TRABAJO Salle

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

FUNDACIÓN LA SALLE DE CIENCIAS NATURALES
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR
EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN LA EMPRESA CVG
VENALUM C.A. PTO. ORDAZ – ESTADO BOLÍVAR
CECILIA ACOSTA
LUDISMARPEROZA
SAN FÉLIX, JUNIO 2007

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN LA EMPRESA CVG
Informe Especial de pasantìa presentado para Optar al Titulo de Técnico

Superior Universitario en la Especialidad de Seguridad Industrial.
CECILIA ACOSTA
LUDISMAR PEROZA
SAN FÉLIX, JUNIO 2007

Quienes suscribimos, miembros del jurado designado por la coordinación de la
Especialidad de Seguridad Industrial. Para examinar el Informe Especial de
Pasantía, presentado por él (los) Bachiller (es). Cecilia Acosta y Ludismar
Peroza , Consideramos que el mismo cumple con los requisitos exigidos por el
reglamento de la institución y lo declaramos aprobado.
------------------------------ ------------------------------
Lic. Marcial Bocaranda Lic. Efrén Medina
Tutor Académico Tutor Laboral
------------------------------ ------------------------------
Ing. Víctor Velásquez Lic. Manuel Romero
Jurado Coordinador de la Especialidad
------------------------------------------------
Lcdo. (Esp.) Arquímedes Idrogo
Coord. Unidad de Pasantía. Colocación
y Seguimiento del Egresado
DEDICATORIA
A Dios, nuestro celestial que en el transcurrir de nuestras vidas sentimos su

energía tanto en los buenos como en los malos momentos quien me impulsa y me
guía hacia un camino mejor, Él Fortalece mi espíritu guiándome hacia el camino
del éxito y a la superación en el confío porque es nuestro refugio y fortaleza en el
momento de nuestras adversidades.
A mi Padre Sergio Acosta por todo el esfuerzo, dedicación y apoyo que me ha

brindado; por ser como una gota de agua bendecida que cada día cae sobre la
semilla para verla crecer y florecer.
A mi Hermana Rosa Cabeza por ser como una segunda mamá por sus consejos y
apoyo por toda esa confianza depositada en mí las palabras se me quedan cortas
para expresar todo lo agradecida que me siento por tenerla a mi lado.
A mi familia, por ser el pilar más grande y sagrada fuente de esperanza, rectitud y
amor, a su dedicación y confianza depositada en mi, por su gran apoyo,
comprensión y cariño que me brindan día a día, por sus consejos por los cuales
me estimulan al logro de mis más ansiadas metas.
A mi Sobrina Francis Rodríguez por ser la luz de mis ojos y el haber estado
ayudándome en la elaboración de este proyecto, estoy muy agradecida por su
ayuda y por el cariño que me brinda.
Cecilia Acosta
DEDICATORIA
A Dios, todo poderoso por haberme dado la oportunidad de vivir y por haberme
guiado por un buen camino a seguir.
A mis padres, Luisa González y Diego peroza, a quienes les dedico mi meta
con mucho amor por haberme apoyado en todo momento.
A mis hermanos Elia, Erwin, y en especial a Rafael y a mi Primito Andrés

por haberme dado su apoyo en todo momento.
A mi novio Leiser Amaiz por brindarme todo su apoyo y comprensión cuando

más la he necesitado.
Ludismar Peroza
AGRADECIMIENTO
A Dios Todopoderoso, por haber iluminado mi camino y guiar mis pasos hacia el
logro de mis más ansiadas metas ya que él es el principal en nuestras vidas sin su
presencia no somos nada con nuestra fe y su ayuda cumplimos nuestras metas.
En especial a mi padre que con muchos sacrificios y esfuerzos me ha ayudado

para estar donde estoy.
A la Fundación la Salle, por darme la oportunidad de adquirir nuevos

conocimientos.
A mi Tutor Académico Marcial Bocaranda, por su colaboración y ayuda

prestada durante la elaboración de este trabajo.
Cecilia Acosta
AGRADECIMIENTO
A Dios Todo Poderoso por haberme iluminado por el camino correcto.
A mis Padres por ayudarme en toda la carrera estudiantil, dándome su apoyo,

confianza, optimismo y sobre todo su amor, llenándome de alegría, lucha,
esperanza y deseos de seguir adelante.
A Fundación La Salle por haberme abierto las puertas a su gran comunidad de

conocimiento tanto intelectuales como espirituales.
A mi Tutor Académico Marcial Bocaranda, por su colaboración y ayuda

prestada durante la elaboración de este trabajo.
A la empresa VENALUM, C. A por haberme dado la oportunidad de realizar

mi Trabajo Especial de pasantia, y por toda la colaboración que nos prestaron
durante la elaboración del mismo.
Ludismar Peroza
REPÚBLICA BIVARIANA DE VENEZUELA
ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE LOS

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN LA EMPERSA CVG
AUTORES: Cecilia Acosta

Ludismar Peroza
AÑO: 2007
RESUMEN
Este trabajo se realizo con el propósito de controlar las irregularidades en cuanto a

la Dotación de Equipos de Protección Personal en las que se encuentran el
almacén principal de la empresa CVG VENALUM C.A. Estas irregularidades
pueden ocasiona un mayor nivel de perdidas económicas para la empresa y hacer
que las tareas no se efectúen de la mejor manera, si no se les suministra la
información necesaria y correspondiente a los trabadores encargados de llevar
dicha labor. La metodología utilizada en la investigación fue descriptiva, debido a
que se desea detallar con exactitud las irregularidades existentes en el almacén.
Entre los cuales se pueden mencionar los siguientes: los trabajadores no cumplen
con el tiempo estipulado para acceder a la dotación, el trabajador quiera disponer
de equipos personales que no están dentro de su cargo, entre otros, los cuales no
han podido ser controlado por lo tanto se recurre a las reglamentaciones y
normativas especificadas en el procedimiento de dotación de los Equipos de
Protección Personal. Es por ellos que es importante el control de dicha situación y
utilización de los mismos para evitar que los trabajadores y la empresa sigan bajo
esta problemática que puedan traer como consecuencias descontrol en las
actividades y pérdidas económicas.
ÍNDICE GENERAL
Pág.
APROBACIÓN DEL JURADO...….……………………………………….…iii
DEDICATORIA…………………….……………………………………….…iv
AGRADECIMIENTO………………………………………………………... vii
RESUMEN………………………………………………………………… ….viii
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. . ...1
CAPÍTULO I – EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del Problema..............................................................................2
1.2. Objetivo General……………………………………………………………...5
1.2.1. Objetivos Específicos………………………………………………….…...5
1.3. Delimitación de la Investigación………………………………………..….…6
CAPÍTULO II – MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la Empresa…….……………………………………….........7
2.2 Antecedentes de la Investigación………………………………………….…12
2.3 Marco Referencial…………………………………………………………....15
2.4 Marco Conceptual…………………………………………………………....25
CAPITULO III – MARCO METODOLÓGICO

3.1 Tipos de Investigación…………………………………………………........ 27
3.2 Diseño de Investigación………………………………………………….…. 28
3.3 Técnicas y Recolección de Datos………………………………………....... 28
CAPITULO IV – RESULTADOS
4.1. Describir como se lleva a cabo el sistema de entrega de los Equipos de
Protección Personal en el almacén principal de CVG VENALUM……………..30
4.2 Identificar los Equipos de Protección Personal utilizados por los trabajadores
en cada puesto de trabajo……………………………………………………...…31
4.3 Presentar el Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección
Personal en la Empresa CVG VENALUM………………………………...…..33
CONCLUSIONES……………………………………………………….…......36
RECOMENDACIONES………………………………………………….........37
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS…………………………………….….38
INTRODUCCIÓN
CVG VENALUM, es una de las empresas más importantes de la zona que

tiene como misión producir, comercializar productos y servicios de la industria
del aluminio. Para cumplir con este propósito la empresa se orienta hacia aquellos
productos y mercados que resulten estratégicamente atractivos. Es una empresa
dedicada a la excelencia, a los costos más bajos posibles de la industria y
participar en aquellos negocios que ofrezcan las mayores posibilidades de
crecimiento y utilidad.
En esta empresa día a día los trabajadores específicamente en el almacén

principal ejercen las tareas de forma irregular, es decir no se lleva un control
especifico en cuanto a la entrega de los Equipos de Protección, Además que éstos
al momento de realizar las tareas no cuentan con un Procedimiento para la
Dotación de Equipos de Protección Personal, que les permita llevar de manera
ordenada las tareas a realizar.
En la estructura del trabajo están contemplados los siguientes aspectos:

