Universidad del Pacifico

Cynthia Ortiz

Ensayo
Psicología de Negocios

21, de Febrero del 2011

Quito-Ecuador
 Como influye la personalidad en los negocios?

Una empresa está constituida principalmente por lo que es su fuerza de trabajo. Un grupo de

personas que constituyen una misión y visión en un trabajo en equipo. Cada persona es única

e irrepetible por esto tiene diferentes acciones. Las acciones de las personas se basan en su

personalidad esta se refiere a la razón de responder a los constantes estímulos de la vida

cotidiana. Al analizar este factor podemos saber que la misma está conformada por

temperamento, una consecuencia genética, y por carácter, un comportamiento propiamente

social que se adquiere con el pasar de las experiencias. Mas deseosos por saber las categorías

de la personalidad nos enfocaremos en la introversion y extroversion, la autoestima,

autocritica y la autoevaluación. Mediante estos conceptos procuraremos saber la forma de

armonizar una empresa correctamente y a su vez el uso de estos para el prudente manejo el

talento humano.

La introversión definida por Carl Gustav Jung, determina que ciertas personas se concentran

más en los procesos del pensamiento interno de cada uno. Tienden a ser introspectivos y por

ende algo solitarios. Su característica principal es la incomunicación que tienen con sus

alrededores. También suelen ser: controlados, sedentarios, pensativos, rígidos y algo serios al

momento de entablar conversaciones con respecto a sus sentimientos. Esto hace que sean

bastante reservados. En lo que respecta a una empresa la persona introvertida suele estar

relacionada con aspectos que no son de control humano sino mas bien trabajos que se pueden

realizar mediante la lógica y concentración del individuo, generalmente producidos en

solitario. Según la universidad de Massachusetts las personas introvertidas suelen elegir

carreras y puestos que no demanden de sentimientos humanos o relaciones publicas. Por

ejemplo, el hombre más inteligente del mundo Gregory Perelman, determinado como

introvertido es incomunicado, por lo cual no es tan conocido. Esta situación nos coloca en la

posición de establecer cuan bueno o malo es ser introvertido. Las bondades de la introversion

están en la determinación al lograr una meta, la prudencia y control de sus sentimientos

pensamientos en conjunto con la capacidad de resolver problemas y encrucijadas solo. Las

negativas de la introversion es la falta de interacción con las personas, la dificultad de

expresar sus sentires, y la sumision en el yo. La introversion tiene mucha influencia en la

empresa ya que las personas no suelen interactuar con sus companeros y formar un equipo

con facilidad; por esto se sabe que todo tiene que tener limites en la vida y la introversion no

es excepción a esta regla.

La extroversión de igual manera definida por Carl Gustav Jung es el interés en lo externo, ya

sean objetos o personas. Son seres de personalidad sociable y están siempre al tanto de su

entorno. Sus características principales son la comunicación excesiva, suelen ser bastante

animados, impulsivos, adaptables y activos físicamente. En una empresa este tipo de

personalidad es bastante colaboradora, influyente y líder; suelen ser personas relacionadas

con el manejo humano y las relaciones ya que suelen tener facilidad de palabra. Por ejemplo

una persona extrovertida es Jim Collins un escritor del manejo de personal de una empresa, el

es líder al momento de catalogar quien, es quien y hace que, y tiene un nivel de relaciones

bastante amplio, por lo que no solo da charlas con respecto a sus libros si no que también da

clases. Así que al deducir la introversión nos fijamos en sus negativas también, entre los

cuales esta su despreocupación, agresividad, susceptibilidad y falta de concentración ya que

siempre están preocupados en cada mínimo detalle a tal punto que se desvían fácilmente en
sus acciones. Positivamente encontramos que la extroversión hace que las personas sean más

seguras y espontaneas lo que hace que sus relaciones sean mas duraderas.

