SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO PARA EL CONTROL DEL RUIDO

PRESENTADO POR:

NORMA CONSTANZA MANOTAS VALDEZ

INSTRUCTORA:

ADRIANA LLAMAS PEREZ

TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL, SENA COLOMBO-ALEMAN

29, Noviembre, 2010

 INTRODUCCIÓN

Es un sistema que pone a disposición de los empleadores y de sus equipos de salud ocupacional,
una herramienta de intervención para el control de este factor de riesgo en los ambientes
laborales con el fin de evitar efectos nocivos del ruido en la salud de los trabajadores.

El propósito básico del sistema es reducir o eliminar el factor de riesgo, de tal forma que se pueda
prevenir la pérdida auditiva inducida por ruido.
 JUSTIFICACIÓN

En este Sistema de Vigilancia Epidemiológico se busca la prevención y control de las enfermedades

causadas por ruido, minimizando los actos inseguros y las condiciones peligrosas, desarrollando y
promoviendo el trabajo, el ambiente y las organizaciones laborales de manera segura y saludable,
fortaleciendo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, apoyando el desarrollo y
mantenimiento de su capacidad laboral.
 OBJETIVOS

GENERAL:

 Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica que permita al programa de salud

ocupacional de la empresa identificar y controlar en forma temprana los problemas
ambientales del ruido, con el fin de prevenir oportunamente las lesiones auditivas
inducidas por ruido en la población laboralmente expuesta.

ESPECIFICO:

 Identificar y clasificar las áreas y puestos de trabajo con niveles de presión sonora
superiores a 80 dB (A).
 Implementar las medidas de control necesarias para la eliminación o el control del factor
de riesgo ruido.
 Realizar el seguimiento al factor de riesgo y a la eficacia de las medidas de control
implementadas.
 Identificar los trabajadores expuestos en áreas o secciones de trabajo con niveles de
presión sonora superiores a 80 dB (A).
 Evaluar en forma periódica el estado de salud auditivo de los trabajadores expuestos a
ruido y determinar las conductas a seguir.
 Identificar en forma temprana la morbilidad profesional asociada a la exposición
ocupacional al ruido.
 Desarrollar actividades de promoción, motivación y capacitación a los mandos medios,
coordinadores de línea y trabajadores de la empresa involucrados con el sistema de
vigilancia.
 BENEFICIOS

El Sistema de Vigilancia Epidemiológico está orientado al control integral del factor de riesgo
presente en ambientes laborales, para lograr una disminución en la incidencia de la enfermedad
profesional y mejorar los indicadores de productividad de la empresa.
 ESTRATEGIAS

 Intervención en el ambiente de trabajo ( identificación, evaluación y control de riesgo)

 Intervención en el trabajador.
 Intervención en la organización del trabajo.
 Intervención en la promoción de la salud.
 METODOLOGIA

a) Diagnostico epidemiológico actualizado del problema (relación exposición-respuesta), que

es el fundamento para un adecuado control, y
b) Diseño, implementación y evaluación de las medidas de control.

FASE DIAGNOSTICO-DETERMINACION DEL RIESGO:

 Reconocimiento de factores de riesgo,

 Identificación de problemas, identificación de medidas concretas de mejoras e
identificación de problemas a estudiar con más detalle.
 Cuantificación del riesgo
 Cantidad de ruido al que los trabajadores se encuentran expuestos.
 Evaluación medica individual
 Con aplicación del cuestionario sobre condiciones ambientales de ruido y de
molestias auditivas, con examen físico.
 Diagnostico epidemiológico
 Actualizado anualmente para determinación del riesgo (integración de la
evaluación ambiental y medica)
DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o

indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de

ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico,
ruido, monotonía.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios
factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades
como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la
sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se
demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO: es el conjunto de estrategias, procedimientos y

recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de contaminantes y efectos en los
trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las
condiciones en las que se maneja, el habito de los trabajadores, el uso de los elementos de
protección personal y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional.

RUIDO: El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus
características especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud. El sonido
puede ser muy agradable, si supera los límites recomendados por los estándares internacionales
debemos considerarlos ocupacionalmente expuestos a ruido.

HIPOACUSIA: La hipoacusia es la disminución del nivel de audición por debajo de lo normal, lo cual
constituye un motivo habitual de consulta y es especialmente frecuente en la población anciana,
oscilando entre el 25% en los mayores de 65 años y el 80% en los mayores de 80. Con frecuencia,
da lugar a situaciones de minusvalía con importantes repercusiones físicas y psicológicas.
 MARCO LEGAL

 Ley 9 de 1979
 Resolución 2400 de 1979
 Resolución 8321 de 1983
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 1792 de 1990
 Decreto 1832 de 1994