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DERECHO PROCESAL LABORAL. 2do. PARCIAL 7mo. SEM.

1. SENTENCIA: En general, es la resolución que acogiendo o rechazando la demanda del

autor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que le garantiza un bien lo
que es igual a la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien de
maldad.

2. CLASES DE SENTENCIA:
a. Condenatorias: Es cuando en ella se impone al demandado una prestación que son
la gran mayoría de sentencias laborales.
b. Declarativas: Se produce al declarar la existencia o inexistencia de un derecho,
como por ejemplo el caso de las absolutorias.
c. Constitutivas: Crean, modifican o extinguen un estado jurídico. Ej. Las que
declaran con lugar la reinstalación de un empleado en su trabajo.

3. REQUISITOS DE LA SENTENCIA: Como requisitos de fondo existentes en la sentencia

que recaigan en juicios ordinarios de trabajo, pueden señalarse: la congruencia que debe
existir entre las pretensiones, los puntos sometidos al debate o fallo, en conclusión: debe
resolverse todos los puntos litigiosos.

4. PARTES DE UNA SENTENCIA:

a. Encabezamiento:
b. Relación de los hechos (resumen del proceso.
c. Parte considerativa (el juez razona el estudio del proceso, motivando así su fallo).
d. Parte resolutiva o declarativa (el juez declara si procede o no la demanda, la cual
debe ir en forma expresa, clara y precisa).

5. OPORTUNIDAD PARA DICTAR LA SENTENCIA: La oportunidad será cuando se

encuentre agotada la producción de la prueba (diligenciamiento), se fallará normalmente
dentro de los 5 días a partir de la primera o última audiencia. Si la demanda fuere
contestada afirmativamente la sentencia deberá dictarse dentro de los 3 días. En el caso
de diligenciamiento de prueba para mejor fallar, deberá dictarse dentro del plazo no menor
de 5 días ni mayor de 10; considerando además que la inasistencia a la 1ra.
Comparecencia sin excusa alguna deberá dictarse dentro de las 48 horas siguientes al
vencimiento del plazo de presentación de la excusa. La sentencia debe ser congruente con
la demanda.

6. MEDIOS DE IMPUGNACION: Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un

nuevo examen total o limitado a determinados extremos y un nuevo pronunciamiento
acerca de una resolución judicial que el impugnador no estima apegada a derecho en el
fondo o en la forma en la que se están fijando los hechos y el derecho.

7. CLASES DE RECURSOS: Ordinarios y extraordinarios.

8. RECURSOS ORDINARIOS: Pueden interponerse durante el juicio y en todos los casos en

que no exista limitación expresa, opera por iniciativa de las partes a quienes se les ha
causado un agravio y mediante ellos puede denunciarse cualquier vicio, su finalidad es
revocar o modificar la resolución judicial que ha provocado pronunciamiento por agravio o
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injusticia. Los recursos ordinarios son: de Revocatoria, reposición, de nulidad, de
ampliación, de hecho, de apelación.

9. Recurso de Nulidad: 365 CT 2do. parr. Es un medio de impugnación dado a la parte

perjudicada por error de procedimiento para obtener su reparación, obteniéndose la
invalidez de la resolución o procedimiento en que no es procedente el recurso de apelación
o la casación (sentencias y autos). Cabe por violación del procedimiento o violación a la
norma, siempre que no proceda la apelación.

10. Planteamiento y resolución de la nulidad: Se planteará al ser conocida la resolución

que la presumirá de conocida inmediatamente en caso que se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia; y, a partir de la notificación de las resoluciones en los demás
casos, ante el Tribunal que haya infringido el procedimiento o norma, quien deberá darle
trámite inmediatamente y mandar a oír por 24 horas a la otra parte, y con su
contestación o no resolverá dentro de las 24 horas.

11. Si se declara sin lugar la nulidad: El litigante que lo interpuso tendrá una multa de Q.
5.00 a Q. 500.00.

12. contra la resolución del recurso de nulidad: Cuando fuere dicta en 1ra. Instancia cabe
el recurso de apelación que se interpondrá en 24 horas de su notificación y resolverá
dentro de los 3 días siguientes a la recepción de los autos en la sala competente.

