TALENTO HUMANO

 DEFINA EL TALENTO HUMANO Y DEFINA SUS PRINCIPALES

CARACTERISTICAS

El talento humano es una combinación o mixtura de varios aspectos,

características o cualidades de una persona (conocimientos, experiencias,
creatividad, aptitudes, motivación, intereses vocacionales, actitudes,
habilidades, destrezas, potencial, salud, entre otras), por lo tanto, tener
personas en una organización, no significa siempre que se tienen talentos,
para que una persona haga parte del talento humano de una empresa, esta
debe poseer el factor diferenciador (sé hacer, quiero hacerlo y puedo
hacerlo) que lo hace competente y atractivo para una organización.

Actualmente el talento humano está compuesto por cuatro aspectos

esenciales para la competencia individual:

1. CONOCIMIENTO
Es la posesión de sabiduría e inteligencia, al Know How (saber
cómo), es el resultado de aprender a aprender, aprender de forma
continua, a la ampliación del conocimiento, a transmitir el
conocimiento y a compartir el conocimiento.
2. HABILIDAD
Se refiere al saber hacer, es la utilización y aplicación del
conocimiento con el fin de buscar soluciones, crear estrategias o
alternativas a una situación o problema en particular, viéndose
reflejado en el trabajo en equipo, liderazgo, motivación, creatividad,
comunicación, es decir, la habilidad es la transformación del
conocimiento en algo palpable y real.
3. JUICIO
Se trata del saber analizar, por lo que se hace indispensable, saber
obtener datos e información, tener espíritu crítico y capacidad de
juicio para evaluar situaciones y contextos, para ponderar de forma
equitativa y definir prioridades.
 4. ACTITUD
Es el saber hacer que ocurra, tener un espíritu emprendedor, permite
asumir riesgos, alcanzar y superar metas y objetivos, tener
capacidad de innovación, disposición para los cambios, para llegar a
la excelencia que se ve reflejado en los resultados, lo que genera
valor agregado en la persona y por consiguiente la autorrealización
de su potencial.

 PARA UD. CUAL ES LA CARACTERISTICA MAS IMPORTANTE

La característica mas importante es la actitud porque sin una buena actitud,

no se puede pesar en las demás características pues no habrá interés por
aprender, por tener juicio critico y por adquirir habilidades.

 QUE ES EL CAPITAL HUMANO

El capital humano es el patrimonio invaluable que una organización puede

reunir para alcanzar la competitividad y el éxito. Se encuentra conformado
por los talentos (personas con conocimientos, habilidades y competencias)
y el contexto (permite al talento humano libertad, autonomía y cobertura
para poder expandirse).

 EXPLIQUE LOS ASPECTOS QUE CONFORMAN EL CAPITAL HUMANO

Los aspectos que conforman el capital humano son los talentos y el
contexto:

 TALENTOS
Personas dotadas con inteligencia, actitudes, experiencias,
competencias, habilidades, creatividad, personalidad,
innovación y responsabilidad.
 CONTEXTO
Es el ambiente interno adecuado de la organización necesaria
para que los talentos florezcan y crezcan. Es indispensable
que exista un contexto para que los talentos puedan
expandirse. El contexto es determinado por aspectos como:
 a. Arquitectura organizacional: referente al diseño
organizacional flexible que coordina a las personas de
forma integral a través de división del trabajo, políticas,
prácticas administrativas, procesos, actividades, flujos
de trabajo, aplicación de tecnologías, comunicación.
b. Cultura organizacional: debe ser democrática y
participativa que inspire confianza entre los empleados,
se refiere a los modos de pensar, sentir y hacer,
valores, ética, espíritu de equipo, satisfacción,
compromiso, entre otras.
c. Estilo de administración: se basa en el nuevo
liderazgo, la descentralización de poder, la toma de
decisiones, delegación de poder y el empowerment.

 QUE ES EL CAPITAL INTELECTUAL

El capital intelectual es el capital intangible e invisible de la empresa, por lo

cual es difícil administrarlo y contabilizarlo de manera adecuada. El capital
intelectual está compuesto por el capital interno, el capital externo y el
capital humano.

 CAPITAL HUMANO
Es todo el talento humano que se integra en conjunto con el
contexto (una arquitectura organizacional dinámica, una cultura
organizacional envolvente y un estilo de administración
democrático y participativo).
 CAPITAL INTERNO
Es aquel creado por las personas y utilizado por la organización, es
toda la estructura interna de la empresa como son los procesos,
modelos, sistemas de administración, sistemas de información y
comunicación, entre otros.
 CAPITAL EXTERNO
Es la estructura externa de la empresa y está determinado por la
manera como la organización mantiene buenas relaciones
interpersonales con clientes y proveedores, registro y buena
 utilización de marcas y patentes, la buena imagen y el prestigio y
reputación.

 EXPLIQUE LA CADENA DE VALOR A PARTIR DE LAS PERSONAS

Las personas son seres humanos dotados de personalidad propia,

diferentes destrezas y capacidades y no simples recursos de la
organización, por lo tanto son consideradas como talento humano cuando
poseen el factor diferenciador (sé hacer, quiero hacerlo y puedo hacerlo)
que lo hace competente y atractivo para la empresa. El talento humano
viene a ser posesión de varias competencias, las competencias son
cualidades que permanecen subyacentes en el interior del individuo, el cual
solo es visible en sus conductas laborales, lo que conlleva a que el talento
humano haga parte del capital humano (capital humano = talento humano +
contexto), además de que el capital humano este inmerso en el capital
intelectual (capital intelectual = capital humano + capital interno + capital
externo) generando resultados que benefician a la organización. En
conclusión, podemos decir que las personas son generadoras de los
recursos organizacionales, que aprenden y dinamizan los recursos, crean
valor y que están en condiciones de llevar a la organización hacia la
excelencia y el éxito.

 ESTUDIO DE CASO
Recurso humano exportador, en busca de grandes negocios

 REALICE UN ANALISIS CRITICO DEL CASO ANTERIOR,

CARACTERISTICAS DEL RECURSO HUMANO DENTRO DEL SECTOR
Y DESAFIOS PARA EL TALENTO HUMANO EN ESTE SECTOR

El mundo laboral es más exigente cada día, aspectos como la integración

de mercados, la globalización y la competitividad, hacen que el sector del
comercio internacional tenga exclusividad y reduzca las posibilidades, en
cuanto al recurso humano que lo demanda. Ya no basta solo con que una
persona tenga conocimientos técnicos y económicos en un área específica,
además de esto las empresas buscan que estas personas posean un factor
diferenciador que los haga atractivos en el mercado con el fin de asegurar
el éxito y el posicionamiento de la empresa y sus productos en el exterior.
Las empresas ya no solo buscan profesionales, sino profesionales
integrales que tengan conocimientos basados en la experiencia,
creatividad, innovación, habilidades, destrezas en las áreas de una
empresa, no solo se debe conocer el funcionamiento y manejo de una sola
área sino saber todo el funcionamiento de la empresa.