ESCOLA PROFISSIONAL DA

APRODAZ
Curso Técnico de Contabilidade

REFLEXÃO DA UFCD – RECURSOS HUMANOS – PROCESSAMENTO

DE VENCIMENTOS

No Curso Técnico de Contabilidade da Escola Profissional de Aprodaz, foi

leccionado o módulo Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos, pelo
formador Luís Banha, teve uma carga horária de 25 horas.

Aprendemos neste módulo a diferença entre Retribuição e Remuneração e tudo o

que está relacionado com as mesmas.

A lei refere-se por diversas vezes à remuneração base, no entanto não oferece
uma definição sobre o que é. Todos os trabalhadores têm uma noção sobre o que é a
remuneração base: a remuneração base é a quantidade paga ao trabalhador pela entidade
patronal, por este colocar à disposição deste ultima a sua força de trabalho.

Esta retribuição pode ser certa, variável e mista conforme diz o Art.º 252 do
Código do Trabalho.

Não se consideram retribuições às ajudas de custo, abonos de viagem, despesas

de transporte abonos de instalação, dividas ao trabalhador por deslocação, as
gratificações ou prestações extraordinárias concedidas pelo empregador como
recompensa ou prémio dos bons resultados obtidos pela empresa, também não são
consideradas remunerações o abono de falhas na parte em que não exceda 5% da
retribuição base.

São consideradas retribuições, o vencimento base, subsídio de alimentação

superior a 6,41%, prémio de produtividade regular sem fundamentação, comissões,
diuturnidades, subsídios de turno, isenção do horário de trabalho.

Nem todas as retribuições estão sujeitas a IRS e Segurança Social se pode

verificar no quadro abaixo:

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Diferença entre Retribuição e Remuneração

Descontos
Rubricas Remunerações Retribuições IRS S:Social
Venc. Base (VB) X √ √ √
Subs. Aliment. Até 6,41% √ X X X
Subs. Aliment. Superior 6,41% √ X √ √
Trabalho Extraordinário √ X √ √
Pagamento Horas Nocturnas √ X √ √
Prémio de Produtividade Regular S/ fundamentação X √ √ √
Prémio de Produtividade Regular C/fundamentação √ X √ √
Prémio Avaliação Desempenho/ Objectivos anuais √ X √ X
Abono para falhas até 5% do VB √ X X X
Comissões X √ √ √
Diuturnidade X √ √ √
Ajudas de Custo √ X X X
Crédito Horas Formação √ X √ X
Subsidio Turno X √ √ √
Subsídio Ass. √ X √ √
Feriados √ X √ √
Pagamento descanso compensatório √ X √ √
Isenção Horário Trabalho X √ √ √
Subsidio Encargos com educação ou creche √ X √ X
Subsídio de Prevenção √ X √ √
Subsídio de Intervenção √ X √ √
Complemento de Reforma √ X √ X
Complemento Medicamentoso √ X √ X

Falamos também sobre as férias, feriados e faltas.

A marcação de férias tem de ser efectuada até 15 de Abril e deve ser feita de
comum acordo entre a entidade empregadora e o trabalhador.

O mapa de férias tem que ser elaborado pela entidade empregadora e deve ser
fixado na empresa até 31 de Outubro.

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O direito a férias é dado ao trabalhador para ele recuperar física e psiquicamente

de um ano de trabalho e para poder conviver com a família, e ter recriações
socioculturais, este cálculo é efectuado sempre nos dias úteis.

O trabalhador só poderá gozar férias após 6 meses completos de trabalho

efectivo, no caso de contrato de trabalho ser a termo certo e inferior a 6 meses, as férias
devem ser gozadas antes do contrato terminar.

Aprendemos também o que são contratos a termo certo e incerto.

Os contratos a termo certos – O contrato caducam no termo do prazo estipulado

e deve ser comunicado com 15 dias se for feito pelo empregador ou 8 dia se for feito
pelo trabalhador.

Contrato a termo incerto – Os contratos tem que ser cessados com uma
comunicação previa segundo a lei 99/2003, o empregador comunique ao trabalhador
com antecedência mínima de:

a) 7 Dias no caso de contrato com duração até 6 meses

b) 30 Dias no caso de contrato com duração compreendida entre 6 meses a 2
anos
c) 60 Dias no caso de contratos com duração superior a 2 anos.
Este módulo teve como avaliação um teste

Formador: Luís Banha

UC/UFCD: RH – PV

Ponta Delgada, 07 de Janeiro de 2011

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