PROPUESTA DE REGLAMENTO DE CCOO
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Públicoderogó la Ley 9/1987, de 12 de Junio de órganos de representación en granparte de su articulado y concretamente en aquellas que regulaban elfuncionamiento de las Juntas de Personal.Sin embargo, el EBEP, no regula con la misma amplitud y detalle que lo haciala ley 9/1987 el funcionamiento de las juntas de personal y sus distintosórganos. A la espera del previsible desarrollo del EBEP, actualmenteparalizado, se impone la elaboración y aprobación de un Reglamento defuncionamiento interno de la junta, lo bastante exhaustivo y detallado paradotar de la suficiente seguridad jurídica las actuaciones futuras de la Junta depersonal de la Administración de Justicia del Principado de Asturias.En este contexto, entendemos en el SAJ- Asturias de CCOO que elreglamento de funcionamiento interno que se apruebe, ha de ser lo masrespetuoso posible con los derechos de representación que competen a cadadelegado de personal individualmente como representante del colectivo detrabajadores y a la configuración del pleno como manifestación colegiada de lavoluntad de la junta de personal.También consideramos fundamental, establecer criterios de transversalidad degénero, en cumplimiento con las exigencias que se requieren en temas deigualdad de género a todas las actuaciones administrativas, públicas ocolectivas
TITULO I. NORMAS GENERALES
Artículo 1.
La Junta de Personal es el órgano d
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representación colectiva de losfuncionarios de la Administración de Justicia del Principado de Asturias. Suprincipal misión es la defensa de los intereses tanto individuales comocolectivos de dichos funcionarios. Artículo 2
Su denominación es la de Junta de Personal de la Administración de Justiciadel Principado de Asturias. Artículo 3.
La sede de la Junta se establece en Oviedo y se ubica en las dependencias judiciales de la calle Comandante Caballero n° 3-2a Planta, estableciéndose un
buzón para llegada de correspondencia que facilite la recepción de la misma. ycreándose una cuenta de correo electrónico con la denominación juntapersonaljusticiaasturias@gmail.com, a la que tendrán acceso, elpresidente el secretario y los miembros de la Comisión permanente, paracomunicación interna de dicha Comisión y con todos los trabajadores quedeseen dirigirse a la Junta.
Artículo 4
Tanto las reuniones del pleno como las de la Comisión permanente secelebraran en Oviedo donde la junta tiene su sede, salvo casos excepcionalesy justificados
Artículo 5
El funcionamiento interno de la Junta se ajustará a lo dispuesto en el presenteReglamento, en la LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público. y en las leyes que en desarrollo de dicho Estatuto seaprueben en un futuro, así como en lo contenido en este reglamento
Artículo 6
La Junta, surgida de las elecciones celebradas el día 10 de marzo de 2011,está compuesta de 23 miembros, distribuidos de la siguiente forma: 10pertenecientes a la candidatura presentada por S.T.A.J., 5 pertenecientes a lacandidatura presentada por C.S.I.-C.S.I.F., 4 pertenecientes a la candidaturapresentada por C.C.O.O., 2 pertenecientes a la candidatura presentada por laC.S.I., y 2 pertenecientes a la candidatura presentada por U.S.I.P.A.-S.A.I.F. Artículo 7.El mandato de esta Junta lo será por el tiempo que al efecto establece la LEY7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo42
En el caso de producirse vacante por dimisión o por cualquier otra causa,aquélla se cubrirá automáticamente por el candidato siguiente de la misma listaa la que pertenezca el sustituido. El sustituto lo será por el tiempo que reste demandato a la Junta. Artículo 8
Funciones
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1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendránlas siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:
a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datosreferentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo enel ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente,sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión desus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral yhorario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones detrabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer,en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir elestablecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incrementode la productividad.
2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de susmiembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente,estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientesprocedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
Articulo 9
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a)
Conocer de todos los asuntos que les propongan
el colectivo de
personas
a las que representa, deliberar sobre los mismos , alcanzar acuerdos y encargar a la Comisión Permanente la ejecución de losmismos
b)
Informar al colectivo de personas a las que representa de la actividadpuntual de la junta que no tenga carácter reservado, publicando en lostablones sindicales las propuestas aprobadas en el pleno y las actas delas reuniones una vez aprobadas asimismo por el pleno
c)
Mantener en todo momento una actitud favorable a la defensa de laspolíticas de género, cuidando que las actuaciones de la junta seestablezcan con criterios de transversalidad
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Propuesta de to de Ccoo
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| Upload Date: | 05/10/2011 |
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