LAPORAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

DI CV.HANDAYANI
JL.JAMBON NO.8
YOGYAKARTA
2010/20011

Dijukan Kepada Kepala Sekolah Menengah Kejuruan Pangudi Luhur Muntilan Untuk Memenuhi
Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Mengikuti Evaluasi Belajar Tahap Akhir dan Untuk
Mendapatkan Surat Tanda Tamat Belajar 2010/2011

Disusun oleh ;

Nama: Johan Dwi Putra

NIS.: 4845
Kelas: XII TPA
Jurusan: Teknik Permesinan

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN PANGUDI LUHUR

Muntilan

Jl, Talun, km.1 Kec. Muntilan kab. Magelang

Telp.(021) 88992124, email : smkpl@aliance.co.id

MOTTO

 Jangan mudah merasa puas jika yang terbaik masih mungkin dicapai

 Kerja keras dengan kesungguhan akan berbuah manis

 Segala pencapaiaan perlu pengorbanan

PERSEMBAHAN

 Kepada Tuhan Yang Maha Esa,

Berkat lindungannya saya dapat bertaahan hingga saat ini, memberikan kesehatan dan
keselamatan serta

 Orang tua,

Doa orang tua yang selalu mengiringi setiap langkah saya dalam menghadapi segala
rintangan hidup juga telah memberikan fasilitas yang lebih dari cukup sehingga saya
dapat melaksanakan pendidikan dengan situasi yang kondusif.

 Bapak/Ibu Guru,

Atas pendampingannya sampai saat ini banyak pengetahuan yang saya dapat, semoga
Tuhan membalaskan segala jasa-jasa Bapak/Ibu Guru.

 Karyawan

Yang secara tidak langsung telah meningkatkan kedewasaan saya, mengajarkan sikap
disiplin kerja serta
 PENGESAHAN OLEH PERUSAHAAN

Laporan ini disusun berdasarkan surat tugas tanggal 1 Januari 2010, No.168/SMK.PL/E.11.2010,
dengan mengadakan pengamatan dan unjuk kerja langsung di CV.HANDAYANI Jl. Jambon
No.8, Karangwaru, Yogyakarta, dari tanggal 1 Januari 2010 sampai dengan 30 Juni 2010.

Disetujui dan disahkan oleh CV.HANDAYANI Yogyakarta

Pada tanggal :

Yogyakarta, 11 Maret 2011

Mengetahui :

Pimpinan Perusahaan, Pembimbing Industri,

 PENGESAHAN OLEH SEKOLAH

Laporan ini disusun berdasarkan surat tugas tanggal 1 Januari 2010, No.168/SMK.PL/E.11.2010,
dengan mengadakan pengamatan dan unjuk kerja langsung di CV.HANDAYANI Jl. Jambon
No.8, Karangwaru, Yogyakarta, dari tanggal 1 Januari 2010 sampai dengan 30 Juni 2010.

Disetujui, disahkan dan diterima oleh Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) PANGUDI LUHUR
Muntilan,

Pada tanggal :

Muntilan, 2 Maret 2011

Mengetahui :

Kepala Sekolah, Pembimbing Laporan,

KATA PENGANTAR

Terlebih dahulu kita panjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan
rahmat dan ridho-Nya. kami dapat menyelesaikan laporan ini . laporan ini di susun berdasarkan
dari hasil praktek kerja lapangan yang dilaksanakan di CV.Handayani yang berlokasi di Jl. No. 1
Desa Segara Jaya, kec. Jombor, Yogyakarta.

Kami menyadari, bahwa laporan ini masih banyak kekurangan baik dari segi isi, maupun
sistematikanya. Hal ini dikarenakan masih banyak kurangnya pengalaman dan pengetahuan
yang kami miliki untuk itu, kami mengharapkan kritik dan saran yang mendidik dari pembaca.
Sekian dari kami, semoga laporan ini bermanfaat, amin .