13. Recurso de Revocatoria: Procede contra resoluciones que no son definitivas y deberá
interponerse en dos momentos: 1.) En el momento de la resolución si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia; y, dentro de las 24 horas de notificada la
resolución; 2.) Cuando hubiese sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

14. Recurso de aclaración: Tiene por objeto que el tribunal que emitió la resolución
esclarezca los puntos dudosos, obscuros o contradictorios de la resolución. Se plantea
dentro de las 24 horas siguientes ante el juez que emitió la resolución quien resolverá
dentro de los 3 días siguientes.

15. Recurso de Ampliación: Procede si dentro de la resolución del juzgador se omitió

resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. Se plantea dentro de las 24
horas siguientes ante el juez que emitió la resolución quien resolverá dentro de los 3 días
siguientes.

16. Recurso de apelación: Es el recurso concedido a un litigante que ha sufrido agravio por
sentencia de juez inferior, para reclamar de ella y obtener su revocación o modificación por
un juez superior Procede únicamente contra sentencias y autos que ponen fin al proceso.
Se plantea ante el Tribunal que conoció en 1ra. Instancia dentro del 3er día de notificada
la resolución. Si es procedente, el tribunal elevará los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social competente, y recibidos los autos por la Sala, esta dará
audiencia por 48 horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad.

17. Habiéndose formulado la inconformidad: Y solicitado apertura a prueba, se apertura

la prueba por 10 días, vencido el plazo se apertura día para la vista en la cual las partes
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podrán alegar y confirmar sus pretensiones, posteriormente podrá facultativamente el
órgano jurisdiccional emitir auto para mejor fallar. Emitido el auto o no se resolverá en un
plazo no mayor de 5 ni mayor de 10 días. Si dentro de la apelación no hubieren hechos
que probar, una vez vencidas las 48 horas se resolverá.

18. Constituye caso especial de apelación: Lo previsto por el hecho del recurso de nulidad
sin lugar, que debe plantear dentro de las 24 horas de notificada la resolución que
resuelve el recurso de nulidad; si el recurso de apelación se plantea dentro de una
audiencia, puede hacerse en forma verbal o escrita, igual que el recurso de aclaración.

19. Recurso de Responsabilidad: Tiene por objeto la investigación deshecho estimado como
violatorio de la ley, la imposición de una sanción económica o disciplinaria al juez infractor
y eventualmente la reparación de parte de este de los daños y perjuicios causados al
agraviado. Procede contra los jueces y magistrados DE Trabajo y Previsión Social por los
siguientes motivos:
a. Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b. Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos en la ley;
c. Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe causen daño a los litigantes;
d. Cuando estando obligados a razonar su pronunciamiento no lo hicieren, o lo hicieren
deficientemente o escueto.
e. Cuando incumple las obligaciones administrativas a su cargo.
f. Cuando se observare mala conducta en sus relaciones públicas o privadas y la
misma fuera notoria (borracho, etc.).

20. En cuanto a la responsabilidad la Corte Suprema de Justicia debe proceder:

Únicamente por denuncia o acusación recibida, a examinar e investigar por medio de sus
miembros o por medio de un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de
Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra
fundada la acusación o denuncia debe imponer al funcionario responsable alguna de las
sanciones siguientes: amonestación pública, multa de Q. 1500.00 a Q.
2,500.00.contra la resolución en la cual se imponga una sanción cabe el recurso de
reposición ante la propia CSJ, la que resolverá de plano en el plazo de 10 días.

21. Ocurso de hecho: Se le dice de hecho porque no se recurre contra la decisión que se
estima apelable, sino contra una negativa del juez ajena al contenido de dicha decisión o
mas bien, no se recurre sino que se formula una queja por la arbitrariedad cometida. Se
acude supletoriamente al CPCM, el CT no lo regula.

22. Recurso de Reconsideración de multa: 182 y 185 LOJ. Procede contra cualquier
providencia de apremio, pudiendo el interesado pedir la reconsideración dentro de los 3
días siguientes a la notificación, ante el juez que la impuso, quien resolverá en los 3 días
siguientes. La resolución que da sin lugar la impugnación se apela.