La autoestima es la fuerza innata que impulsa a nuestros organismos a la vida y a la

ejecución armónica de todas sus funciones. Se le considera como la capacidad de

experimentar la existencia, consientes de el potencial y defectos uno mismo. Nos indica el

valor que tiene el respeto con uno mismo para ofrecérselo a los demás. La autoestima hoy en

día esta algo contraída por la cantidad de problemas que enfrentan los seres humanos desde

pequeños y por el alto nivel de la disfunción de hogares. La base de la autoestima nace en el

núcleo familiar y con lleva parte paterna y materna; sin esta no podemos conseguir una

autoestima estable y duradera en la vida de los seres humanos. Esto quiere decir que forma

parte decisiva de la personalidad constando así del carácter y de las experiencias para

orientarla. Involucrando la autoestima en conexión con los negocios, se le considera una base

muy importante ya que con ella se lleva el respeto a uno mismo, a principios, a nuestro físico,

el equilibro y la salud; van de la mano con la autoestima. Es importante constar en la

empresa con personas de una autoestima promedio ya que esto genera un ambiente de

trabajo más saludable para todos los empleados. Por ejemplo una persona que carece de

autoestima suele ser envidiosa y esto afecta a los equipos consecuentemente suele terminar

en peleas interminables, por lo cual es importante saber cómo manejar estos aspectos.

La autoevaluación consta de de la capacidad de los seres humanos para reflexionar de sus

debilidades y fortalezas. Se encarga de considerar todo lo que es la retroalimentación con

respecto a experiencias. Es una conciencia individual de nuestros actos y florece con los
pensamientos de cada persona. La misma se realiza dando un amplio análisis y da

conocimiento de nuestras actitudes. la autoevaluación es poderosa en la personalidad ya que

es un arma de doble filo, esta nos puede ayudar a no cometer los mismos errores y a seguir

adelante o a arrepentirnos de nuestros errores y estancarnos en los mismos, por esto y mucho

mas es importante saber manejarla a nuestro favor. En una empresa es bastante bien

valorada por que conlleva responsabilidad, esto quiere decir que una persona que sabe que

hizo mal algo va a tomar responsabilidad y mejorar, por esto se le considera una virtud. Por

ejemplo si yo me autoevaluó en esfuerzo y reconozco que falto de mi parte, estoy

autoevaluando mi comportamiento y enfocándome a su vez en mejorarlo.

La autocritica como el nombre lo explica significa criticarse uno mismo. Esto no es bien visto

en las personalidades ya que suelen a ser personas extremistas y con un cierto gusto por la

perfección. La autocritica es causada por una falta de autoestima y en muchos casos se da con

el fin de agradar a todo el mundo. Esta suele tener rasgos hereditarios ya que puede ser una

persona con falta de falta de padres o insatisfacción constante de los mismos. La autocritica

conlleva fácilmente a las personas a tanto como se critican a ellas, critican al resto; porque

para estas personas nada es suficiente ni demasiado. Lamentablemente esta sociedad de

tendencia destructiva suele llevar a este tipo de comportamiento. La autocritica en un

empresa se puede utilizar para perfeccionar a la misma, mas no es recomendable ya que suele

ser autoritaria con las personas y bastante agresiva.

Como se puede armonizar una empresa en la que se encuentran tantas personalidades? Las

personas al ser seres distintos, producen complementos en ciertas aéreas en las que no son

buenas. Es importante en una empresa organizar equipos que se complementen, ya que esto

nos dará una variedad de opinión y hará mas fuerte el punto al que se dirigen los
trabajadores. El hecho de que la personalidad en cada persona varié y que los gustos de las

mismas igual, hace que una empresa tenga un colaborador adecuado para cada área. Por lo

tanto es importante administrar el talento humano de tal manera que todos se unifiquen, por

esto es importante recordar el refrán "varias cabezas piensan mejor que una".

Para concluir, respondamos a nuestra inicial pregunta... como influeye las personalidad en la

empresa?... Primero, la personalidad nos influye en todas nuetras acciones y que se ligan

directamente con nuestro pensamiento. Al momento en el que pertenecemos a un grupo de

trabajo nuestra personalidad nos convoca al rechazo o aceptacion del mismo. El

comportamiento en una empresa depende de nuestra personalidad, de si somos sociables y

nos gusta involucrarnos o preferimos ser algo distante,. de cuanta autoestima hay para

lograr algo y por supuesto cuanto podemos colaborar conociendonos. Es importante que las

personas que adimiestran una empresa sepan hacerlo de manera que cada area este

complementada con distinatas personas que aporten a la participacion de todos y que

produzcan como concecuencia armonia.