Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
7Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
GLOSARIO.CULTURA ORGANIZACIONAL

GLOSARIO.CULTURA ORGANIZACIONAL

Ratings: (0)|Views: 2,413|Likes:
Published by Mabellita01

More info:

categoriesTypes, School Work
Published by: Mabellita01 on May 20, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

06/17/2013

pdf

text

original

 
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
 
 
GLOSARIO ¨CULTURAORGANIZACIONAL¨
CASTILLO VÁZQUEZ MARIBEL19/MAYO/2011
 
1.
 
CULTURA ORGANIZACIONAL
A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto desuposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros.Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Unacultura puede existir en una organización entera o bien referirse alambiente de una división, filial, planta o departamento. Esta idea decultura organizacional es un poco intangible, puesto que no podemosverla ni tocarla, pero siempre está presente en todas partes.
2
.
 
MED
ICIÓN
DE
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
N
o es fácil medir sistemáticamente las culturas y compararlas pero esimportante intentarlo. Usualmente estas mediciones se basan en el análisisde historias, símbolos, rituales y ceremonias religiosas para conseguir algunas pistas. Entre otras se recurrió a entrevistas y a cuestionarios abiertoscon el propósito de juzgar los valores y creencias. En otros casos, el examende las declaraciones de la filosofía corporativa ha proporcionado ideassobre la cultura adoptada (las convicciones y valores que la organizacióndeclara públicamente) Otro método consiste en realizar entrevistasdirectas con el personal y averiguar sus percepciones de la cultura de laempresa.
3
.
 
CO
M
UNICACIÓN
DE
LA CULTURA
S
i las organizaciones desean crear y dirigir de manera consciente sucultura, han de tener la capacidad de comunicarla al personal, enespecial a los empelados de reciente ingreso. Los individuos en general,están más dispuestos a adaptarse a una cultura organizacional durante losprimeros meses de trabajo, cuando quieren agradar a los otros, ser aceptados, familiarizarse con su nuevo ambiente laboral.
4
.
 
S
OCIALIZACIÓN
Es el proceso que consiste en transmitir constantemente a los empleadoslos elementos fundamentales de la cultura de una organización.
 
D
esde la perspectiva de la organización, la socialización es imprimir en losempleados las huellas digitales de ella.
D
esde el punto de vista de losempelados, es el procesos esencial de "aprender las reglas del juego" queles permiten sobrevivir y prosperar en la empresa.
D
isponible en:
(Keith Davis (Profesor del Colegio de Administración de la Arizona State University)
 
5
.
 
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, quepractican los individuos de una organización, y que hacen de esta suforma de comportamiento. Este término es aplicado en muchasorganizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales ocualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse enconsideración.
6
.
 
CLI
M
A ORGANIZACIONAL
Es la percepción individual que tienen cada uno de los integrantes acercade las características o cualidades de su organización. Al evaluar el climaorganizacional se está evaluando a parte de la cultura organizacional,está última es difícil de evaluar por su complejidad.
7
.
 
CULTURA ORGANIZACIONAL FU
E
RT
E
 
Una cultura fuerte es lo ideal de una organización.
8
.
 
CULTURA ORGANIZACIONAL
DÉB
IL
Una cultura débil es la que se debería de cambiar.
D
isponible en:
(1999)

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
German Fuentes liked this
Zuleika Bazán liked this
piamaria liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->