23. Recurso de reposición: 160 LOJ supletoriamente. Es la facultad que tiene un tribunal
colegiado para dejar sin efecto sus propias resoluciones a solicitud de parte a excepción de
sus sentencias, pudiendo así corregir los errores en que incurra en el trámite de los
procedimientos que conozca. Procede: En los autos originados en los tribunales
colegiados; y, en la resoluciones de la CSJ que infrinja el procedimiento cuando no se haya
dictado sentencia.
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24. RECURSOS EXTRAORDINARIOS: Solo pueden utilizarse después de fenecido el juicio,

solo contra ciertas sentencias: Su interposición debe ser motivada y fundarse en los casos
o vicios taxativamente establecidos por la ley. Conoce de ellos la Corte de
Constitucionalidad. Los Recursos extraordinarios son: De casación, de inconstitucionalidad,
de amparo.

25. EL JUICIO EJECUTIVO: surge convenio cuando hay conciliación. Es extrajudicial. El juicio
ejecutivo se inicia por instrumento público (Escritura o acta notarial del patrono) o por
documento privado, de oficio o a petición de parte. Su base es la sentencia. Se ejecuta
contra cuentas bancarias y bienes del deudor o empleador.

26. Sentencia firme: Queda firme después que se emite la sentencia y dentro de los 3 días
siguientes no se impugna, es cosa juzgada y el juez tiene que llevar a cabo la liquidación.

27. Requerimiento de pago: Acto que realiza el notificador, ejecutor o ministro.

28. PROCEDIMIENTO DE LA EJECUCION LABORAL: Artículo 426. Para el cobro de toda

clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones a que
se refiere el Artículo 101(créditos por salarios no pagados o indemnizaciones en dinero que
los trabajadores tengan derecho por terminación del contrato de trabajo), el juez de oficio
y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación,
practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes. Contra la
liquidación no cabrá más recurso que el de rectificación, que procede cuando alb
practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el memorial respectivo se
determinará concretamente en qué consiste el error o errores, expresándose la suma que
se estime correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículo y no
admitirá impugnación alguna. Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de
estar firme la resolución del recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere
efectivo el pago, el juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el mandamiento
respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma
adeudada, con designación de depositario que no está obligado a prestar fianza. Si dentro
del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su obligación por el
valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste tener
verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan
previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las partes
lo pidiere. En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en
el ejecutante, según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior
aprobación. Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo
siguiente, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien
corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de
las demás responsabilidades en que se incurra. Si los bienes rematados estuvieren sujetos
a registro, como en los casos de inmuebles o de vehículos, se fijará de oficio al obligado un
termino no mayor de cinco días para que otorgue la escritura traslativa de dominio. Bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía. Cuando la ejecución se promueva con
base en un titulo ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el requerimiento,
continuándose por lo demás en la forma prevista. En cuanto a las obligaciones de
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hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto en los artículos
862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. 37 En lo no
previsto por tales preceptos se aplicarán los procedimientos que establece este artículo, y
si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia que
practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes al
embargo. Artículo 427. El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud
de acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un
juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder
en fa ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento. Cuando en el
procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren
insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin
propuesto a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez ordenará la ampliación del
embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para
su cumplimiento. En los procedimientos ejecutivos laborales-no cabrá recurso alguno, salvo
el expresamente previsto en este título. Artículo 428. En los casos no previstos en el
presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en cuanto sea aplicable los trámites del
procedimiento ejecutivo.

29. EL JUICIO POR FALTAS: Es el que tiene por objeto que una autoridad competente
previa investigación y comprobación de un hecho, tipificado como violatorio de una ley de
trabajo y previsión social, penado con multa, al dictar la resolución pertinente, declare
quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente o lo absuelva en el
evento que no pruebe la comisión del hecho.

30. LA BASE PARA PROSEGUIR EL JUICIO DE FALTAS POR LA VÍA INCIDENTAL: “Son
faltas de trabajo y previsión social las infraccione so violaciones por acción u omisión que
se cometan contra las disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo
y previsión social, si están sancionadas con multa. 269.

