Ie corresponde a cada trabajador es el siguiente: una vez determinada la utilidad liquida el 30% de ella debe distribuirse entre los trabajadores incluyendo en el calcuio a los que no tengan derecho (los contratados por 30 dlas 0 menos, a los con gratificaci6n convenida en el contrato, a los con gratificaci6n conforme al articulo 50, etc.). Para obtener el monto de la gratificaci6n que Ie corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el manto de las utilidades Jfquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que se pag6 en el alia correspondiente, obternenoose por resultado de tal operaci6n un factor. Posteriormente se debe

11).

multiplicar la remuneraclon anual individual de cada trabajador por el referido factor para obtener el manto de la gratificacion del dependiente que perclbira el beneficia bajo esta modalidad de pago.

lCual es el procedimiento para detenninar la gratificacion legal que debe percibir un trabajador cuando se paga el 25% de 10 devengado en el ejercicio comercial respectivo por concepto de remuneraciones?

De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 50 del C6digo del Trabajo, el empleador que pague a sus trabajadores el 25% de 10 devengado en el respecfvo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, se exime de la obligaci6n de pagar la gratificaci6n que se establece en el articulo 47 del referido C6digo, esto es, gratificar en proporci6n no inferior al 30% de las utilidades Hquidas. Es del caso serialar que euanda el empleador opta por esta modalidad la gratificaei6n que pague al dependiente no puede exceder de 4,75 ingresos mfnimos mensuales. A su vez, el ingreso minima a considerar es el vigente al 31 de diciembre del alia al que corresponde el ejercieio comercial de que se trate. Para los efectos de determinar el monto de la gratificaci6n] que en este easo no dice relacion can las utilidades de la empresa, el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales ganadas del dependiente en el aria de que se trate y calcular el 25% de elias. EI resultado debe compararse con el valor que represente los 4,75 ingresos minimos mensua/es, y si este ultimo es mayor que el 25% obtenido debera pagarse al trabajador 10 que represente dicho porcentaje. Por el contrario, sl el porcentaje de las remuneraciones representa una cantidad mayor al limite fijado por la ley el empleador se encontrara facultado para pagar este tope.

lCuando procede que la gratificaciOn legal se pague mensualmente?

Las normas legales del Codigo del Trabajo que regulan la gratificacion legal no establecen obUgaci6n alguna para el empleador de pagar al dependiente el beneficio de la gratificacion en forma anticipada, sea con pagos mensuales, trimestrales, semestrales u otro perlodo, AI respecto, cabe tener presente que el legislador estableci6 la gratificacion como un beneficia de caracter anual, teniendo como oportunidad de pago el mes de abril del alia siguiente al cierre del ejercicio comercial carrespondiente. No obstante 10 anterior, conforme al principia de la autonomia de las partes, estas pueden convenir en el contrato individual 0 colectivo de trabajo el page anticipado del beneficia o el pago de anticipos, caso en el cual el empleador debera efectuar la correspondiente liquidacion de la gratificacion en el mes antes indicado para determinar si 10 percibido por el trabajador como anticipo de gratificacion (debidamente reajustado) cubre el monto de la gratificaci6n legal que Ie corresponde recibir conforme a alguna de las modalidades que otorga la ley para el pago del beneficio, esto es, en proporci6n no inferior al 30 % de dichas utilidades 0 el 25 % de 10 devengado en el respectivo ejereieio cemercial par concepto de remuneraciones mensuales con un limite de 4]75 ingresas minimos mensuales. En caso de existir diferencias el empleador debera pagarlas a mas tardar en el mes de abril antes referido. Finalmente, cabe agregar que el empleador puede

1 1

reajustar los referidos anticipos segun la variaci6n que hubiere experimentado ellPC entre el mes que anteeede a aqUlsl en que se pag6 el anticipo y el mes anterior al que termina el ejercicio comercial de que se trate.

l.Procede que el empleador pague la gratificaci6n mensual en el mes en que el trabajador esm acogido al beneficio de licencia medica?

De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 47 del C6digo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro tienen la obligaci6n de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporci6n no inferior al 30 % de dichas utilidades 0 conforme al articulo 50 del C6digo del Trabajo, esto es, pagando el 25% de las remuneraciones devengadas en el alio de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mfnimos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensual mente al trabajador la gratificaci6n, esto es, anticipando el beneficio, no estara obligado a pagar el beneficio por el perlodo en que el dependiente estuvo acogido a licencia medica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligaci6n. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reernplazara remuneraci6n del trabajador par el perfodo que dure la licencia medica, debera incluirse la gratificaci6n. Es del caso senalar que la Direcci6n del Trabaja se pronunci6 mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del empleador el pago de la gratificaci6n legal pagada anticipadamente mes ames, cuando esta ultima esta comprendida en el calculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de matemidad 0 por enfermedad cornun,

lProcede que el empleador considere el perfodo en que el trabajador estuvo acogido a licencia miedica para determinar la gratificaci6n anual que Ie corresponde?

De conforrnidad con 10 dispuesto en el articulo 47 del C6digo del Trabajo, los empleadores que obtienen utiHdades liquidas en su giro tienen la obligaci6n de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporci6n no inferior al 30% de dichas utilidades. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos que hacen exigible el pago del beneficio (que sea una empresa que fleve libros de contabilidad, que persiga fines de lucro y obtenga utilidades liquidas en el ana comercial) se encontrara en la obligaci6n de gratificar a su personal conforme como 10 haya convenido en el contrato de trabajo, y a falta de pacto debera hacerlo con arreglo a uno de los dos sistemas que se consignan en los articulos 47 y 50 del C6digo del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el 30% de las utilidades Jiquidas 0 pagando al trabajador el 25% de 10 devengado en el respectivo ejercicio cornercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificaci6n de cada trabajador no podra exceder de 4,75 ingresos mlnirnos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga la gratificaci6n legal en formas anual, esto es, a mas tardar en el mes de abril del ano siguiente al del ejercicio comercial correspondiente, para determinar e/ monto del beneficio debera considerares el subsidio percibido por el trabajador par el tiempo que el dependiente estuvo acogida a licencia medica. De esta manera, los trabajadores con licencia medica por

1,\

enfermedad cornua, 0 maternal 0 por accidente del trabajo 0 enfermedad profesional, tienen derecho a gratificaci6n por ese periodo, correspondiendo pagar dicho beneficio at empleador.

I.Puede el empleador dejar de pagar la gratificacion mensual convenida si estima que por el ano en curso no existiran utilidades liquidas a repartir?

5i el empleador y el trabajador han convenido en el contrato de trabajo el pago de anticipos de la gratificaci6n legal, la circunstancia de que el empleador estime que por el ana comercial en cuesti6n la empresa obtendra perdida, por 10 que no habra derecho para el trabajador a percibir el referido beneficio, la Direcci6n del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, que el empleador se encuentra en la obligaci6n de seguir paganda los anticipos correspondientes a ese alia y en la oportunidad acordada en el contrato de trabajo, par cuanto no hacerlo importaria un incumplimiento unilateral del referido contrato. AI respecto debe tenerse presente que de conformidad con 10 previsto en el incise 3° del articulo 5° del C6digo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede madificar, de com un acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan padido canvenir Hbremente. De esta forma, para que sea posible que el empleador se exonere del pago de los anticipos convenidos en el contrato par el ano comercial en que se estima que exlstira perdida, se requiere necesariamente el consentimiento del trabajador, por cuanto ello importa una modificaci6n al contrato de trabajo.

I.En caso de haberse dado anticipos de gratificacion puede el empleador exigir su devoluci6n en caso de existir perdida en el ejercicio comercial correspondiente?

De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 47 del C6digo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro tienen la obllqacion de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del senalado articulo 47, es decir, en proporci6n no inferior al30 % de dichas utilidades 0 por la via del artlculo 50, esto es, pagando al trabajador el 25 % de 10 devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un limite de 4,75 ingresos minimos mensuales. En el evento de que el empleador haya tenido perdida en el ejercicio financiero no se encontraria en la obligacion de pagar el beneficio per cuanto no se da uno de los requisitos esenciales para que exista tal obligaci6n, cual es que el empleador haya obtenido utilidades liquidas en el respectivo alio en el giro del negocio. Ahora bien, si el empleador otorg6 a los dependiente anticipos a cuenta de la gratificaci6n legal, como no nacio para estos el derecho al beneficia puede el empleador recuperar los pagos indebidos al momenta del finiquito del trabajador y en aquella parte que corresponde al alcance llquido de la indemnizaci6n por anos de servicios. En el caso de las remuneraciones llquidas en el mismo finiquito, s610 es factible su descuento en los terminos previstos en el incise 2° del articulo 58 del C6digo del Trabajo, esto es, con autorizaci6n escrita del trabajador y limitado a un 15% de su remuneraci6n mensual. Es del caso selialar que la Direcci6n del Trabajo ha seiialado en

1'"1

dictamen 3279/92 de agosto de 2003, que la (mica torma en que el empleador puede descentar los anticipos de gratificaci6n indebidamente pagados, es procediendo en las condiciones previstas en el inciso 2° del articulo 58 del Codigo del Trabajo. 5610 puede hacerse efectiva la restifucton de los anticipos otorgados, sin sujetarse ala reterida norma, cuando el descuento se realiza de la indernnizaclcn por anos de servicio 0 de la mdernnizacion que proceda con ocasi6n de la terminacion del vinculo laboral, por no tener estas el caracter de remuneraci6n. Este descuento, en todo caso, requiere el acuerdo del trabajador al momenta de suscribir el finiquito. Finalmente, cabe agregar que para que sea procedente el descuento es necesario que el Servicio de Impuestos Intemos haya practicado la liquidaci6n definitiva para la determinacion del impuesto a la renta 0 para el s610 etecto de gratificar, si se trata de empleadores exceptuados de dicho impuesto. En tal caso, las sumas que el trabajador este obligado a restituir deben ser reajustadas conforme af inciso 2° del articulo 63 del C6digo del Trabajo (IPC habido entre el mes anterior al que se pag6 el anticipo y el mes precedente al que se erectue de restituci6n). Con todo, el empleador puede etectuar e\ referido descuento mientras no este prescrito su derecho (dos anos contados desde la fecha en que se hizo exigible si esta vigente la relaci6n laboral; si esta extinguida tendra igual plazo pero la acclon para exigir su cumplimiento prescribe en el plazo de 6 meses a contar de fa fecha de termino del contrato).

Horas extraordinarias

leomo se calcula el valor de 'a hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?

Para oetermmar e\ valor de la hora extraoroinana para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. EI producto de tal operaci6n debe dividirse por 180 slendo et resultado et valor de la hora ordinaria la que, entre otras casas, servlra para calcular las horas de descuento por atrasos. EI valor de la hora ordinaria diana asi obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) 0 por el porcentaje que se haya pactado S·I es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el numero de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resuftado se lIegara 5i se multiplica el sueldo par el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.

tCual es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan en dia domingo 0 festivo 0 en horario nocturno?

De conformidad con 10 establecido en el inclso 3° del articulo 32 del C6digo del Trabajo, las horas extraordinarias de ben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. EI porcentaje antes indicado es ellegal, esto es, el minimo con que

1 A

debe recargarse el sueldo para tal eteeto, pero nada impide a los contratantes convenir un porcentaje mayor, as! como tampoco hay impedimenta, par ejemplo, para establecer un porcentaje superior para las horas trabajadas en dla domingo 0 festivo 0 para las horas nocturnas. Es del caso senalar que si no existe sueldo convenido, 0 este es inferior al ingreso minima mensual que determina la ley, este ingreso consntulra la base de calculo para el respective recargo.

l.Sobre que remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?

EI inciso 30 del articulo 32 del C6digo del trabajo dispone que las horas extraordinarias se paqaran con un recargo del cincuenta par ciento sobre ef sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberan liquidarse y pagarse conjuntamente can las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcuJarse sabre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto esta fijado por el artfculo 42 letra a) del precitado cuerpo legal, el cual 10 define como el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en al centrato, que recibe el trabajador por la prestaci6n de sus servicios. De 10 anterior se concluye que una remuneraci6n 0 beneficio puede ser calificado como sueldo cuando reune las siguientes condiciones copulativas:

1.- Que se trate de un estipendio fijo.

2.- Que se pague en dinero.

3.- Que se pague en perfodos iguales determinados en el contrato.

4.- Que responda a una prestacion de servicios.

De esta forma, todas las remuneraciones 0 beneficios que reunen los elementos senatados anteriormente, constituyen el sueldo del trabajador, que debera servir de base para el calculo del valor de las horas extraordinarias de trabajo, excluyendose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas condiciones. Es del caso serialar que de acuerdo a la doctrina vigente de la Direcci6n del Trabajo, el elemento de fijeza qua Ie da a un determinado beneficio el caracter de sueldo, esta representado par la posibilidad cierta de percibirlo mensual mente y, ademas, porque su manto y forma de pago se encuentran preestablecidos. Respecto del requisito de que responda a una prestaci6n de servicios, este debe entenderse en terminos que se reconozca como causa inmediata de su pago la ejecuci6n del trabajo convenido, en terminos tales que es posible estimar que cumplen esta condici6n todos aquellos beneficios que digan relaci6n con las particularidades de la respectiva prestaci6n, pudiendo citarse, a via de ejemplo, los que son establecidos en raz6n de la preparaci6n tecnica que exige el desernperio del cargo, ellugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones tlsicas, cfirnancas 0 ambientales en que deba realizarse la labor, etc.

l.Sobre que base se ealeulan las horas extraordinarias euando se tiene convenido un suetdo base inferior al ingreso minima y comisiones?

De conformidad con 10 establecido en el inciso 3° del articulo 32 del Codigo del Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, 0 este sea inferior al ingreso minimo mensual que determina la ley, este constituira la base de calculo para el respective recargo. De esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias se calculan sabre el sueldo pactado, yen caso de no existir este, 0 que sea de un monto inferior al ingreso minimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor que tenga el ingreso minimo mensual.

l.C6mo deben ealcularse las horas extraordinarias euando una semana abarca parte de dos meses?

De acuerdo con 10 previsto en el articulo 30 del C6digo del Trabajo, jomada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al termino de cada semana, sumar las horas consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en serial de conformidad con la sumatoria. 81 el resultada arroja una cantidad superior a las 45 haras 0 de la pactada si es menor, correspondera que el exceso se pague con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido en el contrato. De 10 anterior se desprende que para determinar la existencia de horas extraordinarias debe necesariamente terminar la semana por cuanto es procedente que se compensen las horas no laboradas en la semana debido a atrasos e lnasistencias con las que se hubieren laborado en exceso sobre la jomada diana dentro de la misma semana. Ahara bien, si las horas extraorciinarias se determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de semana, el empleador debera esperar el terrnino de dicha seman a para determinar la existencia 0 no de horas extraordinarias y sl las hubiera debera pagarla en el mes en que dicha semana termino.

l. Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato 0 por comisiones?

De confonnidad con 10 establecido en el inciso 30 del articulo 32 del C6digo del Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sabre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respecuvo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, 0 este sea inferior al ingreso rnlnlmo mensual que determina la ley, este consntuira la base de calculo para el respective recargo. De esta forma, el legislador ha establecido

expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador esta remunerado sobre la base de tratos, comisianes, primas u atra remuneraci6n variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso rnlnimo mensual.

LeomO se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 dras?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jomada distribuida en cinco dias en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario par el numero de dlas de la semana en que debe prestar servicio (5), agregimdose al producto obtenido 10 pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el pmducto obtenido por el nurnero de horas ordinarias que comprende su jomada semana!. EI resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se lIega si se multi plica el sueldo diario incrementada por la semana corrida por el factor 0,1666667. Para determinar el sueldo diario con el incremento seliaJado debe dividirse el sueldo diario par cinco yel resultado obtenido sumarse al sueldo diario.

LeomO se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 dlas?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jomada distribuida en seis dlas en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario par el numero de dlas de la semana en que debe prestar servicio (6), agregandose al producta obtenido 10 pagado por concepto de semana corrida, Y luego dividir el producto obtenido por el numero de horas ordinarias que comprende su jornada semana!. EI resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se lIega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,2. Para determinar el sueldo diario con el incremento seiialado debe dividirse el sueldo diane por el nurnero de dlas que comprende su jomada yel resultado obtenido sumarse al sueldo diario.

LeOmO se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con suelda por hera debe multiplicarse el valor de la hara por el numero de horas que comprende su jomada semanal, a cuyo producto debe sumarse 10 percibido par concepto de semana corrida. EI resultado obtenido debe dividirse por el nurnero de horas ordinarias que contempla su jornada semana!. Finalmente, el resultado obtenido debe incrementarse en un 50%. A igual valor se lIega si se multiplica el valor hora incrementado per la semana corrida per el

1'"7

factor 1,5. Para los etectos de determinar el valor hora con el incremento senalado debe dividirse el valor hora por el nurnero de dlas que comprende su jornada semanal y el resultado obtenido sumarse al valor hora.

lC6mo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el nurnero de horas de la semana ootenlendose asf el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servlra para calcular las horas de descuento por atrasos. EI valor de la hora ordinaria diaria asi obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) 0 por el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hera extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el numero de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se lIegars. sl se multi plica el sueldo por el factor 0,0333333.

lTiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?

De conformidad con 10 establecido en el incise 30 del articulo 32 del C6digo del Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respective periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso rnlnimo mensual que determina la ley. este consntulra la base de caleulo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso minimo mensual. Es del caso sefiatar que para que un trabajador con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener convenido en su respective contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual conforme a 10 dispuesto en el articulo 22 del C6digo del Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.

Semana corrida

lEI trabajador remunerado por comisiones y un sueldo base de monto muy inferior al valor del ingreso mlnlmo, tiene derecho a la semana corrida?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 45 del C6digo del Trabajo, el trabajader que se encuentra remunerado exclusivamente por dia tiene derecho a la remuneraci6n por el dia domingo y los festivos, beneficio que se conoce como el derecho a la semana corrida a pago del septirno dla, Es del caso

10

sefialar que la jurtsprudencia de la Direcci6n del Trabaja ha establecido que los trabajadares que estan remunerados exclusivamente sobre la base de tratas 0 incentivos diarios, 0 cornislcn u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tarnbien tienen derecho al beneficia de la semana corrida, aun cuando se Ie liquide su remuneraci6n en forma mensual. De esta forma, el trabajador que tiene convenida una remuneradon constituida por un suelda base mas remuneraciones variables como las senaladas precedentemente, no tendrfa derecho al beneficia de la semana corrida, par cuanto sus dlas de descanso son pagados par el sueldo base, al cubrir un perfodo mensual, que comprende tanto el pago de los dias habiles como el de los dias domingo y festivos que inciden en el respectivo perfodo. No obstante 10 anterior, la Direcci6n del Trabajo ha senalado en su jurisprudencia administrativa que la circunstancia de que el dependiente haya pactado en el contrato de trabajo un sueldo base que se traduzca en tmpedir el acceso del trabajador a un beneficio laboral al que la ley ha otorgado la caJidad de irrenunciable, como es el caso de la semana corrida, no impediria gazar del beneficia. As! se ha pronunciado la Direcci6n del Trabajo mediante dictamen 0415/0023 de 29.01.2001, al establecer que los trabajadores que se han desernpenado exclusivamente retribuidos con comisiones por ventas, les asiste el derecho a la semana corrida, el que no se extingue y no pierde su caracter irrenunciable por el hecho de haberse pactado un sueldo base mensual notoriamente reducido que produce menoscabo economico.