Saya selaku peserta magang mengucapkan terima kasih kepada pembimbing prakerin, Pak Pras,
Pak Heru juga kepada kepala sekolah SMK Pangudi Luhur Muntilan Br. Titus Totok Tri
Nugroho dan semua yang telah mendukung terlaksananya kegiatan magang.

Tuhan selalu menyertai dan memberikan lindunganNya, semoga laporan ini dapat menjadi
landasan untuk berkembang dan meninggalkan budaya lama yang harus diperbarui.

Muntilan……………………………….2010
DAFTAR ISI

Halaman Judul..………………………………………………………………………………….……………………………………..i

Motto dan Persembahan…………..………………………………………………………………………………………………ii

Lembar Pengesahan Perusahan .……………………………………………….……….……………………………………iii

Lembar Pengesahan Oleh Sekolah………………………………………………………….……………………..……...…iv

Kata Pengantar……………………………………………………………………………………….………………………...………v

Dafatr Isi……………………………………………………………………………………………………….…………………..………vi

BAB I PENDAHULUAN

Tujuan Praktek Kerja Industri……………………………………………………………………….………………….…….….vi

Tujuan Pembuatan Laporan………………………………………………………………………………………….….………vii

BAB II URAIAN UMUM

Sejarah CV.Handayani...………………………………………………………………………………………………………….
………....viii

Sejarah UP Muara Tawar ………………………………………………………………………………….…………………….ix

BAB III Pengenalan

Hardware ....................................................................................................................1

Kategori dan fungsi

hardware ........................................................................................................2
BAB I. PERIHAL PRAKERIN

A. Pendahulun
Sebagaimana telah kita ketahui bahwa adapun dilaksanakannya program praktek kerja industri atas
intruksi dari Kanwil Dekdipbud bagi semua siswa sekolah kejuruan sudah tentu siswa itu harus benar-
benar dapat melaksanakannya dan mampu mempergunakan waktu itu dengan sebaik mungkin. Serta
keputusan dari Sekolah Menengah Kejuruan Pangudi Luhur Muntilan, dimana siswa diwajibkan untuk
melaksanaan kegiatan praktik kerja industri.
Dan setelah menyelesaikan tugas sekolah tersebut, maka siswa diwajibkan untuk menyusun suatu
laporan.
Dalam praktek kerja industri yang dilaksanakan di CV.Handayani bahan-bahan yang digunakan banyak
macamnya baik itu baja ataupun plat serta pipa, itu semua merupakan bagian dari proses kegiatan
melaksanakan praktek kerja industri.

B. Ruang Lingkup Prakerin

Praktek Kerja Industri selama 6 bulan terhitung dari tanggal 1 Januari 2010 sampai dengan 30
Juni 2010 dilaksanakan di CV.HANDAYANI yang beralamatkan di Jl. Jambon No.8,
Karangwaru, Yogyakarta.

C. Tujuan Praktek Kerja Industri

1. Meningkatkan, memperluas dan membangun kedisiplinan yang membentuk
kemampuan sisiwa sebagai bekal dalam memasuki dunia industri yang sesuai dengan
program studi.
2. Menumbuhkan sikap professional yang dibutuhkan siswa dalam melakukan suatu
pekerjaan.
3. Mengenalkan siswa pada aspek-aspek usaha, asosiasi usaha jenjang karir dan
managimen usaha.
4. Mengetahui dan lebih mendalami, khususnya di bidang teknik permesinan
 5. Melatih keterampilan siswa dalam mengerjakan suatu pekerjaan
6. Melatih diri dan menjalin hubungan dengan rekan kerja
7. Menambah pengalaman dan pengetahuan yang telah di berikan disekolah

1.2 Tujuan Pembuatan Laporan

Setelah melaksanakan praktek kerja industri, siswa dituntut untuk membuat laporan sebagai
bahan agar siswa mampu mempertanggung jawabkan tugas prakerin yang telah dilaksanakan,
serta agar siswa mampu mempelajari kembali dan memahami pengetahuan yang telah di berikan
oleh perusahaan tersebut.

Tujuan membuat laporan sebagai hasil dari program praktek kerja lapangan adalah :

1. Agar siswa mampu membuat laporan sebagai bahan penelitian

2. Agar bermanfaat bagi siswa pada khususnya dan sekolah pada umumnya

3. Agar siswa dapat mengembangkan hasil pikiran dan gagasannya

4. Siswa mampu memahami serta dapat mengembangkan macam pekerjaan yang didapat di

sekolah dan penerapannya di dunia industry.

5. Sebagai salah satu persyaratan didalam mengikuti evaluasi belajar tahap akhir ujian nasional.

BAB II. URAIAN UMUM PERUSAHAAN

A. Profil Perusahaan

B. Denah Lokasi Perusahaan

A. Sejarah berdirinya CV.Handayani

Pada sekitar tahun 1982 atas prakarsa dari bapak Arianto, berdirilah suaatu
peralatan las yang diberi nama Bengkel Handayani, dengan dibantu 2 orang pekerja serta
peralatannya belum begitu lengkap yang antara lain terdiri dari satu buah mesin las dan
satu buah mesin bor. Kemudian setelah beberapa tahun lamanya bengkel Handayani
makin maju, dikarenakan sedikitnya pekerja dan para pemesan juga kwalitas kerja yang
tinggi., maka setiap harinya dua pekerja tidak dapat mengerjakan barang pesanan secara
keseluruhan yang semua itu mengakibatkan barang-barang pesanan makin hari makin
menumpuk.

Maka untuk mengatasi itu semua, pimpinan bengkel Handayani mengambil

keputusan untuk menambah jumlah pekerja. Yang sekarang ini jumlah pekerja di bengkel
Handayani menjadi 40 orang serta peralatan yang tersediapun bertambah dalam usaha
membantu pekerja dalam mengerjakan barang-barang dengan mutu yang lebih baik.

Karena keadaan bengkel sekarang ini makin majumaka setiap tahunnya diadakan perayaan
ulang tahun yang dirayakan setiap tanggal 12 Maret.

A. Struktur organisasi institusi.

B. Kepegawaian institusi
1. Cara penerimaan pegawai.

Sejak bertambahnya pekerja menjadi 40 orang karyawan, maka pimpinan tidak akan menambah
pekerja lagi.

Seandainya akan menambah lagi, itu jika ada pekerja yang mengundurkan diri dikarenakan
sudah tua atau sebab-sebab lain. Maka dari itu barulah mencari tenaga kerja baru untuk mengisi
kekosongan akibat pengunduran diri dari salah satu pegawainya.

Adapun syarat-syarat untuk melamar, diantaranya yaitu:

Surat lamaran kerja

Daftar riwayat hidup

Surat pengalaman kerja (jika ada)

Ijasah pendidikan terakhir

Sedangkan karyawan sebagai operator minimal SMK atau sederajat.

2. Di CV.Handayani cara pembayaran upah di tentukan dari catatan kehadiran pekerja

masing-masing yang harus diberikan pada hari sabtu setelah selesai jam kerja, dan ada
pula upah yang diberikan tiap bulan. Semua itu ditentukan oleh kemauan masing-masing
pekerja.
C. Disiplin kerja.

Dalam usaha peningkatan mutu maupun kwalitas hasil produksi, kebanyakan di bengkel-bengkel
maupun perusahaan kedisiplinan para pekerja sangat diperhatikan., jika pekerja dibiarkan
mengerjakan sesuatu dengan sembarangan maka hasil pekerjaan tidak akan sebaik yang
diharapkan pemesan. Hal itu dapat mengakibatkan pemesan tidak puas dan akan beralih ke
bengkel lain. Maka pimpinan CV.Handayani memberlakukan prosedur kerja untuk
menghindarkan hal tersebut terjadi.