31. PROCEDIMIENTO DEL JUICIO DE FALTAS:

a. El Inspector de Trabajo acude al centro de trabajo y ahí elabora un acta

previniendo al infractor para que se apegue a derecho y le otorga un plazo. Vencido
el plazo verifica el cumplimiento o incumplimiento de lo requerido, y si no cumple será
sancionado a través de juicio de incidentes. (281). También puede iniciarlo cualquier
autoridad judicial, política o de trabajo y todos los particulares, que en el ejercicio de
sus funciones tuvieren conocimiento de infracciones a las leyes de trabajo y previsión
social. 416.

b. El inspector de trabajo, siempre que compruebe violaciones a las leyes

laborales o sus reglamentos, levantará acta y prevendrá al patrono o representante
legal de la empresa infractora, dentro de un plazo que él fije, se ajuste a derecho.281
inciso l.).

c. Vencido el plazo, sin haberse cumplido la prevención, levantará acta dando

audiencia al infractor para que se manifieste.
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d. El inspector de trabajo, da cuenta al juez de Trabajo y previsión social, el que
tiene 24 horas para dictar la resolución de trámite y luego fijar la audiencia. (Aquí
inicia el juicio de faltas).

e. Promovido el incidente, El juez corre audiencia por 2 días a la parte

infractora o sea los otros interesados. 138 LOJ.

f. El juez puede abrir a prueba por 8 días, si se solicita así, caso contrario se
omite este plazo. Se recibirán las pruebas en no más de dos audiencias que tendrán
verificativo dentro de los diez días hábiles siguientes. 139 LOJ.

g. El Juez sin mas tramite resolverá el incidente dentro del tercer día de
concluido el plazo de los 2 días, o en la propia audiencia de prueba si se hubiere
señalado. La prueba aquí por lo general es el acta del inspector. Este auto le pone fin al
proceso, por lo cual, el patrono que incumple con la orden del inspector de trabajo,
incurre en falta laboral. 140 LOJ.

h. Este auto es apelable dentro de los 3 días siguientes a la notificación, la cual

no tendrá efectos suspensivos.

32. EL PROCESO DE CONCILIACION: Al nacer el conflicto se lleva ante un tribunal de

conciliación y arbitraje, para negociar un pacto colectivo. art. 51 parr. Final. VIA
DIRECTA: Es el acto por medio del cual se discute un pacto colectivo de condiciones de
trabajo entre patrono y sindicato de trabajadores por mera voluntad de las partes dentro
de un periodo máximo de treinta días o con intervención de amigables componedores,
autoridad administrativa o terceras personas, sin acudir a los tribunales de trabajo. La vía
directa se concretiza con la notificación que hace la autoridad administrativa a la otra
parte y empieza a contarse los 30 días del plazo.

33. LA CONCILIACION: BASE 377: Cuando en un lugar de trabajo ocurra un hecho que
pueda provocar huelga o paro, los interesados (patronos o trabajadores no sindicalizados)
elaborarán un pliego de peticiones designado 3 delegados que conozcan las causa que
provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento poder suficiente
para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referéndum (AD REFERENDUM: Se refiere
a que los que negocian, reciben todos los datos de la negociación, los someten a
consideración del grupo, y luego van a definir la negociación).

34. PUEDEN ESTAR EN ESTE PROCESO: Los trabajadores sindicalizados y los trabajadores
coaligados, ya que nace de la negociación sindical un pacto colectivo de trabajo y de la
coalición un proyecto de pliego de peticiones. Conlleva derechos económicos y sociales.

35. SI DE LA SEGUNDA AUDIENCIA, DE 48 HORAS SURGE EL CONVENIO: se termina el

proceso, si falla la audiencia, el Tribunal de Conciliación tiene que emitir informe a la
Inspección General de Trabajo, indicando cuales fueron las propuestas aceptadas, cuales,
no, quienes aceptaron y quienes no. (hasta aquí llega el tribunal de Conciliación). 389.