LC6mo se calcula el monto que debe pagarse por semana corrida?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 45 del C6digo del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente par dla tiene derecho a la remuneraci6n por el dia domingo y festivos, 10 que se conoce como el derecho a la semana corrida 0 pago del septlmo dia. Para estos efectos el empleador debe determinar el promedio de 10 devengado por el trabajador en la respectiva semana dividiendo la suma total de las remuneracianes diarias devengadas par el numero de dlas en que legal mente el trabajador debi6 laborar en la semana de que se trate. EI resultado de tal operacion es 10 que el empleador debera pagar par el domingo y por cada festivo que existan en dicha semana. Para determinar el monto de la semana corrida no debe considerarse los pagos que tengan el caracter de accesorio 0 extraordinario como, par ejemplo, gratificaciones, aguinaldo, bonificaciones u otros de tal caracter,

l.EI trabajador que tiene distribuida su jornada semanal en mes de cinco dias tiene derecho a la semana corrida?

Los trabajadores remunerados exclusivamente por dla 0 sobre la base de tratos 0 incentivos diarios, 0 comislcn u otro estipendio que se devengue en forma diana, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco dias a la semana no tienen derecho a percibir remuneraci6n por los dlas domingo y festivos en los terminos previstos en el articulo 45 del Codigo del Trabajo. Asi se ha pronunciado la Direccion del Trabajo mediante dictamen 1715/65 de 18.03.96.

1ft

l.EI trabajador remunerado mensualmente sobre la base del sistema de "POZO", percibiendo un porcentaje 0 comision del total de las ventas que se realicen en el mes tiene derecho a ta semana corrida?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 45 del C6digo del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente por dia tiene derecho a la remuneraci6n por el dla domingo y festivos, 10 que se conoce como el derecho a la semana cornda 0 pago del septimo dia. En el case de los trabajadores que son remunerados sabre la base de un porcentaje de la venta bruta total mensual, que se reparte entre elias, en partes iguales a segun sus especialidades, es un procedimiento de ganancia colectiva, debiendo considerarse que tales dependientes son remunerados mensualmente, par 10 que el pago de los dlas domingo y festivos se encuentra incluide en la contraprestacion convenida. La DirecCi6n del Trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa que los trabajadores remunerados mensualmente en base a un sistema de "pozo'', esto es, que reciben un porcentaje del total de las ventas 0 producci6n que realicen en el mes, es una remuneraci6n mensual, de 10 que se deduce que los dias domingo y festivos se encuentran comprendidos en dicha remuneraci6n, /a que, en todo caso, no puede ser de un monto inferior al ingreso minima mensual.

l.EI trabajador remunerado exclusivamente por hora tiene derecho a la semana corrida?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 45 del C6digo del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerada exclusivamente par dia tiene derecho a la remuneraci6n par el dia domingo y los festivos, beneficia que se canace como el derecho a la semana corrida 0 pago del septirno dla, Es del caso serialer que la jurisprudencia de la Direccion del Trabajo ha establecido que los trabajadores que sstan remunerados por hora tambien tienen derecho al beneficio de la semana corrida. En efecto, mediante dictamen 1276/072 de 08.03.94, la referida Direcci6n ha serialado que el beneficia del pago par los dias domingo y festivos corresponde tanto a trabajadores remunerados por dla como a aquellos remunerados par hora 0 por fracei6n de tiempo inferior a un mes, a trato 0 per unidad de pieza, medida u obra.

l.EI trabajador que tiene convenido una remuneraclon mensual minima garantizada y por trato 0 incentivo variables que se imputan a dicha remuneraci6n garantizada tiene derecho al beneficio de la semana corrida?

De acuerdo a 10 previsto en el arUculo 45 del Codigo del Trabajo, el trabajadar que se encuentra remunerado exclusivamente por dia tiene derecho a la rernuneracon par el dia domingo y los festivos, beneficia que se conoce como el derecho a la semana corrida 0 pago del septimo dia. AI respecto, la Direcci6n del Trabajo ha senalado en dictamen 1.924/94 de 27.03.95, que los trabajadores que se remuneran sabre la base de tratos 0 incentivos diarios

variables, cuyos valores se imputan a un monto mensual garantizado, 0 al ingreso minimo, tienen derecho a percibir remuneraci6n por los dias domingo y festivos en los terminos previstos en el articulo 45 del C6digo del Trabajo. Es del caso agregar que en esta situaci6n no se estarla en presencia de una remuneraci6n mixta, circunstancia que impediria devengar el beneficio de semana corrida, par cuanto el manto mtnlrno garantizado s610 10 percibirla el dependiente cuando el valor por concepto de trato a incentivo no alcance a cubrir la cantidad fijada para dicho minimo garantizado, siendo, por tanto, un beneficia de naturaleza eventual.

lEI trabajador remunerado exclusivamente a trato tiene derecho a la semana corrida?

De canformidad con 10 establecido en el articulo 45 del C6digo del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente por dla tiene derecho a la remuneraci6n por el dia domingo y los festivos, beneficio que se canoce como el derecho a la semana corrida 0 pago del septlmo dla, Es del caso seiialar que la jurisprudencia de la Direcci6n del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estan remunerados exclusivamente sobre la base de tratos 0 incentivos diarios, 0 comisi6n u otro estipendio que se devengue en forma diana, tambien tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se Ie liquide su remuneraci6n en forma mensual.

Descuentos

l.Sobre que manto de 'a remuneracton del trabajador se calcula ef limite del 15% para los efeetos de los deseuentos convenidos eon el empleador?

De conformidad con 10 dispueste en el inciso 20 del articulo 58 del C6digo del Trabajo, el empleador puede descantar de las remuneraciones de los trabajadores sumas 0 porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza en la medida que hayan sido autorizados por escrito por el trabajador y no excedan del 15% de la remuneraci6n total del dependiente. Ahora bien, la Direcci6n del Trabajo ha establecido en dictamen 7051/332 de 19.12.96, que para los efectos del calculo del 15% a que se refiere el inciso 2° del articulo 58 del C6digo del trabajo, debe considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecha et trabajador, esto es, sin previa deducci6n de los descuentos obligatorios estabtecidos en el inciso 10 del mismo precepto.

lSobre que monto de la remuneraci6n del trabajador se ealcula el descuento por atraso 0 inasisteneias cuando el dependiente esta remunerado a trato U otra remuneraei6n variable?

EI articulo 41 del C6digo del Trabajo seliala que se entiende por remuneraci6n las contraprestaciones en dineros y las adicionales en especies avaluables en

dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. De 10 anterior se desprende que la rernuneraclon es una contraprestacion de los servlclos efectuados por el trabajador. Por otra parte, cabe sefialar que la permanente doctrina de la Direccion del Trabajo sobre la materia ha senalado que el trabajador tiene derecho a percibir la remuneraci6n en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado. Ahora bien, constituye sueldo el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales y que responda a una prestaci6n de servicios. Por su parte, constituye remuneraci6n variable todo estipendio que, de acuerdo al centrato de trabe]o y respondiendo al concepto de rernuneracion, implique la pesibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro. De esta manera, la obligaci6n del empleador de pagar la remuneracion denominada sueldo encuentra su causa juridica en la prestaclon de servicios que corresponde a la actividad laborativa permanente efectuada por el trabajador dentro de la empresa, dentro de los limites impuestos por ta jornada de trabajo, aun cuando no preste servicios par causa ajena a el, en tanto que la remuneracion variable (comlslon, trato, etc.) se vincula a hechos distintos de la presencia y actividad del trabajador, toda vez que se relaciona directamente con las operaciones que realice el dependiente, sean estas de produccion, venta u otras. De esta forma, el atraso en la lIegada del trabajador 0 su ausencia importa un incumplimiento en la prestacion de los servlclos mensurable por el em pleador, quien puede determinar con exactitud el monto a rebajar del sueldo, sin embargo, en el caso de las remuneraciones variables no existe esta posibilidad de medir la incidencia que el atraso 0 ausencia produce en las remuneraciones, las que no se calculan de acuerdo a un tiempo fijo y determinado de actividad y presencia del trabajador, sino, como ya se dijo, sobre la base de operaciones realizadas. Asi las cosas, el empleador solo puede descontar de las remuneraciones el tiernpo no laborade por el dependiente si este tiene un sueldo fijo pactado en el centrato, y si su remuneraci6n fuera mixta, esto es, sueldo mas remuneracion variable, el descuento procederia solo del sueldo convenido, no siendo jurfdicamente procedente descuento per tal materia si el trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones variables como es el trato 0 la cornision.

l.Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser descontados de sus remuneraciones?

Los atrasos en que pueda incurrir un trabajador importa que por dicho tiempo el trabajador no ha prestado servicios a su empleador, por 10 que en principle no tendria derecho a rernuneraclon. Con todo, cabe tener presente que la circunstancia de lIegar atrasado a sus labores no necesariamente irnplica que las remuneraciones del dependiente sufriran descuento, toda vez que para que sea procedente efectuar los seiialados descuento, la semana debe terminar y s610 en dlcho momento el empleader podra saber si el dependiente ha cumplido con su jornada laboral pactada en el contrato. En efecto, el empleador al termino de cada semana debe surnar las horas trabajadas consignadas en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en el y el trabajador firmar en serial de aceptacion, De esta manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la cenvenida en el contrato el empleador se encontrara facultado para descontar de la rernuneracion del mes el tiempo no

laborado, esto es, las horas que faltaron para completar la jornada ordinaria convenida. Es del caso sefiafar que la Direccion del Trabajo ha seiialado en su jurisprudencia administrativa, entre otros, en dictamen 6725/306, de 16.11.94, que atendido el caracter bilateral del contrato de trabajo, el trabajador s610 tiene derecho a remuneraci6n en cuanto cumpla con su obligacion correlativa de prestar servicios, salvo la concurrencia de causas legales que establezca dicho pago 0 del acuerdo de las partes en este sentido.

c.Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sabre la asignaci6n de perdida de caja, en el evento de que la perdida que facutta tal descuento sea mayor que la referida asignaci6n?

De conformidad can 10 dispuesto en el inciso 20 del articulo 58 del Codigo del Trabajo, el empleador solo puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores las sumas 0 porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza que hayan side autorizados por escrite por el trabajador, descuentos estos Liltimos que no pueden exceder del 15% de la remuneraclon total del dependiente. Par otra parte, cabe cansignar que la asignacion por perdida de caja es aquella suma de dinero que se page a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros 0 que con motivo de sus cargos, custodian dineros 0 valores, a fin de ponerlos a cubierto de las perdidas eventuales a que pueden verse expuestos. EI empleador solo podra descontar de la seiialada asignacion montos par perdidas de dinero 0 valores hasta la concurrencia del monte de la aSignacion por psrdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, sin que sea procedente descontar de las remuneraciones del dependiente sumas adicionafes en cornpensaclon de tales perdidas, salvo que el trabajador, en cada caso, autorice por escrito el descuento y siempre sujeto al limite establecido en el seiialado incise 20 del articulo 58, esto es, a un maximo del 15% de la remuneraci6n mensual.

i.C6mo se calcula la remuneraci6n diaria para los efectos de descontar ausencias cuando et mes tiene menos 0 mas de 30 dias?

De conformidad con la doctrina sustentada por la Dlreccion del Trabajo, entre otras, en dictamen 2499/117 de 27.04.94, cuando el trabajador ha pactado una remuneracion fija mensual, para determinar el descuento por un dla no laborado debe dividirse tal remuneraclcn per 30. Es del caso senalar que cuando la remuneraci6n es convenida mensualmente importa que et empleador esta remunerando los dlas laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razon per la cualla division se efectua por 30, cualquiera sea la cantidad de dlas que contemple un determinado mes.

i,Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectu6 la venta el valor de los cheques no pagados por el cfiente que resulten protestados por el sistema bancario?

La Direcci6n del Trabajo ha serialado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 3310/177, de 09.10.2002, que no resulta juridicamente procedente la conducta del empleador de descantar de las comisiones devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten protestados por el sistema bancario. AI respecto cabe senalar que los dependientes que prestan servicio en virtud de un cantrato de trabajo, realizan sus funciones "por cuenta de otro" 0 "por cuenta ajena" 10 que de acuerdo al principio de la ajenidad que caracteriza la relaclon jurfdico laboral se traduce en que estes son simplemente una de las partes del contrato de trabajo, que tiene derecho a una remuneraci6n y la obligaci6n correlativa de prestar servicios, en tanto que el empleador estara obligado a pagar la respectiva remuneraci6n y a adoptar todas las medidas de resguardo y de protecci6n que garanticen el normal desernpeno de las funciones que a aq uellos les corresponde desarrollar t recayendo sobre el, esto es, sobre el empleador, el riesgo de la empresa, vale decir, el resultado economico favorable, men os favorable 0 adverso de su gesti6n. De esta forma, la venta de productos de la empresa que se pagan con cheques que resulten incobrables para el empleador, constituye un riesgo que siempre debe asumir el empleador, sin que sea procedente traspasarlo al trabajador.

l.En que orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?

EI inciso 10 del articulo 58 del Codigo del Trabajo establece taxativamente los descuentos que el empleador esta obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo estes los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de Ia seguridad social, c) las cuotas sindicales, d) las obligaciones con instituciones de prevision 0 con organismos pubhcos, e) las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda, y f) las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una instituci6n financiera 0 en una cooperativa de vivienda, las que, en todo caso, no pueden exceder del 30% de su remuneracicn total. Ahora bien, la jurisprudencia de la Dtrecclon del Trabajo contenida en dictamen 36912/115 de 03.06.91, ha establecido que ellegislador al senalar los descuentos obligatorios ha establecido al mismo tiempo un orden de prelacion 0 preferencia respecto de los descuentos entre sl, orden que corresponde al indicado precedentemente. De esta manera, el empleador al descontar de las remuneraciones del trabajador la pension alimenticia decretada por los Tribunales de Justicia, debe previamente deducir de dichas remuneraciones todos los descuentos legales a que esta obllgado como, por ejemplo, la cuota sindical, las cotizaciones previsionales, un credito social, etc.

Comprobante de pago

i.Et comprobante de pago de remuneraclones debe ser flnnado por ei trabajador?

De contorrrudac con 10 establecido en el inciso 3° del articulo 54 del C6digo del Trabajo, el empleador, junto con el pago de las remuneraciones, debe entregar a cada trabajador un comprobante de pago de las remuneraciones, indicando e\ monto pagado, tas forma como se determin6 y \05 descuentos efectuados. De esta forma, el legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante seJialado, sin perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa que Ie confiere el poder de man do y direcci6n, y con el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas tendientes a hacer constar tal circunstancia. Asi se ha pronunciado la Dtreccion del lrabajo mediante dictamen 7301/341 de 12.12.94.

l,Puede et empleador entregar al trabajador su comprobante de pago de remuneraciones por Internet?

EI inciso 3° del articulo 54 del Cedigo del Trabajo, establece que junto con el pago de las remuneraciones, el empleador debe antregar al trabajador un comprobante con lndlcacion del monto pagado, de la forma como se determine y de las deducciones efectuadas. Ahara bien, la Direcci6n del Trabajo ha serialado en dictamen 7301/341 de 12.12.94, entre otros, que la firma del trabajador en la liquidaci6n de remuneraciones no es una exigencia que este contemplada por la ley sino que constituye un hecho por via de prueba de la aceptaci6n del pago, para el avento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto 0 sus deducciones. De esta forma, el legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante seiialado, sin perjuicio de que el empleador, con forme a la facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa que Ie confiere el poder de mando y direcci6n, y con el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabaj ado res, adopte medidas tendientes a hacer constar tal circunstancia. De esta manera, no existiria inconveniente legal para que el empleador entregue a los dependiantes el comprobante de pago de remuneraciones por Internet, tenlendose presente que la impresi6n del documento para obtenerlo fisicamente no necesariamente implicara que el trabajador este de acuerdo con la cantidad percibida y que ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo realizado. En efecto, si el trabajador ha racibido una cantidad inferior a la que Ie corresponde conforme a la remuneraci6n pactada en el contrato, tiene dereche a denunciar a la tnspeccion del Trabajo respectiva el no pago integro de sus remuneraciones, derecho que no puede verse coartado par la circunstancia de haber imprimido el comprobante de page de remuneracienes, aun cuando este tenga impresa una leyenda que diga, por ejemplo, que al trabajador recibe conforme al dinero y no tiene ningun reclamo posterior que hacer.

(.Si el trabajador firma el comprobante de pago de remuneraciones puede posteriormente reclamar a la fnspecci6n del Trabajo ef hecho de que ha sido remunerado por una cantidad menor a la que Ie corresponde?

De conformidad con [0 dispuesto en el articulo 54 del C6digo del Trabajo, el empleador al pagar las remuneraciones debe otorgar al trabajador un comprobante que indique el monto pagado, la forma como se determin6 y los descuentos efectuados. Ahora bien, el empleador puede requerir del trabajador, aun cuando no es obligatorio, que el dependiente firme tal comprobante como prueba de que percibe la cantidad Indicada en el documento, pera tal firma no necesariamente implica que el trabajador esta de acuerdo con dicha cantidad percibida y que ella es fa que corresponde de acuerdo af trabajo reaHzado. En efecto, sl ef trabajador ha recibido una cantidad inferior a la que Ie corresponde conforme a la remuneraci6n pactada en el centrato, tiene derscho a denunciar a la tnspecclcn del Trabajo respectiva el no pago integro de sus remuneraciones, derecho que no puede verse coartado por la circunstancia de haber firmado el comprobante de pago de remuneraciones, aun cuando dicho comprobante tenga impresa la leyenda que el trabajador reeibe conforme el dinero y no tiene ningOn reclamo posterior que hacer. En efecto, aceptar el hecho que el trabajador no pueda recurrir a los Servicios del Trabajo implicaria una renuncia a un derecho laboral (derecho a percibir fntegramente la remuneraci6n), 10 que no es posible conforme a 10 seiialado en el articulo 5° inciso 2° del C6digo del Trabajo, norma que establece que los derechos laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. Asl las casas, el trabajador que percibe una remuneraci6n inferior a la que Ie corresponderfa en un determinado mes, aun cuando firme el comprobante de pago, tiene derecho a denunciar tal hecho a la Inspecci6n del Trabajo respectiva para que se efectue la correspondiente fiscalizaci6n.

Libro de Remuneraciones

l.Cuando es obligatorio para el empleador lIevar un libro de remuneraciones?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 62 del C6digo del Trabajo el empleador se encuentra obligado a lIevar un libra de remuneraciones cuando cuenta con cinco 0 mas trabajadores. EI libra en cuesti6n debe ser timbrado el Servicio de Impuestos Intemos y s610 las remuneraciones que en el figuren pueden considerase como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Finalmente cabe sefialar que en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la empresa que prestan servicio con el vinculo de subordinaci6n y dependencia y debe contener las cantidades brutas que el empleador pague a los dependientes.

l-Cual es el procedimiento para solicitar autorizaci6n de la Direcci6n del Trabajo para mantener centralizado ellibro de remuneraciones?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 62 del Codigo del Trabajo el empleador se encuentra obligado a Hevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco. o mas trabajadores. EI. libra. en cuesnon debe. ser timhrado. el Servicio de Impuestos Intemos y s610 las remuneraciones que en el figuren pueden considerase como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Ahora bien, si.la empresa. tlene. establecimientos, taenas.o.eucursales y quiere centralizar la informacion sobre las remuneraciones en un solo llbro de

. remuneraciones, debe solieitar la centralizaei6n del Libro Auxiliar de RemuneracIone.s. a la Direccion Regional del Trabajo de. la Jurisdiccion dond.e se ubican los puestos de trabajo y si estes se eneuentran ubicados en mas de una region tal solieitud debe ser presentada en e1 Departamento de Flscalizaclon de la Dlreccicn del Trabajo. Es del caso senalaf que para el otorgamiento de la autorizaci6n la autoridad toma en eonsideraci6n la conducta laboral y previsional que haya tenido el empleador de forma que la autorizaclon que se otorgue, sea de validez nacional o regional, es de. caracter transitorlo y mientras 10 amerite la conducta laboral de la empresa, de forma tal que de existir en el futuro infraccion a la legislacion laboral, tal autorizaclcn sera revocadapor ta misma autoridad que la otorpo,

Asignaciones no imponibles

leual es el monto maximo que se puede pagar por asignaci6n de colaci6n?

