PERFIL DE JEFE DE SELECCIÓN

Descripción del cargo:

El Jefe se Selección debe desempeñar tareas relacionadas con la selección del personal
que labora en la empresa, dirección de su grupo de trabajo (psicólogos, trabajador social,
médico, empresa de polígrafo). Además de ello debe permanecer en contacto con los
demás jefes de departamentos y sus subalternos para desarrollar los perfiles pertinentes
para los cargos que estén bacantes y realizar un adecuado proceso de selección. El Jefe de
Selección se encarga de garantizar un adecuado y confiable proceso de selección y un
eficiente desempeño de su grupo de trabajo. Es quién realiza algunos de los pasos del
proceso, como la entrevista inicial y está presente para la interpretación de las pruebas.
Además entrega los resultados de éstas a las áreas directamente relacionadas con el cargo
que se encuentra disponible. Después de la contratación es responsable de realizar un
acoplamiento adecuado a las metas institucionales, el clima y la cultura organizacional y
mantiene un contacto directo con el empleado y sus superiores y compañeros, para
evaluar el proceso y realizar las pertinentes correcciones cuando se amerite.

Competencias:

Manejo de la información:

Hace adecuado uso de la información, tanto verbalmente, como en las herramientas

computarizadas y ofimáticas, para llevar un registro permanente de los cargos, perfiles,
reconocimientos o sanciones, y reportárselos a los directamente implicados.

Descriptores:

Hace un deacuado uso de las herramientas computarizadas, como Word, Exel, y Power
Point.

Emplea los formatos basados en las políticas de la empresa, y los almacena

apropiadamente.

Se encuentra actualizado en los temas informáticos, programas y herramientas novedosas

para desempeñarse eficazmente.

Aprende fácil y con disposición, el funcionamiento y manejo de las herramientas

informáticas con las que la empresa se surta.

Se expresa de forma correcta verbalmente, en público y en privado.

Autocontrol:

Hace una adecuada conducción de su sí mismo, sin sucimbir a las emociones fuertes sin
reflexión acerca de estos. Su acción va dirigida por sus objetivos, y es poco suceptible a la
presión externa o a las agresiones, empleando los mecanismos de la empresa para
corregir estas dificultades si se presentan.

Descriptores:

Reacciona tranquilamente a las confrontaciones e insunuaciones que puedan

desprestigiarlo o lastimarlo.

Se desempeña exitosamente en situaciones que requieren adecuado control del sí mismo,

como administrar y comunicar sanciones, entregar noticias desfavorables, o situaciones
de alto riesgo.

Responde por los objetivos laborales aunque haya un clima organizacional tenso.

No se irrita con facilidad cuando se le llama la atención.

Sus asuntos personales no perjudican sus asuntos laborales

No reacciona violentamente ante las agresiones.