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2.1.1.1.1. O contributo de Max Scheler
2.1.2.1.1. O contributo de Kluckhohn
2.1.2.2.1. O contributo de Thomas e Znaniecki
2.1.2.2.2. O contributo de Talcott Parsons
2.1.2.3.1 O contributo de Maslow
2.1.2.3.2. O contributo de Goldstein
2.1.2.3.3. O contributo de Fromm
2.1.2.4.2. O contributo de MacClelland e Atkinson
2.1.2.4.3. O contributo de Rokeach
2.2.1.1 Derivação de uma tipologia de conteúdo dos valores
2.2.1.2. Derivação da estrutura de relações entre valores
2.2.2. Universalidade dos tipos motivacionais
2.2.3.1. Tipos de valor de ordem superior
2.3.1.1.1. Autonomia (intelectual, afectiva) / Conservadorismo
2.3.1.1.2. Hierarquia / Igualdade
2.3.1.1.3. Domínio / Harmonia
2.3.1.2. Estrutura de relações entre valores
2.3.1.3. Validação da teoria
2.3.1.4. Comparação de diferentes culturas
2.3.2. Culturas individualistas e colectivistas
2.3.3.1. A cultura como variável de uma organização
2.3.3.2. A cultura como uma metáfora organizacional
2.3.4.1. Valores profissionais ao nível individual
2.3.4.2. Valores profissionais ao nível grupal
2.3.4.3. Valores profissionais ao nível organizacional
2.3.4.4.1. A concepção de Ros e colaboradores
2.3.4.4.2. A concepção de Tamayo e colaboradores
2.3.4.4.3. A concepção de Arciniega e González
2.3.4.4.4. Escalas de valores relativos ao trabalho
3) Prestígio. Refere-se a uma orientação para a autoridade, poder de
4) Estabilidade. Diz respeito ao sentimento de segurança e ordem na vida
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Perspectiva histórica dos valores

Perspectiva histórica dos valores

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