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www.psicotecnicos.navig8.to www.psicotecnicosweb.co.cc  www.psicotecnicos.cheat.to www.psicotecnicos.stuff.by  www.psicotecnicos.zor.org www.psicotecnicos.net.ms  www.psicotecnicos.try.hu www.psicotecnicos.tal.se www.psicotecnicos.bee.pl www.psicotecnicos.6x.to 
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psicohood@mail.bg psicohood@email.cz
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PREFÁCIO
Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:
 
Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não têm nenhuma formaçãoacadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grandepossibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nosdedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível.
 
Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes deraciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimode adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices deeliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso.
 
Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “ospsicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar oudesmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, ospsicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatosmal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podemidentificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia emperguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável dedar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, nãoexiste mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados,levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, enão da estatística.
 
Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo dobicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irávalorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boascaracterísticas servem para qualquer emprego; características ruins não servem para empregoalgum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Pessoasinteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquervaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmentecomplicadas não servem para vaga alguma.
 
Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigirqualquer coisa em troca.
 
 
G-38
O teste G-38 surgiu da necessidade do Psicólogo dispor de outro instrumento que permitisse retestar sujeitos que játivessem sido submetidos ao G-36 e que necessitassem passar por uma nova avaliação em um processoadmissional ou de promoção. Este instrumento mede as mesmas características do G-36.Assim, baseados nos princípios do G-36, criou-se o G-38. Os estudos de correlação de Pearson mostram que ambosos testes medem as mesmas variáveis psicológicas e é saturado do fator G de Sperman.O teste pode ser aplicado tanto individualmente quanto de forma coletiva; para adultos com escolaridade que vaidesde o Ensino Fundamental II até Superior, com o tempo máximo de 30 minutos.Os itens podem ser classificados em seis categorias pelo tipo de problema que apresentam:a) Compreensão de relação de identidade simples;b) Compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia;c) Raciocínio por analogia de tipo numérico;d) Raciocínio de tipo numérico envolvendo mudança de posição;e) Raciocínio tipo espacial - decompor um todo nas suas partes;f) Raciocínio de tipo espacial para perceber modificações numa figura, envolvendo mudança de posição.

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