Ley 16.

744
Sobre Accidente del Trabajo y
enfermedades profesionales

Esta ley declara obligatorio el seguro social

contra riesgos de Accidentes del Trabajo
Enfermedades Profesionales siendo su
objetivo:

A)PREVENIR.Con el propósito de evitar

que ocurra el accidente o se contraiga la
enfermedad profesional
 C)INDEMNIZAR. Para reparar la
B) CURAR. Para restituir al
perdida de los medios de subsistencia del
trabajador, en lo posible, su
trabajador
capacidad de trabajo

d)REHABILITAR.Para devolver en
todo o parte su capacidad de trabajo
a la víctima
E)REEDUCAR.Para ofrecer posibilidades
de desempeñarse en un nuevo trabajo a la
persona considerando su capacidad
 POBLACION CUBIERTA
Del artículo 2do.Ley 16.744
PERSONAS A QUIENES
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, PROTEGER
las siguientes personas:
A)Todos los trabajadores por cuenta ajena.
Vale decir, aquellos cuyas relaciones laborales con
entidades empleadoras, de cualquier naturaleza, se
rijan por las disposiciones del Código del Trabajo y
leyes complementarias
(Del Decreto 101 art. 1ro)

Cualquiera que sean las labores que

ejecuten, sean ellas manuales o
intelectuales
 B)Los Funcionarios públicos
De la Administración Civil del Estado, municipales
y de instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.
Del artículo 2do.Ley16.744

C)Los estudiantes
Del art 3º Ley 16.744
De establecimientos fiscales o particulares por
los accidentes que sufran con ocasión de sus
estudios o en la realización de su práctica
profesional
D)Los trabajadores independientes
Del art.2do.Ley 16.744
Todos aquellos que ejecuten algún trabajo o desarrollan alguna actividad
industrial a comercial, sean independientes o asociados, tengan o no capital
propio y que no estén sujetos a relación laboral con alguna entidad empleadora
derivada del Código de Trabajo o estatutos legales especiales, aún cuando estén
afiliados a cualquier Régimen de Seguridad Social
Del Artículo 1º Decreto Nº101
 E l Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad,
financiamiento y condición de incorporación.

Al año 1982 han sido incorporados, a través del

respectivo decreto, los campesinos asignatarios de
tierras. Los suplementeros y los profesionales hípicos
independientes

AFILIACIÓN
Del art.4to.Ley 16744
Como se ingresa al sistema

Todo trabajador al afiliarse a una administradora de fondo

de pensiones (AFP) para los afectos de seguridad social,
por el ministerio de la ley, también ingresa al sistema de
seguro social de la Ley 16744
Contingencias
Cubiertas
Para los efectos de esta ley se entiende por
Accidente del trabajo:
Del art.5to. Ley 16.744

Toda
Lesión

Que una persona sufra a causa del

Trabajo

O con ocasión de él, y que

le produzca

Incapacidad o muerte
 Son también considerados accidentes
del trabajo, los ocurridos en el
Trayecto directo
De ida o regreso, entre la habitación y el lugar
del trabajo

Exceptuase; No se consideran como accidentes

del trabajo
Los accidentes

debidos a
Fuerza mayor

Extraña y que no tenga relación

alguna con el trabajo
Y los producidos
Intencionalmente
Por la víctima
También son accidentes del trabajo los sufridos
a causa o con ocasión de estudios de
capacitación ocupacional, según artículo 20º
del Decreto Ley Nº1.446 (1976).

RESPONSABILIDAD
DE LOS
TRABAJADORES EN
CASO DE
ACCIDENTE
Se recomienda denunciar de inmediato, a su jefe
directo, cualquier lesión que sufran en el trabajo
aunque ésta sea leve

Requerir atención de primeros auxilios, lo

más pronto posible, en la posta u hospital,
cuando el accidente ocurra en el trayecto
directo, el que se realiza entre la habitación
y el lugar de trabajo; o viceversa
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Del Art 7º Ley 16744

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona

Y que le produzca incapacidad o muerte

Las enfermedades que deberán considerarse como

profesionales se encuentran enumeradas en el
Decreto Nº109 que complementa la Ley Nº16.744
 Para que una enfermedad pueda ser considerada como profesional, debe
cumplir con los siguientes requisitos:
1 Ser causada de una manera directa por el trabajo
2 Provocar incapacidad o muerte

3 Estar enumerada en el Decreto Nº109

Del Art.7º, Ley 16.744 con todo, los afiliados

podrán acreditar ante el organismo administrador
de la Ley, el carácter profesional de alguna
enfermedad que no estuviese, enumerada en el
Decreto Nº109.Y que hubiese contraído como
consecuencia directa de la profesión o del trabajo
realizado.
Financiamiento
Del Art 15º Ley 16744
La fuerte principal de financiamiento se encuentra en el
Aporte del
empleador (No existe aporte de la parte
Que consiste en: laboral)
A) una cotización básica general del 0,90% de las
remuneraciones imponibles que se pague a los trabajadores,
de carga del empleador
B) una cotización adicional diferenciada en función de la
actividad y riesgo de la empresa o entidad empleador, que
oscila entre un cero y un 3,4% de las remuneraciones
imponibles que pague el empleador a sus trabajadores. Esta
cotización puede ser disminuida o eliminada si se mantienen
medidas de prevención que reduzcan los riesgos.
A la inversa pueden aumentarse hasta el doble, cuando en la
empresa se le mantengan condiciones satisfactorias de
seguridad e higiene y hubieren aumentado los accidentes y
las enfermedades profesionales
C)con el producto de las multas que cada organismo
administrador aplique en conformidad a la presente Ley
ADMINISTRACIÓN
Del art 8º Ley 16.744
La administración del seguro de la Ley 16.744 esta a cargo de los
siguientes organismos quienes otorgan las prestaciones.
Servicio de Seguro Social
Ex-Servicio Nacional de Salud, hoy “Sistema Nacional de Servicios de
Salud”
Compuesto por: Fondo Nacional de salud
Servicios de Salud Instituto de Salud Pública
Cajas de Previsión
Ej:
Caja de Empleados Particulares Servicio de Salud Social
Mutualistas de Empleadores
Ej: Asociación Chilena de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajador
Cámara Chilena de la Construcción
Empresas de Administración Delegada
Ej: CODELCO-Chile, División chuquicamata
Los trabajadores que se afilien a las administradoras de fondos de
pensiones(D:L.3.500)seguirán sujetos a las instituciones de previsión a
que pertenecen, o a la que corresponda, según el caso, para los efectos
de la Ley 16.744
 Prestaciones o beneficios

Que otorga la Ley 16.744

Prestaciones médicas
del Art.29º Ley 16.744
La víctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional recibe gratuitamente
hasta su curación completa
- Atenciónmédica -
Quirúrgica y
. Dental
PRESTACIONES MEDICAS
Ley 16.744

- Prótesis y aparatos . ortopédicos y

su . reparación
- Medicamentos y . productos .
farmacéuticos

- Rehabilitación . física y - Reeducación . profesional

 PRESTACIONES ECONOMICAS
Para el otorgamiento de las prestaciones económicas, los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorías según los
efectos que produzcan.
Temporal

Que producen Incapacidad Parcial

Indemnización global monto
Permanente)
(
máximo 15 veces sueldo base
Invalidez 15%-40%
Pensión mensual 35% sueldo
Las pensiones se incrementan
base 40% 70%
Gran Invalidez:
Suplemento de pensión 30% del sueldo base Total
Hijos Pensión mensual 70%
Suplementos de pensión 5%por cada hijo sueldo base 70% o mas
(asig.Fam.)sobre 2 con tapa de:
Inv.Parcial - 50% Inv.Total - 100%
Incapacidad temporal
Es aquella provocada por accidentes del trabajo o enfermedad
profesional de naturaleza o efectos transitorios que permitan la
recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores
habituales.
(Del Art.2do.Decreto 109)
La incapacidad temporal no se gradúa y da derecho a las
prestaciones médicas y a subsidio.
(Del Art.2do. Decreto 109)
Prestaciones por incapacidad
temporal
La incapacidad temporal de derecho al accidentado o enfermo a
un subsidio al cual le serán aplicables las normas contenidas en
los Artículos 3º,7º,8º, 10,11,17,19,y 22 del decreto con fuerza de
ley Nº44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
en el inciso segundo del Artículo 21º de la Ley Nº18.469 y en el
Artículo 17º del Decreto Ley Nº3.500 de 1980.
En todo caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje
equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos
y salarios en virtud de leyes generales, o por aplicación de
convenios colectivos de trabajo.(Del Artículo Nº30 Ley 16.744
La duración máxima del periodo de subsidio será de
52 semanas, prorrogables por 52 semanas más
cuando sea necesario para un mejor tratamiento a
para atender la rehabilitación de la víctima. Si al
cabo del periodo mencionado no se hubiese logrado
la curación y/o rehabilitación de la víctima, se
presumirá que presenta un estado de invalidez (del
Art.31º Ley 16.744
El subsidio se pagará incluso por los días feriados y no estará
afecto a descuentos por concepto de impuestos o cotizaciones de
previsión social.
El beneficiario se considerará como activo en la respectiva
institución de previsión social (del Art.32º Ley 16.744
Los subsidios de los trabajadores afiliados a la Administración de
Fondos de Pensiones(A:F:P)deben efectuar cotizaciones
provisionales, pero al mismo tiempo deben incrementarse en el
mismo monto de las cotizaciones que los subsidios deben efectuar.

(De los Arts.17 y 18, Decreto Ley 3.500, modificados por

los números 9 y 10 del Art.1º del Decreto Ley 3.626)
Prestaciones Económicas por Invalidez

INDEMNIZACION PENSION PENSION

GLOBAL MENSUAL MENSUAL
Pago por una sola vez Monto equivalente Monto
monto no excedera de al 35 por ciento del equivalente al
15 veces sueldo base sueldo base. 70 por ciento SUPLEMENTO
es proporcional sueldo PENSION
base 30 % sueldo base

%
0 10 15 20 30 40 50 60 70 80 90 100
INVALIDEZ CAPACIDAD DE GANANCIA QUE PIERDE EL TRABAJADOR
15 4 70
0

INVALIDEZ TOTAL
INVALIDEZ PARCIAL Perdida capacidad de
Pérdida capacidad de ganancia igual o superior
ganancia presumiblemente al 70 por ciento
permanentemente igual o GRAN INVALIDEZ
inferior a un 15 % e inferior Requiere del auxilio de
a un 70 % otras personas para
realizar los actos elementales
de su vida.
 Invalidez Del Art.3º Decreto Nº109
Estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional que produce una incapacidad presumiblemente
permanente de naturaleza irreversible, aún cuando deje capacidad
residual de trabajo, que le permita continuar esta actividad.
La invalidez debe ser graduada por el SISTEMA NACIONAL DE
SERVICIOS DE SALUD de acuerdo a las normas del Decreto 109
Prestaciones por invalidez
Se considera INVALIDO PARCIAL a quien haya sufrido una
disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente
permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.
Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la
víctima tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no
excederá de 15 veces el sueldo base, y que se determinará en función
de la relación entre dicho monto máximo y el valor asignado a la
incapacidad en el Decreto Nº109.(Reglamento)(Del Art.35º Ley
16.744)
El trabajador que sufriere un accidente que, sin incapacitarlo para el
trabajo, le produjera una mutilación importante o una deformación
notoria, será considerado inválido parcial teniendo derecho a la
INDEMNIZACION GLOBAL mencionada en el Artículo 35º de la
Ley 16.744 (del Art.37º Ley 16.744
Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un
40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendrá derecho a
una pensión mensual, cuyo monto será equivalente al 35% del
sueldo base.
(Del art. 38º Ley 16.744)
Se considerará inválida total a quien haya sufrido una disminución de
su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o
superior a un 70%.
El inválido total tendrá derecho a una pensión mensual, equivalente al
70% de su sueldo base.
(Del art. 40º ley 16.744
Se considerará gran inválido a quién requiera del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de su vida .
En caso de gran invalidez la víctima tendrá derecho a un suplemento
de pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30%
del sueldo base.
(Del art. 40º Ley 16.744
Los montos de las pensiones se aumentarán en un 5% por cada uno de
los hijos que le causen asignación familiar al pensionado, en exceso Inv.Parcial:50%
sobre dos.
En ningún caso, esas pensiones podrán exceder de: Inv.Total:100%
Gran Inv.:140%
 Cónyuge
superviviente
Pensión 50%
Mayor de 45 años=vitalicia
Menor de 45 años=por un año

Hijos
Pensión = 20% mientras sean Madres hijos
causantes de asignación familiar. naturales del
causante
Pensión = 30% igual
condiciones cónyuge
supervivientes.
Solo a falta de las personas mencionadas
anteriormente, tendrán derecho los
ascendientes o descendientes, causantes de
asignación familiar, a una pensión del
20%.
 Prestaciones por
supervivencia Si el accidente del trabajo o la enfermedad profesional produjese
la muerte del afiliado, o si fallece el inválido pensionado, tendrán
derecho a PENSIONES DE SUPERVIVENCIA las siguientes
personas:
EL CONYUGE SUPERVIVIENTE MAYOR DE 45 AÑOS O
INVALIDA DE CUALQUIER EDAD.
Tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50% de la
pensión que le habría correspondido a la víctima si se hubiera
invalidado totalmente (70%), o de la pensión básica que percibía
en el momento de la muerte.

A LA VIUDA MENOR DE 45 AÑOS

Corresponderá igual pensión, por el período de un año, el que prorrogará
por todo el tiempo durante el cual mantenga a su cuidado hijos legítimos
que le causen asignación familiar. Si al término del plazo de su prórroga
hubiere cumplido los 45 años, la pensión se transformará en VITALICIA.
Cesará su derecho si contrajera nuevas nupcias.
La viuda que disfrute de pensión vitalicia y contrajera
matrimonio tendrá derecho a que se le pague, de una
sola vez, el equivalente a dos años de su pensión.

(Del art. 44º Ley 16.744)

 Madres de los hijos naturales del trabajador
Soltera o viuda, que hubiera estado viviendo a expensas de
éste hasta el momento de su muerte, tendrá también
derecho a una PENSION equivalente al 30% de la pensión
básica que hubiera correspondido a la víctima si se hubiere
invalidado totalmente (70%)o de la pensión básica que
perciba en el momento de la muerte.
Esta pensión será concedida en las siguientes condiciones
Mayor de 45 años=Pensión Vitalicia menor de 45 años =
Pensión por un año
Si tiene hijos causante de asignación familiar.
Mientras subsista esta situación.
Si mientras percibe pensión
cumple 45 años
Pensión toma carácter vitalicia
 Prestaciones por supervivencia hijos
Cada uno de los hijos del causante, menores de 18
años o mayores, pero menores de 24 años
estudiantes o inválidos de cualquier edad, tendrán
derecho a percibir una pensión básica equivalente
al 20% de la pensión que le habría correspondido
recibir a la víctima si se hubiera invalidado
totalmente o de la pensión básica que perciba en el
momento de la muerte.
(Del art. 47º Ley 16.744)

O mayores de 18 años Estudiantes

menores de 24 años

Menores de 18
años
O Inválidos de cualquier
edad
Soy huérfano y mi abuelito Entonces tienes derecho a una pensión
percibía del 20% hasta cumplir 18 años
asignación familiar por mi...
A falta de las personas mencionadas anteriormente,
cada uno de los ASCENDIENTES y demás
DESCENDIENTES DEL CAUSANTE que le
causaban asignación familiar tendrán derecho a una
PENSION del 20% de la que percibía y le habría
correspondido recibir al causante
En este caso los descendientes tendrán derecho a percibir la pensión
hasta el último día del año en que cumplieron 18 años de edad
(Del art. 48º Ley 16.744
Si los descendientes carecieren de padre y madre
tendrán derecho a la pensión aumentada en un
50%(del art. 49º Ley 16.744)
En ningún casos las pensiones por supervivencia podrán exceder en su conjunto, del
100% de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se hubiere
invalidado totalmente o de la pensión total que percibía en el momento de la muerte,
excluido el suplemento por Gran Invalidez, si lo hubiera.
Las reducciones que correspondan se harán a cada beneficiario a prorrata de sus
respectivas cuotas. (Del art. 50º Ley 16.744)
INCOMPATIBILIDADES
(DEL ART. 52º LEY 16.744)
Las prestaciones de
Subsidios y pensión
Que otorga la ley 16.744 son
Incompatibles
Con las que contemplan los diversos regímenes
previsionales. Los beneficiarios podrán optar entre aquéllos y
éstas en el momento en que se les haga el llamamiento legal.
Vale decir, la ley prohibe recibir dos subsidios o dos
pensiones simultaneas

El pensionado por accidente de trabajo o enfermedad

profesional que cumpla la edad para tener derecho a
pensión dentro del correspondiente régimen provisional,
entrará en el goce de esta última, dejando de percibir la
pensión de que disfrutaba.
(Del art. 53º Ley 16.744
 Evaluación, reevaluacion y revisión de incapacidades
Del Art. 58º Ley 16.744
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades permanentes serán de exclusiva competencia de
los Servicios de Salud, excepto los afiliados a las mutualidades
donde la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de
las incapacidades permanentes derivados de accidentes del
trabajo corresponderá a estas instituciones

Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes,

el reglamento (Decreto 109) las clasificará y graduará,
asignando a cada cual un porcentaje de incapacidad oscilante
entre un máximo y un mínimo. El porcentaje exacto, en cada
caso particular, será determinado por el médico especialista del
Servicio de Salud, dentro de la escala preestablecida por el
reglamento. El facultativo, al determinar el porcentaje exacto,
deberá tener, especialmente, en cuenta, entre otros factores: la
edad, el sexo y la profesión habitual del afiliado.
(Del art. 60º Ley 16.744)
Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente
o enfermedad, también de origen profesional,
procederá hacer una nueva reevaluación de la
incapacidad en función del nuevo estado que
presente
(Del art.61º Ley 16.744)
Procederá, también, hacer una reevaluación de la
incapacidad cuando a la primitiva le suceda otra u
otras de origen no profesional.
(Del art. 62º Ley 16.744)

Las declaraciones de incapacidad serán revisadas por

agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el
resultado de esta revisión, se concederá o terminará el
derecho al pago de pensiones, se aumentará o
disminuirá su monto.

(Del art 63º Ley 16.744

Prescripción
Del art. 79 Ley 16.744 Descripción del
art. 79º Ley 16.744
Las acciones para reclamar las prestaciones
(beneficios)
Por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales prescribirán (se extinguirán)
en
término de cinco años contado desde la
fecha del accidente o desde el diagnóstico de
la enfermedad.

En el caso de la Neumoconiosis el plazo de

prescripción será de 15 años , contado desde que
fue diagnosticada.
DECRETO Nº 109
REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
Del Art. 1º Decreto nº 109 .
Las prestaciones económicas establecidas
en la Ley 16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de
actividad del accidentado
o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de
ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión , o entre
subsidio y pensión.

INVALIDEZ- Estado derivado de un

accidente del trabajo o enfermedad
profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente
de naturaleza irreversible. La invalidez debe ser graduada de acuerdo a
las normas establecidas en el decreto Nº 109. En tanto represente
una incapacidad de ganancia o igual o superior a
un 15 % dará derecho a indemnización global o pensión , según el caso ,
sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios que correspondan.
Del art. 3º . Decreto 109.
Comisiones de la Medicina Preventiva e invalidez de los Servicio
de Salud.
La declaración ,evaluación,reevaluación y revisión de la
invalidez será de exclusiva competencia de las
Comisiones de la Medicina Preventiva e Invalidez de
los servicios de Saud.
Estas resoluciones serán adoptadas por las
“COMISIONES DE MEDICINA PREVENTIVA E
INVALI-DEZ “ ( COMPIN) que deberá existir en cada
Servicio de Salud (del S.N.S.S.) y que estarán
Del Art. 7º Decreto 109,Estas integradas
comisiones actúan a requerimiento por médicos especialistas.
Del interesado. Del art.4º , Decreto Nº 109.

Y de los organismos Del médico tratante cuando éste lo estime procedente o a

administradores. petición del organismo administrador.
Las resoluciones que dicten las Comisiones serán notificadas a los
organismos administradores que corresponda y el interesado,a más
tardar dentro del 5º día.
Con el mérito de la resolución ,los organismos administradores
procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir al
accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte de éste. De las resoluciones que dicten estas
(Del Art. Nº 9 Decreto 109). Comisiones ( COMPIN) podrá
Las resoluciones de la reclamarse ante “LA COMISIÓN
“COMISIÓN MÉDICA MÉDICA DE RECLAMOS DE
DEL RECLAMOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE
ACCIDENTE DEL ENFERMEDADES
TRABAJO Y PROFESIONALES”
ENFERMEDADES Del Art.10º Decreto 109.
PROFESIONALES serán
apelable ante la Del Art.19º decreto Nº109
“SUPERINTENDENCIA Se tendrá por enfermedades
DE SEGURIDAD profesionales las siguientes:
SOCIAL” dentro del plazo
de 30 días hábiles, la que 1.- Intoxicaciones
resolverá con competencia 2.-Dermatosis profesionales
exclusiva y sin ulterior 3.-carcinoma y lesiones
recurso del Art. 77º , Ley precancerosas de la piel.
16.744.
4 Neumoconiosis: Silicosis - Asbestosis - Talcosis -
Biriliosis - Neumoconosis del Carbón - Bisinosis - Canobosis.
5 Bronquitis, Neumonitis, Enfisema y Fibrosis Pulmonar de
origen químico.
6 Asma Bronquial.
7 Cáncer pulmonar y de las vías respiratorias.
8 Cáncer y tumores de las vías urinarias
9 Leucemia y aplasia medular.
10 Lesiones del sistema nervioso central y periférico,
encefalitis, mielitis, y neuritis.
11 Lesiones de los órganos de los sentidos.
12 Lesiones de los órganos del movimiento.
(Huesos, articulaciones y músculos: Artritis, sinovitis,
tenonitis, miositis, celulitis, calambres y trastornos de la
circulación y sensibilidad ).
13 Neurosis profesionales incapacitantes.
14 Laringitis profesionales con afonía .
15 Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias
(brucelosis, tuberculosis bovina y aviaria, Anquilostomiasis,
pústula maligna.).
16 Enfermedades generalizadas por acción de agentes
biológicos: picaduras de insectos (abejas, arañas, escorpiones)
17 Paradenciopatías.
 90%
pérdida de
ambas manos
De los art. 25º de Decreto Nº109 y Art .60º Ley 16.744.
Las comisiones para determinar el grado de incapacidad física derivada de accidentes del
trabajo deberán atenerse a la tabla de porcentajes preestablecida en el decreto Nº 109 (el cual
se reproduce en parte a continuación). Teniendo en cuenta, además entre otros factores: La
edad, el sexo y la profesión habitual del afiliado para determinar la incapacidad de ganancia.
Del art. 25º Decreto Nº 109
MIEMBROS SUPERIORES
1.- Pérdida de ambas manos o amputación de ellas en niveles altos 90%
2.- Amputación a través de la articulación del hombro 60%
3.- Anquilosis del hombro con omóplato fijo. 40%
5.- Amputación bajo el hombro con muñon a menos de 20cms.,desde el
. vértice del acromión. 50%

6.- Amputación desde los 20 cms., del vértice del del acromión a menos de .
. 11,5 cms , bajo el vértice del olecranon. 45%
7.- Pérdida de una mano. Pérdida del pulgar y 4 dedos de una
mano . Amputación del antebrazo , 10 cms., por debajo del vértice
del olecranon. 40%
8.- Pérdida del dedo pulgar derecho o izquierdo y su metacarpiano. 30%
9.- Pérdida del pulgar ( 1ª y 2ª falanges) 25%
10.-Pérdida de la 2ª falange del pulgar 15%
11.-Pérdida del dedo indice ( derecho o izquierdo ) 20%
12.-Pérdida de la 2 y 3 falanges del indice.
a a
15%
13.-Pérdida de la 3 falange del indice
a
15%
14.-Pérdida del dedo medio ( derecho o izquierdo) 20%
15.-Pérdida de la 2a y 3a falanges del dedo medio. 15%
 Decreto N109 (No se indican todas las lesiones
que aparecen en el Decreto Nº 109 )

Miembros inferiores
17.-doble amputación a través del muslo o pierna , o amputación a través del
muslo o pierna de un lado y pérdida de otro pie. 90%
18.-Amputación de, ambos pies, resultando en muñones de apoyo terminal. 50%

19.-Amputación de ambos pies, proximales a la articulación metatarso-falángica. 50%

20.-Pérdida de todos los ortejos de ambos pies, a nivel de la articulación

metatarso falángica. 30%
23-Amputación a nivel de cadera 60% 90% doble amputación a
través del muslo.
25.-Amputación bajo la cadera con muñon de más de 12,5 cms., desde el vértice
del trocante mayor pero que no sobrepase la mitad del muslo.
45%
OTRAS LESIONES
26.-Amputación bajo la mitad del muslo, hasta 9 cms., bajo la rodilla. 40%
33.-Ceguera total 90%
35.-Pérdida de unbajo
28.-Amputación ojolasinrodilla
complicaciones, con normalidad
con muñon mayor de 13 cms.del otro. 30%
30%

36.-Pérdida de la visión de un ojo sin complicaciones, siendo normal el

otro ojo. 25%
37.-Pérdida de la audición 15 a 65%

39.-Severas, en la cara o cabeza 35%

40.-Importantes, en los órganos genitales. 35% MUTILACIONES Y
DEFORMACIONES.
 Ley 16.744
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.
Del Art. 65% Ley 16.744
Corresponde “AL SISTEMA NACIONAL
DE SERVICIOS DE SALUD” la competencia general en materia
de SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN de la Prevención,
Higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.
Cualesquiera que sean las actividades que ellos se realicen.
También corresponde a este mismo organismo, la fiscalización
de las instalaciones médicas de los demás organismos
administradores, de la forma y condiciones como tales
organismos otorguen las prestaciones médicas, y de la calidad de
las actividades de prevención de riesgos que realicen .

Del Art. 66º Ley 16.744

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán
funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Los representantes de los trabajadores serán designados por los propios
trabajadores.
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a
más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será
dirigido por un Experto en Prevención, el cual formará parte, por derecho
propio, de los Comités Paritarios.
Del art. 67º Ley 16.744
Las empresas estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas y los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el trabajo.
Del Art. 68º Ley 16.744

Las empresas deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad

en el trabajo que les prescriba “El Sistema Nacional de Servicios de
Salud” o el respectivo organismo administrador a que se encuentren
afectos.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores los
equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor.
EL”SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD” está facultado
para clausurar las fabricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que
signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la
comunidad.
 Decreto Nº54
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

La ley 16.744 creó los Comités Paritarios

de Higiene y Seguridad, cuyas funciones
más relevantes son.

Asesorar e instruir a los trabajadores para la

correcta utilización de los instrumentos de
protección personal. (Todo dispositivo tendiente
a controlar riesgos de accidente o enfermedad en
el ambiente de trabajo, como ser: protecciones de
máquinas, sistemas o equipos de computación,
de contaminación del aire, etc..)

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como

de los trabajadores de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.

Indicar la adopción de todos las medidas de

higienes y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
En las industrias o faenas en que trabajen más de 25 personas pueden
organizarse Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos
por 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores.

Para se elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

1.- Tener más de 18 años de edad.
2.- Saber leer y escribir.
3.- Estar trabajando en le empresa y tener una antigüedad mínimo de un
.
año.
4.- Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de .
Decreto Nº40
Departamento de Prevención de Riesgos
El Departamento de Prevención de Riesgos es aquella dependencia a cargo de planificar, organizar,
asesorar, ejecutar y supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

En aquellas empresas mineras, industriales o

comerciales que ocupen a más de 100
trabajadores será obligatoria la existencia de
un Departamento de Prevención de Riesgos,
cuya organización dependerá del tamaño de
la empresa y la importancia de los riesgos.

De acuerdo a la Ley, los Departamentos de

Prevención de Riesgos deben cumplir las
siguientes acciones mínimas:

Reconocimiento y evaluación, de riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales.
 Control de riegos en el
ambiente o medios de trabajo.

Acción educativa de
prevención de riesgos y de
promoción de adiestramiento
de los trabajadores.

Asesoramiento técnico a los

Comités Paritarios,
supervisores y línea de
administración técnica.

Registro de información y
evaluación estadística de
resultados
 Decreto 40
Titulo VI
De la obligación de informar de los
Riesgos Laborales
Artículo 21.
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de `prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos .
Artículo 22.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos
los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo .
Artículo 23.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités
Paritarios de higiene y seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Artículo 24.
Las infracciones en que incurran los empleados a las obligaciones que les impone el presente Título, serán
sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del d.s. Nº173, de 1970, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social sin perjuicio de lo establecido en el artículo 690 de la ley Nº16.744(4)
(1,2) artículos agregados por d.s. 50, d.0. 21.788 1 (3,4)artículo agregados por d.s.50, d.0. 21.78821.788
Un mensaje
para recordar
siempre Una campaña participativa de Seguridad donde el
aporte de los trabajadores de Chuquicamata, como
protagonistas principales, es decisivo para
alcanzar el éxito de la misma.
 EL CERO como OBJETIVO
Un objetivo importante que persigue la Ley Nº16.744, que establece normas de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales es el de PREVENIR, con el propósito de evitar que ocurran los accidentes del trabajo y
evitar, asimismo, que los trabajadores puedan contraer enfermadades profesionales.
Para apoyar fuertemente las acciones de prevención y de control de riesgos, el 15 de enero de 1999 se dio inicio en
toda la División Chuquicamata, la Campaña de TOLERANCIA CERO CON EL RIESGO, dirigida a la seguridad de
las personas y los recursos.
¿QUE PRETENDE ESTA CAMPAÑA?
Nuestra meta es que ningún trabajador de la División Chuquicamata acepte desarrollar sus labores en
condiciones de riesgo fuera de control. Ello implica tener tolerancia cero con el riesgo, o sea, requerir de todas
las personas el eficiente desempeño de sus tareas sólo en CONDICIONES DE RIESFO CONTROLADO.
Si bien la seguridad a sido siempre una preocupación permanente y un tema relevante, a partir de 1996 esta
disciplina adquiere el rango de directriz gerencial, a través de la Política Integral de Administración y
Protección de las personas y los recursos .

Los objetivos de la política APR son:

Cumplir cabal y permanentemente los estándares de aseguramiento operacional, en cuanto a calidad, seguridad y
medio ambiente.
Requerir de todas las personas el eficiente desempeño de sus tareas, sólo en condiciones de riesgo controlado.
Proveer los medios disponibles para el mejoramiento continuo de la competitividad.
No obstante la constante reducción de los indicadores de accidentalidad obtenidos por Chuquicamata en la última
década, aún existen grandes espacios de mejoramiento que debemos buscar, identificar y actuar sobre ellos.
Lo anterior es especialmente en algunas áreas donde el riesgo es mayor y la posibilidad de ocurrencia de accidentes
aumenta.
Este trabajo se ha iniciado por medio de la sistematización de los antecedentes surgidos del análisis de los
incidentes ocurridos en las áreas de la División. Ello ha permitido determinar que existen áreas críticas por sus altas
tasas de frecuencia y gravedad. (TF y TG).

¿Cuáles son las principales fuentes de ocurrencia de accidentes?

Los accidentes, especialmente los que ocurren en áreas críticas tienen dos orígenes:
Falta de control directivo
. Falta de entrenamiento.
. Falta de análisis de tareas críticas.
. Ausencia o desconocimiento de procedimientos.
. Privilegio de producción sobre seguridad.
No respeto a los reglamentos, normas y procedimientos
. Motivación insuficiente.
. Falta de incentivo hacia el trabajo seguro.
. Comunicación deficiente o deficitaria.
. Falta de corrección o conductas desviadas.
. Permisividad.
Esta nos ha llevado a diseñar una campaña, denominada “Tolerancia Cero con el Riesgo” cuyos objetivos son:
* REDUCIR LA TF DIVISIONAL
* LOGRAR UNA TF 0 EN LAS ÁREAS DRITICAS
* ESTIMULAR LAS PRACTICAS LABORALES SEGURAS

¿En qué puede aportar usted como trabajador en esta Campaña?

Los trabajadores de Chuquicamata son los protagonistas principales de esta campaña, por lo tanto, su aporte será
decisivo para alcanzar el éxito de la misma.
En este sentido, los trabajadores cuentan - en general - con el conocimiento (SABEN) y las herramientas
necesarias (PUEDEN), para ser seguros.
El paso final es decisión personal de “QUERER” ser seguros, en cada una de las acciones que realizamos en
nuestro trabajo.
¿Qué más puede hacer usted?
Apoyar a sus compañeros de trabajo cuando no cumplan con las normas de seguridad.
Traspasar se experiencia a quienes no cuentan con los conocimiento apropiados.
Informar a la jefatura cuando observe condiciones laborales inseguras o subestándares.
Colaborar en la planificación de los trabajos de riesgo.
Informar todos los accidentes y cuasi accidentes que ocurran en nuestra área. Esta información valiosa nos
ayudará a prevenir nuevos hechos.

En definitiva, Chuquicamata requiere que todas las personas desempeñen eficientemente sus tareas, pero
sólo en condiciones de riesgo controlado
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
RESPECTO AL ACCIDENTE DE TRABAJO (Ley Nº16.744)
Definiciones
ACCIDENTES DEL TRABAJO
Conforme lo dispone al art.5 de la ley Nº16.744, se entiende por accidente del trabajo “toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
ACCIDENTES DE TRAYECTO DIRECTO
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo.
HAY QUE TENER PRESENTE QUE:
Trayecto directo es aquél que la persona efectúa normalmente de acuerdo a sus medios y condiciones
(locomoción otorgada por la empresa, propia, locomoción colectiva, etc.).
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPECTO AL ACCIDENTE DE
TRABAJO
Todo trabajador debe informar a su superior o jefe directo, personalmete o por terceros y lo más pronto
posible, dentro de las 24 horas de ocurrida, cualquier lesión que sufra a causa c con ocasión del trabajo
durante su jornada habitual.
RECODATORIO
No se debe renunciar como accidente de trabajo, ninguna lesión que no corresponda estrictamente a
esta calidad.. La denuncia de accidente de trabajo por lesión deportiva, de tránsito o doméstica sin
relación alguna con el trabajo, constituye una irregularidad que la Ley 16.744 sanciona .
El trabajador deberá recibir atención inmediato en el servicio de urgencia e integral hasta su rehabilitación.

El trabajador debe exigir que le sea extendida la correspondiente Licencia Médica , por el médico que lo
atendió, cuando a juicio del profesional, el trabajador necesita reposo para su recuperación.

Como consecuencia de lo anterior, no existirá Licencia Médica cuando a juicio del médico de urgencia , el
trabajador no necesita reposo y puede volver a su faena habitual , sin que ello signifique para el trabajador una
ausencia igual o superior a una jornada de trabajo.

La Licencia Médica debe ser extendida , inmediatamente después de realizado el examen al trabajador
lesionado o más tardar al día siguiente , por el facultativo que lo atendió.

No se debe extender Licencias Médicas con efectos retroactivo, excepto cuando se trate de casos en que
reconozca incumplimiento de los deberes del médico tratante .
L a Licencia Médica es irrenunciable por parte del trabajador , una vez que ha sido extendida.

Se hace notar que la Licencia Médica es el instrumento que avala el derecho que tiene el trabajador para
ausentarse de su trabajo.

El trabajador deberá presentar los medios de prueba correspondiente en caso de accidentes de trayecto, como
ser constancia en carabineros y testigos .

El trabajador deberá declarar en forma veraz y completa los acontecimientos relacionados con un accidente
de trabajo , ya sea le afecten como lesionado o en calidad de testigo .
En caso de accidente del trabajo , el trabajador recibirá las prestaciones económicas establecidas en la Ley
16.744, tales como: Subsidios, indemnizaciones, pensiones , etc, .y los beneficios pactados en el Convenio
Colectivo de Trabajo.
El presente Manual Sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales “Principios Básicos
Ley 16.744 y sus Reglamentos” no contiene la
transcripcion completa del texto de la Ley Nº 16.744,
sino que sólo principios básicos de este cuerpo
legal como asimismo, de sus Reglamentos
complementarios.