36. PRESENTADO EL INFORME: Los trabajadores pueden pedir al juez que emita resolución
pronunciándose sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, en un plazo máximo de 15
días.
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37. CALIFICADA DE JUSTA LA HUELGA O INJUSTO EL PARO: El juez debe tomar todas las
medidas tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades
siguientes: “el patrono debe pagar los salarios correspondientes a los días en que los
trabajadores hayan holgado”. “Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tenderán derecho a salario doble”
242. En caso de paro legal declarado justo por los tribunales de trabajo y previsión social,
procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. 252.

38. SI NO HUBIERE ARREGLO O COMPROMISO DE IR AL ARBITRAJE: Dentro de las 24

horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al
juez de trabajo y prev. Social, que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o paro. Esa
resolución será consultada a la Sala de la Corte de apelaciones de Trabajo y Previsión
social la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas siguientes a la
fecha en que recibió los autos.394.

39. SI SE RATIFICA LA RESOLUCION ANTERIOR: El Secretario de la Corte de Apelaciones

comunicará por la vía telegráfica a los delegados de las partes y a la Inspección General
de Trabajo y a la P N C para que esta mantenga el orden en la huelga o paro. 394.

40. SI NO HUBIERE ARREGLO O NO SE HUBIERE SUSCRITO COMPROMISO DE IR AL

ARBITRAJE: los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la huelga
calificada de legal, a partir de que se les notifique la resolución de la sala confirmando el
pronunciamiento del juez. Si no declaran la huelga deben acudir al arbitraje obligatorio.
Para el paro de los patronos el plazo es de 3 días a partir de un mes después de avisar a
sus patronos para que terminen sus contratos laborales. 395.

41. EL ARBITRAJE: Existen dos clases: Potestativamente y obligatoriamente (en los casos de
la huelga calificada). Se lleva a cabo ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje que tendrá
funciones de arbitraje. Este tribunal decidirá mediante sentencia arbitral.

42. OBLIGATORIAMENTE DEBERÁN LAS PARTES: Irse a la huelga cuando se venzan los 20
días obligatorios para que estalle la huelga.

43. DIFERENCIAS:
a. No integrarán el tribunal de arbitraje los que integraron los de conciliación, solo
serán suplentes. Excepción: Solo cuando las partes se allanan.
b. El tribunal de conciliación propone fórmulas para resolver el conflicto.
c. El tribunal de arbitraje decidirá solamente como resolver el conflicto.

44. El arbitraje procede:

Potestativamente:
a. Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de
conciliación; y
b. Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificados de legales.
Obligatoriamente:
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a. En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el
término correspondiente sin que se hayan realizado;
b. Para las fuerzas de seguridad del Estado y trabajadores de empresas de transporte
mientras no hayan terminado el viaje; y
c. En el caso deque solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez
agotado el trámite de conciliación, no se constituyan la mitad mas uno del total de
trabajadores de la empresa (c) 241)y siempre que el número de trabajadores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta del total de laborantes
que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate.

45. LOS PROCESOS DE ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN NO PUEDEN DURAR MAS DE: 15

días contados a partir del día en que el Juez de Trabajo y Previsión Social recibió el pliego
de peticiones con todos los requisitos de l art. 381. 393.

46. PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE:

a. EL ARBITRAJE POTESTATIVO SE PLANTEA ante el Juez de Trabajo y Previsión

Social presentando por escrito los motivos de su divergencia y los puntos en los
cuales están de acuerdo, designando 3 delegados por cada parte para
representarlos. En caso no llenen los requisitos, el juez ordenará la subsanación.
398.

b. LLENADOS LOS TRÁMITES ANTERIORES: El juez procederá a integrar el tribunal

de arbitraje. 24 horas.

c. DENTRO DE ESTE PROCESO NO SE PUEDE PLANTEAR: Ningún recurso contra

las resoluciones del tribunal, ni se admiten recusaciones, excepciones dilatorias, o
incidentes de ninguna clase.383.

d. UNA VEZ PLANTEADOS Y RESUELTOS LOS IMPEDIMIENTOS SI HUBIERE: El

Tribunal de arbitraje se declarará competente y dictará sentencia dentro de los 15
días posteriores. Durante este lapso no admitirán recursos sus autos o
providencias. 401.

