IV SEMINARIO INTERNACIONAL POLITICAS DE LA MEMORIA

“Ampliación del campo de los derechos humanos. Memoria y perspectivas”

Buenos Aires, 29 y 30 de septiembre - 1° de octubre de 2011

Mesa 3: EJERCICIO EFECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL LUGAR DE TRABAJO:

HECHOS, DERECHO Y PERSPECTIVAS

Coordinadores:

Héctor Palomino: coordinacion@catedrapalomino.com.ar

Silvia Garro: silviagarro@yahoo.com

En los últimos años, se observa en Argentina un cambio de tendencia en parte de la jurisprudencia

laboral en un sentido protectorio, es decir, contrario al producido en la década de auge y sistematización
de la flexibilidad laboral. La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), desde del cambio de sus
integrantes, se convirtió en el motor de este proceso. La aplicación de tratados internacionales en el
derecho nacional constituye uno de los ejes centrales del cambio. En particular, situar el problema de los
activistas sindicales despedidos en el marco de la perspectiva de los derechos humanos laborales
permitió la reinstalación en el puesto de trabajo de muchos de ellos. Este es un hecho notable en la
dinámica de las relaciones capital-trabajo porque cuestiona en forma directa el principal poder del sector
empleador. Por otra parte, permite colocar en la escena la importancia de la organización sindical en el
lugar de trabajo, su relevancia histórica así como reflexionar sobre las secuelas actuales de la dictadura
militar –y de la década del 90– en ese aspecto. La mayor parte de los estudios existentes abordan alguna
de estas problemáticas desde la perspectiva jurídica (análisis de fallos judiciales, del cambio en el modo
de interpretación de la CSJN y algunos tribunales inferiores, de la aplicación de tratados internacionales
en los casos nacionales); trabajos que no desestimamos para discutir en esta mesa. Sin embargo, nos
interesa también promover la presentación de textos que describan y analicen casos desde la perspectiva
de la dinámica de las relaciones del trabajo. Es decir, que den cuenta del proceso de reinstalación y la
situación gremial, cultural, política en el lugar de trabajo antes y después de la vuelta del activista sindical
despedido.

Fecha límite recepción de resúmenes: 15 de mayo de 2011.

Los resúmenes y ponencias deberán enviarse a los coordinadores en versión Word con una extensión
máxima de 200 palabras en letra Times New Roman tamaño 12, con interlineado sencillo y alineación
izquierda. Los autores deberán consignar: nombre y apellido, pertenencia institucional, correo
electrónico y Mesa Temática en la que sugieren incorporar sus trabajos.
El nombre del archivo tendrá la siguiente estructura: RES_Apellido, Mesa Nº…. (Ejemplo:
RES_Gómez, Mesa Nº 4)
Fecha límite recepción de ponencias: 30 de julio de 2011.
Sólo se podrá presentar 1 (una) ponencia por autor. Podrán presentarse ponencias colectivas. Por
cuestiones relativas a la organización del seminario, el comité organizador se reserva el derecho de
reasignar las ponencias en mesas diferentes a la elegida.
Para más información ver:
http://www.derhuman.jus.gov.ar/conti/