PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÂO DA CIPA

SEQUENCIA ETAPA RESPÓNSÁVEL PRAZO

PREVISTO REALIZADO
01 Convocar eleições de CIPA, conforme convenção
coletiva da categoria, ou, se nada constar, 45 dias
antes do término do mandato.
02 Formar Comissão Organizadora para:
1-Convidar os funcionários a se inscreverem;
2- Acompanhar a execução da eleição;
3- Promover a escrutinação dos votos;
4- Preencher as fichas de inscrição.
03 Providenciar Edital de Inscrição:
1- Afixar em locais visíveis (murais).
04 Comunicar a DRT por meio de ofício (15 dias
antes);
05 Providenciar Edital de Eleição:
1- Afixar em locais visíveis (murais).
06 Realizar a Eleição da CIPA (30 dias antes do
término do mandato da CIPA existente):
1-Providenciar lista de votação para a assinatura;
2-Providenciar as cédulas de eleição;
3-Providenciar urna;
4-Realizar a escrutinação dos votos.
07 Providenciar Edital Pós – Eleição
08 Indicar representantes do empregador.
09 Providenciar Edital de composição da CIPA–
Relação dos membros.
10 Providenciar curso para formação de CIPA:
1-Informar a chefia do curso (liberação
obrigatória);
2-Convocar os CIPEIROS para o curso;
3-Realizar o curso entre a Eleição e a Posse.
11 Realizar a Reunião de Posse (10 dias após
Eleição)
12 Lançar a documentação da CIPA no Livro Ata:
1-Ata de Eleição e Posse;
2-Calendário de Reuniões;
3-Relação dos membros.
13 Encaminhar a Documentação da CIPA para a
DRT:
1-Ofício de encaminhamento à DRT;
2-Atas de Eleição e Posse da CIPA;
3-Calendário Anual das Reuniões;
4-Relação dos membros da CIPA;
5-No caso de primeira CIPA: Livro Ata para
autenticação.