e. EL TRIBUNAL DE ARBITRJE VALORARÁ: las pruebas según su leal saber y

entender de sus miembros sin sujetarse a las reglas del Derecho común.412.

f. LA SENTENCIA RESOLVERÁ: Por separado las peticiones de derecho de las

económicas o sociales, el tribunal procederá libremente a dictar sentencia negando
o accediendo parcial o totalmente a lo pedido; aquí al sentencia puede ser
Extrapetita ya que puede conceder cosas distintas a las solicitadas. 403.

g. EN CASO DE APELACION PRESENTADA: Dentro de los 3 días siguientes de

notificado el fallo a las partes, se elevarán los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, la que dictará sentencia definitiva dentro de los 7 días
posteriores al recibo de los mismos. Salvo que ordene alguna prueba para mejor
proveer, la cual debe evacuarse antes de 10 días.
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h. LA SENTENCIA ARBITRAL ES: Obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, que no será inferior a 1 año.

47. LAS SENTENCIAS PONEN FIN AL: Proceso, y LOS AUTOS: Ponen fin a un
procedimiento dentro del proceso.

48. NO CABE RECURSO EN CONTRA DEL: Auto para mejor fallar, ya que es potestativo del
juez.

49. CUANDO EL JUEZ NO ACEPTA UNA PRUEBA RELEVANTE: Se protesta para después
tener derecho a plantear el recurso de apelación.

NULIDAD: ante tribunal que infringió proced. o norma

3er. Día:
De resolución en audiencia o notificación en demás casos
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Trámite inmediato
24 horas: manda oir a la otra parte
24 horas: resolución
Si es improcedente: multa de Q. 5 a Q. 500
24 horas: Apelación 1ra. Instancia
3 días: 2da. Instancia.
3 días: resolución.

REVOCATORIA: ante Tribunal que la dictó

Si es en audiencia: en el momento de la resolución
24 horas: si el tribunal la dicta sin presencia de las partes
24 horas: audiencia a la otra parte
24 horas: resolución

ACLARACION: Ante juez que emitió resolución

24 horas: interposición
24 horas: resolución

APELACION:
3er día: ante tribunal que conoció en 1ra. Instancia
Si procede, eleva autos a la sala
48 horas: audiencia al recurrente, expresar motivos
10 días: apertura a prueba
Al vencerse los 10 días: La vista para alegatos
Facultativo: auto para mejor fallar
5 a 10 días: resolución
Si no hay hechos que probar se resuelve 48 horas.

RECONSIDERACION DE MULTA: ante Juez que la impuso.

3 días: interposición
3 días: resolución

OCURSO DE HECHO: Ante juez menor

3 días: interposición por denegación recurso apelación
24 horas: informe del juez inferior
6 días: si es sentencia: para que recurrente haga uso del recurso
3 días: en los demás casos
24 horas: declaración de procedencia del ocurso
Si se declara
Tribunal de Concil.sin
377lugar: Q. 25.00 de multa al recurrente Dentro de las
2 días: Contra
Los esta resolución: recurso de reconsideraciónsiguientes
trabajadores 12
sindicalizado presentan horas de
ante el juez el pliego de recibido el
peticiones indicando pliego el juez
quienes son los 3 El juez de TPS al recibir el de TPS formará
delegados, autorizados pliego de peticiones el tribunal de
para firmar cualquier ordena notificar al conciliación,
arreglo en definitiva o ad empleador, trabajadores o notificará a la
referéndum, en duplicado, sindicato a lo sumo el día otra parte por
aprobado en asamblea siguiente de su recepción. todos los
general. Desde que se entrega el medios paRa
Deberá contener: pliego de peticiones al juez que nombre
Nombre juez, generales se tiene por planteado el dentro de las
de delegados, lugar conflicto para evitar que siguientes 24
para notificaciones en patronos y trabajadores horas sus 3
la sede del juzgado, puedan tomar represalias delegados, caso
nombre del patrono y uno contra el otro.378 contrario, lo
lugar para notificarle, hará de oficio.
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Si la solicitud no llena los