De conformidad con \0 dlspuesto en el articulo 41 inciso 20 del C6dlgo del Trabajo, la asiqnaclon de colaci6n no constituye remuneraci6n y, par ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun euando la asignacion de cotacton haya side excluida del concepto de remuneracion par el C6digo del Trabajo, adquirira tal caracter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de coiaoion en que el dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo, correspondiendo al inspector del trabajo respective calificar esta circunstancia en cada caso en particular. Asi las cosas, la asignaci6n de colacon no sera imponibfe si su manto dice retacion con: a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser cubierto por esa prestaclon, b) al range socio-econ6mico del dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del rnismo.

lCual es el monto maximo ha convenir para la asignaci6n de perdida de caja?

La asiqnaclon por perdida de eaja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros 0 que con motivo de sus cargos, custodiandineros a valores, a fin de ponerlos a cubierto de las perdidas eventuales a que pueden verse expuestos. De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 41 inciso 2° del Codigo del Trabajo, no constituye remuneraclon y, par ende, no es imponible. EI manto maximo. a convenir estara dado por las

necesidades que se quieren eubrir, en relaclon con la cuantla de los dineros a valores que manejan, pero el manto debe ser el razonable y prudente para tales, fines.

"Cual es el manto maximo que se puede pagar por concepto de viatica para que no sea imponible?

Para los efeetos de la leg/slaeion laboral, se entiende por viatlco la suma de dinero de manto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabaiadores, a fin. de. que. sstcs solventen los. gastos. de. alimentaclon, alojamiento 0 traslado en que incurran con motivo del desempeno de sus labores, siempre que para dicho etecto deban ausentarse del lugar de su residenci.a habitual. Por otra parte, cab.e. tener presente 10. dlspuesto. en el lnclso 2° del articulo 41 del COdigo del Trabajo, norma que establece que no constituyen remuneracicn y, par ende, no son imponibles, las asignaciones de mmlilizaci6n, de. perdida de. cala, da desgaste. de, herramientas. y de. colaclon, los vlancos, las asignaeiones ta m iii a res , la indemnizacion por anos de servicios y las dernas que deban pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluclones de. gastos. en que. incurra el trabajador p.or causa del trabajo_ De esta manera, resulta fundamental para que no constituya remuneracion los mantas que pague el empleadar par viatico que este guarde relacion con los fines. qua persIgue tal beneficia, esto es, que se. utilieen. para solventar los gastos sefialados precedentemente y sean de monto razonable y prudente.

"Cual es el manto que se puede pagar como asignaci6n por desgaste de herramienta?

La asiqnacion par desgaste de herramientas es una suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con herramientas de su dominio en compensaci.6n par el de.sgaste. que, puedan experimentar estas. ultimas, a. causa de su uso. De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 41 inciso 2° del C6digo del Trabajo, no constituye rernuneracion y, por ende, no es imponible. Con todo, 10. que se pague por tal concepto debe. ser de un monto razonable y prudente.

"Cual es el valor de la asignaci6n familiar?

De conformldad can 10. dispuesto en el inciso. primero del. articulo. to de la ley N° 18.987, rsemplazado por el articulo 20 de la ley N° 20.143, a partir del 1° de julio de 2007, las asignaciones familiar y maternal tiene los siguientes valores, segun el. ingreso. mensual deJ beneficlario:

- De $5.393 por carga, para los beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $135.124;

- De $4.223 por carga, para los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $135.124 y no exceda los $264.667;

- De $1.375 por carga, para los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $264.667 y no exceda los $412.791, y

- Las personas que tengan acreditadas 0 que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $412.791 no tiene derecho a las asiqnaclonea precedentemente senaladas.

Sin perjuicio de 10 anterior, mantienen su plena vigencia los contratos, convenios u otros instrumentos que estabJezcan beneficios para estos trabajadores; dlchos. atlllados. y- sus respectivos causantea mantienen su calidad de tales para los dernas efectos que en derecho correspondan.

Remuneraciones en Generaf

EI concepto bono responde a una secuencia especlfica y determinada de la prestacion de servicios, como por ejemplo, el estimulo a la prod uctivi dad , ala asistencia, a la eficiencia, a fa puntuaudad, etc. De esta forma, sl S6. qulere incentivar un aspecto de la relaci6n laboral las partes son libres para convenir el pago de un determinado monto que se encuentren condicionado al cumpnmento de clertos. requlsltos qua tas rnlsmas. partes. fijan, da manera qua cumpuencose los requisitos se devenga el bono. Finalmente, cabe sefialar que el bono es remuneracion y por tanto imponible, por ser una contraprestacion en dinero. que. percibe e1 dependlente, del empleador PO! causa. del contrato. de. trabajo.

loLa caaa-habltaci6n qua se La. proporclona a un trabajador dehe_ ser considerada remuneraci6n?

EI. lnciso 10 del artlculo 41 del G.odi-go. del Trabaj_o. dispone que. sa enti.ende .. par remuneracion las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie ava/uables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contra to. de. trabalo, Por su parte, e1 inciso. 2° del referido. artlculo estabJece. que no constituyen remuneracion las aslqnaciones de movilizacicn, perdida de caja, de desgaste de herramientas y colacion, los viaticos, las prestaciones familiares. otorgadas. en conformidad ala. le¥, la indemnizacion. par anos de. servlcio establecida en el articulo 163 y las demas que proceda pagar al extinguirse la relaoon contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que. se. lncurra par causa del trabaic, De. esta manera, del precepto legal cltado se desprende que es constitutiva de remuneraci6n toda contraprestaclon en dinero 0 especie avaluable en dinero que perciba e/ trabajador par causa del contrato de. trabajo., y que. no. nublese sido expresamente. excfuida como. tal. por el inciso 20 del mismo articulo. Como puede apreciarse, el beneficia de casahabitacion que percibe el trabajador, reune -inequlvocamente- todos los caracteres, prcpios de_ remuneraci6n, toda 'fez q_ue_ es, una contraprestaclon en especie posible de avaluar en dinero y que se percibe par causa del centrato de trabajo, y ademas, no se encuentra dentro de las exclusiones que contempJa la norma precedente ..

i Que debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?

De conformidad con 10 establecido en el articulo 55 del C6digo del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero. los. penodos. que. se. coovengan no. pueden ex ceder de. un meso Ahora bien, la jurisprudencia de la Direcci6n del Trabajo ha precisado, entre otros, en dictamen 1.351 de 13.03.86, que la expresi6n "rnes'' no tiene por que coincidir, necesariamente, con. el meso celendario, de. forma que. "mes'' para la legislaci6n laboral es aquella unidad de tiempo que dura un perfodo continuo que se cuenta desde un dia senalado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que. sea necesarlo que. se. extienda del dia pnmero at 28., 29., 3.0 6 3.1, de. suerte. que resulta posible considerar como tal, tam bien, a Via de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, 0 del 15 de enero al 15 de febrero, etc.

tEl trabajador afectado por una enfermedad profesional que debe ser cambiado de faena puede ver disminuida sus remuneraciones por tal cambia.?

EI articulo 71, incise 10 de la ley 16.744, sobre seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece que los afiliados afectados de aJguna enfermedad profesjonal debeo. ser trasladados, por la empresa donde. presten sus servicios, a otras faenas donde no esten expuestos al agente causante de la enfermedad. Por su parte, la doctrina reiterada de la Direcci6n del. Trabajo. ha senalado que. et ejercicio. del derecho que. la norma citada contempla sobre reubicaci6n del trabajador afectado por una enfermedad profesional no puede significar un detrimento de sus condiciones remuneratorlas, atendidas las. que. corresponden al cargo. del. cual tue trasladado, debiendo rnantenerseles sus ingresos no obstante el nuevo cargo que desempeiie con motivo del traslado forzoso. ASI las cosas, el trabajador que. es. trasJadado. de faena a otra. ell las. cuaJes no exista el. agente. ca.usante de la enfermedad, se Ie debe mantener el nivel de remuneraciones, aun cuando sea trabajador remunerado a trato.

lA qulen se Ie paga las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del trabajador?

EI articulo 60 del C6digo del Trabajo establece que en caso de tallecimiento del trabajador, las remuneraciones que sa adeudaren seran pagadas por el empJeador a. la persona que. se. hizc cargo de sus. funerales, basta la concurrencia del costa de los mismos. EI saldo, s! 10 hubiere, y las demas prestacionas pendientes a la fecha del fallecimiento sa pagaran al c6nyuge, a los hjjos. O. a los. padres. del falJecido, uno. a falta de.otros, en el orden en que. sa han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civil respectivo. Este procedimiento excepcional de pago del remanente s610 opera tratandose de sumas no, superiores. a cinco. unldades. tnbutanas. anuales, Anora bien, la Direcci6n del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 2.407 de 02.05.85, que si ta suma adeudada es superior al monte inclicado, los. heraderos, para obtener at pago. del remanente, deben

'1{\

cumplir previamente con el trarnlte de poseslcn efectiva de la herencia. Se establece en el referido dictamen que el c6nyuge, los hijos 0 los padres del trabajador faJlecido pueden disponer, sin necesidad de.la obtenci6n previa de la poseslon efectiva de la herencia, de las remuneraciones adeudadas a este ultimo por el empleador en la forma y hasta el monto serialedo en el articulo 60 del. C.6d1go. del T rabajo.

lLa indemnizaci6n por anos de servicio pactada en un contrato colectivo queda sujeta al limite de las 5 UTA en caso de fallecimiento del trabajad.or?

