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En la actualidad el salario representa uno de los temas mas discutidos y controversiales

en el clima que rodea a las organizaciones económicas de nuestro país. Cada año,
después de que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos determina el porcentaje de
aumento del mismo, las críticas por parte de la clase trabajadora no se hacen esperar.

Al mismo tiempo, el salario es uno de los indicadores más destacados de la economía

familiar, porque de él no solo depende que puedan procurarse la alimentación y los
recursos diarios para su subsistencia, sino que en base a él se calculan todos los
elementos que conforman la seguridad social.

En este trabajo se pretende comprender al menos una parte inicial de todo lo que
comprende el estudio del salario, los diversos aspectos que representan al salario: el
aspecto moral, el económico, el administrativo y el jurídico.

A través de esta comprensión, podremos empezar a comprender el espectro completo en

que se envuelve la figura del salario.


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En nuestro país son varias las legislaciones que intervienen en la regulación del salario.
En nuestra Constitución se sientan las bases para la regulación del trabajo y la previsión
social. En el Artículo 123, a partir de la ordenanza de que ³Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil´ se despliega una serie de regulaciones para regir las
relaciones obrero-patronales.

a La o
  alude a una Comisión Nacional integrada por representantes de

los trabajadores, los patrones y el gobierno, para la fijación de los salarios
mínimos, en base a la economía nacional y las diferentes aéreas geográficas en
que se divide nuestro país. Así mismo, expresa textualmente que ³Los salarios
mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en la orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos´.
a La o
 indica que el salario deberá pagarse únicamente en moneda de
curso legal.
a La o
  inciso b) anula los contratos de trabajo en que se fijen un
salario inferior al especificado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Así mismo, en la Ley Federal del Trabajo se aborda con mayor profundidad las
características del salario.

En el Capitulo V se define al salario como ³«la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo´ (Art. 82 LFT), así mismo se especifica el modo de fijación del
salario (Art. 83), los elementos que lo integran (Art. 84), su fijación (Art. 85), la igualdad de
salarios (Art. 86) y los plazos de pago (Art. 88).
En el Capítulo VI se define el salario mínimo (Art. 90), la asignación de los salarios en las
diferentes áreas geográficas (Art. 91 y 92), la intervención de una comisión Nacional (Art.
94, 95 y 96) así como los casos en que el salario podrá ser objeto de compensación,
descuento o reducción (Art. 97).

También el Capítulo VII trata de las normas protectoras y privilegios del salario. Así, se
dicta el derecho a la disposición libre de los salarios por parte de los trabajadores (Art.
98), el derecho irrenunciable al salario (art. 99), el pago del salario directo al trabajador
(Art. 100), la forma de pago (Art. 101), la nulidad de la cesión de los salarios (Art. 104), la
obligación de pago (art. 106), el lugar y día de pago (Art. 108 y 109), los casos
autorizados de descuento (Art. 110), el embargo al salario (Art. 112), y la preferencia de
pago de salarios sobre cualquier otra deuda, en caso de que no sean pagados (Art. 113 y
114).

A manera de conclusión, Agustín Reyesnos dice Œ
 


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(Reyes Ponce, Pág. 19)

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Desde el punto de vista económico, las empresas son entes que se rigen por los
números. En los libros contables y los estados de resultados de la empresa no aparecen
técnicas de fabricación, calidad de los materiales o nombres de los empleados. Por lo
general, la forma de presentar el avance o retroceso de una empresa es por medio de las
utilidades generadas. Es por esto que la tarea principal de la administración es utilizar con
mayor eficiencia los recursos de que se dispone para realizar la máxima producción y así
obtener la mayor utilidad posible.

Aunque no se puede referir a una persona en específico como una mercancía, ya que a
los valores y características propias de una persona no es posible ponerles precio, para
fines prácticos, el trabajador intercambia su fuerza de trabajo por una cantidad de dinero.
Y si a esto le añadimos que existe un mercado de trabajo, debemos reconocer que existe
la figura de la oferta y la demanda. No es desconocido que en nuestro contexto
económico, existe una enorme oferta de trabajadores y pocos puestos de trabajo, por lo
tanto   
 
 

 
  
   
 
 
 
   


  (Reyes Ponce, Pág. 20).

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La definición de que el salario es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo, y

que este ³«deberán ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos´ (Art. 23 fracc. VI Constitución Política) nos hace referencia a una cuestión de
justicia.

El jurista romano Ulpiano definió la justicia como  


  

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, la cual es parte fundamental de los hábitos morales
que deben practicarse para convivir en sociedad.