CAPÍTULO I: EL PROBLEMA, que está constituido por el Planteamiento del
Problema, Objetivo General y Específicos y Delimitación del Problema. Mientras
que el CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO, presenta los Antecedentes de la
Empresa, y Antecedentes de la Investigación, un Marco Referencial y un Marco
Conceptual. Por su parte el CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO:
Constituido por: los Tipos de Investigación, el Diseño de la Investigación, las
Técnicas e instrumentos de Recolección de datos y la Forma de Representación de
los Resultados. Finalmente el CAPÍTULO IV: RESULTADOS, Análisis de los
Objetivos Específicos. También se incluye las Conclusiones, Recomendaciones,
Referencias bibliográficas.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del problema
El progreso del mundo laboral ha venido acompañado de condiciones

ambientales que afectan el grado de bienestar físico, mental, y psicológico de los
trabajadores, por esto nace la necesidad de crear Equipos de Protección Personal
con el fin de resguardar la integridad de todas las personas que presentan sus
servicios en empresas modernas donde los factores de riesgos son capaces de
materializar accidentes o pueden llegar a causar enfermedades profesionales, hoy
en día estas mismas empresas han restaurado normas en pro al funcionamiento
eficaz de sus procesos, con el fin de optar a las actividades de competitividad ya
sea un buen proceso de producción o servicio para satisfacer las condiciones
necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y
calidad del producto o servicio
La empresa C.V.G. VENALUM es una industria venezolana del aluminio

primario y sus derivados de forma productiva y rentable orientándose hacia
aquellos productos que resultan estratégicamente atractivos y participa en
negocios que brindan mayores posibilidades de crecimiento, contribuyendo así al
desarrollo económico del país esta empresa esta conformada y estructurada por la
junta directiva, presidencia, las contralorías internas y jurídicas, las gerencias
administrativas e industriales y las diferentes ramas que surgen de cada una de
ellas, las cuales son de gran importancia.
En la división del almacén específicamente en el área del almacén principal, se
requiere la Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de
Protección Personal el cual permitirá que los trabajadores realicen de forma
sistemática la entrega de los mismos, los cuales son ejecutado de una manera
irregular , es decir no existe el control en cuanto a la entrega de los Equipos de
Protección Personal, puesto que los trabajadores quieren sacar los mismos de
manera inadecuada, para este control solo se tomara en cuenta la dotación
cuatrimestral de los siguientes Equipos de Protección Personal que son los que
tienen mas demanda: pantalones, camisas, chaquetas, lentes de protección , botas
de protección zapatos, toallas y toallas faciales, jabones e impermeables. Es por
esto que se realizara la Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los
Equipos de Protección Personal, con el fin que de una u otra forma se controlen
las irregularidades existentes en dicho almacén.
De no tomarse en cuenta la secuencia ordenada de cada paso por medio de la

Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección
Personal, se puede repercutir en forma negativa que los trabajadores no tendrán un
registro auditable al momento de realizar la entrega de los mismos, ya que no se
llevaría un orden sistemático y seguro para la entrega de los Equipos de
Protección Personal. Así mismo al no cumplir con el Procedimiento, los
trabajadores querrán disponer de los Equipos de Protección Personal cuantas
veces él lo requiera, causándole así pérdidas económicas a la empresa.
Ante esta situación se ha considerado soluciones óptimas a la problemática a

fin de reconocer, evaluar y controlar de manera detallada la entrega de los
Equipos de Protección Personal en el área del almacén principal. Es por esto que
se hace necesario Elaborar un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de
Protección Personal , esto con el fin de buscar el mejoramiento en cuanto a la
entrega de los mismo proporcionado por el almacén principal y garantizando a su
vez la eficacia en el cumplimiento de las tareas, de tal forma que el personal en un
lapso establecido seda la dotación de los Equipos de Protección Personal
rigiéndose por las normas expresadas en el Procedimiento donde se establecerá
reglamentaciones periódicas estimulando el tiempo que le corresponda a un
trabajador la dotación del Equipo de Trabajo, buscando así mismo mejorar el
desarrollo de los procedimiento y tareas cumpliendo con las normas establecidas
por C.V.G VENALUM.
La Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de

Protección Personal sirve para que se reconozcan, evalúen, y controlen las
distintas irregularidades que se presentan en dicho almacén, para logar que los
trabajadores se rijan por una serie de normativas como es el cumplir el tiempo
estimulado de entregar los Equipos de Protección Personal , es decir que una vez
entregado el Equipo de Protección Personal al trabajador este para acceder
nuevamente al mismo tendrá que haber culminado su periodo de dotación ya que
se establece en el procedimiento que es anual o mensualmente que le
corresponde, con esto se benefician tanto la empresa como los trabajadores. Pues
se tendría un mejor manejo en las tareas, menos gastos de Equipo de Trabajo, y el
entorno laboral estará acorde para el desempeño del trabajo aumentando así la
producción de la empresa.
1.2. Objetivo General
Elaborar un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección

Personal en la Empresa C.V.G. VENALUM.
1.2.1 Objetivos Específicos
 Describir cómo se lleva a cabo el sistema de entrega de los Equipos de

Protección Personal en el almacén principal de CVG VENALUM.
 Identificar los Equipos de Protección Personal utilizados por los

trabajadores en cada puesto de trabajo.
 Presentar la Elaboración del Procedimiento para la Dotación de los

Equipos de Protección Personal.
1.3. Delimitacion de la investigación
La presente investigación fue realizada en la empresa C.V.G. VENALUM,

ubicada en la zona Industrial Matanza, Avenida fuerzas Armadas, Puerto- Ordaz,
Estado Bolívar, específicamente en el almacén principal durante un lapso de
tiempo aproximado de dos meses (Mayo-Junio de 2007). La misma estuvo basada
en la Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de
Protección Personal,
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes de la Empresa
La Industria Venezolana de Aluminio, C.A. (C.V.G. VENALUM), se

constituyó el 29 de Agosto de 1973, con el objeto de producir aluminio primario
en diversas formas con fines de exportación.
En 1974 el 80% del capital, fue representado por la Corporación Venezolana

de Guayana (C.V.G.), y un 20% de capital extranjero, suscrito por el consorcio
japonés integrado por Showa Denko K.K., Kobe Steel Company Ltd., Y Marubeni
Corporación.
El 11 de Diciembre de 1974 el capital fue aumentado a 550.000.000 bolívares,

por resolución de la asamblea general Extraordinaria de Accionistas. En Octubre
de 1978 el capital se incrementó a 750.000.000 bolívares, donde este aumento fue
totalmente suscrito por el Fondo de Inversiones de Venezuela (F.l.V...)
Finalmente el 12 de Diciembre de 1978 por resolución de la Asamblea de
Accionistas, el capital fue aumentado a 1000.000.000 bolívares, quedando
conformado de la siguiente manera:
El F.I.V. 612.450.000,00 Bs. para un 61,24%; CVG: 187.550.000,00 Bs. para un
18,75% y el Consorcio Japonés; 200.000.000,00 Bs. para un 20 %.
Al obtener el estado Venezolano una participación mayoritaria, se contrata a