EI articulo 60 del C6digo del Trabajo estabJece que en caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren seran pagadas per el empleador a la persona que. se. hizo cargo de sus. funerales, basta la concurrencia del costo de los mismos. EI saldo, si 10 hubiere, y las dernas prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se paqaran al c6nyuge, a los. bij.os. legitimos. o. naturales 0 a los. padres.legIttmos a naturales del. faUecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ella acreditarse el estado civil respectivo. Este procedimiento excepcional de pago del. remanenie. s610. opera tratandose de sumas. no. superiores. a cinco. unidades. tributarias anuales. De 10 sefialado precedentemente se desprende que la norma legal solo esta regulando el pago de las remuneraciones y dernas prestaciones que se. encontraren p.endientes. a la techa del falJecimiento. del trabajador, no incluyendose entre estas la lndemnizaclon par alios de servicio, toda vez que este beneficio no constituye remuneracion y tam poco puede ser considerado una prestaci6n pendiente aJ memento del deceso del dependiente, ya que se devenga precisamente una vez ocurrido el fallecimiento del rnismo. De esta forma, /a indemnizaci6n par anos de servicio pactada en un contrato colectlvo debe. ser pagada en. la forma convenlda por las. partes, cualquiera sea su manto.

lPuede el empleador pagar las remuneraciones a sus trabajadores mediante el sistema de cajeros automatlcos de Redbanc U otro similar?

De conformidad can 10 establecido en el articulo 54 del C6digo del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse en rnoneda de curso legal y solo a solicitud del trabajador S6. pueden pagar can. cheque. o vale vista bancario a su nombre. D.e. esta manera, el legislador obliga al empleador a que las remuneraciones que pague a sus dependientes se hagan en dinero efectivo, y solamente a requerlmlento. del. propio, trabajador se pueda barer con cheque, o vale. vista. As!, no podrfa el empleador imponer a sus trabajadores una modalidad distinta al page en efectivo, salvo que par escrito el trabajador solicite el paga en cheque- c vale. vista bancano, Par otra parte, la Direccion del. Trabajo. ha senalado en su jurisprudencia administrativa, entre otros, en dictamen 380/32 de 26.01.93, que no existe inconveniente jurfdico para que el empleador, a sollcitud de. sus trabaiadores. les. pague sus. remun.eraciones. a traves. del sistema de "cajeros automaticos de Redbank" siempre que los dependientes puedan disponer eportunamente del monto depositado. Asl, La Direccion del

..,1

Trabajo ha limitado el pago a traves del sistema serialado u otro similar, ados requisitos, por una parte, que sea a solicitud de los trabajadores, y, en segundo lugar, qua estes puedan disponer de- su dinero oportunamente, \lale, decir, en la fecha en que deba pagarse segun el contrato. Finalmente, cabe serialar que el derecho a percibir la remuneraci6n integra, en moneda de curso legal, es un derecho individual, de- forma. que. st los. trabajadores_ convienen con su empleador el pago de sus remuneraciones por el sistema de "caieros automatlcos Redbank", tal acuerdo resulta in oponible respecto del dep_endiente que no dio su autortzacion expresa para ello,

"C6mo se calcula el lnteres con que deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el empleador?

EI maximo de interes permitido para operaciones reajustables a que se retiere el articulo 63 del C6digo del Trabajo, corresponde al contemplado en el incise flOat del articulo. 6_° de. la ley tROJQ, sobre Operaclones, de Credito_ en Dinero, denominado mteres maximo convencional. EI interes es determinado por la Superintendencia de Baneas e Instituciones Financiaras en la forma de una tasa anual, que- riga_ desde. el dia en que- aparece en el Djario Oficial, basta el dia anterior a la siguiente fecha de publicaci6n. La determinaci6n del interes por la referida Superintendencia se etectua dentro de la primera quincena de cada meso y, por 10_ tanto esta \ligente par un psrtodc variable de. alrededor de. 30 dlas, Para efecto de c6mputo del perfodo durante el cual debe aplicarse el interes, se debe considerar el dla siguiente a aquel en que debi6 cumplirse con la obUgaci6n. y basta el dla anterior a aquel en qua se_ cumpJa efectivamente, en ambos casos, inclusive. Es del caso senalar que el interes se devenga dla a dia, de forma que para obtener el interes diario, que es el plazo basico por el cual se de'J'enga. el interes, debe dlvidlrse. cada tasa de interes. annal correspondiente, por 360. EI producto de la tasa de mteres diana por los dtas en que cada una de estas tasas estuvo vigente corresponde a la tasa de in teres. de cada periodo, La suma de las. tasas. de- interes. de cada perlodc determina la tasa de interes de todo el periodo de retraso en el pago. Finalmente, cabe serialar que la tasa de lnteres de todo el periodo de retraso en et pago, asl calcuiada, sa- rnultiplica por la suma ader Jdada ya reajustada yel producto se divide por 100; con ello se obtiene el monto correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad inieial a reajustar, mas el reajuste nos da el monte total. adeudado,

"Cual es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones adeudadas por el empleador?

En primer lugar, cabe selialar que la reajustabilidad corresponde al perfodo transcurrido entre el mes anterior a aquel en que debi6 efectuarse el pago (lnlcial) y- e1 precedents. a aquel en que efectblamente_ se. realice {finaJ). Una vez identificado el mes inicial y final del respectlvo perfodo, se consultan las cifras correspondientes a los Indices Generales del Inicie de Precios al Consumidor (LP.G.). que mensualmente_ determina eliNE. Luego_ sa efectUa una dhlisi6n aritrnetica en la que el dividiendo es el I ndiee correspondiente al mes final

(precedente a aquel en que se pague la deuda) y el divisor es la cifra del lndlce General del IPC del mes anterior a aquel en que debio efectuarse el pago (inicial)-. EI· cuociente de- tal divfsi6n sa- mutt~plica por 100 y at- prodtictQ· as! obtenido se Ie resta 100. EI resultado representa la varlaclon del IPC entre los meses por los cuales se ha efectuado el calculo, Finalmente, la cantidad a reajustar se mu~tipHca· pef el poreentaje de vafiaci6n del·I·PC ya· caleulaoo y. este producto se divide por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar da el manto total reajustado-.

tCorrespo-nde dfsmintIi1"- las- remuneraeiones euand-o fa- reajustabiHdad pactada resulta negativa?

Si el· sindicato de trabaladcres y' el empleador- convinieron en un contrato colectiva de trabajo una reajustabilidad para las remuneracianes cada seis meses conforme a la variaci6n que experimente el IPC en los seis meses anterlores, sl en algunos de dichos meses eJ- indica resultara negativo, debe procederse a efectuar la sumatoria de los Indices del perfodo, restandose aquellos negativos, y el resultado que arroje tal operatoria sera el porcentaje en que deberan reajustarse las remuneraciones. Con todo, cabe tener presente que si el resultado final diera un valor negativ~, en tal evento no corresponderfa efectuar disminucion de las remuneraciones de los trabajadores, sino que tan solo no habria reajustabiHdad' por dicho perfodo. As! se ha pronunciado la Direcci6n del Trabajo ante la presencia de I PC negativo mediante dictamen 4467/195 de 12.08.92.

lEI telc~fono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como remuneraci6n en especie?

La regalia de telefono celular que proporciona la empresa al trabajador no se encuentra dentro de las excepciones contempladas en el incise 2° del articulo 41. del. C6digo del Trabaj.o, en e1 que. se. seflalan que. estipendios. no. constituyen remuneraci6n, por 10 que debe concluirse que dicho beneficio constltulrla rermmeracion en especie y, por ende, queda afecto a cotizaciones prevlslonales. Es del case se/'iaJar que. para determinar el av.aluo. de. las especies 0 regalfas el articulo 14 del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, en su inciso 2°, senata que la parte de remuneraciones no pagadas en dinero sera avaluada por la Superintendencias. de. AFP conformes a normas. unltormes. N.o. obstante lo anterior, habrfa que distinguir si la entrega de tal beneficia es en virtud de la prestacion de servicios, esto es, es necesario para desarrollar las funciones, se. podrla estimar como. una herramienta de. trabajo. y., en consecuencia no deberia estar afecta a cotizaciones provisianales ya que no seria una regalia sino Litiles de trabajo. Por el contrario, si el uso del telefono ceJular es. personalisimo, es. decir, no. esta relacionaao. con la prestaclon de. servicios y solo 10 usa el trabajador en su beneficio personal, debe ser considerado una regalia y por consiguiente afecta a cotizaciones previsionales .

..,..,

lcCuales son las regalias que se pueden convenir con los trabajadores agricolas?

Respeto de la remuneraci6n del trabajador agricola, la norma legal establece que esta puede estipularse en dinero y en regalia, pero en ningun caso puede pactarse que. eJ. valor de. la regalia exceda del cincuenta por ciento. de. la remuneraci6n. Se entiende par regalia el cerco, la racion de tierra, los talajes, la casa habitaci6n higienica y adecuada y otras retribuciones en especie a que eJ. empJeador se obJigue. para coo. e1 trabajador. AI. respecto, es del case aclarar que la Resoluci6n que fija los valores de las regaHas es la N° 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsi6n Social. Esta resoluci6n valora las regaHas de tierra, cerco, talaje, lena obtenlda en. et predio. y. preparaclon de. tierra para. siembra, disponiendo que los valores asignados deben reajustarse de acuerdo al parcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del sector privado. Finalmente, cabe. indicar que para estabJecer la proce.dencia deJ. descuento. o imputaci6n de los val ores de las regaHas a los salarios en dinero, debe estarse a 10 que establezca el respectlvo contrato de trabajo. En efeeta, si en el connate se ha dispuesto. una remuneraci6n. global de la cual deben descontarse las regaHas, debera asignarse a estas los valores fijados de acuerdo a la Resoluci6n antes citada y proceder al descuento. 5i por el contrano, sa establece un sueldo. en dlnero y edemas el otorgamiento. de. determinadas regaHas, el valor de estas no puede descontarse del sueldo, de tal manera que el avaluo no tendra otro objeto que establecer la rernuneraclon total. del. trabajador, sumando la parte. en dinero. y et valor de las regaJias. Goo. todo, las regaHas por ser remuneraci6n son imponibles.

FERIADO ANUAL

EI· artfcuh 67 declara que los trabajadore-s con mas de- un ano de- ssrvlclo tendran derecho a un feriado anual de 15 dias hablles.

Estas normas son mas avanzadas que las que contenia el Codigo de 1931, que. aJ distinguir entre ernpleados. y obreros, senalaba reglas. distiotas. para el. feriado, ya que sigui6 la linea de los empleados particulares, que era mas favorable.

Este. feriado debe otorqarse con rernuneraci6n rntegra y. se- concedsra de. preferencia en primavera 0 verano. Ello debido a razones climaticas,

Agrega el articulo 68 que todo trabajador con 10 anos de trabajo para uno 0 mas. empleadores, connnuados.o no, tendran dsrechc a un dia adiclonal de. tres nuevas alios trabajados y que el exceso puedeser susceptible de negociacion individual 0 colectiva.

Caracteristicas

a) Para los. efeetos. del teriado, el dla sabado se. consi.derara siempre como inhabil.

b) EI feriado debe ser continuo, pudiendo fraccionarse, por acuerdo de las partes, el exceso. Sabre. 1.0. dies hablles (articulo 70.)_ EI. feriado. es susceptible de acumularse, por acuerdo de las partes, pero solo hasta por 2 periodos; cuando el trabajador tenga esta acumulacion en forma

consecutiva, el empleador "debe" otorqarle el primero de los periodos antes de completar el aria que Ie da derecho a un nuevo periodo (articuJO_70_).

c) Como el articulo 67 dice que el feriado debe otorgarse con remuneraci6n integra, mas adeiante, en su articulo 71, se encarga de precisar el concepto. y. distingue_ tres cases:

1.- SI la remuneraci6n es fija, se considera el sueldo convenido

2.- SI la remuneraci6n es variable ella sera el promedio de 10 ganado en

los. tres. wtimos. meses, y.

3.- Si la remuneraci6n fuere con sueldo y estipendios variables ella estara constituida por la suma de este y el promedio de aquello.

Ademas, durante. eJ. feriado debera pagarse. toda otra remuneraclon 0 beneficio. cuya cancelaci6n corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el calculo de la remuneraci6n integra.

EI. mlsmo. arttculo se. preocupa de precisar at concepto. de. remuneraci6n. variable y dice que la constituyen, los tratos, comisiones, primas otras que con arreglo al centrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no. sea constante. entre. uno y. otro mes,

Si durante el fenado se produce un reajuste legal, convencional 0 voluntario de rem uneraciones, este reajuste afectara tarnbien ala remuneraci6n integra que corresponda pagar durante. el. feriado, a partir de. la entrada en. vigencia del correspondiente reajuste.

EI feriado no es compensable en dinero. Asi 10 dice expresamente el articulo 73 del. c6dig.o_ del trabalo: "El feliado_ establecido en el articulo_ 67 DO. podre. compensarse en dinero,

Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del teasao. deja de pertenecer por cualqJJiera. circunstancia a. la empresa, ef emp/eador debera compensarle el tiempo que por concepto de feriado Ie habrfa correspondido.

Can. todo, ef trabajador cu¥o contreio. termine. antes de completar una. ef ano. de. servicio que da derechos a teneao. percibira una indemnizaci6n por ese beneficio, equivalente a la remuneraci6n Integra calcu/ada en forma proporcional al tiempo. que medie entre. su conirataci6n. Q la techa que. entero.ts. ultima anualidad de sus funciones.

En los casos a que se refieren los dos incisi6n anteriores y en la compensaci6n deJ exceso. a. cue alude. eJ articulo 68, las sumas. que. se paguen. por estas. causa al trabajador no podran ser inferfores a las que result en de aplicar /0 dispuesto en el articulo 71.

Parece una norma rfgida, que no acepta excepciones, como era en el primer C6digo del Trabajo, ya que se entiende que lo que procura es pr.oporcionar descanso. aJ. trabajador para que recupere. su capacidad de. trabalo.

Con todo, el mismo articulo en su incise 20 admite dos excepciones:

a) Respecto. del trabajador cuyo contrato. termlna antes. de. tener 191 los. requisitos cumplidos, el empleador debe pagarle el feriade correspondiente.

b) Aq.ueJ. trabajador euyo. contrato termlna antes. de. compJetar un afto_ de servicio exigido por la ley, debe percibir una indemnizaci6n

proporeional al tiempo servido entre su eontrataei6n 0 la feeha en que enter6la ultima anualidad y el termlno de sus funeiones.

Agrega el inciso 3D del articulo 73 que en estos dos cases y en la compensaclon contractual por el exceso sobre el feriado de 15 dias a que se refiere el articuJo. 6.8, las. sumas. que. se paguen por estas. csusas. at trabajador no pod ran ser inferiores a las que resulten de aplicar el articulo 71, osea, atendiendo as! a si su remuneraci6n es fija 0 variable.

FERIADO PROGRESIVO

Consiste en uno 0 mas dias adicionaJes de feriado a los t5 dfas habiJes legates. Y la normativa dispuesta en e\ articulo 68 del cOdigo del trabajador establece que todo trabajador con 10 anos de trabajo , para uno 0 mas empteadores, continuos a no , ttene derecho a un dta de adldonat par cada 3 nuevos arios trabajados, exceso que es susceptible de ser negociado tanto individual como colectivamente.

Debe atenderse con anterioridad ala vigencia de 18 ley n o- 19250, soiamente se podian computar los arios de servlcio trabajados con un mismo empleador; la misma ley, en la letra c) del articulo 20 transitorio, sefialo que los nuevas dlas fer\ados que resultaren par la ap\\cacKm de esta nueva oormat\va, se agregarian a raz6n de 1 anual, a contar del alio 1993.

En todo caso, el legislador establece que solo podran hacerse valer hasta 10 8nOS de trabajo prestados a emp/eadores anteriores.

Nota: el articulo 68 del c6d/go del trabajo de 1987 senalaba que en ningun caso e\ fer\ado podr,a exceder de 35 dlas corridos; en n 0 26 de\ articulo 10 de la le)l n° 19250 que 10 derogo.

LICENCIA MEDICA

La licencia medica es un documento que puede ser extendido par un medico cirujano, cirujano-dentista 0 matrona, mediante el cual el profesional certifica que un trabajador S9. encuentra tncapacltadc temporalmente. para trabajar, prescribiendo reposo total 0 parcial, por un lapso determinado, con el fin de atender el restablecimiento de su salud. Pare ello el trabajador debe revisar que. todoa los datos. de. informacion esten correctamente. escritos. en el formulario. Firmar la licencia y hacer lJegar a la entidad em pleadora , ya sea en forma personal 0 a traves de un tercero (en casas excepcionales puede remitlrla PO! corrao dentro del plaza. que. corresponds). En el case de. trabajadores independientes, se debe hacer lIegar la licencia a la institucion que debe autorizarla, COMPIN 0 ISAPRE, dentro del plazo reglamentario que corresponda

Para ella existen plazas para presentar la licencia medica y los cuales el trabajador debe seguir minuciosamente:

• EI trabajador del sector privado dispone de dos dlas hablles contados desde el inicio de la licencia medica, para presentarla a su empleador.

Se debe contar como primer dla de plazo el primer dla habil con licencia medica.

• EI trabajador del sector publico dispone de tres dlas habnes contados desde el inicio de la Iicencia medica para presentarla ante su empleador. Sa debe. contar como primer dia de. plazo el primer dia habU con Hcencia medica .

._ EI. trabajador independiente. debe. tramitar directamente la licencia. ante. el organismo que corresponda, entiendase COMPIN 0 ISAPRE Y dispone de los dos dias hablles siguientes a la fecha de ernision de la licencia, siempre. que. este dentro de. su perlodo de. v.igencia

Subsidios por Licencia Medica

Tiene 4 efectos iUrldicos:

1. Produce la suspension de los etectos del contrato de trabajo: Durante el reposo, el trabajador esta impedjdo de laborar y el empJeador no tendril la obligacion de pagar la rermmeracion. La obliqaclcn de rem unera r sera reemplazada par el subsidio a cargo de la institution previsional.

2. EI empleador esta impedido legalmente de proporcionar el trabajo convenido al trabajador.

3. Mediante la liceneia medica, se justifica legalmente la auseneia al trabajo par el trabajador, par 10 que su inasistencia no sera injustificada, de aquellas que habnltan para poner termino. al connate,

4. Durante su vigeneia, el empleador no puede invoear como causal de terminaei6n del centrato la del Art.161 del Codigo del Trabajo, es deeir, necesidades. de. la empresa a desahuclo del contrato. Las. demas causaJes sl podran ser aplicadas.

Control 0 Flscalizacion del Cumplimiento de la licencia

1. Puede controlar a fiscalizar el reposo medico el arganismo previsional (Isapre a Fonasa) para comprobar en la praetica que se esta eumpliendo con el reposo medico. S1 se detecta que. no. se. cumpla el repose, puede. haber anulaci6n de la licencia medica. Esta funcion de control no puede ser delegada en terceros, solo puede ser efectuada par trabajadares de la prapia institueion pre)lisionaL

2. Tamblen el empleador puede salicitar y ordenar visitas domiciliarias al trabajadar. De haber intraccion a la licencia medica, debe denunciarse al arganjsmo. prevtslonal

" ...

Causales de Nulidad de la Licencia

t. Par et no cumplimiento det repose

2. Par realizar actividades laborales remuneradas 0 no remuneradas durante el plazQ de vigencia de la licencia medica.

3. Por contener la licencia antecedentes simulados 0 falsas

4. Par presentarse la licencia adulterada 0 con enmendaduras. En tal caso, no solo sera anulable la llcencla si no que tam bien se lncumra en el delito penal de falsificaci6n de. instrumento. publico, el que. puede. tener como sujeto activo. no. solo al trabajador, sl no que tambien al medico, al empleador e lncluso al organismo medico que autorizo la !icencia.