Según Ulpiano, los cuatro aspectos de la justicia son:

a) Alteridad.- Implica que la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o más
personas.

b) Objetividad. .- Alude que la satisfacción de la justicia depende exclusivamente de la

entrega de la cosa a la qué alguien obtiene derecho como lo suyo.

c) Igualdad. La justicia es una virtud que busca la igualdad: a cada quien lo que por
derecho le corresponde, ni más ni menos. Y es precisamente esto lo que se busca por
medio del salario. ³÷ trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual´. (Art. 86 LFT)

d) Juridicidad. Esta ultima característica de la justicia, implica que para que se trate de
una obligación de justicia tiene que existir un derecho (Jus) perfecto por parte de alguien,
para exigir dicha obligación. Esto se rige en nuestro país por medio de la Ley Federal del
Trabajo y la Constitución.

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La empresa logra producir bienes y servicios por medio de los factores de producción. Al
ser el salario el motor que hace funcionar a uno de esos factores (el trabajador), es de
suma importancia que sea bien administrado, a fin de obtener el máximo provecho de él al
mismo tiempo que se mantiene el equilibrio económico.

Reyes Ponce define la Administración de Salarios como ³La parte de la Administración de

personal que estudia los principios y técnicas para lograr que le remuneración global que
recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal,
a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa´. (Pag. 29).

En su obra nos habla sobre cuatro aspectos en los que se debe de basar la determinación
de salarios:

a El Puesto. Representa el conjunto de funciones y requisitos que debe cubrir un

trabajador especifico, y que esta catalogado por importancia dentro de la empresa.
Por eso a trabajo igual, salario igual.

a Eficiencia. Consiste en la forma en que se realiza el trabajo asignado. Es obvio

que al ser cada persona diferente, el trabajo realizado por cada una de ellas,
aunque sea el mismo, no dará los mismos resultados.
a Las necesidades del trabajador. Cada persona tiene necesidades diferentes, las
cuales están relacionadas por las características culturales y sociales de cada
individuo: su situación familiar, médica, social, económica, etc. Es por esto que
cada persona necesitara una mayor o menor cantidad de dinero para satisfacer
sus necesidades. A mi punto de vista, esta es quizá el factor menos influyente
para la asignación del salario en una empresa.

a Las posibilidades de la empresa. Este puede llegar a ser uno de los factores más
determinantes para la asignación de salarios en las empresas. Resulta obvio que
una empresa que exige un extra de sus empleados, y que por ello obtienen
resultados mayores al promedio, deba recompensar en mayor medida a sus
trabajadores. Ya sea por justicia, o de una manera más práctica, por conveniencia,
las empresas deben recompensar a sus trabajadores productivos, porque son
ellos quienes levan al éxito a la organización.
    

La figura del salario es uno de los factores más importantes a considerar por cualquier
organización económica. Un buen establecimiento del salario puede permitirle a la
empresa establecer un buen ambiente de trabajo, lograr altos niveles de eficiencia y
conseguir buenas utilidades.

Si vemos al salario desde el punto de vista jurídico, podemos observar que el Estado
ha implementado varias leyes para la protección al trabajador. En la Constitución Política
de nuestro país se sientan las bases para las relaciones entre patrones y trabajadores,
aunque en la Ley Federal del Trabajo es en donde se especifica de manera clara todas y
cada una de las previsiones para una correcta relación de trabajo. Me llama la atención en
especial el establecimiento del salario mínimo, el cual creo que resulta obsoleto, no en su
definición, sino en su práctica, porque no es un secreto que con 56.70 pesos diarios
(salario mínimo vigente al 2011 para la zona ³C´, la más baja del país) le alcance a una
familia para cumplir con todo los derechos que le confiere el articulo 123 Fracc. VI de la
Constitución.

El salario desde el punto de vista administrativo es el que le compete más a la empresa,

ya que al ser un recurso escaso con el que se cuenta para producir, debe de utilizarlo de
manera que obtenga de él el máximo provecho. Además es una manera natural de
motivar a la fuerza de trabajo para elevar la productividad.

El aspecto económico del salario comparte muchas características con el administrativo,

porque al estar la empresa regida por el ambiente económico exterior, es de suma
importancia que se sepa adaptar los salarios según los niveles económicos
prevalecientes.

Por último, el aspecto moral del salario tiene que ver con mantener una justicia social para
los trabajadores. Hoy en día está de moda el concepto de empresa socialmente
responsable, y creo que no nada más tiene que ver con los aspectos ecológicos o de
altruismo, sino que debe empezar por brindar a sus empleados un salario digno, con el
que sean capaces de satisfacer sus necesidades básicas y poder así progresar y llevar
una vida mejor.
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a .......................................................................................................................................... L
ey Federal del Trabajo

a .......................................................................................................................................... C
onstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

a REYES Ponce, Agustín. Administración de personal: sueldos y salarios. Editorial

Limusa, S. A de C. V. México 2004
a http://mx.geocities.com/carlosrigoberto/sueldosysalarios/unidad_1.htm
a http://www.mitecnologico.com/Main/AspectosDelSalarioJuridico
a http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia