Professional Documents
Culture Documents
MOTIVAȚIA EXTRINSECĂ
ȘI
VALORILE PROFESIONALE
Profesor coordonator:
Popa-Chraif Mihaela
Autori:
Naidin Ionela
Popescu Elena
Stere Liliana Mihaela
Vlajoaga Raluca
An I, Seria II
- 2009 -
REZUMAT
1. INTRODUCERE
3
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
din motivele care stau la baza muncii: salariu și alte beneficii economice, obținerea
promovării, prestigiului, evitarea blamului, plăcerea de a munci, dorința de a fi util etc.
3. Eficiența motivației
Motivațiile diferă mult între ele și din punct de vedere al efectului asupra rezultatului
muncii. Rezultatul muncii este de 2 feluri:
a. Obiectiv: care se concretizează în performanță (numarul de produse realizate) și care
ne dă o eficiență productivă
b. Subiectiv: care constă în starea afectivă generată de activitatea de muncă, de rezultate
obiective pentru cel ce a depus efortul și care generează o eficiență umană, o stare de
satisfacție sau insatisfacție.
4
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
2. METODA
Descrierea chestionarului:
- titlul: „Chestionar de valori profesionale”
- tipul: chestionar de opinie
- itemii: vizează înclinațiile, interesele și aspirațiile studenților și angajaților despre profesie.
Aceste pareri au fost aflate în urma unui chestionar realizat de membrii grupului, acesta
conținând 21 de întrebări bazate pe valorile enumerate mai jos, la care studenții și angajații au
răspuns promt acordând pentru fiecare întrebare note de la 1 la 5, în funcție de gradul de
5
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
importanță pe care l-au atribuit fiecărei caracteristici profesionale. Itemii ating în special
dimensiunea extrinsecă a motivației.
- cotația: chestionarul cuprinde 7 factori, fiecare factor descriind o caracteristică esențială,
specifică unui ansamblu de interese profesionale, prin intermediul a 3 enunțuri cu o scara de
evaluare de 5 grade Likert:
1. STIMULARE INTELECTUALĂ (1, 12, 17) – activități ce oferă posibilitatea de a învața
ceva nou și care solicită o gândire independentă, reflexii abstracte
2. REUȘITA OBIECTIVATĂ (7, 8, 21) – activități cu caracter executiv, finalizate prin produse
concrete și care dau sentimentul de satisfacție prin buna executare a sarcinilor profesionale.
3. INDEPENDENȚA (3,10, 19) – ocupații care permit persoanei să lucreze după propriul ei
ritm si să aplice propriile idei ( concepții).
4. PRESTIGIU ( 4, 14, 15 ) – ocupații cu un statut social ridicat și care conferă importanță și
impun respect.
5. AVANTAJE MATERIALE ( 2, 11, 18 ) – valoare asociată unor activități cu remunerare
mare. Tendința de orientare în alegerea profesiei după castiguri materiale.
6. SIGURANȚĂ ( 6, 9, 20 ) – valoare asociată unor profesii care prezintă certitudinea
menținerii lor, asigurarea aceluiași tip de muncă și garantarea veniturilor materiale.
7. RELAȚII CU COLEGII DE MUNCĂ ( 5, 13, 16 ) – alegerea locului de muncă pe criteriul
unor relații bune în colectivul de muncă.
Procedura:
Chestionarul pilot a fost aplicat pe un lot de 30 de subiecti.
Am menționat subiecților că în urma completării chestionarelor așteptăm de la ei un
feed-back.
Chestionarul în forma finală are 21 de itemi. Acesta a fost aplicat pe doua loturi a câte
30 de subiecți.
Subiecților li s-a spus să răspundă corect, să completeze cu sinceritate, trebuind să
aleagă răspunsul care li se potrivește cel mai mult, fără teamă, întrucât nu există răspunsuri
bune sau rele, pozitive sau negative.
2.3.1 Variabile
Variabila dependentă:
1. STIMULARE INTELECTUALĂ
2. REUSITA OBIECTIVATĂ
6
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
3. INDEPENDENȚĂ
4. PRESTIGIU
5. AVANTAJE MATERIALE
6. SIGURANȚĂ
7. RELAȚII CU COLEGII DE MUNCĂ
2.3.2. Ipoteze
Atât studenții cât și angajații sunt motivați în principal de avantajele materiale iar
criteriul principal de care se ține seama în alegerea unei profesii este cel financiar.
3. REZULTATE
Group Statistics
Std. Std. Error
Ocupatie N Mean Deviation Mean
STIMULARE Student 30 11.50 2.374 .434
INTELECTUALA Angajat 30 12.57 1.995 .364
REUSITA Student 30 12.17 2.001 .365
OBIECTIVATA Angajat 30 11.97 1.956 .357
INDEPENDENTA Student 30 10.47 1.852 .338
Angajat 30 9.83 1.949 .356
PRESTIGIU Student 30 12.20 1.808 .330
Angajat 30 11.27 1.874 .342
AVANTAJE Student 30 12.90 1.494 .273
MATERIALE Angajat 30 13.37 2.282 .417
SIGURANTA Student 30 12.63 2.008 .367
Angajat 30 11.63 2.428 .443
RELATII CU COLEGII Student 30 12.23 1.716 .313
DE MUNCA Angajat 30 12.03 2.205 .403
7
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
8
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
5. CONCLUZII ȘI PROPUNERI
9
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
BIBLIOGRAFIE
10
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
ANEXE
11
Raport de cercetare - Motivația extrinsecă și valorile profesionale
1 2 3 4 5
11. O profesie în care să existe largi posibilităţi de promovare, cu obţinerea de retribuţii
corespunzătoare.
1 2 3 4 5
12. O profesie în care gândirea să fie intens solicitată în rezolvarea problemelor noi şi cu
soluţii nuanţate.
1 2 3 4 5
13. O profesie care să ofere prilejul de a lega prietenii trainice cu colegii dumneavoastră de
muncă.
1 2 3 4 5
14. O profesie în care importanţa muncii dumneavoastră să poată fi apreciată de alţii.
1 2 3 4 5
15. O profesie în care să puteţi fi admirat de alţii.
1 2 3 4 5
16. O profesie în care să aveţi relaţii bune cu colegii dumneavoastră de muncă.
1 2 3 4 5
17. O profesie în care să se facă apel în mod continuu la capacităţile dv. intelectuale.
1 2 3 4 5
18. O profesie în care să puteţi realiza o retribuţie care să vă asigure un trai corespunzător
dorinţelor dumneavoastră.
1 2 3 4 5
19. O profesie în care să depindeţi de cât mai puţine persoane.
1 2 3 4 5
20. O profesie în care să puteţi fi sigur că în cazul dispariţiei ei, puteţi obţine o alta în cadrul
aceleiaşi companii.
1 2 3 4 5
21. O profesie în care să puteţi vedea rezultatele eforturilor dumneavoastră.
1 2 3 4 5
Numele şi prenumele :
Facultatea :
Vârsta :
Sex:
12