Efectos de la Licencia debidamente tramitada

La licencia debidamente tramitada habilita para el cobra de un subsidio si se cumplen los requisitos legales. Si no se alcanzan por parte del trabajador los requisitos para el subsidio, de todas formas debe tramitarse la licencia pero con et solo efecto de justificar la tnaststencla at trabaio.

El Su_bsidio 0 Prestacton PecunJa_ria_

EI DFL 44 de 1978 establece que un subsidio para el trabajador ya sea por enfermedad comun 0 maternidad a los trabajadores del sector publico y prhlado_

Requisitos para tener derecho al Subsidio

1.). Licencia Medica debidamente tramitada

2) Para los trabajadores independientes, a 10 menos 6 meses de afiliacion previa a un organismo previsional y a 10 menos 3 meses de cotizaci6n efectiva dentro. de. los. ultlmos. 6. meses. anteriores ala enfermedad.

Para los trabajadores dependientes, a 10 menos 12 meses de afiliaci6n previa a un organismo previsional y a 10 menos 6 meses de cotizaci6n efectiva dentro de los. uJtimos. 12 meses. anteriores. a la enfermedad y encontrarse. at dia en el pago de las cotizaciones provisionales, esto es, que se ha cotizado el mes anterior al del comienzo del plazo de vigencia de la licencia.

Base de Calculo del Subsidio

Es el promedio de los ultimos 3" meses de remuneraci6n imponibJe anteriores a la licencia. Se considera la remuneraci6n neta una vez deducidas las cotizaciones e impuestos.

Existe, en todo caso, un manto minima diario: 1/30 del 50% de un ingreso minima mensual. No tiene, por regia general, un tope maximo, salvo el que se origine. por la remuneracion imponibJa (EI. equivalente hasta 6.0. UF)_

Para los subsidios maternales, hay un tope maximo, con la finalidad de evitar que la trabajadora que ya se sabe embarazada tienda a coludirse con el empJeador y. aumentar la remuneraclon que. sera subsidiada por la instituci.6n. previsional. Asl, el promedio de los ultimos 3 meses de remuneracion se computa desfasado a un penodo de 7 meses anteriores al iniclo de la licencia maternal. De tal manera, sl una mujer pide. et subsidio maternal en. eJ mes. de. Noviembre, no se Ie computaran los 3 meses anteriores (Agosto, Septiembre y Octubre) si no que Febrero, Marzo y Abril.

Duraci6n del Subsidio

Se atorga par todo et periodo de duracton de la Iicencla medica. En todo caso se distinguen los siguientes plazas:

t. ticencia Medtca con un plazo 19uat 0 inferior a 1D dias: En este caso se paga el subsidio solo desde el 4 dta de licencia. Los 3 primeros dlas no se pagara subsidio. Par tanto, si el trabajador no tiene pactado can el empleador que este !e pague tcs 3 primeros dlas de r\Cencia., no redbira remuneraci6n alguna. Esto se hace en raz6n que una licencia corta se entiende no produce incapacidad laboral para el trabajador.

2. Licencia Medica con un plaza de 11 dfas a mas: En este caso se paga la licencia desde el primer dia.

Duraci6n Maxima de la Licencia Medica y Goce del Subsidio

La licencia medica puede tener una duraci6n maxima de 52 seman as , pudiendo ampliarse esta par 26 semanas mas, al cabo de las cuales, de continuar aun. la. incapacldad del trabajador, se padre prorrogar de. nuevo. solo si se trata de una enfermedad de curso progresivo lento.

En. tal caso, el trabajador debsra someterse. a examenes de control. periodico. para establecer el grado de alteracion de la salud. De persistir Ia incapacidad, el organismo medico evaluara la incapacidad y enviara los antecedentes a la mstltuclcn previsional que. corresponda para ver la tactlbllldad de. otorgar una pensi6n de invalidez, puesto que se estima pasarfa de ser una incapacidad laboral transitoria a una permanente.

EI subsidio es imponible para todo efecta previsional. Durante los periodos de goce de subsidio, el organismo medico que paga el subsidio debe descontar de este. las. cotizaclones. qua correspondan al organismo. correspondlente, Esto_ es. importante puesto que de esta manera, en los periodos de enfermedad, no se Ie produciran at trabajador lagunas provisionales que Ie pudieran afectar sus beneficios en. forma posterior,

EI subsidio as! mismo es reajustable con respecto al IPC solo cuando ha existido una variacion superior a 1 ano.

Prescripci6n del Subsidio

Prescribe. a los. 6. meses. contados. desde que. se. pudo impetrar su page y no se hizo, es decir, que desde que se tramito la licencia medica.

Base. del Subsidio

Los 3 meses anteriores al de la existencia del beneficio. Pero hay remuneraciones que no son se computan para tomar en cuenta el subsidio, como. las. ocaslonales. {Ag_ujnaJdo. na\lideno. o de. fiestas. patdas, por ej_emplo} o la remuneracion que corresponda a un periodo superior a 1 mes (Como la gratificacion legal, salvo que el empleador decida pagar esta mes a mes). En tal caso, quien paga tales. remuneraciones. es, el. empleador, aun. cuando eJ. trabaiador no este trabalando.

DESCUENTOSLEGALES

Et lnctso to. del' arttcuto 5a- det C6dtgo del' Trabalo estabtece taxativamente los descuentos que el empleador esta obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, y sefiala 10 siguiente:

EI empleador debera deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformldad a la legjslaci6n respectiva y. las obJigaciones. con instituciones. de. prevision 0 con organismo pliblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador debera descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dlvidendos hlpotecarios. por adqulsici6n de \li'l.liendas. y las. cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorra para la vivienda abierta a su nombre en una institucion financiera o en una cooperafiva de. \livienda Estas. ultimas. no. podran exceder de un monte equivalente al 30% de la remuneraci6n total del trabajador.

Solo con acuerdo del empleador y del trabajador que debera constar por escrito, podran deduolrsa de. las. remuneraciones. sumas. 0 porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podran exceder del quince por ctemo data remuneraclon total del. trabajador.

EI empleador no podra deducir, retener 0 compensar suma alguna que rebaje el monte de las remuneraciones por arriendo de habitaci6n, luz, entrega de agua, USO. de. herramientas, entrega de. medicinas, atenclon medica U otras. prestaciones en especie, 0 por concepto de multas que no esten autorizadas en el reglamento interne de la empresa.

AA

Haberes No Imponibles

Asignacj6n de locomoclon y colaclon: la le¥ ordena qua a todc trabajador, empleado y obrero, se Ie deba pagar una cantidad fija par concepto de aslqnaclon de locomocion.

Ademaa sec ha establecido que todos los empJeados pl'tbUcos, q.ue. trabaj.en. Jornada Unica (continua) deban percibir una cantidad fija por concepto de asignacion de colaclon. Esta exenta de esta dlsposiclon aquellos servicios que tengan. caslnc para su personal

Asignacion Familiar: los trabajadores reciben, ademas, par cuenta de los institutos de prevision respectivos, una cierta cantidad de dinero por cada carga famiJiar lagalmante reconocida Esta sumac de. dinero. se. conace. con el nombre. de aslqnaclon familiar. Los pagos por este concepto se cargan en la cuenta Institutos de Prevision.

Los institutos previslonales tienen por objeto, preocuparse. del. bienestar presente y futuro de los trabajadores y sus cargas familiares. Proporciona beneficios como:

- asignaci.on tamiJjar menclonada anteriormente.

- Prestamos de auxilio, habitacionales y otros.

Aporte Patronai:

A partir de 1981, las empresas deben pagar un impuesto del 3%, porcentaje que disminuira anualmente hasta quedar en cero y que tiene por finalidad contribuir at finaneiamiento. de. ta asignacion familiar.

Las empresas deben ademas cancelar 0..95% para accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este porcentaje es la tasa base y se vera incrementado. en. un t 0.0.. Y. 20.0.. Y. basta 30.0..%. segiln el. riesgo que corra el trabajador al desarrollar la actividad.

La base para aplicar estos porcentajes es el sueldo y salario imponible que esta constituido por las remuneraciones. qua eJ trabaiador percioe, solo se. exceptuan las asignaciones especiales destinadas por ley, como es el caso de la asignacion de locornocion, oolacion y familiar.

Descuentos:

EI. trabajador no, reciba eJ. total de. 10 ganado )la que. se Ie. debao. efectuar algunos descuentos.

Se.Ilama Descuento ala deducclon o rebaja de una parte del importe a pagar.

Tipos de descuento:

1.. Descuentos. ObJigatorios. 2. Descuentos Voluntarios.

Los descuentos o.bljga1orios comprenden:

A 1

a. Descuentos Provisionales: son aquellos que tienen per finalidad cubrir las imposicianes de cargo del trabajadar en las respectivas instituciones de. previslon; Sll monte varia segJin ta instltuclon que. corresponda Y- s.e_ aplica sabre el sueldo y salano tmponible.

b. Descuentas. Leg_aJes; son. aqueJJos. determinadoa por la ley. En. la actualidad se aplica el Impuesto Untco a los trabajadores, que es un porcentaje sabre el sueldo 0 salario imponible deducidos los descuentos provlslonales, Este porcentaje_ varia de acuerdo at monto de susldos 0 salarios a percibir por cada trabajador y su caicuio se realiza utillzando tablas especiales preparadas por el S.1.1.

Los descuentos voluntarios son aquellos que el trabajador solicita se efectuen de su sueldo. Como par ejemplo: Cuotas de Cooperativas, Casas Comerciales, Sindica1os, D-eporthloS, etc.

Ademas debera deducirse de los sueldos y salaries:

- anticipos solicitadas por los trabajadores ya sean en dinero 0 en mercaderlas,

- Retenciones ordenadas judicialmente, a favor de la c6nyuge 0 hijos del trabajador.

Si al sueldo se procede a los descuentos mencionados anteriormente y se les agrega la asignaci6n de locomaci6n, colaci6n y familiar se obtiene el Hquido a percioir por el trabajador.