La é tica en las instituciones y

organizaciones
Proceder ético en las instituciones y organizaciones

La ética empresarial (también conocida como la ética corporativa ) es una

forma de ética aplicada o ética profesional que examina los principios éticos y
los problemas morales o éticos que se plantean en un entorno empresarial.
Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y es pertinente a la
conducta de los individuos y organizaciones enteras.

El interés en la ética empresarial se ha acelerado de forma espectacular

durante los años 1980 y 1990, tanto en grandes corporaciones y en el mundo
académico. Por ejemplo, hoy en día la mayoría de las grandes corporaciones
promover su compromiso con los valores no-económicos, en cuestiones
como los códigos de ética y responsabilidad social de las cartas.

Adam Smith dijo: “La gente del mismo gremio rara vez se reúnen, incluso
para la diversión y la distracción, pero la conversación termina en una
conspiración contra el público, o en alguna estratagema para aumentar los
precios.”

La ética empresarial refleja la filosofía de un negocio, uno de cuyos objetivos

es determinar los objetivos fundamentales de una empresa. Si en una
empresa su objetivo es maximizar la rentabilidad para los accionistas, a
continuación, sacrificar los beneficios a las preocupaciones de otros es una
violación de su responsabilidad fiduciaria. Las personas jurídicas son
consideradas legalmente como personas en EE.UU. y en la mayoría de las
naciones.
 Código de ética de las instituciones y organizaciones

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y
entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio. 
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización. 
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones, 
influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente.
Integra la visión y misión de la empresa.
Fortalece a la organización con su entorno.
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales.
Controla las relaciones con el público en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas .
Mejorar las relaciones laborales.
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. 
Compromiso ante la sociedad.
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el
compromiso social de la empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
Casos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría
considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de
funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de
numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres

consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología,
la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de
estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de
reglas. La creación y evolución de las instituciones un asunto, desde luego, que ha jugado
un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de
las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o
tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una
estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando
hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo común.
 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,

pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico,

social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en

día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y
del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han
impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia
empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas
para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las
empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de
normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de
sus respectivos países.

Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de

principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno
más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir "un
documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y
práctico para quienes no son especialistas" y no prevista para utilizar con
propósitos de certificación.
 Contexto actual de la responsabilidad social

La responsabilidad social es una ética ideología o teoría de que una entidad ,

ya sea una organización o individuo , tiene la obligación de actuar en
beneficio de la sociedad en general. Esta responsabilidad puede ser pasiva,
evitando involucrarse en actos perjudiciales socialmente, o activa, por la
realización de actividades que avanza directamente hacia metas sociales.

Los críticos argumentan que la responsabilidad social de las empresas (RSE)

distrae de la función económica fundamental de las empresas, mientras que
otros argumentan que no es más que una fachada superficial, mientras que
otros sostienen que es un intento de adelantarse a la función de los
gobiernos como un organismo de control sobre poderosas empresas
multinacionales, aunque no hay pruebas sistemáticas para apoyar estas
críticas. Un gran número de estudios han demostrado ninguna influencia
negativa en los resultados de accionistas de la RSE, sino más bien, una
correlación ligeramente positiva con mejor rentabilidad para los accionistas.
(Carpenter, Bauer, y Erdogan, 2010).
 Derechos humanos laborales

Definición y características

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas
que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las

demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no
son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones
mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.

El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un
ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un
ser dotado de sentido y racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio
de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser
hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es
violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.

Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del
trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente
su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los
reconocen.

1.-Empleo estable

Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la
antigüedad.

2.-Salario suficiente

Significa:

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida digna
para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo

Comprenden:

• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

• Ambiente laboral seguro y saludable.

• Indemnización por riesgo de trabajo.

• Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical

Para el trabajador significa:

• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral para la defensa de los propios intereses.

• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-Contratación colectiva

En general es:

• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores
y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la
participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como
bilateralidad contractual.

6.-Huelga

Por lo general consiste en:

• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de
conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que
permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de
contratación colectiva.

7.-Derechos de género (para las mujeres)

Con ellos se exige:

• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en
relación a la gestación.

• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del
parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y
cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos
adquiridos.

• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.8.- Protección al trabajo de menores de edad

Se debe entender como:

• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y
vigilancia para que el menor continúe sus estudios.

• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis
horas.

• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantes del convenio
reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el
desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

Significa:

• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento
firmado ante testigos o cualquier autoridad.

• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del
trabajador.

10.-Justicia laboral

Se refiere a que:

• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.

• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia

una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social y
la percepción de un salario igual por trabajo igual.
 Observancia de los derechos humanos laborales

El Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) es una organización de defensa sin fines de
lucro con sede en Washington, DC que se describe como “un defensor para y con los trabajadores
pobres de todo el mundo “. ILRF, ex Internacional de Derechos Laborales Formación y Fondo de
Investigación, fue fundada en 1986. organización de la misión de declaración de la lee, “ILRF cree
que todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro en el que son tratados
con dignidad y respeto, y donde pueden organizarse libremente para defender y promover sus
derechos e intereses. ILRF trabaja para desarrollar prácticas y herramientas eficaces para ayudar a
los trabajadores para ganar la ejecución de las protecciones de sus derechos básicos, y mantenga
los violadores de los derechos laborales responsables. “

ILRF, trabajando en coalición con otros derechos humanos y la explotación orientada a las
organizaciones no gubernamentales, utiliza una amplia gama de mecanismos para promover su
visión de los derechos laborales.

Según su sitio web, el ILRF ha trabajado directamente para promover los derechos laborales a
través de:

 Investigación y publicación
 campaña pública y los medios de difusión
 Promover nuevas OIT Convenios y su ratificación
 Promover la reforma de la legislación de EE.UU.
 Asesorar a las empresas multinacionales en temas de responsabilidad social corporativa
 Uso de litigios, especialmente el Alien Tort Claims Act (ATCA), para obligar a las empresas
 Uso de las quejas relacionadas con el comercio procesos para responsabilizar a los
gobiernos.

ILRF ha desarrollado recientemente una Derechos de la Mujer Trabajadora de la campaña que

busca aliviar las condiciones de trabajo que afectan desproporcionadamente a las mujeres que
trabajan en los países en desarrollo mediante la investigación, la educación pública, litigios,
medidas legislativas, y la movilización popular.

ILRF ha ayudado a desarrollar programas para combatir el trabajo infantil y participa en la

vigilancia de las condiciones en las diversas regiones del mundo. ILRF también participa
actualmente en dos campañas de las empresas relacionadas con el trabajo infantil: un objetivo de
la Firestone Tire and Rubber Company por el uso de trabajo infantil en una plantación de caucho
en Liberia y otro enfocado en la industria del chocolate de mano de obra infantil en las
plantaciones de cacao en el Oeste África.