SUELDOS Y SALARIOS

DEFINICIÓN
Es la fase de la ARH que usa principios y
técnicas definidas para lograr que la
remuneración total que recibe el
trabajador, sea razonablemente
apropiada a la importancia del puesto, a
la eficiencia, a las necesidades del
trabajador y a las posibilidades de la
empresa.
Sánchez Barriga
 DEFINICIÓN
El conjunto de normas y procedimientos
que tratan de establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización
I. Chiavenato
 DEFINICIÓN
Es un procedimiento sistemático para
establecer una estructura de
remuneración.
Strauss y Sayles
 IMPORTANCIA
Para el trabajador: Es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no
sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

Para la empresa: Es un elemento de importancia en el costo de producción. No

en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede
alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse.

Para la sociedad: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.

Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el

contrato de trabajo, (El contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual).
Condicionará la estructura misma de la sociedad.

Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y

Administración de Empresas: Las políticas y técnicas de sueldos son de las
que tienen más amplia e inmediata aplicación.
 PROBLEMAS
APARENTEMENTE LA RETRIBUCIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS
PARECE UN PROBLEMA ECONÓMICO RELATIVAMENTE SIMPLE:

FIJAR UN PRECIO PARA UN FACTOR DE LA PRODUCCIÓN.

PRODUCCIÓN

EN SÍ SE TRATA DE VARIOS EN DONDE ESTÁN IMPLICADOS ASPECTOS:

 ECONÓMICOS

 SOCIOLÓGICOS

 POLÍTICOS

 ÉTICOS
 PROBLEMAS
POR OTRA PARTE, EL PROCESO DE FIJAR UN SISTEMA DE
REMUNERACIÓN, PRESUPONE NO SÓLO LA EXISTENCIA DE UN
MERCADO DE TRABAJO, SINO TAMBIÉN CIERTAS PERSONAS QUE HAN
DE TOMAR DECISIONES:

 PROPIETARIOS

 JEFES DE PERSONAL

 SINDICATO

 ETC
 PROBLEMAS
LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS SE OCUPA DE LOS
PROBLEMAS PRÁCTICOS DE LA REMUNERACIÓN.

TALES PROBLEMAS PUEDEN ORIGINARSE POR SITUACIONES COMO

LAS SIGUIENTES:

 LA DEL TRABAJADOR QUE DESEA COBRAR MÁS,

PORQUE REALIZA TAREAS QUE NO APARECEN EN LA
DESCRIPCIÓN DE SU PUESTO.

 LA DEL EMPLEADO QUE AÚN EN PERIODO DE

FORMACIÓN, ESPERA AUMENTOS DE SUELDOS CADA 6 O12
MESES.

 LA DEL SUPERVISOR CUYO SUBORDINADO LABORÓ

HORAS EXTRAS Y PERCIBIÓ UNA RETRIBUCIÓN MAYOR
QUE LA DE ÉL.
 PROBLEMAS
 LA DEL DIRECTIVO QUE PRETENDE QUE PARTE DE SU
RETRIBUCIÓN SEA DIFERIDA, HASTA ENCONTRARSE EN UN
NIVEL INFERIOR PARA EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA
RENTA.

 LA DEL SINDICATO QUE PRETENDE LOGRAR MAYORES

SALARIOS, PARA INCREMENTAR EL PODER ADQUISITIVO DE
SUS REPRESENTADOS.

 LA DE LOS RESPONSABLES DE ESTABLECER POLÍTICAS

SALARIALES, CONSIDERANDO VARIABLES, TALES COMO:

 ESTABILIDAD DE PRECIOS
 EL CRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA
 CAPACIDAD PARACOMPETIR EN EL MERCADO
 ETC
 POLÍTICAS DE A$$

Es la determinación de directrices que reflejen

la orientación y la filosofía de la organización
respecto a la remuneración del personal. Tienen
la intención de estandarizar la actuación de las
personas y es importante que queden por
escrito
 TEORÍAS
TEORÍA DEL INTERCAMBIO

EL PAGO SALARIAL, SEGÚN ESTA TEORÍA, ES LA

RECOMPENSA QUE EL TRABAJADOR RECIBE A
CAMBIO DE SUS CONTRIBUCIONES DE TIEMPO,
ESFUERZO Y HABILIDAD.
LA BUENA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE HACER
TALES CONTRIBUCIONES DEPENDE DE QUE TAN
FAVORABLEMENTE ELLOS PERCIBEN SU
CONTRIBUCIÓN EN RELACIÓN CON EL PAGO QUE
RECIBEN.
 TEORÍAS
TEORÍA DE LA EQUIDAD