REYNOLDS INTERNATIONAL INCORPORATED para prestar asesoramiento
técnico a la construcción de una planta con una capacidad de 280.000TM/Año.
En 1977 se inicia el funcionamiento de la planta de cátodos y el muelle de

carga y descarga sobre el margen del Río Orinoco para atracar barcos de hasta
30.000 toneladas. El 27 de Enero de 1978 arranca la celda 302 de la sala 3, línea
II. Al día siguiente se produce aluminio por primera vez en VENALUM. La
primera línea de celdas fue puesta en marcha el 27 Enero de 1975 y fue terminada
en Diciembre de 1978 y la última línea de las primeras cuatro se comenzó el 27
de Octubre de 1978.
La empresa CVG VENALUM cuenta con tres complejos industriales para la

producción del aluminio denominado; Complejo 1, Complejo II y V línea. Los
complejos 1 y II, están constituidos por celdas P-19 de Tecnología Noruega,
Hidroaluminium, además de cinco (05) celdas experimentales de tecnología
venezolana V-350.
Esta empresa ocupa el octavo lugar como país productor de aluminio con 2.8%
de la capacidad mundial instalada y el cuarto grupo empresarial del país, después
de Pdvsa y Polar, CVG VENALUM para mantenerse en esta posición, tiene como
política el fortalecimiento y participación del recurso humano en el mejoramiento
continúo de los procesos.
Misión
CVG VENALUM tiene por misión producir y comercializar aluminio
deforma productiva, rentable y sustentable para generar bienestar y compromiso
social en las comunidades, los trabajadores, los accionistas, los clientes y los
proveedores para así contribuir a fomentar el desarrollo endógeno de la República
Bolivariana de Venezuela.
Visión
CVG VENALUM será la empresa líder en productividad y calidad en la
producción sustentable de aluminio con trabajadores formados y capacitados en
un ambiente de bienestar y compromiso social que promuevan la diversificación
productiva y la soberanía tecnológica, fomentando el desarrollo endógeno y la
economía popular de la República Bolivariana Venezuela.
Políticas Sociales
CVG VENALUM organiza actividades deportivas, denominadas Juegos

Deportivos Internos, donde muchos trabajadores participan en diversas
disciplinas deportivas, con el propósito de incentivar al trabajador y
propiciar un clima organizacional con un sentido de motivación y
pertenencia adecuado.
CVG VENALUM , planifica actividades culturales
La empresa brinda un seguro médico para los trabajadores y sus

familiares
Por otra parte CVG VENALUM ofrece a los trabajadores y a sus hijos un
apoyo educativo.
La empresa contribuye además con organizaciones caritativas como

ancianatos, escuelas, Cruz Roja y otros.
La empresa establece beneficios económicos y sociales a sus trabajadores

tales como: Fideicomiso, vacaciones, HCM, caja de ahorros.
Políticas Económicas
Mayor participación del capital privado nacional y de inversionistas

internacionales en el desarrollo del sector.
Continuar la ejecución del plan de recuperación y posicionamiento

enfocado a aquellas áreas del negocio que representen oportunidades de
mejora.
Mayor competitividad, viabilidad y valor.
Fortalecimiento del sector aluminio como relevante industria nacional

competitiva, exportadora, generadora de empleo y riqueza.
Producir Alúmina a precios competitivos garantizando el uso de la

capacidad instalada, los recursos tecnológicos y optimizando el uso de los
insumos, orientando así la producción hacia productos de mayor valor
agregado.
Lograr el equilibrio financiero e incremento de la rentabilidad y utilidad de

la empresa, mediante la maximización de ingresos, utilización eficiente de
los recursos y manejo de la actividad financiera.
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA DE
DE LA
LA DIV.
DIV. DE
DE ALMACÉN
ALMACÉN
DIV.
DIV. ALMACEN
ALMACEN
SECRETARIA
SECRETARIA
CONT.
CONT. YY PLANIF.
PLANIF. RECEPCIÓN
RECEPCIÓN DE
DE DESPACHO
DESPACHO DE
DE
DE
DE INVENTARIO
INVENTARIO MATERIALES
MATERIALES MATERIALES
MATERIALES
RECEPCION
RECEPCION RECEPCION
RECEPCION
NACIONAL
NACIONAL INTERNACIONAL
INTERNACIONAL
2.2 Antecedentes de la Investigación
Para la realización de un trabajo de investigación es necesario conocer los

estudios realizados en la zona en que guarda relación con los mismos para asi
obtener bases que sustenten la investigación a realizar; acontinuacion se
mencionara algunas conclusiones de investigaciones que se han catalogado de
sumo interés para el desarrollo de este trabajo de investigación.
Rodríguez, Adriana (2003), en su Trabajo de Grado para optar al Título de

Técnico Superior de Seguridad Industrial en el Instituto Universitario DEL
MAR, presentó la siguiente investigación intitulada “Elaboración de un
Procedimiento para la evaluación de Riesgos Mecánico y Eléctricos C.V.G.
ALCASA”, llegaron a las siguientes conclusiones:
 En el área no existe aviso de seguridad o señales que identifiquen de una

manera visible, clara y precisa los factores de riegos a las que se encuentra
expuestos los trabajadores, la forma más fácil de obtener buenos
resultados en materia de seguridad es aplicando las normas y estándares
nacionales, como la Norma Venezolana COVENIN y las demás
normativas.
 En el área existen condiciones inseguras que fueron consideradas como

factor de riesgos.
Noriega, Antonio (2002), en su Trabajo de Grado para optar el Título de

Técnico Superior en Seguridad Industrial en el Instituto de Tecnología DEL
MAR, en su Trabajo intitulado “Elaboración de un Procedimiento de trabajo
seguro para la prevención de los Riegos en el Trabajo de Soldadura y Cortes de
Metales Sociedad Venezolana de Electrificación y Montaje “, C.A. (SIVENSA),
llegaron a las siguientes conclusiones.
 Los riegos físicos determinados fueron los siguientes: ruido, vibración,

temperaturas extremas, radiaciones, espacios confinados caída a nivel y
desnivel, proyección de partículas y quemaduras.
 Los factores de riesgos psicosociales, predominantes en la obra a ejecutar

son los relacionados con los tipos de tareas y las condiciones de trabajo.
 Los procedimientos de trabajo seguros definidos para la obra en

consideración, garantizan que los trabajos a realizarse se desarrollen
dentro de las más estrictas normativas de higiene y seguridad industrial,
previniendo con ella la ocurrencia de accidentes y la adquisición a futuro
de enfermedades profesionales cumpliendo de esta manera con las
normativas legales existentes y la política de la empresa.
Lerico Liceth y Arana Ingrid (2001), en su Trabajo de Grado para optar al

