Professional Documents
Culture Documents
„Când omul serveste (lucreaza) alt om, el de fapt serveste pe Dumnezeu, el pretuieste munca,
sinceritatea si rugaciunea astfel încât sa poata dobândi mântuirea”
„un spirit nelinistit, nervos si plin de energie ... individualism dominant care
lucreaza atât pentru ceea ce este bun cât si pentru ceea ce este rau ...
capacitatea inovationala practica, lipsita de aspectul artistic rafinat”.
6. Libertatea este cea mai evidenta valoare care asigura manifestarea individualismului.
Individul are liberatea de a activa în lumea sociala în care cel mai potrivit, adaptat
supravietuieste. Libertatea este principiul de baza nu numai al laissez-faire-ului sistemului
economic din întreprinderile americane, dar si pentru cea mai mare parte din restul stilului
de viata american.
7. Egalitatea este o valoare proclamata în cadrul constitutiei, „toti oamenii sunt egali”. Se
pune problema daca valoarea libertatii nu intra în contradictie cu cea privind egalitatea.
Atunci când oamenii urmaresc libertatea într-un climat individualist, în care cel adaptat
supravietuieste, liberatatea conduce la polarizarea societatii în bogati si saraci. O încercare
de rezolvare a acestui conflict este de a face distinctie în privinta faptului ca idealurile
americanilor reclama egalitatea oportunitatilor si nu egalitatea rezultatelor. Competentele,
abilitatile si talentele fiecarui individ vor influenta ceea ce o persoana poate realiza sau
obtine.
Întrucât guvernul este implicat în unele laturi ale economiei acest sistem poate fi
definit mai degraba ca o economie mixta. Guvernul influenteaza afacerile prin legislatie
(legile antitrust), prin actiunile executivului precum si ale agentiilor administrative. Cele mai
semnificative influente pot fi remarcate în domenii prioritare cum sunt: poluarea mediului
ambiant, productia de energie, sanatatea, protectia consumatorului, învatamântul si relatiile
management-sindicate.
Managementul întreprinderilor din SUA este unul dintre cele mai copiate din lume,
atât datorita performantelor acestor întreprinderi, dar mai ales ca urmare a faptului ca în
contextul SUA au fost realizate cele mai numeroase cercetari, s-au pus în aplicare cele mai
multe si variate sisteme, metode si tehnici de management.
a) Stilul managerial
Managerii din SUA pretind a practica un management participativ, care însa este greu
de explicat în contextul tendintei lor spre operativitatea adoptarii deciziilor. În ciuda
eforturilor companiilor americane în vederea adoptarii stilului participativ este necesara o
perioada mai lunga de timp pîna ce aceste schimbari complexe specifice acestui stil sa poata fi
puse în aplicare. Stilul de management are la baza modelul anglo-saxon al capitalismului
bazat pe reusita individului si a profitului pe termen scurt.
⇒ Pun toate cartile pe masa chiar de la începutul discutiei si apoi negociaza pe baza ofertei.
Americanii sunt recrutati cu rapiditate si sunt eliberati din functie tot atât de rapid. Însa
a fi concediat nu reprezinta un stigmat. Americanii au tendinta de a schimba frecvent firma si
locul de munca, din acest motiv firmele prefera sa schimbe personalul în functie de nevoi, în
loc sa investeasca în pregatirea acestuia. Aceasta politica este reflectata de faptul ca cele mai
mari investitii în resursele umane sunt orientate catre domeniul selectiei si recrutarii.
- A doua categorie este reprezentata de toti managerii organizatiei, care pun în practica
politica de resurse umane.
- A treia categorie este reprezentata de departamentul de personal care are rolul activ în
procesul de adoptare a deciziilor legate de resursa umana la nivelul organizatiei si de
elaborare a strategiei din perspectiva resurselor umane.
Individualismul agresiv este stapânit în interiorul organizatiei, prin reguli stricte
privind activitatea interna si circuitul documentelor.
c) Relatia cu sindicatele
d) Etica în afaceri
O trasatura de baza a culturii manageriale americane o reprezinta, în prezent, obtinerea
consensului asupra a ceea ce este bun si drept, asupra a ceea ce este cinstit, corect si
responsabil. În ultimul timp se pune un accent tot mai mare pe elaborarea si adoptarea
codurilor de etica, având ca obiectiv principal pastrarea consumatorilor, protejarea acestora si
chiar a colectivitatii.
⇒ Dezvoltarea activitatii prin fuziuni si achizitii si mai putin prin dezvoltarea si lansarea de
produse noi si cucerirea de noi piete.
⇒ Concentrarea managerilor asupra carierei proprii si mai putin asupra bunastarii firmei ca
întreg.
America de Nord
Traditiile canadiene au fost influentate invariabil atat de cele englezesti, cat si cele
frantuzesti, reusind insa sa realizeze un melanj reusit intre cele doua culturi europene.
La capitolul influente, Statele Unite se prezinta cel mai bine, intrucat oamenii ajunsi aici din
toate colturile lumii au adus cu ei si cultura in sanul carora s-au dezvoltat. Tocmai partea de
istorie recenta face ca in aceasta tara obiceiurile de nunta sa fie foarte flexibile, prin urmare,
oricat de ciudat este scenariul unei nunti, aici este realizabil. In ultimii ani, la mare moda sunt
nuntile intime, care se desfasora in gradina din spatele casei. Traditiile nu reprezinta o
trasatura comuna, in mare parte si din cauza faptului ca aici insusi cuvantul "traditie" poate
comporta o multime de acceptiuni. Prin urmare, ingaduinta cu care este privita desfasurarea
ceremoniilor de casatorie, le permite viitorilor soti sa isi elaboreze propriul scenariu al
nuntii, fara a fi conditionati in vreun fel. In vreme ce in alte colturi ale lumii ceremonialul
religios al uniunii are un caracter sacru, in Statele Unite perechile au libertatea de a-si scrie
singure juramintele prin intermediul carora isi declara dragostea si angajamentul unul fata de
celalalt cu propriile lor cuvinte, exprimandu-si sentimentele intr-un mod unic.
În SUA, cu cinci săptămâni înainte de Crăciun, în fiecare duminică, americanii aprind câte o
lumânare, fiecare reprezentând câte ceva. În seara Crăciunului, toate acestea sunt reaprinse
pentru a sărbători Naşterea Domnului. La masă se mănâncă curcan, iar specialitatea
Crăciunului este o prăjitură cu fructe confiate. În America se împodobesc clădirile cu pomi de
Crăciun, punctul central al sărbătorii fiind cadoul (achiziţionat, de regulă, din magazin), adus,
aici şi în Canada, de ''Santa Claus''.