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DECRETO NÚMERO 1441 CÓDIGO DE TRABAJO

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DECRETO NÚMERO 1441EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle lasmodificaciones que la experiencia ha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objetode acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con losprecedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional lasdisposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionalesde trabajo; 
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicas que deben inspirar la Legislación Laboral; son lassiguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia,también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a larealidad de Guatemala se pueden resumir así:a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata decompensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídicapreferente;b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras deltrabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarseposteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cadaempresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muyespecial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo;c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicaciónforzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduceque esta rama del derecho limita bastante el principio de la ?autonomía de la voluntad?,propio del Derecho Común, el cual supone erróneamente que las partes de todocontrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su
 
voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico -social;d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia alindividuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado abase de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicióneconómica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver losdiversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a basede hechos concretos y tangibles;e)El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir suaplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; yf) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta aobtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen lamayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica,sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajoes el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, quemuy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad decontratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidenciacon la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas,que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
CONSIDERANDO:
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar latramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normasprocesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitanadministrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular laorganización de las autoridades administrativas de trabajo para que estas puedanresolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación dela legislación laboral;
CONSIDERANDO:
Que las normas del digo de Trabajo deben inspirarse en el principio de seesencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factoreseconómicos y sociales pertinentes;
POR TANTO,DECRETA:
Con las reformas que se introducen, el Código de Trabajo queda así:
TITULO PRIMERO
 
CAPITULO UNICODISPOSICIONES GENERALESARTICULO 1.
El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos ytrabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
ARTICULO 2.
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios deuno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de laRepública.
ARTICULO 3.
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono susservicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato orelación de trabajo.
ARTICULO 4.
Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen anombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes,directores, administradores, reclutadores y todas las que esn letimamenteautorizadas por aquél.Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligandirectamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvoel caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación de trabajo.
ARTICULO 5.
Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio losservicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de unpatrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el olos trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales qué se deriven de laConstitución, del presente digo, de sus reglamentos y des disposicionesaplicables.No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, detrabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
ARTICULO 6.
Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictadapor motivo de orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona suderecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro que se dedique ala profesión o actividad lícita que le plazca.No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particularesactúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben lasleyes.

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