Título de Ingeniero Industrial en la Universidad Nacional Experimental de
Guayana (UNEG) intitulado “Determinación de un procedimiento de control de
Equipos de Protección Personal necesarios para los trabajadores en el Área de
Cloración de la Planta de Tratamiento de C.V.G. GOSH” y llegaron a la
siguientes conclusiones:
 La falta de dotación de los Equipos de Protección Personal adecuados al

proceso aunque la mayoría de los resultados reflejan que dicha dotación se
hace cada diez meses, se pudo corroborar al contrario según las
observaciones directas hechas en el área no existe un periodo establecido
ni aproximado, es decir los implementos más inmediatos, como: bota,
mascarilla, son faltante de manera prolongada, además de otros
implementos adecuados y necesarios, son como la ropa impermeable y
gafas de protección contra salpicadura .
 La falta de curso y charlas por tiempo determinado al personal, la cual le

permite reforzar sus conocimientos y especializaciones, contribuyendo así al
mejoramiento de su rendimiento.
La relación entre los trabajos expuestos y la presente investigación es que

presentan un propósito en común que es establecer acciones y metodologías
establecidas para prevenir y controlar situaciones criticas y subcriticas lo cual
le permitirá al personal la ejecución adecuada de cada tarea así como también
instruir a los trabajadores acerca de el procedimiento para dotación de los
Equipos de Protección Personal.
2.3 Marco Referencial
Este paso consiste en la recopilación que efectúa el investigador del material

bibliográfico requerido para desarrollar su trabajo. El acopio de la información se
efectúa basándose en un Programa de Seguridad Industrial. En definitiva se busca
información acerca de los aspectos especificados en la descripción de contenidos,
en términos generales se puede decir que durante esta etapa se recoge la materia
prima para la realización de todo trabajo de investigación; este paso constituye el
momento crucial del proceso investigativo, cuando el investigador fija la
estrategia y efectúa la recolección de datos. Según Grasseau (1995).
El cometido que cumple el marco teórico, es, pues, el de situar a

nuestros problemas dentro de un conjunto de conocimientos – los
más sólidos posibles-, de tal modo que permitan orientar nuestras
búsquedas y nos ofrezcan una conceptualización adecuada de3 los
términos que utilizamos. Por esta razón, el punto de partida para
construirán marco referencial lo constituye nuestros
conocimientos previos de los fenómenos que abordamos, así
como las enseñanzas que extraigamos de todo el trabajo de
revisión bibliografica. (Pág. 58)
El concepto de seguridad en el trabajo no es un concepto fijo, si no que por el

contrario era sido de objeto de numerosas de definiciones, que con el tiempo ha
ido evolucionando de la misma forma en la que se ha producido cambio en las
condiciones y circunstancias en la que se desarrollaba. En este sentido los
progresos tecnológicos, las condiciones sociales, políticas, económicas, etc, al
influir de forma considerable en su concepción han definido el objetivo de la
Seguridad e Higiene en cada país y en cada momento determinado.
Sin olvidar la reparación del daño, se paso de la medicina a la seguridad, es

decir, a ocuparse de evitar el siniestro, lo que hoy en día se ha perfeccionado con
la prevención de riesgo laboral el comité de seguridad incorpora a los trabajadores
a los programas de seguridad industrial de la empresa, lo que les permite
intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyen
a mejorar las condiciones de seguridad. El comité orienta su actividad hacia el
campo educativo y la investigación de accidentes, logrando despertar en los
trabajadores la conciencia de seguridad; así comprenderán que los accidentes
suceden por causas determinadas.
De esta forma los trabajadores podrán asumir una actitud mental consciente
ante los riesgos que están expuestos durante su trabajo y por lo tanto, adoptaran
las medidas de seguridad más aconsejables para cada caso.
La Seguridad, Higiene y Ambiente, ha fortalecido sus pasos y ha dedicado

todos sus esfuerzos a brindarles a los trabajadores la información y conocimientos
necesarios para que sus métodos y sistemas de trabajo le faciliten un ambiente
que mantenga bajo control los factores de riesgo que puedan causar accidentes,
incidentes ó enfermedades profesionales, sin embargo, con un buen manejo de la
situación pueden ser minimizadas sus consecuencias o eliminadas permitiendo el
desarrollo normal y eficiencia de todas las operaciones.
Eq u ip o d e Protección Pers on al
La protección personal tiene como objetivo establecer normas que debe regir la
dotación y uso de los equipos de protección personal requeridos por el trabajador,
a fin de minimizar los niveles de exposición a los diversos factores de riesgos
existentes en planta durante la ejecución de sus actividades. Las unidades
responsables para que estos equipos sean eficaces son: las unidades usuarias, el
trabajador, la gerencia de almacén, gerencia de ambiente y salud ocupacional,
gerencia de protección industrial, la división de protección de planta, entre otros.
Toda empresa tiene como funciones principales solicitar y entregar a los
trabajadores de la empresa, equipos de protección personal y llevar un registro y
control de esos equipos. En el boletín de la Siderúrgica del Orinoco, SIDOR
"Gente del acero" (2004) dice que:
Los medios de promoción de la seguridad deben ser aquellos en lo que se
explotan las respuestas de los trabajadores a los siguientes: a) instinto de
conservación. b) anhelo de ganancias materiales. c) deseo de elogio, aprobación o
distinción. d) temor al ridículo o a la desaprobación. e) sentimientos humanitarios,
t) sentido de responsabilidad. g) sentido de la lealtad. h) instinto de competencia.
i) deseo de poder o de dirigir. (Pág. 3).
Existen también una serie de normas que deben cumplir todas y cada una de las
empresas para facilitar así un mejor desenvolvimiento en ella. Estas son:
1. La empresa, debe de dotar de equipos de protección personal en forma

gratuita a todos los trabajadores, de acuerdo a las labores realizadas,
sitios de trabajo y nivel de exposición a factores de riesgos:
a) La d ivis ión p reven tiva d e accid en tes es res p on s ab le d e:
 Asesorar al personal de la empresa sobre el correcto uso y el cuidado

apropiado, que requieren los equipos de protección personal para la
ejecución de un trabajo.
 Realizar los estudios necesarios para determinar los equipos de protección

personal requeridos de acuerdo a los factores de riesgo existentes en el
área de trabajo.
b ) La d ivis ión comp en s ación y emp leo es res p on s ab le d e:
 Suministrar los equipos de protección personal a los nuevos trabajadores

de acuerdo a las labores y áreas de trabajo.
 Coordinar conjuntamente con la división prevención de accidentes, el
curso de seguridad básico para los trabajadores, contemplado en el
programa de inducción a los ingresos de trabajadores, pasantes, etc. Así
como los equipos de protección personal incluyendo la ropa de trabajo de
acuerdo a las labores y áreas de trabajo, tomando en cuenta los factores de
riesgo a los cuales están expuestos.
2. Cada unidad organizativa es responsable de suministrar en calidad de

préstamo los equipos de protección personal a los visitantes bajo su
responsabilidad que ingresan al área industrial.
3. El trabajador debe de notificar a su supervisor inmediato la pérdida de los

equipos de protección personal, a fin de canalizar las investigaciones
correspondientes ante la división prevención de pérdidas.
4. El personal supervisor de la empresa es responsable de promover, entre el

personal bajo su asignación el cuidado y buen uso de los equipos de
protección personal para la ejecución de sus labores.
Cada empresa debe estar dotada de equipos de protección personal las cuales
son aquellos equipos que requiere el trabajador para la ejecución de un trabajo:
Los mismos son clasificados y asignados de acuerdo al cargo y tipo de labores que
realizará, tomando como referencia su sitio de trabajo, el nivel de exposición a los
factores de riesgos y su grado de peligrosidad dependiendo de las actividades que
realice y el área donde las ejecute.
Esta, es la última solución en la corrección de un riesgo, cuando no se puede
corregir por una aplicación de ingeniería, mediante resguardo, o reduciendo el
tiempo de exposición entonces, el uso de los equipos de protección personal es
imperativo.
Los equipos de protección personal son clasificados de la siguiente manera:
E q u ip os Bás icos : Se agrupan en esta clasificación los equipos de protección

individual y con carácter obligatorio para todo el personal y en las zonas de
operación. Los cuales comprenden:
Casco de Proteccion: Medio de protección para la cabeza contra choques e

impactos en el cráneo, provocado por la caída de herramientas y materiales,
usados para transitar por las áreas operativas de la empresa. También se dice que,
los cascos estás diseñados para protegernos de impactos y penetraciones, si algún
objeto llega a golpear en la cabeza, lo mismo que de choque eléctricos limitados y
quemaduras.
La superficie del casco esta diseñada para absorber parte del impacto, la
suspensión, o sea la banda y la cinta dentro del casco es aún más crítica en cuanto
a la absorción del impacto. Esta debe ser ajustada de acuerdo al tamaño de su
cabeza y debe mantener el caparazón a una distancia mínima de cuatro
centímetros por encima de la cabeza.
Los cascos están diseñados para resistir el impacto de un objeto de 4 kilos que
cae desde una altura de 6 metros sobre su cabeza.
Los cascos también deben cumplir con otros requisitos como el peso,
Inflamabilidad y aislamiento eléctrico.
R eq u erimien tos y Caracterís ticas d el us o d el Cas co:
En las actividades que haya posibilidad que se generen riesgos de lesión en la

cabeza. Los patrones deben proporcionar a los trabajadores los cascos de
seguridad de acuerdo con la clase de riesgo a que estén expuestos y que tengan las
características que establecen las normas correspondientes.
Las actividades que requieran el uso obligatorio del casco de seguridad, son
aquellas en que los trabajadores pueden estar expuestos a golpes por contacto con
energía eléctrica o sujetos a quemaduras por sustancias u otros riesgos similares.
Se deben proporcionar gorras, redes y otros medios equivalentes para proteger

el cabello, cuando los trabajadores estén expuestos a las partes móviles de la
maquinaria.
E xis ten Tres Tip os d e C as co:
C as co d e clas e "A " , los cuales están hechos de materiales aislantes para
protegerlos de los objetos que le puedan caer por encima y de choque eléctricos
con voltajes de hasta 2.200 voltios.
C as co d e clas e "B" , los cuales están hechos de materiales aislantes para

protegerlo de objetos que le puedan caer de encima y de choques eléctricos con
voltajes de hasta 20.000 voltios.
C as co d e clas e "C " , los cuales están hechos de materiales aislantes para
protegerlo de objetos que le puedan caer encima pero no pueden ser utilizados
cerca de cables eléctricos o en donde existan sustancias corrosivas.
Botas de Seguridad: Calzado de cuero con puntera de acero, medio de protección
para los pies. Resistentes a la penetración de superficies puntiagudas o filamentos
usados para transitar y trabajar en todas las áreas operativas de la empresa.
Si se trabaja cerca de cables o conexiones eléctricas expuestas, necesitará

calzado que no contenga metal para evitar que conduzca la electricidad.
Si se trabaja en un ambiente libre de electricidad estática, como por ejemplo al

trabajar con computadoras u otros equipos electrónicos delicados, utilice el piso.
El calzado de acuerdo a los materiales sintéticos puede ser necesario al trabajar

con químicos.
Evite utilizar zapatos o botas de cuero al trabajar con químicos cáusticos ya

que estas sustancias pueden corroer el cuero y entrar en contacto con sus pies.
Los protectores para sus pies, talones y tobillos pueden ser necesarios en su
trabajo particular.
El oficial de seguridad de la compañía debe recomendarle la protección

personal para los pies que más le convenga.
Anteojos de Seguridad: Medio de protección que consiste en cristales

debidamente dispuestos en una armadura, la cual debe disponer de una protección
lateral.
Entre los diferentes tipos de protección facial y para los ojos están:
. Los lentes de Seguridad.
. Las gafas protectoras.
. Los escudos faciales.
. Los cascos de soldadura.
. Las cubiertas completas.
Los lentes de seguridad o gafas protectoras deben ser usados debajo de los
escudos faciales y cascos para soldar, para proveer una protección adicional.
Usted necesitará lentes polarizados u opacados para protegerse de los reflejos del
sol mientras trabaja en un ambiente con mucha luz. Los lentes teñidos o
fotosensibles pueden limitar su visión si usted pasa de un ambiente iluminado a
oscuro. Usted necesitará lentes con filtros especiales numerados para proteger sus
ojos de la soldadura o de cualquier otra forma de energía radiante.
Lentes de Prescripción: Si usted utiliza lentes de contacto, quizás encuentre

peligros adicionales con el polvo y los químicos:
El polvo atrapado debajo de los lentes puede causarle irritaciones dolorosas.

Algunos químicos pueden reaccionar con sus lentes de contactos y causarle daño
permanente.
Recuerde que los lentes de contacto no son considerados como artículo de

protección. Si existe un peligro para su ojos a su alrededor, usted debe utilizar
protección adicional para sus ojos.
Si usted utiliza lentes de prescripción, debe utilizar uno de los siguientes

sistemas de protección personal:
Gafa protectoras y otros artículos protectores diseñados para ajustarse sobre

sus lentes de prescripción.
Lentes de seguridad con vidrio de seguridad de prescripción.
R op a d e Trab ajad o: Está considerada dentro del renglón de equipos de

protección personal diseñada para darle la vestimenta adecuada al trabajador.
Monolentes: Medio de protección para los ojos, fabricados con armazones de
caucho o de vinilo blanco dotados sobre sus costados de dispositivos indirectos de
ventilación, los mismos protegen los ojos contra salpicaduras de sustancias
químicas líquidas o corrosivos y contra exposiciones a polvos finos o niebla. Su
uso es obligatorio para transitar por todas las áreas de operación donde se trabaje
con licor cáustico y otras sustancias corrosivas.
E q u ip os Es p ecíficos : Se agrupan en esta clasificación los equipos de

asignación específica de acuerdo al cargo, actividades y sitio de trabajo, los cuales
comprende:
Gu an tes d e Tela y Carn aza: Equipo de protección para manos, la parte

destinada a proteger los dedos, que se encuentran reforzado de cuero, se utilizan
para realizar tareas operativas.
Gu an tes d e Goma: Equipo de protección para las manos. Se usan para

manejar productos químicos corrosivos.
Gu an tes d e Electric is ta: Equipo de protección para las manos usado por
los electricistas para protegerse de las descargas eléctricas.
Protector Facial p ara el S old ad or: Equipo de protección para el rostro

rígido y opaco que consta de una ventanilla la cual puede ser tija o móvil
posibilitando la visión del trabajador, el cuero de la careta está diseñado contra
virutas, chispas y radiaciones producidas en el proceso de soldadura.
A n teojos p ara el Sold ad or: Equipo de protección para los ojos, fabricados
con cristales matizados y de diversas graduaciones. De acuerdo al uso en los
trabajos de soldadura con laminas metálicas.
Protectores Auditivos: Es un dispositivo que se utilizan para proteger el sistema
auditivo de los efectos del ruido.
T ip os d e p rotectores Au d itivos :
A ud ífon os : Equipo de protección auditiva que reduce el nivel del ruido de 10 a

15 dB (decibeles).
T ap ón Au ricu lar: Es un protector auditivo que se coloca en el conductor

auditivo extremo.
Tapón Auricular Moldeable Desechable: Es aquel cuya forma no es permanente

puesto que puede moldearse en la forma de conducto auditivo extremo del
usuario.
T ap ón Au ricu lar Mold eab le Perman en te: Es aquel cuya forma se

obtiene al colocar la persona autorizada para ello, una mezcla de materiales, la
cual fragua dentro del conducto auditivo externo del usuario.
T ap ón A u ricu lar Perman en te: Es aquel tapón auricular en forma v

tamaño permanente y que el par puede venir por un cordón.
T ap ón Tip o C ob ertor o C op as : Es un protector auditivo que se adapta

sobre el pabellón de la oreja, habitualmente con resguardo blando y que
mantenido en posición adecuada por una banda a la cabeza o mediante un resorte
o un casco de seguridad.
Marco Conceptual
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe e interfiere en

el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daños materiales y pérdidas económicas.
(Norma Venezolana COVENIN 474. 1997. Pág. 1).
Accidente de Trabajo: Todas las lesiones funcionales o corporales permanentes

o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción
violenta de una fuerza exterior que puede ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente
considerado como Accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por el
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. (LOPCYMAT.
1992. Pág. 17).
E q u ip o d e Protección Pers on al: Son todos aquellos equipos de

protección personal que requiere el trabajador en la ejecución de un trabajo: los
mismos serían clasificados y asignados de acuerdo al cargo y tipo de labor que
realizara. (C.V.G. Bauxilum. 2000. Pág. 17)
Riesgo: Es una medida del potencial de pérdida económica o lesión en términos

de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud
de las consecuencias. (Norma Venezolana COVENIN 2270. 1995. Pág. 1).
S egu rid ad I nd u s trial: Disciplina que establece normas preventivas con el

fin de evitar los accidentes y las enfermedades profesionales que pueden
derivarse de la naturaleza o condiciones del trabajo. (Norma COVENIN: 2270-
1995. Pág. 9)
Seguridad en el Trabajo: Es el control de pérdidas por accidentes laborales.

