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Violeta 3 | Voto femenino

Violeta 3 | Voto femenino

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Revista del Instituto Estatal de la Mujer
Revista del Instituto Estatal de la Mujer

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02/01/2013

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24567891012VOZ EN CUELLO
 
P
OLÍTICA
PODER E IGUALDAD, ¿DOS CONCEPTOSIRRECONCILIABLES?
MUCHO GUSTO
 
E
NTREVISTA
SIN MIEDO A LA OSCURIDAD
MUY HOMBRES
 
N
UEVA
M
ASCULINIDAD
EL CULTIVO DE LA PATERNIDAD
PLUMA Y FUENTE
 
C
REACIÓN
L
ITERARIA
BORRAR EL PASADO
SE ROMPEN GÉNEROS
 
R
ECOMENDACIONES
LA RECONCILIACIÓN DEL CUERPO YEL ESPÍRITU
LAS MONERAS
 
C
ÓMIC
GRAVE EDAD
DESDE LA REDACCIÓN
 
N
OTAS
EL INSTITUTO INFORMA
DESDE LA TRINCHERA
T
RABAJO
DOS PARA ÉL, UNO PARA ELLA
TESTIMONIO
 
A C
APELA
MI ADOPCIÓN
UNA DE NOSOTRAS
P
ERFILES
UNA MUJER DE HECHOS
ASUNTO PÚBLICO
 
V
IOLENCIA
INFANCIA, ABUSO Y ABANDONO
AGENDA LEGISLATIVA
 
L
A
C
URUL
CUOTAS SÍ
PUNTO VITAL
 
S
EXUALIDAD
SEXUALIDAD EN NUESTRAS MANOS
SANAS Y SALVAS
 
S
ALUD
OSTEOPOROSIS
DE BUENA FUENTE
 
R
EPORTAJE
MIXTECAS MUY REGIAS
CENTRAL VIOLETA
 
V
OTO
F
EMENINO
EL VOTO FEMENINO EN MÉXICO
DIRECTORIO
En el 2006 se desarrollarán las elecciones para ocupar los diversos escañosen la Cámara de Diputados(as) Federal y Local, además de las Alcaldías yRegidurías. Pienso que es el tiempo de sentar las bases para que las mujeres,en el ejercicio de la ciudadanía plena conquistada apenas en octubre de1953, cristalicen sus aspiraciones de ocupar puestos de elección popular,eliminando las barreras que les impiden el acceso real a todos sus derechos.La participación igualitaria de uno y otro género en la adopción de decisionesno sólo es una exigencia básica de justicia o democracia, sino que es condiciónnecesaria para incorporar la mirada de la mujer en todos los niveles, yconseguir los objetivos de equidad y desarrollo, misión del Instituto Estatalde las Mujeres.La democracia a la que aspiramos, el punto de equilibrio, es la paridad 50-50. Los avances en México son paulatinos, en la Constitución de 1917 se lesescatimó su ciudadanía, mediaron varias reformas a la Carta Magna parapoder contender en elecciones municipales, más tarde para ocupar un escañoen la Cámara Baja y en el Senado, hasta hoy han llegado a gobernadorasGriselda Álvarez, Dulce María Sauri, Beatriz Paredes y Amalia García, y unaJefa del Gobierno del DF, Rosario Robles.La importancia de que las mujeres ocupen puestos de toma de decisionesreside en su contribución al desarrollo social, económico y político de unpueblo, pues incorporan temas rezagados que reflejan sus experiencias ynecesidades, tal es el caso de la apertura de guarderías en centros de trabajo,el impulso en reformas de leyes para abatir la violencia familiar, lospresupuestos de género, entre otros.Igualar la participación de mujeres y hombres en cargos de decisión respondea los compromisos internacionales, nacionales y locales con este sector dela población, y la firme convicción de que el desarrollo sólo será posible enuna sociedad igualitaria y equitativa, una sociedad justa, una sociedad devanguardia.Lic. Irma Alma Ochoa Treviño
