Diferencia entre mano de obra directa e indirecta.

 Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que

tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún
servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la
empresa.
 Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas
administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al
comercio.

La mano de obra directa es la que se emplea directamente en la transformación

de la materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque
fácilmente puede asociarse al producto y representa un costo importante en la
producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo
y a la vez un costo de conversión.

La mano de obra indirecta es el trabajo empleado por el personal de producción

que no participa directamente en la transformación de la materia prima, como el
gerente de producción, supervisor, superintendente, etc. Esta es considerada
como parte de los costos indirectos de fabricación.

El principal costo de la mano de obra son los salarios que se pagan a los
trabajadores de producción. Los salarios se pagan en base a las horas, días u
órdenes trabajadas. Los pagos fijos hechos regularmente por servicios
gerenciales o de oficina de producción se consideran como un costo secundario y
forman parte de los costos indirectos de fabricación.

El registro de la mano de obra generalmente comprende tres pasos: control de

tiempo, preparación de la nómina y registro de la nómina.

La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de fabricación,
requiere de un adecuado control interno que involucre:

• Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección, capacitación,

clasificación y asignación del costo de la mano de obra a una actividad,
departamento o producto.

• Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de

trabajo higiénicas y seguras y beneficios sociales.

• Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.

El control administrativo y contable de la mano de obra comprende las

siguientes funciones:

• Administración de personal y relaciones laborales

• Control de tiempo o cronometraje

• Cálculo de la nómina

• Asignación de los costos de la nómina al producto

Los componentes del costo de mano de obra están representados por todas
aquellas erogaciones que debe realizar el área de producción a su personal para
llevar a cabo el proceso productivo, cumpliendo con lo establecido en las leyes
vigentes que regulan la materia laboral, es decir se incluyen como costos todas las
asignaciones pagadas a los trabajadores más los beneficios que le corresponden
al trabajador de acuerdo a las leyes, contrato colectivo o políticas internas de la
empresa. También forman parte del costo de la mano de obra las obligaciones
que impone la ley con diversos organismos o instituciones.

El costo salarial comprende la compensación recibida por el trabajador según

contrato, incluyendo todo tipo de incentivo y horas extraordinarias. Los costos
complementarios están conformados por aquellos pagos incluidos en nómina por
tiempo no trabajado, ejemplo primas por hijos, días de descanso, entre otros.
Mientras que las compensaciones voluntarias son aportes que a título general y de
carácter social establecen las empresas como vacaciones, asistencia médica,
vestuario, comedor, etc.

El principal costo de la mano de obra son los sueldos y salarios que la empresa
paga a sus trabajadores por los servicios prestados.

Los salarios se definen como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos
pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la
producción de bienes y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u
hora trabajada, sino también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de
los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo,
nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los
honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por
los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su
negocio.

Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a

depender el salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por
supuesto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra.

En base a la información que esta anteriormente podemos darnos cuenta de las

diferencias entre mano de obra directa e indirecta
Mano de obra. En contabilidad, mano de obra es la denominación de los salarios
de los obreros, que elaboran los productos de una fábrica.

También se aplica a los salarios de los obreros que ayudan a que el producto se
pueda fabricar, por ejemplo, conductores de los medios de transportes internos,
electricistas, encargados de la limpieza, etc.

Mano de obra directa. La mano de obra directa es una partida en la cuenta de

fabricación y en la contabilidad analítica o de costes. Representa los salarios de
los obreros de la fábrica, que hacen los productos o piezas de los mismos para
que la empresa los venda. No todos los salarios de la fábrica corresponden a la
mano de obra directa.

Por ejemplo: el trabajo del operario de una máquina, que fabrica con ella un
producto, es mano de obra directa.

Sin embargo, un capataz supervisa muchos trabajos o productos diferentes. Su

salario es un gasto indirecto, que se recoge como parte de los gastos generales
de fabricación.

En la cuenta de fabricación:

Materiales directos + Mano de obra directa + Gastos directos = Coste primario

Mano de obra indirecta. Son los salarios que se recogen en la cuentas de

fabricación o de costes, y que no corresponden a un producto en particular de los
que la empresa fabrica.

Por ejemplo: una empresa fabrica coches. Los salarios de los operarios son mano
de obra directa (o salarios directos). Sus trabajos tienen una relación directa con el
producto que la empresa fabrica.

Pero otros empleados, como los supervisores y almaceneros, tienen funciones

que afectan a muchos trabajos, no solamente la fabricación de coches. Sus
salarios o sueldos son indirectos.

La mano de obra indirecta es una partida de gastos, en la sección de gastos

generales de fabricación de la cuenta de fabricación.