Trabajo de las Mujeres

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas

obligaciones que los hombres. Las modalidades que se consignan en este
capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea

durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.
Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del
medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la
mujer en estado de gestación, o del producto.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan

comprendidos en la definición anterior.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

1. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o
que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

2. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto.

3. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se

prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.

4. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día,

de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado
e higiénico que designe la empresa.

5. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II,

percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en
la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por
un período no mayor de sesenta días.

6. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya

transcurrido más de un año de la fecha del parto.

7. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un
número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Trabajo de los Menores

El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto
a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin
el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:

1.- De dieciséis años, en:

• Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

• Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

• Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de

Trabajo.

• Trabajos subterráneos o submarinos.

• Labores peligrosas o insalubres.

• Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su

desarrollo físico normal.

• Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.

• Los demás que determinen las leyes.

2.- De dieciocho años, en:

• Trabajos nocturnos industriales.

Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son

aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,
químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo
y la salud física y mental de los menores.
 Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden
comprendidos en la anterior definición. La jornada de trabajo de los menores
de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en
períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada,
disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en

horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En
caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con
un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones

pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están
obligados a:

• Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están
aptos para el trabajo.

• Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su

nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones
generales de trabajo.

• Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para

cumplir sus programas escolares.

• Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta

Ley.

• Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

1.- Las ____________ disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
1. hombres
2. mujeres
3. niñas menores de 16 años
4. mujeres mayores de 60 años
2.- Es el propósito fundamental de la norma de trabajo de las mujeres:
1. proteger a las mujeres
2. proteger a los trabajadores menores
3. la protección de la maternidad.
4. La protección de la paternidad

3.- En este caso no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o

peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

1. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,

ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia
2. Cuando se ponga en peligro la vida de la familia de la mujer
3. Cuando el salario sea modificado por razones extraordinarias
4. Cuando la mujer tenga vacaciones temporales
4.- Son condiciones que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición
de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la
salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

1. Condiciones peligrosas para el parto

2. Labores peligrosas o insalubres
3. Condiciones mínimas aceptables
4. Condiciones naturales
5.- Es uno de los derechos de las madres trabajadoras:
1. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto.
2. Disfrutar de 3 salarios mínimos por lo menos
3. Obtener becas de estudios
4. Disfrutar de vacaciones extras
6.- ¿Cuántos periodos diarios tendrán las mujeres para alimentar a sus hijos
durante el periodo de lactancia?
1. 4
2. 5
3. 6
4. 2
7.- ¿ Qué duración deberán tener los periodos de alimentación durnte la
lactancia?
1. 30 minutos
2. 45 minutos
3. 40 minutos
4. 25 minutos
8.- Periodo durante el cuál la mujer podrá regresar al puesto que
desempeñaban:
1. hasta 4 años después de la fecha de parto
2. hasta 1 año después de la fecha de parto
3. hasta 3 años después de la fecha de parto
4. hasta medio año después de la fecha de parto
9.- ¿Qué institución prestara los servicios de guardería infantil?

• ISSSTE

• IMSS

• SSA

• SHCP
10.- Número de sillas de que el patrón deberá tener a disposición de las
mujeres trabajadoras?

• 30 sillas

• 10 sillas

• 5 sillas

• Las suficientes
11.- Estos deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para
el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la
Inspección del Trabajo .
1. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años
2. Mayores de 16 años
3. Mayores de 20 años
4. Menores de 15 años
12.- ¿ Cuál será la duración máxima de la jornada de trabajo de los menores
de 16 años?
1. 6 horas
2. 8 horas
3. 5 horas
4. 7 horas
13.- ¿Cómo se dividirán la jornada de los menores de 16 años?
1. 2 jornadas de 3 horas
2. 3 jornadas de 2 horas
3. 4 jornadas de 1 hora
4. 6 jornadas de 1 hora