ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.Para llevar a cabo la tarea de liquidar sueldos se debe tomarcomo marco normativo general la Ley de Contrato de Trabajo20.744, y los Convenios Colectivos de la actividad que se estédesarrollando: Comercio, Pasteleros, Gastronómicos etc.Conceptos a tener en cuenta:
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Modalidad de contrato:EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTIENDE POR CELEBRADO POR TIEMPO INDETERMINADO. SALVO QUE SE HAYA FIJADO DE FORMAEXPRESA POR ESCRITO EL TIEMPO DE DURACIÓN O QUE LAMODALIDAD DE TAREA ASÍ LO JUSTIFIQUE.
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Tipos de Remuneración:Remuneración: es la contraprestación que debe recibir eltrabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
No puede ser inferior
al salario mínimo vital y móvil (se llegó aun acuerdo el 5 de agosto para elevar el Salario Mínimo Vital yMóvil (SMVM) de 1.500 a 1.740 pesos en agosto y a 1.840 pesosen enero de 2011). También forma parte de la remuneración los
beneficiossociales
que la empresa le brinda con naturaleza jurídica deseguridad social, no remunerativas, no acumulables nisustituibles en $, con el objeto que el trabajador goce de unamejor calidad de vida él y su familia ( reintegros de gastosmédicos, provisión de ropa de trabajo, vales de almuerzo etc).
Ojo los vales alimentarios no podrán superar el 20% de laremuneración bruta del trabajador de los que se encuentrencomprendidos en algún convenio colectivo de trabajo y no mayor al 10% de los que no estén en convenio.(*)
Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto enla parte efectivamente gastada y acreditada por medio decomprobantes
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Formas de determinar la remuneración:Puede fijarse por tiempo (mensual, quincenal, semanal) o porrendimiento de trabajo ( por unidad por comisión).
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Formas de pago:Puede ser satisfecho en $ o en especies, alimentos o la obtenciónde beneficios o ganancias. Ojo recordar (*)
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Períodos de pago:Debe hacerse:LOS DÍAS HÁBILESEN EL LUGAR DE TRABAJODURANTE LAS HORAS DE TRABAJOProhibido queda hacerlo en lugares donde se expendan bebidasalcoholicas, salvo que esa sea la actividad principal)SE DEBERÁN DEPOSITAR EN CUENTAS BANCARIAS (Res. Del año2001)
Los adelantos
pueden será hasta un 50% y a no más de unperíodo de pago.El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda,dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábilespara la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábilespara la semanal.EL PERSONAL MENSUALIZADO: AL VENCIMIENTO DEL MESCALENDARIO.EL PERSONAL JORNALIZADO O POR HORA, POR SEMANA O PORQUINCENA.EL PERSONAL REMUNERADO POR PIEZA, CADA SEMANA O CADAQUINCENA
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Recibos y otros comprobantes:. Todo pago en concepto de salario u otra forma deremuneración deberá instrumentarse en recibo, firmado por eltrabajador y deberá contener los datos mínimos que establece elart 140 LCT. DOBLE EJEMPLAR, el duplicado para el trabajador.
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Jornada de trabajo:La jornada de trabajo no podrá exceder de 8hs. Diarias y 48 hs.Semanales, las mismas pueden distribuirse en forma desigualpero no podrán superar lo mencionado. La jornada nocturna nopodrá exceder de 7 hs.(entre las 21hs y las 6hs).
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Horas extras:Si se trata de días comunes (50% de aumento sobre el valor deuna hora normal) y de tratarse de sábados después de las 13 hs,domingos y feriados (100%).Máximo de horas mensuales : 30. Máximo de anuales: 200 hs.
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Vacaciones y licencias:
14 días cuando la antigüedad es menor a 5 años.(la antigüedaddesde el ingreso al 31/12 de cada año)21 días cuando la antigüedad es entre 5 y 10 años.28 días cuando la antigüedad es entre 10 y 20 años.35 días cuando la antigüedad es mayor de 20 años.Algunos convenios colectivos establecen plazos mayores dedescanso.El empleador debe abonarlas al inicio de las mismas.Siempre se inician un lunes o día inmediato siguiente si fueraéste feriado.Período 1/10 al 30/4. de cada año.Se comunica por escrito y con una anticipación de no menos de45 días.
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SAC:SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. AGUINALDO.Es un complemento a la remuneración mensual, se hace efectivoen 2 cuotas, la primera el 31/6 y la segunda el 31/12 de cadaaño. El importe a abonar es la doceava parte de laremuneraciones devengadas en dichos periodos.
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Extinción Del contrato de Trabajo:
TIENE UNA METODOLOGÍAESPECIFICA
.SIN JUSTA CAUSACON JUSTA CAUSA
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OBLIGACIONES del Empleador:registración del personal
AFIP form 460/j o FOBTENCIÓN DEL CUIL DE CADA TRABAJADOROBTENCIÓN DEL ALTA TEMPRANASISTEMA NACIONAL DE SEGURO DESALUD –ANSES- PS 5.3INSCRIPCIÓN EN LA OBRA SOCIALALTA DE SEGURO DE VIDAOBLIGATORIO.CONTRATAR ART.
documentación laboral obligatoria
LIBRO ART. 52 LCT. SUELDOS Y JORNALES RUBRICADO
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