Directora de Enlaces delInstituto Estatal de las Mujeres
ÍNDICE
14161820222324
EDITORIAL
Consejo de Participación Ciudadana
Atala Martínez
Presidenta
Alicia Leal·Ana María Schwarz·Edelmiro Sánchez·Fidel Chávez·Irma Martínez·María Elena Morín·Oscar Muraira·Rosario Zambrano·Susana Dieck
Junta de Gobierno
Lic. José Natividad González Parás
Gobernador Constitucional del Estado de Nuevo León
Sra. Cristina Maiz de González Parás
Invitada especial
Lic. Napoleón Cantú Cerna
Secretario General de Gobierno
Gral. José Domingo Ramírez Garrido-Abreu
Secretario de Seguridad Pública
Lic. Luis Carlos Treviño Berchelmann
Procurador General de Justicia
Lic. Rubén Martínez Dondé
Secretario de Finanzas y Tesorero General
Mtra. María Yolanda Blanco García
Secretaria de Educación
Dr. Gilberto Montiel Amoroso
Secretario de Salud
Lic. Eloy Cantú Segovia
Secretario de Desarrollo Económico
Lic. Alejandra Rangel Hinojosa
Presidenta del Consejo de Desarrollo Social
Profra. Gabriela del Carmen Calles González
Directora General del Sistema parael Desarrollo Integral de la Familia
Lic. María Elena Chapa H.
Presidenta Ejecutivadel Instituto Estatal de las Mujeres
Dra. María del Refugio Ávila Carmona
Secretaria Ejecutivadel Instituto Estatal de las Mujeres
Lic. Juana María Nava Castillo
Directora de Comunicación y Difusióndel Instituto Estatal de las Mujeres
Consejo editorial
Alejandra Rangel·Graciela Ríos·Felipe de Jesús Rodríguez Vértiz·Francisco Gómez·Jorge Villegas·Rosaura BarahonaXimena Peredo
Dirección general
Santiago Canales
Coordinación editorial
Margarita Flores
Coordinación de diseño
Colaboran en este número
Adriana Flores·Alejandro Silva Martínez·Ana María Schwartz·Belinda Hernández·Guadalupe Elósegui·Haydeé Pérez de Gómez·Isy De la Luz·José David Ortiz Mariscal·Juan Guillermo Figueroa Perea·Leticia Vargas López·Luis Manuel Garza·María Elena Ramos Tovar·Paula Bernal·Rosaura Barahona·Sergio Elías Gutiérrez·Sonia Borjas
Ilustración
Ana Lorena Marrón·Carlos Estrada·Rubí Juárez·Ximena Peredo
Fotografía
Alejandro Silva Martínez·Heráclito Benavides
Portada
Peres Cana
Violeta es una revista trimestral del Instituto Estatalde las Mujeres de Nuevo León. Es un espacio de libre expresión.Las opiniones aquí vertidas no reflejan necesariamente la posturade la institución. Registro en trámite.La correspondencia se recibe en Morelos 877 Ote.entre Dr. Coss y Diego de Montemayor, Barrio Antiguo, Centro,Monterrey, N.L. C.P.64000. Tels: 83-45-77-71,20-20-97-73 al 76.E-mail: instituto.mujeres@mail.nl.gob.mxVioleta se reserva los derechos de los artículosque publica. Pueden reproducirse siempre y cuando se cite elnombre de esta revista. Se aceptan colaboraciones.
 