(Ramírez. 2002. Pág. 5)
Norma de Seguridad: Conjunto de medidas de seguridad a cumplir y respetar
antes, durante y después de la ejecución de una actividad de mantenimiento o
producción. (Biblioteca Técnica Prevención de Riesgos Laborales 2000. (Pág.
42).
Pérdida: Es el derroche innecesario o no deseado de cualquier recurso, ya sea

humano o material. (Ramírez. 2002. Pág. 220).
Puesto de Trabajo: La determinación de un puesto de trabajo resulta del

equilibrio entre las necesidades operativas las funcionales, consecuentes del
análisis del esfuerzo humano que se debe aplicar a una actividad llamada tarea en
determinadas circunstancias de organización y de trabajo. (Ramírez. 2002. Pág.
320)
Programa de Seguridad e Higiene Industrial: Es el conjunto de Objetivos

acciones y metodología establecidas para prevenir y controlar los accidentes de
trabajos y enfermedades profesionales. (Biblioteca Técnica de Riesgos Laborales
2000. Pág. 139).
Programa de Seguridad: Es el conjunto de objetivos acciones y metodologías

establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.(Norma COVENIN:2260-1988 . Pág. .2)
Trabajador: Es toda aquella persona que realiza un trabajo, de cualquier clase

por cuenta ajena o bajo dependencia de otro (Norma COVENIN 474-1997.
(Pág. 1)
CAPITULO III
MARCO METODOLÓGICO
Este capítulo comprende la descripción de la estrategia a seguir, expresada a

través del tipo y modalidad de la investigación, la caracterización de las unidades
de análisis, las técnicas, procesos e instrumentos utilizados; los cuales se
expresarán en los siguientes apartados:
3.1. Tipo de Investigación
Descriptiva: Porque se orientó a describir cada una de las fases y procesos

llevados acabo en la empresa, permitiendo conocer sus características necesarias
para la identificación y descripción del problema y por consiguiente, permitió
establecer las medidas preventivas necesarias para alcanzar mayores niveles de
control en los trabajos realizados. Al respecto, La Universidad Nacional Abierta
(1990) señala que:
Es la que trata de obtener información acerca de un fenómeno o

proceso, para describir sus implicaciones, sin interesarse mucho o muy
poco en conocer el origen o causa de la situación. Fundamentalmente
esta orientada a dar una visión de cómo opera y cuales son sus
características. (Pág. 34)
Aplicada: Porque con la identificación de las irregularidades propiciará la

implementación de las acciones correctivas, por medio del Programa de Seguridad
Industrial que permitirá garantizar mayores márgenes de seguridad tendientes a
controlar la entrega de los implementos de seguridad de manera inmediata, todo
esto con la finalidad de que no se susciten ningún tipo dependida en la empresa.
En virtud de ello, Rojas de Narváez (1997) comenta lo siguiente:
La investigación aplicada desarrolla nuevas destrezas o estrategias

para resolver problemas con aplicación a un sistema, aparato,
ambiente de trabajo. Diseña estrategias, instrumentos, herramientas
totalmente prácticas y directamente relacionadas con una situación
real en el ambiente de trabajo (Pág. 34).
3.2. Diseño de la Investigación
De Campo: La forma y los medios de llevar a cabo la investigación se sustentó en

esta modalidad del programa, debido a la necesidad de captar la información
directamente de la realidad presentada en la empresa, obteniéndose datos de
primera mano respecto a irregularidad de entrega de los implementos de
seguridad, así como también información referida en cuanto a sus normas y
procedimientos de trabajo. Estos datos sirvieron como base para la realización de
la investigación. Con relación a este tema, Sabino (2000) expresa que:
En los diseños de campo los datos de interés se recogen en forma

directa de la realidad mediante del trabajo completo del investigador
y su equipo. Estos datos obtenidos directamente de la experiencia
empírica, son llamados primarios, denominación que alude el hecho
de que son datos de primera mano, originales, producto de la
investigación en curso sin intermediación de ninguna naturaleza.
(Pág. 93).
3.3. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Observación Directa: A través de es técnica se obtuvo una visión clara y real de

todo lo relacionado a la entrega de los implementos de seguridad, todo esto con la
finalidad de recopilar información necesaria para determinar las irregularidades de
la entrega de los mismos. Al respecto Tamayo (2000) dice que: “Es aquella en la
cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia
observación” (Pág. 122).
Entrevista Estructurada: Debido que la misma permite indagar sobre las

personas encargadas de los procesos y procedimientos que se lleva a cabo en el
área de trabajo, igualmente para mostrar el conocimiento que tiene el personal
acerca de la problemática existente en almacén principal de CVG VENALUM en
cuanto a la dotación de los Equipos de Protección Personal permitiendo
desarrollar a cabalidad la Elaboración de un Procedimiento para la dotación de los
mismos, para el cual se uso una entrevista estructurada de doce(12) preguntas las
cuales son de tipo abiertas y cerradas. Las cuales se les aplico a un total de ocho
(8) trabajadores que son los que llevan acabo la tarea. En relación a esto,
Balestrini (2001) indica lo siguiente: “La Entrevista Estructurada es un proceso
de comunicación verbal recíproca, con el fin último de recoger información en
forma sistémica, a partir de una finalidad previamente establecida” (Pág. 137).
Revisión Documental: Se utilizo esta técnica, ya que los libros, manuales,

normas y consultas virtuales, entre otros; son la única fuente de información
confiable y viable para contar con información valedera y objetiva para el
desarrollo de la presente investigación. Al respecto Arias (1994) dice: “este tipo
de investigación se basa principalmente, en trabajos previos, información y datos
de materiales impresos u otro tipo de documento, con el propósito de cumplir y
proporcionar el conocimiento”. (Pág. 62).
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
El Capítulo contiene los resultados de la investigación alcanzados a través la

aplicación de los instrumentos de recolección de datos e información según la
metodología de la investigación establecida, el análisis de dichos resultados, las
conclusiones y recomendaciones que definen la factibilidad de este estudio de
investigación.
Como se lleva a cabo el sistema de entrega de los Equipos de Protección