requisitos legales el
tribunal de oficio la
corregirá. 381

Si al constituirse el 1ra. Audiencia 2 horas antes de la Si hubiese

tribunal uno o unos Resueltos los audiencia, el tribunal arreglo
de sus miembros impedimentos oirá por separado a los concluirá la
tuvieren que se delgados de cada controversia,
impedimento o presentaron, el parte, que deben quedando
causa de excusa, lo tribunal se responder claras toda obligadas las
manifestará para declara pregunta. partes a firmar
nombrar al competente, se Habiendo determinado el convenio
suplente. Si lo reune para todas las pretensiones dentro del plazo
manifiesta después convocar a las de las parte, en acta que fije el
se le impondrá partes a una lacónica hará las tribunal de
medida disciplinaria comparecencia deliberaciones conciliación.
Q 10 a Q. 500. en la dentro de las necesarias y luego Si no hubo
conciliación no se siguientes 36 llamará comparecer a arreglo, os
admite recursos, horas exclusiva las partes para documentos de
excepciones para ese proponerles los medios prueba y actas
dilatarais ni negocio. 384 o bases del arreglo servirá para el
incidente 297. 383. acordados por el juicio que

2da. Audiencia Si los delegados Realizada la 2da. 24 horas de fracasada

Si no aceptan de alguna de las Comparecencia con las la conciliación cualquiera
las partes no partes, agotado el de las partes puede
recomendacione asisten a la procedimiento solicita al juez de TPS
s se repite una audiencia para conciliatorio sin llegar a que se pronuncie sobre
sola vez mas la que fueron un arreglo, el tribunal la legalidad o ilegalidad
dentro de 48 citados, el facciona informe y del movimiento, el que
horas otra tribunal ls hará remite copia a la IGT debe esperarse para
comparecencia traer de conteniendo: número de declarar la huelga. Esta
y la reunión de inmediato con la causas del conflicto, que resolución se consulta a
las 2 horas policía, aceptaron las partes, la Sala jurisdiccional de
previas. El imponiéndoles quienes aceptaron y la Corte de Apelaciones
tribunal nombra corrección quienes no. Lo firma todo de Trabajo quien
2 miembros disciplinaria el tribunal de conciliación resolverá en definitiva.
para reunir 388 y secretario389 48 horas 388

Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir a arbitraje, los trabajadores

disponen de 20 días para declarar la huelga 395.
Si se declara la huelga en cualquier momento cualquiera de las partes puede pedir al juez
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento para: que se les pague salarios
JUICIO
a los DE FALTAS
trabajadores : 369 según sea el caso. 15 días
, o destituidos, 396
Inspector acude, levanta acta, previene al infractor y fija plazo.
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Vencido el plazo levanta acta, da audiencia al infractor para que se manifieste.
Inspector da cuenta al juez de TPS de la negativa
24 horas: para que juez TPS dicte resolución y fije audiencia.
2 días: Audiencia a los infractores.
8 días: juez puede abrir a prueba. Máximo 2 audiencias: en 10 días
3 días: sin mas trámite resuelve, o en la audiencia de prueba.
3 días: para apelación.

ARBITRAJE:
Se plantea ante el juez de TPS por escrito los motivos de divergencia
Y los puntos en los que están de acuerdo, designando 3 delegados.
24 horas: el juez integrará el tribunal de arbitraje.
Se resolverán impedimentos.
Se recibirá prueba si es necesario.
15 días: el tribunal se declara competente y dicta sentencia.
3 días siguientes: Apelación del fallo.
7 días: resolverá apelación la sala de apelaciones.
10 días: si se ordena prueba para mejor proveer. Luego resolverá.

JUICIO EJECUTIVO: 426

3er día de notificada ejecutoria: Juez TPS practicará liquidación.
24 horas: interponer recurso rectificación contra liquidación, por error de cálculo.
3er día: de notificada la liquidación, si no paga se ordena requerimiento o embargo.
Ministro ejecutor: procede a embargar bienes que garanticen el pago.
3er día: Del embargo y no paga, se sacan a remate los bienes embargados.
10 días: Se realiza el remate.
Remate se fina al mejor postor o al ejecutante.