Los ojos excesivamente abiertos de Sofía Almaguer noacababan de expresar su sorpresa. Apenas alcanzó aabrir la boca para preguntar “¿Perdón?”, pero sí, habíaoído bien: el jefe de Recursos Humanos no la queríacontratar de camarógrafa simplemente porque era mujer.La noticia le cayó como una cachetada. Tenía 18 añose intentaba dar sus primeros pasos en la carrera deproducción audiovisual, de hacer artecon las imágenes, de transmitir belleza.Y allí estaba sentada frente al integrantede aquella empresa, pisoteada por elhecho de no haber nacido en el géneroaparentemente correcto para esosmenesteres. “No puedes hacerlo, novas a poder con la cámara”, le comentóel jefe, “es un trabajo muy pesado parauna dama y tú pues eres una dama,¿o no?”.No. La segregación laboral no hadesaparecido y sigue como una sombraa las mujeres. Basta observar las cifrasdel INEGI. Poco a poco –y gracias alas luchas de los grupos que handefendido la equidad– las mujeres sehan ido incorporando al tren del trabajosin tantas complicaciones como antaño.De acuerdo con las estadísticas delinstituto, de 9 millones 599 mil 35mujeres que laboraban en 1991, ahorael número supera los 15 millones.Sin embargo, pese a este aumento enla fuerza femenina dentro del ámbitodel trabajo, la proporción de mujeres en el área laboralsigue siendo la misma que hace ocho años: menos dela mitad. Las estadísticas indican que en el 2004 hay 43millones 398 mil 755 personas económicamente activasen el país, de las cuales 28 millones 13 mil 539 sonhombres y el resto, mujeres.
Mismas capacidades, salarios distintos
Para obtener su empleo, Sofía sufrió lo que ninguno desus compañeros, hasta entonces, había hecho. “Teníaque probarles que podía cargar esa cámara y la carguémuchas horas seguidas, sin parar, me ofrecí a trabajarhoras extra y ahí estaba, trabajando varios turnoscargando el mismo peso”. Y es que esta estudiante deartes visuales no sólo tuvo que desvelarse por variassemanas para conseguir que le otorgaran la plaza,también se levantaba muy temprano para asistir a susclases que terminaban sólo unos minutos antes de quevolviera a su empleo. “Fue muy pesado y no me gustó,porque mi jefe estaba probando la energía física que élcreía que yo no tenía, pero estaba haciendo a un ladomis conocimientos que es lo que verdaderamente cuenta”.Pese a que varios de sus compañerosno tenían el mismo soporte teórico,consiguieron el empleo de una maneramás fácil y, lo peor, con un salariosuperior al de la estudiante. Esteaspecto es una realidad en un grannúmero de empresas en México, unpaís con una cultura machista que sevenera sobre todo en figuras idolatradascomo el desaparecido Pedro Infanteo Vicente Fernández.La misma Organización Internacionaldel Trabajo (OIT) lo reconoce. Deacuerdo con cifras de la institución, lasmujeres ocupan sólo entre uno y trespor ciento de los puestos ejecutivosmás altos de las empresas más grandesdel mundo. En el 2001, sólo ocho jefesde Estado eran mujeres y 21 ocupabanun segundo cargo gubernamental. Elsexo femenino sólo abarca el 13.4 porciento de los parlamentos de todo elmundo y el uno por ciento de lasdirigencias sindicales.Para la organización internacional, el problema desegregación laboral, además de atentar contra la dignidadde las mujeres, impide un verdadero desarrollo de lasempresas y los gobiernos debido a que no se contrata–por discriminación sexual– a las personas máscapacitadas para los empleos.
De techos y pisos incómodos
Se entiende por techo invisible todos aquellos obstáculosartificiales e invisibles que impiden que las mujereslleguen a ocupar altos puestos ejecutivos. Sin embargo,también está el problema del “piso pegajoso”, el cualconsiste en las fuerzas que retienen a las mujeres en labase de la pirámide económica.
2
TRABAJO
- POR ADRIANA FLORES
LA POLÍTICA DELTRABAJO DECENTE
El trabajo decente se definecomo aquel en donde hayigualdad de oportunidadesentre hombres y mujerespara obtener empleosproductivos y decentes encondiciones de libertad,igualdad, seguridad ydignidad humana. Un trabajodecente se enfoca en cuatroobjetivos: derechoslaborales, empleo, protecciónsocial y diálogo social.
DESDE
LA TRINCHERA
DOS PARA

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