Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
7Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
KOMPENSASI

KOMPENSASI

Ratings: (0)|Views: 1,081|Likes:
Published by Kiky Monica TaRigan
Jika orang-orang bekerja dalam suatu perusahaan tentunya mereka akan memperoleh yang disebut dengan kompensasi atau yang lebih dikenal dengan upah atau gaji. Kompensasi sendiri memiliki pengertian sebagai balas jasa yang diberikan oleh suatu perusahaan. Bagi suatu perusahaan, kompensasi punya arti penting karena pemberian kompensasi merupakan upaya dalam mempertahankan dan mensejahterakan karyawannya.
Jika orang-orang bekerja dalam suatu perusahaan tentunya mereka akan memperoleh yang disebut dengan kompensasi atau yang lebih dikenal dengan upah atau gaji. Kompensasi sendiri memiliki pengertian sebagai balas jasa yang diberikan oleh suatu perusahaan. Bagi suatu perusahaan, kompensasi punya arti penting karena pemberian kompensasi merupakan upaya dalam mempertahankan dan mensejahterakan karyawannya.

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: Kiky Monica TaRigan on Apr 20, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

02/01/2014

pdf

text

original

 
 Nama :Kiki Monika Br Tarigan (141080093)A.
 
Pentingnya Kompensasi Bagi Keberhasilan PerusahaanJika orang-orang bekerja dalam suatu perusahaan tentunya mereka akan memperolehyang disebut dengan kompensasi atau yang lebih dikenal dengan upah atau gaji. Kompensasisendiri memiliki pengertian sebagai balas jasa yang diberikan oleh suatu perusahaan. Bagisuatu perusahaan, kompensasi punya arti penting karena pemberian kompensasi merupakanupaya dalam mempertahankan dan mensejahterakan karyawannya. Menurut Maryoto (1994),tujuan kompensasi adalah :1.
 
Pemenuhan kebutuhan ekonomi karyawan atau sebagai jaminan economic security bagi karyawan2.
 
Mendorong agar karyawan lebih baik dan lebih giat3.
 
Menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kemajuan4.
 
Menunjukkan penghargaan dan perlakuan adil perusahaan terhadap karyawannya(adanya keseimbangan antara input yang diberikan karyawan terhadap perusahaandan output atau besarnya imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan)Dalam memberikan kompensasi, secara umum untuk penentuan kompensasinya, terdiridari tiga hal :Pertama, Harga atau Nilai Pekerjaan yakni :1.
 
Melakukan analisis jabatan atau pekerjaan. Berdasarkan analisis tersebut maka akandidapat informasi yang berkaitan dengan jenis keahlian yang dibutuhkan, tingkatkompleksitas pekerjaan, resiko pekerjaan dan sebagainya. Dari informasi tersebutmaka dapat ditentukan harga dari pekeerjaan tersebut.2.
 
Melakukan survei ³harga´ pekerjaan sejenis pada perusahaan lain yakni harga pekerjaan dari beberapa perusahaan menjadi patokan harga dalam menentukan harga pekerjaan sekaligus sebagai ukuran kelayakan dalam pemberian kompensasi.Kedua, Sistem kompensasi yakni :1.
 
Sistem prestasi yaitu upah atau gaji menurut prestasi kerja yang disebut juga denganupah sistem hasil. Dalam sistem ini, sedikit banyaknya upah yang diterima tergantung pada sedikit banyaknya hasil yang dicapai karyawan dalam waktu tertentu.2.
 
Sistem waktu yaitu besarnya kompensasi dihitung berdasarkan standar waktu seperti jam, hari, minggu hingga bulan. Besarnya upah ditentukan oleh lamanya karyawanmenyelesaikan pekerjaan tersebut.Ketiga, Sistem kontrak yaitu besarnya upah didasarkan atas kuantitas, kualitas danlamanya penyelesaian pekerjaan yang sesuai dengan kontrak perjanjian. Dalam sistem ini, biasanya dicantumkan ketentuan mengenai konsekuensi jika pekerjaan yang dihasilkantidak sesuai dengan surat kontrak perjanjian.
 
Sebagai upaya balas jasa yang dilakukan perusahaan terhadap karyawannya, selain upahatau gaji tetap yang diterima, seorang karyawan juga akan menerima jenis-jenis kompensasiyang lain, diantarannya :
y
 
Pengupahan insentif yaitu memberikan upah atau gaji berdasarkan perbedaan prestasikerja sehingga bukan tidak mungkin dua orang yang punya jabatan yang sama akanmenerima upah yang berbeda karena prestasi dalam bekerja yang berbeda, walaupunkeduanya memiliki gaji pokok yang sama.
y
 
Kompensasi pelengkap atau fringe benefit yaitu salah satu bentuk pemberiankompensasi berupa program-program pelayanan karyawan dengan tujuan agar mampumempertahankan karyawan tersebut dalam jangka panjang. Misalnya saja, tunjangan pensiun, pesangon, asuransi kecelakaan kerja dan sebagainya.
y
 
Keamanan dan kesehatan karyawan yaitu merupakan balas jasa peusahaan dalam bentuk non finansial. Makin baik kondisi keamanan dan kesehatan, maka makin positif sumbangan karyawan tersebut bagi perusahaan.B. Berapa Kompensasi Yang Sebaiknya Diberikan Kepada KaryawanMenyangkut besar kecilnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepadakaryawannya biasanya ditentukan oleh beberapa faktor, yaitu :1.
 
Ketersediaan dana perusahaan.Perusahaan harus bersikap terbuka mengenai kondisi keuangan perusahaan. Kalauuntung katakan untung kalau rugi katakan rugi. Sebab untuk apa ditutup-tutupi sebabkaryawan sekarang sudah pada kritis yang mampu menghitung kondisi keuangan perusahaan.2.
 
Keberadaan serikat buruh.Keberadaan serikat buruh akan membuat posisi buruh menjadi kuat. Mereka dapatmenyampaikan segala tuntutannya melalui lembaga ini. Dan pihak perusahaan jangansampai mengabaikan mereka. Sebab biasanya mereka sangat gigih memperjuangkanapa yang menjadi hak-haknya.3.
 
Produktifitas kerja karyawan.Semakin tinggi tingkat produktifitas karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkatkompensasi yang diterima oleh karyawan dari perusahaan.4.
 
Pendidikan dan pengalaman karyawan.Semakin tinggi pendidikan dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan makasemakin besar kompensasi yang harus diberikan perusahaan kepada mereka.5.
 
Biaya hidup.

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
desh_decha liked this
adeiraputra liked this
Nore Norma liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->