ESTA TEORÍA SOSTIENE QUE LOS EMPLEADOS

BUSCAN UN INTERCAMBIO, EN EL CUAL LAS
RECOMPENSAS SEAN PERCIBIDAD DE MAENRA
EQUITATIVA.
SI LOS TRABAJADORES PERCIBEN QUE EL
INTERCAMBIO NO ES JUSTO, ES MUY PROBLABLE
QUE TRATARÁN DE REDUCIR LAS INJUSTICIAS,
BUSCANDO UN AUMENTO DEL SALARIO, O
REDUCIENDO SUS CONTRIBUCIONES.
 TEORÍAS
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA

ÉSTA EXPLICA QUE LOS EMPLEADOS AUMENTARÁN

SU PRODUCTIVAD, CON LA EXPECTATIVA DE RECIBIR
UNA REMUNERACIÓN APROPIADA.
SI ESTAS EXPECTATIVAS NO SE CUMPLEN, LA
VALORACIÓN DE LA RECOMPENSA SE AJUSTARÁ
HACIA ABAJO Y ACTUARÁ COMO ELEMENTO DE
IMPRODUCTIVIDAD.
 SALARIO

Artículo 82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.
 SALARIO
Artículo 83
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra,

además de especificarse la naturaleza de ésta, se
hará constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y útiles que el patrón, en
su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
 SALARIO

Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
 SALARIO
Artículo 90
Salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para

satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos.
SUELDO vs SALARIO
CLASES DE SALARIOS
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda

de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie: Es el que se paga en productos,

servicios, habitación, etc.

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y

otra en especie.
CLASES DE SALARIO
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero

asignado en contrato individual por el cargo ocupado.

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el

empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario.
CLASES DE SALARIO
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

Individual: Es el que basta para satisfacer las

necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentación de la

familia del trabajador.
CLASES DE SALARIO
POR SU LIMITE

Salario Mínimo: aquel suficiente para satisfacer las

necesidades normales de la vida del trabajador
consistente en:
Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte,
Previsión, Cultura y recreaciones honestas.

Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a

las empresas a una producción costeable.
CLASES DE SALARIO
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL
SALARIO

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la

familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,

quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre
sí.
CLASES DE SALARIO
POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en

cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de
trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa

de acuerdo al número de unidades producidas.
FACTORES DEL SALARIO
FACTORES DEL SALARIO
FACTORES DEL SALARIO
FACTORES DEL SALARIO
FACTORES DEL SALARIO
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
Los principales factores determinantes de los
salarios, dependiendo del país y la época, son los
siguientes:

1) El coste de la vida:
2) Los niveles de vida:
3) La oferta de trabajo:
4) La productividad:
5) Poder de negociación:
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
1) El coste de la vida: incluso en las sociedades más
pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el coste de subsistencia de los
trabajadores y sus familias; de lo contrario, la
población activa no lograría reproducirse.
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
2) Los niveles de vida: los niveles de vida existentes
determinan lo que se denomina el salario de
subsistencia, y ello permite establecer los niveles de
salario mínimo. La mejora del nivel de vida en un país
crea presiones salariales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza
creada. Cuando existen estas presiones los
empresarios se ven obligados a ceder ante las
mayores demandas salariales y los legisladores
aprueban leyes por las que establecen el salario
mínimo y otras medidas que intentan mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores.
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
3) La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de
obra es escasa en relación al capital, la tierra y los
demás factores de producción, los empresarios
compiten entre sí para contratar a los trabajadores
por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es
relativamente abundante y excede la demanda, la
competencia entre los trabajadores para conseguir
uno de los escasos puestos de trabajo disponibles
tenderá a reducir el salario medio.
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
4) La productividad: los salarios tienden a aumentar
cuando crece la productividad. Ésta depende en gran
medida de la energía y de la calificación de la mano
de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.
Los niveles salariales de los países desarrollados son
hasta cierto punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta preparación que les
permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
 FACTORES DETERMINANTES
DEL SALARIO
5) Poder de negociación: la organización de la mano
de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones
políticas aumenta su poder negociador por lo que
favorece un reparto de la riqueza nacional más
igualitario.