D. Keselamatan kerjasaha peningkatan akan keselamatan kerja di dalam perusahaan maupun

di bengkel bengkel sangat penting , baik itu keselamatan kerja bagi pekerja , keselamatan
maupun orang orang yang berada di sekitar tempat kerja.

Maka untuk menghindari hal hal yang tidak di inginkan pekerja harus menaati peraturan yang
ada dalam perusahaan atau bengkel

Adapun alat alat keselamatan kerja yang di miliki oeh CV. Handayani antara lain :

1. Kaca mata las (las listrik dan gas).

Kaca mat alas merupakan suatu alat yang digunakan ntuk melindungi muka dan mata
dari percikan bunga api dan bahaya dari bahaya cahaya ultra violet dan inframerah .
Alat ini termasuk alat keselamatan kerja yang sangat penting fungsinya

2. Maskar

Merupakan alat keselamatan kerja yang juga sangat penting fungsinya

Alat ini merupakan penutup hidung untuk juru las supaya tidak secara langsung
menghirup udara pengelasn melainkan melalui udara yang berada pada masker

3. Sarung tangan

Sarung tangan biasanya terbuzat dari kulit/asbes lunak agar lebih memudahkan
memegang pemegang elektroda dan bila mengelas harus di pasang sepasang sarung
tangan untuk melindungi tangan dari benda panas dan benda berbahaya lainya
 4. Baju las

Baju las dibuat dari kulit atau asbes, baju las harus lengkap dapat melindungi badan
sertasebagian kaki, bila digunakan untuk mengelas pada posisi di ats kepala. Baju las
ini berfungsi untuk melinduni badan dari percikan bunga api

5. Sepatu las

Sepatu las berguna untuk melindungi kaki dari semburan bunga api serta untuk
melindungi telapak kaki dari benda tajam ataupun benda panas

E. Tata letak bengkel II (bengkel cabang)

Keterangan:

a. Garasi
b. Tempat mesin bangku
c. Tempat silinder gas
d. Gunting tuas
e. Tempat bahan baku
f. Kumpulan mesin diesel
g. Bangku las
h. Mesin las listrik
i. Mesin las listrik
j. Bangku las
k. Mesin las listrik
l. Kamar mandi/WC
m. Kamar mandi/WC
n. Kamar mandi/WC
o. Kamar mandi/WC
p. Kamar mandi
q. Tempat tidur
r. Tempat tidur
s. Tempat tidur
t. Tempat tidur
u. Tempat tidur
v. Sumur
w. Mesin las listrik
x. Bangkulas
y. Mesin las listrik
z. Bangku las
aa. Mesin las listrik
bb. Generator las DC
cc. Perklip
dd. Mesin las
 ee. Gunting tuas

Fasillitas Perusahaan

Untuk mendukung kerja karyawan, CV.Handayani memberikan fasilitas dalam bentuk jaminan
social serta keselamatan kerja yang berupa:

Pengobatan

Menyediakan P3K

Pengobatan kedokteran

Pengobatan sesuai kelas dan golongannya

Sumbangan

Sumbangan kecelakaan

Sumbangan kematian

Tunjangan

Tunjangan lembur, uang makan

Ruang Lingkup Prakerin

Pelaksanaan dan pengamatan prakerin dilaksanakan di CV.Handayani yang beralamatkan di Jl.

Jambon, Yogyakarta selama 6 bulan, sejak tanggal 1 Januari 2010 sampai dengan 30 Juni 2010

Kebijakan Mutu

Dengan penuh kesadaran, kami senantiasa melayani dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan
produk atau jasa yang berkualitas dan memberikan nilai manfaat yang tinggi bagi pelanggan.

Budaya

Selalu berkembang bersama seluruh komponen perusahaan serta pelanggan dengan menciptakan
iklim usaha yang berdasarkan asas kekeluargaan.