EL CONTRATO DE TRABAJO

 .INTRODUCCIÓN
El Contrato de trabajo, nace de
ordenamiento jurídico implantado a
comienzos del gobierno de Fujimori, en
donde se flexibilizó las relaciones laborales,
en la empresa, muchas posibilidades de
contratar personal que no esté a su cargo o
que estándolo, no tenga garantías de
permanencia en el empleo
 CONCEPTO D CONTRATO
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad
subordinada por remuneración.
REGLAS,
REGLAS, NORMAS.
NORMAS.

Da inicio a la relación laboral, generando un

conjunto de derechos y obligaciones para el
trabajador y el empleador.
los elementos esenciales del contrato se da en el art.
4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
 Artículo 4º.-Plazo y formalidad. En toda
prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la. Existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los Casos y con
los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin Limitación alguna.
 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trabajador.
También es servidor, dependiente, asalariado, obrero
o empleado; persona física que se obliga frente al
empleador a poner a disposición y subordinar su
propia y personal energía de trabajo, a cambio de
una remuneración. (hombre o mujer), con la edad
mínima o máxima permitida por Ley para realizar el
trabajo. Ley No. 27337 niño adolescente·
De 12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanal.
De 15 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas Semanal.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Empleador.
Patrono o principal; es la persona física o
Jurídica que adquiere el derecho a la
prestación de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador

Es el deudor de la remuneración
y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1)Elementos Genéricos.
corresponde a todo contrato, a todo acto
jurídico. El artículo 140º del Código
Civil considera valido para el acto
jurídico los siguientes requisitos:
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2) Elementos Esenciales

a) Prestación personal de servicios.

El trabajador pone a disposición del empleador su
propia fuerza de trabajo.
b) Subordinación.
El poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de dirección
se concreta en tres atribuciones : dirigir, fiscalizar
y sancionar al trabajador.
c) Remuneración.

Es la retribución que recibe el

trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal
derecho del trabajador surgido de la
relación laboral.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3) Elementos Típicos
 La duración de la relación: plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
 La duración de la jornada: tiempo completo a
tiempo parcial.
 El lugar de prestación del servicio:
el mismo centro de trabajo de trabajo o fuera de él
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las

partes.

b) Bilateral: interés de dos partes: trabajador y empleador

c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que

signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la
fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador)

d) Conmutativo: Entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y

pago de la remuneración (empleador).

e) Trato sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo

 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Se convierte en el título jurídico del que se
deriva la atribución patrimonial de los frutos
del trabajo al empleador.
Pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida , gratificaciones semestrales,
vacaciones anuales pagadas, compensación
por tiempo de servicios, participación en
utilidades, indemnización por despido
arbitrario, remuneración mínima vital,
asignación familiar
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Según la legislación empresarial
peruana, existen tres clases de
contratos de trabajo:

1.Contratos a Tiempo Indeterminado

2.Contratos a Tiempo Parcial
3.Contratos Sujetos a Modalidad
Contratos de naturaleza temporal.

 El contrato temporal por inicio de una nueva

actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador Su duración máxima es de tres años.
 El contrato temporal por necesidades del mercado , con
el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de
la demanda, plazo máximo de duración cinco (5) años.
El contrato por reconversión empresarial:
 Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución,

ampliación o modificación de las actividades de la

empresa, Su duración máxima es de dos años.
Contratos de naturaleza accidental:

El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional: para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
duración máxima es de seis meses.
El contrato de suplencia:
Con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente.
duración será la que resulte necesaria
El contrato de emergencia.
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
Contratos de obra o servicio:
El contrato específico: Los contratos para obra
determinada o servicio específico, Su duración será la
que resulte necesaria para la conclusión o terminación
de la obra o servicio.
El contrato intermitente:
para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa. no habrá necesidad renovación.
El contrato de temporada:
para atender necesidades propias del giro de la empresa,
que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.
Causas de suspensión:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeño de
cargos sindicales.
g) La sanción disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detención del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad.
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
 
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
NOTA: para hacer suspensión

Plazo razonable no menor de seis días

naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le
formulare
 PUNTOS A TOMAR EN CUENTA EN LA
ELABORACION DEL CONTRATO
 Colocar nombre de la empresa.
 Colocar el representante de la empresa.
 Colocar el nombre del trabajador.
 Colocar el Objeto Social de la empresa.
 Indicar el motivo del por qué se contrata.
 Indicar el cargo del trabajador.
 Describir el puesto del trabajador.
 Indicar la Modalidad si es por Inicio o por
incremento de Actividad.
 NOTA:
El contrato debe ser suscrito en 3
ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 días hábiles de
su presentación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo