2.4.1 ARTICULACIÓN DELA ASIGNATURA A ESACONTRIBUCIÓNcomunicación organizacional. En cualquier tipo deorganización, social y/o humana, la comunicación facilita laarticulación de las cosmovisiones de los individuos quehacen parte de las organizaciones, de esta forma sealcanzan de forma efectiva los fines comunes de losindividuos que se deben alinear con la focalizaciónestratégica de las organizaciones.2.5 CONTRIBUCIÓNMODULAR A LAPROYECCIÓN SOCIAL:Son proyectos de desarrollo comunitario, donde se ve larealidad documentada y en las soluciones de losproblemas sociales que viven las comunidades excluidasde los beneficios del desarrollo y que propone poner enpráctica los conocimientos adquiridos, en favor de dichascomunidades2.5.1 ARTICULACIÓN DELA ASIGNATURA A ESACONTRIBUCIÓNDesde la asignatura se recupera el campo de lacomunicación estratégica aplicado a proyectos quepromulgan la paz, la convivencia y el respeto por ladiversidad y que requieren de la comunicación y de susherramientas para multiplicar sus alcances y suefectividad.2.6 CONTRIBUCIÓNMODULAR AL PERFIL PARALA PAZDesde esta perspectiva, el trabajo modular se enfoca en labúsqueda del conocimiento real, para el beneficio de lasdiferentes comunidades que componen nuestro país,llevando el mensaje que implica un cambio de actitudintelectual en el sentido de aceptar y tratar de cambiar esacultura, con el fin de procurar una convivencia pacifica.2.6.1 ARTICULACIÓN DELA ASIGNATURA A ESACONTRIBUCIÓNLa asignatura contribuye a la formación de comunicadoresestratégicos que superan el uso de la comunicaciónorganizacional instrumental que desconoce a losindividuos y sus culturas.
3. COMPETENCIAS A DESARROLLAR
3.1 COMPETENCIABÁSICA:Conocer específicamente el campo profesional deComunicación organizacional, los conceptos claves, elpensamiento estratégico comunicacional, las dinámicasorganizacionales y la función social del campo profesionalcomo ciudadanos corporativos, para contextualizar yentender las diferentes prácticas comunicativas que sedan en las organizaciones.Comprender los contextos y el entorno real de lasorganizaciones, desde lo político, jurídico, social, cultural yeconómico, para comprender las dinamicas deconstrucción de identidad, cultura corporativa, imagen ymarca, como producto de la interacción entre lasorganizaciones y su entorno.3.2 COMPETENCIASESPECÍFICAS:
Cognitivas:
Apropiación, análisis y crítica de enfoques,conceptos, procesos y herramientas que son la base
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