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SEIU United Long Term Care Workers | April 2011 Newsletter (Chinese)

SEIU United Long Term Care Workers | April 2011 Newsletter (Chinese)

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11/05/2012

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text

original

 
SEIU United Long Term Care Workers
ULTCW
 report 
 2011
4
ULTCW  
今年春天聯合長期看護工會主辦一系列的社區論壇,旨在幫助解決困擾加州的經濟危機。
與社區同工找出解決的方法
2011
年春天對長期看護工會護理家庭成員來說是一個重要的時刻,因為這是我們大多數的護養院
護養院合同談判開始加速!
續第
6
 )
續第
3
 )
2010
年的國家預算削減,全面削減至居家看顧服務
3.6%
然這些削減,低於州長施瓦辛格曾經威脅要減掉的時數,但對許多我們的會員來說,這個削減等於轉化成工資被消
聯合長期看護工會介紹家庭護理交流計劃
續第
 )
4
4
日,星期一,馬丁路德.金恩博士被暗殺的
43
周年。聯合長期看護工會全加州的成員,聚集在他們的社區,繼續金恩博士生前為爭取勞工權利的奮戰,並呼喊停止最近對公共僱員的抨擊。同時在聖貝尼托,沃森和其他附近縣市的成員們聚集一起,與在洛杉磯的成員們,共同參加了南洛杉磯第一非洲衛理公會教堂的千入集會。聯合長期看護工會主席
Laphonza Butler,
人群喊話說,
"
這個國家的靈魂處在危急關頭。我們必須團結起來,確保我們的呼聲都能被聽到,並為爭取保護勞工權利的公平經濟而戰。
"
4
4
日的活動前,聯合長期看護工會的會員們,參加了
3
26
在美國洛杉磯的勞工團結大遊行,超過
2
萬名參與者,為爭取勞工權利而戰。會員們也加入了
160
名南加工會會員,在為期兩天的行程中到威斯康辛州麥迪森,協助當地勞工們為保持他們的集體談判權利而奮戰,並為避免州長建議的嚴重預算削減。
"
我們是整個工會社區的一分子,並且我們想要代表加州。身為這樣的大國,我們有權讓政府知道它沒有權利削減各類方案或
4000
的工作機會。
"
盧斯
 
· 瑪麗亞 · 卡斯塔諾說。
聯合長期看護工會會員們團結一致,保障勞工權益
 
有 經 驗   庭護 提 者 ,那 些 切 要 照 顧 , 連 接 來 
 
你 要 合 格  照 顧  者 務 嗎 
如 要 
 , 
們 可 幫 助 你 
 . 
 
這些箭頭幾乎可說明一切。加利福尼亞現在是千鈞一髮,朝不保夕。如果不是由於他們的薪水缺乏穩定性,就是由於沒有一份工作,或沒有一份提供他們所需的可靠的工作。如果不是因為擔心健保能否支付藥物或照顧長者,就是擔心孩子的教育現在發生了什麼危機。另外,企業正在促進通過傷害所有納稅人的政策。以富國銀行為例。大家都知道富國銀行,但是,你知道他們破產了
?
不管如何,至少他們承認曾破產。所以他們需要超過
360
億元,作為紓困的一部分。是的,他們伸出雙手。儘管事實上,
1998
-2008
間的利潤為
958
億元。你會認為富國銀行的員工薪水很高,對嗎
?
如果你問他們,他們會告訴你,在他們有禮貌的微笑和畢挺的套裝下,有各個不同故事。富國銀行出納員中等工資是每小
10.28
美元。沒錯。出納員正在承受剝削。那麼誰拿走了所有的利潤
?
一位首長自
2007
-08
年所得薪金共為
$26.6
百萬美元。你能想像嗎
?
而這只是
"
箭頭背後
"
許多醜惡的故事之一。更糟的是,當我們需要我們選出來的官員為勞工家庭爭戰的時候,他們卻繼續給予最富有的人減稅優惠
1%
,這危及了我們所賴以為生的服務方案。例如,在全國陷入危机的方案,被削減的成本估計
440
億元。然而,延長布希時期減稅受益最富有者,使全國損失
420
億美元的收入
這筆錢足夠可以保留和保護那些被削減的重要方案和服務。這是只是一個例子說明為什麼確保我們的民選官員聽到我們清楚而大聲的呼求是件多麼重要的事。但最具關鍵性的箭頭是,它可以把我們帶出這種混亂局面。它可以指點我們朝著正確的方向進行。它可以引領我們重新回到正義之旅。在過去幾個月,我們已確定,有幾件主題目標,可以把我們帶往更好的路徑。首先,就如我們在年度報告中所強調的,我們需要建造一個對
2011
-12
年未來之展望,著重於有品質的工作,組織起工人,加強我們的領導力以及建設更強大的社區。其次,我們使用了若干立竿見影的成果來顯示什麼是可行的。這包括準備採取行動,來支援加州國家預算所保障的重要服務,在洛杉磯縣市編組來增加社區的參與。在全國,我們已經主辦了一系列的討論,稱為
"
我們的社區陷在危機中
"
的論壇,在論壇中,會員能夠和他們所居住的社區,直接討論他們所面臨的問題如住屋、 就業、 教育、 醫療保健、以及反移民法。第三,我們通過像家庭護理交流、增加牙科福利、免費稅務服務和法拍
 / 
房貸援助等等計劃。為會員提供即時的協助。此外,我們還可以在其他縣市,從事如我們的姐妹兄弟在洛杉磯縣市所做的,與監事會一起運作,降低健保時數門檻從每個月的
80
時降到
77
小時。僅此行動挽救了
2,000
名護工的健康保險。 我們都知道在全國或本地,目前正值經濟困難時期。但是,經由這些艱難的時刻,我們更要發掘來自長期看護工會真正的力量和權力,並持著這股力量採取行動。
Laphonza Butle
r,聯合長期看護工會總裁
總裁的報告:
找出解決我們社區危機的方法
  W h e r e   W e 
 
