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trabalhadores horistas

trabalhadores horistas

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esclarecimento sobre trabalhadores contratados sob o regime horistas e mensalistas.
esclarecimento sobre trabalhadores contratados sob o regime horistas e mensalistas.

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TRABALHADORESHORISTAS-ASPECTOSGERAISTRABALHADORESHORISTAS:
Naoexistemuitadiferenc;aentre
0
trabalhadormensalista,Quinzenalista,semanalista,diaristaouhorista.
0
mensalistaeaquelequerecebe
0
salarioumavezporrnes,
0
quinzenalistae
0
trabalhadorquerecebeporquinzena,
0
semanalistae
0
querecebeporsemanaediaristae
0
querecebepordia.Aocontrarlodoqueindica
0
nome,
0
horistarecebecomoosoutros,porrnes,quinzena,semanaoudia.Nestecaso,
0
nurnerodehoraseutilizadoapenascomobaseparaapurar
0
valordarernuneracao.
o
termo"horista",emdistinc;aoaotermo"mensalista",encontrautlllzacao[ustlflcavelsemprequetemosumempregadoquelaboraemjornadainferioraolimitemaximopermitido.Comosabido,alegislac;aoadmite
0
salarlo/horacomogarantiadeproporcionalidadedesalarlosentreempregadosquelaborememdiferentesextensoesdejornadasdetrabalhoparamesmasatividades.Emlegislac;aorecenteaCLTfoiacrescidadoartigo58-A,quediz:"Considera-setrabalhoemregimedetempoparcialaquelecujaduracaonaoexcedaavinteecincohorassemanais".Assimtem-sequeaconslderacaodaquantidadedehorastrabalhadasjaepratlcaenraizadaemnossoordenamentojuridicotrabalhista.Nossosmensalistassaohoristasquelaboramajornadapermitidade44(quarentaequatro)horasporsemana.Nossoshoristassaomensalistasquelaboramjornadainferior
a
maximapermitida,comrendimentosproporcionais
a
duracaodefinidaparaajornada,quedeveserigualmenteconstantedoContratodeTrabalho,LivrodeRegistrodeEmpregados(ouequivalente),QuadrodeHorarlodeTrabalho,edemaispertinentes,todosigualmentesujeitosatodososrequisitosdalegislac;aotrabalhista,gozando,inclusive,dosmesmosdireitos
a
rernuneracaodajornadaextraordlnarta,comosadicionaislegais,semprequelaboremalerndesuasrespectivasjornadasnormais.
JORNADADETRABALHO
Entendemosquealegislac;aopatrlaexigeadefinic;aodejornadaparatodososempregadosregidospelaConsolldacaodasLeisdoTrabalho.Taleodispositivodoartigo74,"caput"danormatrabalhistaquedetermina:
"0
horarlodetrabalhoconstaradoquadro,organizadoconformemodeleexpedidopeloMinisteriodoTrabalhoeafixadoemlugarbemvisivel.Essequadroseradiscriminativonocasodenaoser
0
horatiounlcoparatodososempregadosdeumamesmasecaoouturma."
0
paraqrafoprimeirodetermina:
"0horatio
detrabalhoseraanotadoemregistrodeempregados,comalndlcacaodeacordosoucontratoscoletivosporventuracelebrados".Apreende-seque
0
horatiodetrabalhodeveserdeclarado,sendonecessarloparaistosuaprecisadefinic;ao.Portantonaopode,
0
empregadoconsiderado"horista",terseuhorarlodetrabalho"emaberto"."Considera-setrabalhoemregimedetempoparcialaquelecujaduracaonaoexcedaavinteecincohorassemanais".(Art.58-ACLT).Ajornadadiarianaopoderaexceder08horase25horassemanais.
 