Personal en el almacén principal de CVG VENALUM
La entrega de los Equipos de Protección Personal en el almacén Principal se

lleva a cabo una vez que el departamento de entrenamiento y desarrollo notifique
mediante una reserva el despacho de los Implementos, en lo cual se va especificar
la cantidad que se requiere del mismos. a su vez se describirá la talla de ropa y el
numero de calzado en si, que equipos personales específicos son los que se
requiere esta entrega se realizara de esta forma en caso de los pasantes una vez
sellada la reserva se le hace llegar al almacén principal ya sea por intermediarios
de un personal obrero del departamento de entrenamiento y desarrollo o por el
grupo de pasante , donde el almacén mediante este requisito accede a la entrega
del mismo igualmente lo sella y lo firma , nuevamente la copia de la reserva es
llevada al departamento del entrenamiento y desarrollo donde se le es entregado a
los pasantes una vez que ellos firmen la adquision de cada Implemento Personal.
Esta entrega de los Equipos de Protección Personal también es llevada a cabo
mediante la reserva autorizada por el supervisor de cualquier gerencia a su
personal obrero; donde el trabajador una vez que el supervisor le haya autorizado
y firmado la reserva esté la notifica ante el almacén principal y este accede a la
entrega del mismo; el almacén para entregar los Implementos de Seguridad
realiza el proceso a través de cálculos aritméticos (multiplican el total de números
de Implementos de Seguridad por cada trabajador)
4.2. Equipos de Protección Personal utilizados por los trabajadores en cada
puesto de trabajo
En el siguiente cuadro se especifica la clasificación de los equipos de

protección personal utilizados por los trabajadores de acuerdo a la actividad
realizada en el la empresa CVG VENALUM.
ACTIVIDAD EQUIPOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL (EPP)
GERENCIA DE CARBÓN Camisa kaki manga larga, pantalón
(Superintendente, Especialista en blue jeans, botas de seguridad con
Mantenimiento y Producción, Jefe de elástica lateral, lentes de seguridad
departamento, Administrador de insumo claros, respirador contra vapores
y materiales, planificador y programador orgánicos, casco de seguridad,
de mantenimiento, Superv.general de chaqueta de blue jeans, guantes de tela
mantenimiento, Superv. de turno de y carnaza, protectores auditivos tipo
Mantenimiento Producción , Técnico, tapón, guantes anticaloricos, braga
Mecánico y Electricista de desechable, respirador contra humos
Mantenimiento, Controlador de proceso, metálicos , guantes de soldador, polaina
Soldador, Oper. de equipo móvil, de carnaza, protector facial con filtro
Oper.integral mol y comp, Oper.integral para radiación, delantal de carnaza
de hornos de cocción, de recuperacion de
bañoy Envarillado, Lubricador.
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Camisa kaki manga larga, pantalón
blue jeans, botas de seguridad con
(Superintendente, Jefe de departamento, elástica lateral, lentes de seguridad
Inspector de mantenimiento, Superv. claros, respirador contra vapores
general de bajo voltaje, Asistente técnico, orgánicos, casco de seguridad,
Superv. de turno taller automotriz, chaqueta de blue jeans, guantes de tela
mecánico y de Varillas, Superv. de y carnaza, protectores auditivos tipo
sistemas industriales,macanico y tapón y tipo orejera, guantes
electricista en mantenimiento, Soldador y anticaloricos, braga desechable,
Oper,de equipo móvil, Depositario, respirador contra humos metálicos,
Albañil refractario, Instrumentista, y guantes de soldador, polaina de
Cauchero) carnaza, protector facial con filtro para
radiación, delantal de carnaza, guantes
de vinilo, batas operarias, faja.
ACTIVIDAD EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP)
GERENCIA DE COLADA Camisa kaki manga larga, pantalón
(Superintendente, Coordinador de elástica lateral, lentes de seguridad
producción, Superv. de turno, claros, respirador contra vapores
Controlador de inventario, Oper.integral orgánicos y gases ácidos, casco de
de colada, Superv.de mantenimiento, seguridad, chaqueta de blue jeans,
Técnico, Electricista, Mecanico y guantes tela y carnaza guantes
Especialista en mantenimiento, Soldador, anticalorico , protectores auditivos tipo
Albañil refractario.) tapón, respirador contra humos
metálicos , polaina de carnaza,
protector facial con filtro para soldador,
delantal de carnaza.
GERENCIA DE REDUCCION Camisa kaki manga larga, pantalón
(Superintendente, Jefe de departamento, elástica lateral, lentes de seguridad
Asistente de producción, Superv. de claros, respirador contra gases ácidos,
turno, Superv. de mantenimiento, Superv. casco de seguridad, chaqueta de blue
de crisoles, Superv. de celdas, jeans, guantes tela y carnaza guantes
Oper.integral de reducción, Albañil anticalorico , protectores auditivos tipo
refractario.) tapón, respirador contra humos
metálicos , polaina de carnaza y
aliminizada, protector facial con
pantalla oscura,delantal de carnaza y
aluminizado.
GERENCIA DE SUMINISTROS Camisa kaki manga larga, pantalón
INDUSTRIALES blue jeans, botas de seguridad con
elástica lateral, lentes de seguridad
claros, respirador contra gases ácidos y
(Superintendente, Jefe de departamento, vapores orgánicos, casco de seguridad,
Superv. de turno, Superv. de chaqueta de blue jeans, guantes tela y
mantenimiento, Superv. de Cinta carnaza ,protectores auditivos tipo
transportadora, Oper. De equipo Albañil tapón, polaina de carnaza, protector
refractario, Coordinador de producción, facial con pantalla oscura,delantal de
Técnico, Electricista y Mecánico en carnaza
mantenimiento,Soldador,Analista de
recuperacion de material, controlador de
proceso y materiales, Almacenista y
reaciondicionador)
OTRAS AREAS Camisa kaki manga larga, pantalón

(Obrero de limpieza, Chóferes de elástica lateral, lentes de seguridad
transporte, Obreros o Caleteros) claros, respirador contra gases ácidos,
guantes tela y carnaza y vinilo.
4.3. Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección Personal
AUTORIZACION DEL SUPERVISOR
SOLICITUD DEL EQUIPO DE

PROTECION PERSONAL
NOTIFICACION DEL
PEDIDO
RECIBO DE AUTORIZACION INSERTAR EL CODIGO VERIFICAR EQUIPOS

FUNCION DEL TRABAJADOR CORRESPONDIENTES
VERIFICAR SI EL TIEMPO
DE DOTACION SE LE VENCIO
ENTREGA DE FIRMA DE ENTREGA
EQUIPOS DE PROTECION
PERSONAL
FIRMA DE RETIRO
El Procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal nos
va a permitir reconocer, evaluar y controlar las distintas irregularidades que se
presentan en dicho almacén, para lograr que los trabajadores se rigan por una
serie de normativas como es el cumplir el tiempo estipulado de entrega de los
permitiendo a su vez que en el almacén se realicen de forma sistemática la entrega
de los Implementos de Seguridad y el personal obrero disponga de los mismos
nuevamente cuando se culmine el periodo establecido ya sea anual o
mensualmente que va recibir la otra dotación. El cual traerá a si mismo beneficios
tanto para los trabajadores como para la empresa; puesto que se tendría un mejor
manejo en las tareas y menos gasto de Equipos de trabajo. Deberá esperar el
tiempo de reemplazo del mismo para volverlo a retirar.
Se presentaran excepciones donde el trabajador no necesariamente tenga que

esperar el tiempo estipulado para requerir nuevamente su equipo personal, tales
excepciones son en caso de deterioro o daño al equipo de trabajo se recurrirá la
disponibilidad del mismo. En caso de perdida también tendrá la adquision del
Implemento de Seguridad pero bajo una autorización del supervisor.
A continuación se presentara la forma sistemática de cómo se llevara la

dotación de los Equipos de Protección Personal tomándose en cuenta lo dicho
anteriormente.
De esta manera es el sistema computarizado donde saldrá el código de función el
cargo de cada trabajador, el código de materiales que es el Equipo que utilizara
cada trabajador, y además la unidad de tiempo (UT) que es el tiempo estipulado
para la dotación siendo anual = 2 y mensual = 1, la cantidad de tiempo (CUT)
correspondiente al tiempo establecido para la entrega del equipo personal
(cuatrimestral) y la cantidad de unidad (CA) que es el numero de equipos por
trabajador.
Código de
función Códigos Grupo Materiales-----------> VCAMI
Descripción Cargo UT CUT CA
CONCLUSIONES
Tomando en cuenta los objetivos planteados y la metodología aplicada para la
realización de dicho trabajo, se llegaron a las siguientes conclusiones:
La Empresa no cuenta con un Procedimiento para la dotación de los Equipos de

Protección Personal dirigido a los trabajadores que allí prestan su servicio.
De acuerdo a la Elaboración del Procedimiento para la dotación de los Equipos de

Protección Personal los trabajadores deben de regirse por una serie de normativas
para acceder a la dotación del mismo.
No se suministra ningún tipo de información relativa de la entrega de los Equipos

de Protección Personal.
El Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección Personal es una

herramienta básica dentro de la estructura empresarial, pues permite controlar las
Irregularidades en la misma.
Los Equipos de Protección Personal son la mejor defensa para evitar que un
trabajador llegue a sufrir lesiones que le puedan ocasionar daños, entre los cuales
se tienen: Los Lentes de Seguridad; para proteger la vista de las partículas de
escorias. Los Guantes; para protegerse las manos y antebrazos en el caso de
tenerse contacto con sustancias dañinas. Mascarillas; en los casos en que haya
polvos y partículas suspendidas en el aire, entre otros.
RECOMENDACIONES
Establecer y ejecutar el Procedimiento para la Dotación de los Equipos de

Protección Personal, generado a través de la presente investigación.
Los trabajadores deben de cumplir el tiempo estipulado para acceder a la dotación

de los Equipos de Protección Personal.
Dictarles charlas acerca del nuevo procedimiento a los trabajadores, para

informarle las nuevas normativas de la dotación de los Equipos de Protección
Personal.
Dar el cumplimiento al Procedimiento para la Dotación de los Equipos de

Protección Personal para reducir las perdidas económicas a la empresa.
Usar los equipos de protección personal en todo momento ya que es la mejor

defensa para evitar que los trabajares puedan sufrir daños o lesione que puedan ser
perjudiciales para la salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Asfahl, Ray (2000). Seguridad Industrial y Salud. México Pearson Educación
Arias, Fipias (2006). El Proyecto de Investigación. Caracas Venezuela. Editorial

Episteme. 5ta Edición.
Balestrini, M. (1998), Como se elabora un Proyecto de Investigación. 2da

Edición. Caracas, Editorial Consultores Asociados.
Díaz, Cortéz, J.M. (2001). Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. 3era

Edición. México Alfaomega.
Kreimerma, Norma (2001). Métodos de Investigación para tesis y Trabajos

Semestrales. México. DF. Editorial Trillas. 3ra Edición.
Mendez, Carlos (1990). Metodología de la Investigación. 2da Edición. Editorial

Mc Graw Hill, Colombia.
Ramírez. (2002). Manual de Seguridad Industrial. Tomo I. México, Editorial

Limosa.
Tamayo y Tamayo. (2001). El Proceso de la Investigación Científica. México,

Editorial Limosa.
Rodríguez, Adriana (2003), en su Trabajo de Grado para optar al Título de

Técnico Superior de Seguridad Industrial en el Instituto Universitario DEL
MAR, presentó la siguiente investigación intitulada “Elaboración de un
Procedimiento para la evaluación de Riesgos Mecánico y Eléctricos C.V.G.
ALCASA”
Noriega, Antonio (2002), en su Trabajo de Grado para optar el Título de Técnico
Superior en Seguridad Industrial en el Instituto de Tecnología DEL MAR, en su
Trabajo intitulado “Elaboración de un Procedimiento de trabajo seguro para
la prevención de los Riegos en el Trabajo de Soldadura y Cortes de Metales
Sociedad Venezolana de Electrificación y Montaje “, C.A. (SIVENSA).
Lerico Liceth y Arana Ingrid (2001), en su Trabajo de Grado para optar al Título
de Ingeniero Industrial en la Universidad Nacional Experimental de Guayana
(UNEG) intitulado “Determinación de un procedimiento de control de
Equipos de Protección Personal necesarios para los trabajadores en el Área
de Cloración de la Planta de Tratamiento de C.V.G. GOSH”.
Norma venezolana COVENIN 2237. (1989). Ropa, equipos y dispositivos de

Protección Personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE

SAN FÉLIX, JUNIO 2007

ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE

Informe Especial de pasantìa presentado para Optar al Titulo de Técnico

SAN FÉLIX, JUNIO 2007

A Dios, nuestro celestial que en el transcurrir de nuestras vidas sentimos su

A mi Padre Sergio Acosta por todo el esfuerzo, dedicación y apoyo que me ha

A mis hermanos Elia, Erwin, y en especial a Rafael y a mi Primito Andrés

A mi novio Leiser Amaiz por brindarme todo su apoyo y comprensión cuando

En especial a mi padre que con muchos sacrificios y esfuerzos me ha ayudado

A la Fundación la Salle, por darme la oportunidad de adquirir nuevos

A mi Tutor Académico Marcial Bocaranda, por su colaboración y ayuda

A Dios Todo Poderoso por haberme iluminado por el camino correcto.

A mis Padres por ayudarme en toda la carrera estudiantil, dándome su apoyo,

A Fundación La Salle por haberme abierto las puertas a su gran comunidad de

A mi Tutor Académico Marcial Bocaranda, por su colaboración y ayuda

A la empresa VENALUM, C. A por haberme dado la oportunidad de realizar

ELABORAR UN PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACION DE LOS

AUTORES: Cecilia Acosta

Este trabajo se realizo con el propósito de controlar las irregularidades en cuanto a

CAPÍTULO II – MARCO TEÓRICO

CAPITULO III – MARCO METODOLÓGICO

CVG VENALUM, es una de las empresas más importantes de la zona que

En esta empresa día a día los trabajadores específicamente en el almacén

En la estructura del trabajo están contemplados los siguientes aspectos:

1.1 Planteamiento del problema

El progreso del mundo laboral ha venido acompañado de condiciones

La empresa C.V.G. VENALUM es una industria venezolana del aluminio

De no tomarse en cuenta la secuencia ordenada de cada paso por medio de la

Ante esta situación se ha considerado soluciones óptimas a la problemática a

La Elaboración de un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de

Elaborar un Procedimiento para la Dotación de los Equipos de Protección

1.2.1 Objetivos Específicos

 Describir cómo se lleva a cabo el sistema de entrega de los Equipos de

 Identificar los Equipos de Protección Personal utilizados por los

 Presentar la Elaboración del Procedimiento para la Dotación de los

La presente investigación fue realizada en la empresa C.V.G. VENALUM,

2.1 Antecedentes de la Empresa

La Industria Venezolana de Aluminio, C.A. (C.V.G. VENALUM), se

En 1974 el 80% del capital, fue representado por la Corporación Venezolana

El 11 de Diciembre de 1974 el capital fue aumentado a 550.000.000 bolívares,

Al obtener el estado Venezolano una participación mayoritaria, se contrata a

En 1977 se inicia el funcionamiento de la planta de cátodos y el muelle de

La empresa CVG VENALUM cuenta con tres complejos industriales para la

CVG VENALUM organiza actividades deportivas, denominadas Juegos

CVG VENALUM , planifica actividades culturales

La empresa brinda un seguro médico para los trabajadores y sus

La empresa contribuye además con organizaciones caritativas como

La empresa establece beneficios económicos y sociales a sus trabajadores

Mayor participación del capital privado nacional y de inversionistas

Continuar la ejecución del plan de recuperación y posicionamiento

Mayor competitividad, viabilidad y valor.

Fortalecimiento del sector aluminio como relevante industria nacional

Producir Alúmina a precios competitivos garantizando el uso de la

Lograr el equilibrio financiero e incremento de la rentabilidad y utilidad de

Para la realización de un trabajo de investigación es necesario conocer los

Rodríguez, Adriana (2003), en su Trabajo de Grado para optar al Título de

 En el área no existe aviso de seguridad o señales que identifiquen de una

 En el área existen condiciones inseguras que fueron consideradas como

Noriega, Antonio (2002), en su Trabajo de Grado para optar el Título de

 Los riegos físicos determinados fueron los siguientes: ruido, vibración,