Alerta de la OIT por la persistente

discriminación laboral de la mujer

LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO AFIRMA QUE LAS CAUSAS

SE MULTIPLICAN

El informe también se preocupa por la desigualdad que sufren los inmigrantes.

Por Sibila Camps scamps@clarin.com

Más información

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madres son las que
menos ganan

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mujer gana hasta 29%
menos

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profesionales sub 25

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sobre la situación de
la mujer en el país

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por una empleada a la
que despidieron por
La situación en la Argentina

Lejos de reducirse, los motivos de discriminación en el trabajo se han

diversificado, según advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su
tercer Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo.

Sin embargo, las desigualdades crónicas persisten, en especial en perjuicio de las

mujeres, que ganan entre un 70 y un 90% menos que los hombres. Además, la
crisis financiera global de los últimos años ha impactado de manera particular
sobre los trabajadores migrantes.
“Las mujeres siguen siendo víctimas de la discriminación en casi todos los
aspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden conseguir, la
remuneración, las prestaciones y las condiciones de trabajo, hasta su acceso a los
cargos de toma de decisiones”, consigna el informe.

No obstante las leyes y políticas que promueven la paridad, persisten las

dificultades para conciliar el trabajo y la vida familiar, y “la desmesurada
concentración de mujeres en empleos a tiempo parcial y de tipo informal y
precario, todo ello sumado al acoso sexual y a la discriminación por razones de
maternidad o de estado civil”, señala la OIT.

En la mayoría de los países, el sueldo de las mujeres representa entre el 70 y el

90% del de los hombres; además, la brecha es mayor para las que tienen hijos.
Aún así, señala el estudio, las estadísticas sobre las diferencias salariales de
género casi nunca incluyen a los millones de mujeres que no reciben
remuneración por su trabajo familiar, y que representan el 25% de la fuerza laboral
global. De todos modos, la OIT señala que la discriminación comienza en la
infancia y, en ese sentido, muchísimas niñas ya la sufren desde el acceso
mismo a la educación. Esto se hace aún más grave en niños y niñas con
discapacidad, que tienen escaso acceso a la educación.

El documento hace notar que ciertos grupos son víctimas de discriminación

múltiple, como las mujeres con discapacidad, o las jóvenes pobres. En ese
sentido, los más afectados son los trabajadores migrantes, al punto de que se
hace difícil determinar si el trato desigual se debe “a su nacionalidad real o
supuesta, a motivos raciales, étnicos, religiosos u otros rasgos visibles, o a una
combinación de todos estos factores”.

“Las prácticas discriminatorias pueden surgir de la legislación, las políticas, o las

medidas que se adopten en la práctica”, explica el organismo. Y pone el ejemplo
de Italia, donde los no europeos no pueden acceder al empleo público, aún
teniendo residencia legal.

Los migrantes soportan condiciones de trabajo injustas tanto en los países en

desarrollo como en los más ricos: largas jornadas laborales en ambientes
insalubres, menor o nulo acceso a la seguridad social, menor salario y, en algunos
países, prioridad para el despido.

La OIT destaca un incremento de la discriminación laboral por razones religiosas,

sobre todo en desmedro de los colectivos musulmanes en países occidentales.

A pesar de los avances legislativos, la estigmatización de las personas con VIH-

sida sigue siendo un núcleo duro, ya que sigue habiendo numerosas empresas
donde la prueba de detección del virus es obligatoria. En esa línea, el informe
incorpora por primera vez la discriminación genética –un maltrato “moderno”–,
que excluye a quienes tienen predisposición a sufrir ciertas enfermedades. Y suma
causas nuevas: exceso de peso, apariencia física, y ser fumador.

Según la OIT, la crisis financiera global ha significado un aumento de la exclusión

laboral por razones de edad, en especial en países desarrollados. Pero al mismo
tiempo también resultan marginados los más jóvenes, con serios problemas para
obtener su primer empleo.

El informe menciona numerosas experiencias positivas para luchar contra la

desigualdad. Y aconseja recurrir a la justicia, ya que la difusión de los fallos
beneficia a muchas personas.

“El trabajo no registrado es discriminación”

“En la Argentina existe la discriminación laboral y la mayor discriminación se da

con el trabajo registrado y no registrado”, dijo a Clarín Olga Hammar, presidenta
de la Comisión para el Trabajo con Igualdad de Oportunidades, un organismo
cuatripartito integrado por el Estado, las empresas, los sindicatos y organizaciones
sociales. Este diario quiso hablar sobre el tema con la viceministra de Trabajo,
Noemí Rial, pero en la cartera le dieron la palabra a Hammar. Esta funcionaria
agregó que “la política de Estado es tratar de manejar la mayor igualdad posible”.
Pero reconoció: “Sabemos que aquí se discrimina a las mujeres, a los jóvenes a
los discapacitados, a los pobres y a los extranjeros”, todos estos grupos que
figuran entre los damnificados en el informe de la OIT que se conoció ayer.

Cómo mejorar, según la OIT

 Contar con un solo ente oficial para tramitar todas las denuncias por
discriminación ayuda a centralizar las políticas y optimizar recursos
humanos muy especializados, que suelen ser escasos.
 Incorporar la perspectiva de género en leyes, políticas y programas, en
todos los ámbitos, para que las mujeres y los hombres se beneficien por
igual con los progresos, y no se perpetúe la desigualdad.
  Tomar medidas de discriminación positiva, con cupos que obliguen a una
mayor incorporación de mujeres y de trabajadores que habitualmente son
marginados del empleo.

Fuente: http://www.ieco.clarin.com/economia/Alerta-OIT-persistente-
discriminacion-laboral_0_482351878.html