Umavezfixadoajornadadetrabalhosemanal,
0
empregadordeveragarantirarernuneracaocorrespondenteaoempregado,mesmoque
0
mesmonaovenhacumprl-Iaintegralmentepornecessidadedoempregador.Portantonaohapossibilidadedoempregadordeixarderemunerar
0
empregadoquandoemumasemananaohaverservice,poisTalpratlcanecessariamenteseriaentendidacomoumaformadecompartilharcomosempregadosdoscustosdoempreendimento,
0
quenaotemprocedenclalegal.
HORASEXTRAORDINARIAS
ApartirdolimitefixadoemQuadrodeHoratiodeTrabalhoeEscaladeTrabalhotem-se,por6bvio,jornadaextraordlnarla,devendoserremunerada,nostermosdalei,comacresclrnodepelomenos50%dovalordahoranormaldetrabalho.
E
improcedentequalquerentendimentodeque,laborando
0
trabalhadorceletistanoregimedeempregadohorista,"nao
e
exlqlvel
0
pagamentodoadicionaldehoras-extrasaseusempregados,senaoapartirda8.
a
horatrabalhada".
TEMPOADISPOSICAODOEMPREGADOR
Prescreveanormaceletista,emseuartigo4.°:"Considera-secomodeserviceefetivo
0
perfodoemque
0
empregadoesteja
a
dlsposlcaodoempregador,aguardandoouexecutandoordens,salvodlsposlcaoespecialexpressamenteconsignada."Definidaajornadadetrabalho,constantesemEscalasdeTrabalho,
0
natural
e
queosempregadosseorganizemparaaprestacaodeservic;osnotempodesignado,ficandoimpedidosdedispordaquelehorario,oumesmodepartedele.Tem-seporexiqlvelaqueletempoque,pactuado,leva
0
empregadoadeslqna-loparaoscuidadosprofissionais,impedindo-odedeleusufruir,ouquantoaessetemposecomprometer.Assim,todo
0
tempoprevisto
e
tempo"adtsposlcaodoempregador".Assim,emnossoentendimento,naodeveprevalecerqualquerentendimentoqueprive
0
empregadodeseudireitoarernuneracaodashorasnaotrabalhadas,porcrlterlodoempregador,poisemoutraspalavras,oempregadorestariaimpedindo
0
empregadodecumprirsuajornadanormal,praticandoumareducaodesalarlos,oque
e
contrarlaanossanormaconstitucional(art.7.°incisoVIdaCF/88).Talcomportamentoseequiparariaaodoempregadorquepagandoporproducao,deixadesuprir
0
trabalhadordomaterialnecessarloasuaproducao,comomeiodereduzir-Ihe
0
salarlo.Talcomportamento,detaograve,cornpoe
0
quadrodescritonoartigo483,"g"comorazoespara
0
empregadoconsiderarrescindidoseucontrato,epleitearadevidalndenlzacao(resclsaoindireta),assimdescrita:"Art.483/CLT-
0
empregadopoderaconsiderarrescindido
0
contratoepleitearadevidalndenlzacao,quando:g)
0
empregadorreduzir
0
seutrabalho,sendoesteporpecaoutarefa,deformaaafetarsensivelmentealmportancladossalaries".Sobre
0
assuntosemanifesta
0
Prof.ArnaldoSOssekindem"InstltulcoesdeDireitodeTrabalho"19.aedic;ao,Vol.Ipaqina467,inverbis:
"Umdosaspectosdemaiorre/evodaprotecsoquea/egis/ar;aodispensaaoselerioconcerne
a
suairredutibiJidade,quedecorredoprincfpiodaina/terabilidadecontratua/,assegurada,deformaamp/a,pe/o
 
art.
468
daCLT.Essa
protecso,
portanto,funda-se,naoapenasnaideiadetuteladotrabalhador,mas,igualmente,nadecumprimentodocontratodetrabalho:
0
saJarionaopodesermodificadoporateunilateraldoempregador,nemporacordodoqualresultemprejufzospara
0
empregado.
E
que
a
leipresumeviciada
a
manifesta~aodavontadedotrabalhadorqueconcorde,durante
a
execucso
docontratodetrabalho,com
a
altera~aoefetuada
em
seuprejufzo,sobretudonoterrenodoseisrio".
CONTRATO
DE
TRABALHO:
Todo
0
contratodetrabalhoindividualfirmadoentre
0
empregadoreempregadodeveraconterclausulasqueexpressaraotodasascondic;5escomoseraprestado
0
servlco,mediantecumprimentodeumacargahorarlaerecebimentodesalarloporrnes,quinzena,semana,diasouhoras.A(micadiferenc;aquehaveradocontratodetrabalhoindividualdeumtrabalhadormensalistapara
0
trabalhadorhorista,seraadeflnlcaodacargahorarlasemanalinferiorounaoadosdemaistrabalhadorescomjornadaintegral(44horassemanais)esuapercepcaoemvalorhorafixado
(0
valor
seterto-
horapago
ao
empregado
devers
corresponderselerio-horedopisodacategoriadescritonodocumentocoletivodacategoria).
Se
0
empregadorcontratarumempregadocomjornadaate25horassemanais,deveraconstarnocontratodetrabalhoindividualque
0
mesmoestasendocontratadoemregimedetempoparcial.
MARCACAO
DE
PONTO:
Paraosestabelecimentosdemaisde10(dez)trabalhadoresseraobriqatcrlaaanotacaodahoradeentradaesafda,emregistromanual,rnecantcooueletronlco(Art.74-Paraq,2°),naohavendodlstlncaoentretrabalhadoreshoristasoumensalistas,poisosmesmosrnercarao
0
efetivohorarlodetrabalho.Valeressaltarquealegislac;aonaoobrigaaempresacomrnenosde10empregadosamantertalcontrole.Muitosediscutesobreaadocaoounaodecontrolesdepontonasempresas,especialmenteaquelasquecontamcomrnenosde10empregados.Poroutrolado,todasasempresasdeveriammanteralgumaformadecontroledeponto,poiscertamenteevitariammuitosproblemasfuturos,principalmentecomlndesejavelsac;5estrabalhistas.Aadocaodemecanismosdecontroledepontoportantoerecornendavel,independentedonurnerodefunclonarlos,Aempresapoderaadotar
0
cartsodepontomodornecanlco(oueletronlco),LivrodePontoouFolhadePontoIndividual.
FERIAS
Todoempregadoteradireitoanualmenteaogozodeumperfododeferias,semprejufzonarernuneracao,apescadaperfodode12(doze)mesesdevigenciadocontratodetrabalho.(Art.129e130CLT).Arernuneracaodasferlascorrespondeaosalarlodoempregadoacrescidodosadicionaisdehorasextras,noturnoetc.,bemcomodasparcelasvartavels,acrescidasde1/3daConstltulcaoFederal,epoderaser

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