EMPLOYMENTREALWAGESSECURITYOUTSOURCINGCORPORATEPROFITSCEO PAY
 America’sworkersare losinggroundElectedsare going thewrong way
 T O D A  Y ’ S  E C O N O M  Y 
Corporationsare callingthe shots
TAX CUTSFOR THE RICHATTACKS ONPUBLIC SERVICESSCAPEGOATINGIMMIGRANTS
2
但最具關鍵性的箭頭是,它可以把我們帶出這種混亂局面。它可以指點我們朝著正確的方向進行。它可以引領我們重新回到正義之旅。
 
 組 織 以 提 升 標 準
長期看護工會組織部門,繼續努力為民喉舌。今年
3
月,貝克斯菲爾德縣山谷療養醫院
65%
的工作人員支持組成一個工會。不久後,這些工人終會獲得表決權組成一個工會。祝賀所有在山谷療養院辛勤工作的人員,為贏得更好和更光明的未來,跨出了第一步!
山谷療養院工人爭取加入長期看護工會
要重新談判合約的時候,今年
1
月,領導人和積極分子代表
40
多個護理安老院,出席了一項會議,針對即展開的合約談判,建造我們力量。
1
月會議的結果,我們的成員認為建立一個合約談判戰略委員會將有所助益。
2
月份時,委員會舉行了第一次會議,討論為爭取我們應得到的、有保障的合約,最有力的做法和戰略。委員會還將審查我們當前的合同措詞,並協助確定我們在談判桌上的優先事項。優先事項主要將基於
2011
年合約調查結果,該項調查結果巳提交給合約即將談判者。特別感謝所有領導成員,在
2011
年合約談判運動中,發揮了積極的領導作用。
護養院成員為
2011
年的談判做準備
(
承第
1
)
 創 造 有 品 質 工 作 机 會
新的一年,為加州斯托克頓山谷花園的護養院,帶來了它第一份合約。工人團結一致投票加入長期看護工會,以獲得工作上的發言權。他們現在歡慶,並實施他們的新合同。祝賀大家不僅爭取到工作上的發言權,同時也靠努力贏得第一份合約。
山谷花園慶安老院歡慶首份合約 !
門多西諾聯合長期看護工會成員,在將近一年半的辛勤工作和忠心奉獻後,我們已追認了一項合約,保留居家照顧服務當前工資的水準。在簽約前,門多西諾居家照顧服務護工們,正因為政府和地方的預算問題。面臨著縣內嚴重的減薪。然而,藉由在聯合長期看護工會團結一致,我們的 呼聲被清楚地聽到,並建立了各社區組織和地方領導人中的支持度 !
門多西諾
(Mendocino)
成員高分得勝 !
3

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