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Alerta OIT Discriminacion Laboral de La Mujer

Alerta OIT Discriminacion Laboral de La Mujer

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“Las mujeres siguen siendo víctimas de la discriminación en casi todos los aspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden conseguir, la
remuneración, las prestaciones y las condiciones de trabajo, hasta su acceso a los cargos de toma de decisiones”, consigna el informe.
“Las mujeres siguen siendo víctimas de la discriminación en casi todos los aspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden conseguir, la
remuneración, las prestaciones y las condiciones de trabajo, hasta su acceso a los cargos de toma de decisiones”, consigna el informe.

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Published by: Ψ Carlos Reinaldo Miranda on May 17, 2011
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05/17/2011

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Alerta de la OIT por la persistentediscriminación laboral de la mujer
LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO AFIRMA QUE LAS CAUSASSE MULTIPLICAN
El informe también se preocupa por la desigualdad que sufren los inmigrantes.Por
Sibila Camps 
scamps@clarin.com La situación en la ArgentinaLejos de reducirse, los motivos de discriminación en el trabajo se handiversificado, según advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en sutercer
Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo.
 Sin embargo, las desigualdades crónicas persisten, en especial en perjuicio de lasmujeres, que ganan entre un 70 y un 90% menos que los hombres. Además, lacrisis financiera global de los últimos años ha impactado de manera particularsobre los trabajadores migrantes.
 
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“Las mujeres siguen siendo víctimas de la discriminación en casi todos losaspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden conseguir, laremuneración, las prestaciones y las condiciones de trabajo, hasta su acceso a loscargos de toma de decisiones”, consigna el informe.No obstante las leyes y políticas que promueven la paridad, persisten lasdificultades para conciliar el trabajo y la vida familiar, y “la desmesuradaconcentración de mujeres en empleos a tiempo parcial y de tipo informal yprecario, todo ello sumado al acoso sexual y a la discriminación por razones dematernidad o de estado civil”, señala la OIT.En la mayoría de los países, el sueldo de las mujeres representa entre el 70 y el90% del de los hombres; además, la brecha es mayor para las que tienen hijos.Aún así, señala el estudio, las estadísticas sobre las diferencias salariales degénero casi nunca incluyen a los millones de mujeres que no recibenremuneración por su trabajo familiar, y que representan el 25% de la fuerza laboralglobal. De todos modos, la OIT señala que
la discriminación comienza en lainfancia
y, en ese sentido, muchísimas niñas ya la sufren
desde el accesomismo a la educación
. Esto se hace aún más grave en
niños y niñas condiscapacidad, que tienen escaso acceso a la educación.
 El documento hace notar que ciertos grupos son víctimas de
discriminaciónmúltiple
, como las mujeres con discapacidad, o las jóvenes pobres. En esesentido, los más afectados son los
trabajadores migrantes
, al punto de que sehace difícil determinar si el trato desigual se debe “a su nacionalidad real osupuesta, a motivos raciales, étnicos, religiosos u otros rasgos visibles, o a unacombinación de todos estos factores”.“Las prácticas discriminatorias pueden surgir de la legislación, las políticas, o lasmedidas que se adopten en la práctica”, explica el organismo. Y pone el ejemplode Italia, donde los no europeos no pueden acceder al empleo público, aúnteniendo residencia legal.Los migrantes soportan condiciones de trabajo injustas tanto en los países endesarrollo como en los más ricos: largas jornadas laborales en ambientesinsalubres, menor o nulo acceso a la seguridad social, menor salario y, en algunospaíses, prioridad para el despido.La OIT destaca un incremento de la discriminación laboral por razones religiosas,sobre todo en desmedro de los colectivos musulmanes en países occidentales.A pesar de los avances legislativos, la estigmatización de las personas con VIH-sida sigue siendo un núcleo duro, ya que sigue habiendo numerosas empresas
 
donde la prueba de detección del virus es obligatoria. En esa línea, el informeincorpora por primera vez la
discriminación genética
–un maltrato “moderno”–,que excluye a quienes tienen predisposición a sufrir ciertas enfermedades. Y sumacausas nuevas: exceso de peso, apariencia física, y ser fumador.Según la OIT, la crisis financiera global ha significado un aumento de la exclusiónlaboral por razones de edad, en especial en países desarrollados. Pero al mismotiempo también resultan marginados los más jóvenes, con serios problemas paraobtener su primer empleo.El informe menciona numerosas experiencias positivas para luchar contra ladesigualdad. Y aconseja recurrir a la justicia, ya que la difusión de los fallosbeneficia a muchas personas.
“El trabajo no registrado es discriminación”
 “En la Argentina existe la discriminación laboral y la mayor discriminación se dacon el trabajo registrado y no registrado”, dijo a Clarín Olga Hammar, presidentade la Comisión para el Trabajo con Igualdad de Oportunidades, un organismocuatripartito integrado por el Estado, las empresas, los sindicatos y organizacionessociales. Este diario quiso hablar sobre el tema con la viceministra de Trabajo,Noemí Rial, pero en la cartera le dieron la palabra a Hammar. Esta funcionariaagregó que “la política de Estado es tratar de manejar la mayor igualdad posible”.Pero reconoció: “Sabemos que aquí se discrimina a las mujeres, a los jóvenes alos discapacitados, a los pobres y a los extranjeros”, todos estos grupos quefiguran entre los damnificados en el informe de la OIT que se conoció ayer.
Cómo mejorar, según la OIT
 
Contar con un solo ente oficial para tramitar todas las denuncias pordiscriminación ayuda a centralizar las políticas y optimizar recursoshumanos muy especializados, que suelen ser escasos.
Incorporar la perspectiva de género en leyes, políticas y programas, entodos los ámbitos, para que las mujeres y los hombres se beneficien porigual con los progresos, y no se perpetúe la desigualdad.

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